Een werkvorm is een belangrijk document dat moet worden gepresenteerd bij het solliciteren naar een baan. Het geeft de totale werkervaring en alle gegevens over de arbeidsactiviteit van een burger aan. Alle aantekeningen in dit document moeten correct worden gemaakt, met name de aantekening in het dienstverband bij ontslag, zodat verder dienstverband geen onvoorziene situaties ontstaat.
Wat de wet zegt
Over het behoud en het invullen van arbeidsformulieren moet het gebaseerd zijn op de relevante regels die zijn goedgekeurd door de regering van de Russische Federatie, evenals op de instructies die zijn goedgekeurd door het decreet van het ministerie van Arbeid.
Een aantekening in het arbeidsregister van het ontslag van een werknemer wordt gemaakt op de laatste dag van indiensttreding. De werknemer moet zich vertrouwd maken met de ingevoerde informatie en zijn handtekening zetten. Vervolgens moet u zich aanmelden in het accountboek en op een persoonlijke kaart.
registratie
De registratie van het werkboek bij ontslag gebeurt volgens hetzelfde schema als bij het solliciteren. Het opname-algoritme is als volgt:
- In de eerste kolom van het gedeelte met werkinformatie wordt het nummer op volgorde gezet.
- In de tweede kolom moet de datum van ontslag worden vermeld. Het moet samenvallen met de datum vermeld in de opdracht tot beëindiging van de werkzaamheden. Record moet worden gemaakt in Arabische cijfers (bijvoorbeeld: 12/05/2015).
- De derde kolom geeft de reden aan waarom de partijen de arbeidsovereenkomst hebben beëindigd. Bij het opnemen van de reden, wordt de reden exact geschreven zoals aangegeven in de arbeidscode.
- De vierde kolom van deze sectie geeft het bestelnummer en de datum aan. Dit is de basis voor ontslag.
Verschillende redenen
Er zijn veel redenen voor ontslag. Overweeg de belangrijkste:
- Pensioen. In dit geval gaat het merkteken in de arbeid gepaard met ontslag naar believen.
- Overstappen naar een ander bedrijf. Hier in het werk moet worden aangegeven hoe de overdracht plaatsvindt: op initiatief van de werknemer of met zijn toestemming.
- De dood van een burger. In dit geval moet een opmerking worden gemaakt over de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
- Reductie.
- Werknemersinitiatief. De meest voorkomende reden voor ontslag en frequente indiensttreding is ontslag naar believen.
- Overeenkomst tussen de partijen.
- Het verstrijken van het contract.
- Liquidatie van de organisatie.
- Ontslag om gezondheidsredenen. In dit geval moet worden overwogen op basis waarvan de arbeidsovereenkomst kan worden beëindigd. Er kunnen verschillende redenen zijn:
- erkenning van de werknemer als arbeidsongeschikt vanwege medische indicaties (medische indicatie moet worden bijgevoegd);
- weigering van een werknemer om naar een andere functie te worden overgebracht in verband met medische indicaties;
- toekenning van een arbeidsongeschiktheidspensioen (naar believen).
Het onderstaande artikel geeft een voorbeeld van de arbeidsvoorwaarde "Ontslag van een testament".
datum
Een aantekening in het ontslag vindt plaats op de laatste werkdag. Volgens de bepalingen van artikel 84. 1 TC, het is deze datum die in het document wordt ingevoerd. Maar er zijn een paar uitzonderingen. Een werknemer kan bijvoorbeeld het vereiste verlof opnemen voordat hij vertrekt. In dit geval is het aantal ontslagen de laatste rustdag van de werknemer.
order
Elke inschrijving die wordt gedaan in de arbeid, of het nu gaat om het aannemen, ontslag van een werknemer, belonen of overplaatsing, moet vergezeld gaan van een bevel van de werkgever. Het merkteken moet uiterlijk zeven dagen na het moment van schrijven van de bestelling verschijnen en wanneer de werknemer wordt ontslagen, moet de vermelding in het werkboek van dag tot dag verschijnen.
Kortingen zijn onaanvaardbaar, wat vaak door sommige personeelsleden wordt gedaan.U kunt bijvoorbeeld niet 'p. 1 uur 1 eetl. 77 van de Arbeidswet van de Russische Federatie ", toegestaan -" clausule 1 van het eerste deel van artikel 77 van de Arbeidswet ".
In de vierde kolom wordt het gronddocument vastgelegd: het nummer van de bestelling, de datum van publicatie.
Record annulering
Hoe we het ontslag in het dienstverband konden invoeren, hebben we onderzocht. En wat als de werknemer van gedachten verandert over het beëindigen van de arbeidsovereenkomst, maar de bestelling is al uitgegeven en er is al een boeking gemaakt in het document? In dit geval wordt een annulering ingevoerd in de vorm, die ook gebaseerd moet zijn op de volgorde van de manager.
In overeenstemming met de regels voor het onderhoud en de opslag van arbeid moet een onjuiste of onnauwkeurige registratie worden gecorrigeerd in de organisatie waar ze het dienovereenkomstig hebben gemaakt. Om dit te doen, wordt het nummer in de 1e kolom in de volgorde van het volgende record geplaatst, in de 2e kolom de huidige datum, in de 3e kolom staat dat het record met het nummer ... ongeldig is. Vervolgens moet u de juiste informatie vastleggen en in de vierde kolom het basisdocument aangeven.
Wijziging na ontslag
In het geval dat de vermelding van het ontslag op de arbeidsmarkt onjuist is ingevoerd en dit feit werd ontdekt bij het aanvragen van een nieuwe baan, moet dit nog worden vastgesteld. Hiertoe geeft kolom 3 aan welke invoer als ongeldig wordt beschouwd. Voer vervolgens de juiste invoer in en geef het basisdocument aan. Een dergelijk verslag moet worden gecertificeerd door de handtekening en het stempel van de werkgever.
Wat te doen als er geen ontslag is vastgelegd in de arbeid? Formeel betekent dit dat de werknemer de arbeidsrelatie met de vorige werkgever nog niet heeft beëindigd. Met zo'n burger kun je een deeltijdovereenkomst sluiten.
Indien de organisatie werd geliquideerd, kan een personeelslid op basis van relevante documenten een ontslag indienen overeenkomstig paragraaf 1 van art. 81 van de Arbeidswet van de Russische Federatie. In het geval dat de werknemer geen ondersteunende documenten kan indienen, is het niet mogelijk om een ontbrekende boeking te maken. Deze kwestie wordt alleen via de rechtbank beslist.
taal
Overweeg de basisformuleringen die worden gebruikt bij het beëindigen van een arbeidsovereenkomst:
1. De gronden bedoeld in artikel 77 van het arbeidswetboek:
- Beëindiging van het contract vanwege het verstrijken van het arbeidscontract.
- Ontslag naar believen (werknemersinitiatief).
- Beëindiging van het contract vanwege overdracht aan de LLC op initiatief van de werknemer (met toestemming van de werknemer).
- Beëindiging van het contract vanwege de weigering om door te gaan met werken vanwege een verandering van eigendom (rechtsgebied van de organisatie, met de reorganisatie van de onderneming).
- Ontslag wegens weigering om verder te werken wegens wijzigingen in de voorwaarden van de arbeidsovereenkomst.
- Beëindiging van de overeenkomst wegens weigering om over te stappen op ander werk dat om medische redenen vereist is.
- Ontslag wegens weigering over te dragen naar een andere plaats.
- Beëindiging van het contract wegens niet-naleving van de vastgestelde regels van de arbeidsovereenkomst.
2. De gronden bedoeld in artikel 81 van het arbeidswetboek:
- Beëindiging van de overeenkomst in verband met de beëindiging van het IP.
- Ontslag wegens personeelsvermindering (aantal werknemers) van de organisatie.
- Ontslag wegens inconsistentie van de functie en onvoldoende kwalificaties, bevestigd door de resultaten van de certificering.
- Beëindiging van het contract als gevolg van een wijziging in het eigendom van de organisatie (geldt voor leidinggevende functies).
- Beëindiging van het contract wegens herhaalde niet-nakoming van arbeidsverplichtingen zonder goede reden.
- Ontslag wegens grove schending van arbeidsverplichtingen. Deze paragraaf gaat uit van verschillende soorten grove schendingen, met ontslag op initiatief van het hoofd.
- Ontslag wegens schuldige handelingen die leiden tot verlies van vertrouwen bij de werkgever.
- Beëindiging van het contract wegens immorele daad.
- Beëindiging van het contract voor een onredelijke beslissing die heeft geleid tot het verlies van eigendom.
- Ontslag wegens grove schending van arbeidsverplichtingen (van toepassing op leidinggevende functies).
- Ontslag wegens het indienen van vervalste documenten bij de werkgever.