Een interview met vertegenwoordigers van de personeelsafdeling is een cruciale gebeurtenis waarvan de toekomstige carrière van een werkzoekende afhankelijk kan zijn. Veel mensen denken ten onrechte dat pogingen om zichzelf gunstig te presenteren aan de werkgever geen zin hebben, omdat hij nog steeds de echte waarde van de kandidaat zal begrijpen. Mijn recruiter van de kennis is echter het tegenovergestelde van mening dat een cv zelfs een onervaren werknemer kan helpen bij een succesvolle start van de carrière. Dit is het belangrijkste document tijdens het interview, maar slechts een klein deel van de mensen weet hoe het correct moet worden samengesteld.
Nu wil ik enkele handige trucs van mijn vriend aanbieden die je zullen helpen bij het schrijven van het perfecte CV.
1. Individualisering
Je moet uitgaan van jezelf, je ervaring en de doelpositie. Er zijn in dit stadium geen geheimen - een elementaire beschrijving van vaardigheden, kennis, vaardigheden en successen uit het verleden. Het is de nadruk op hun gegevens die het cv uniek maken en verstoken van de typische set zinnen die voor 90% vol staan met dergelijke documenten.
2. Contactgegevens
Dit is een belangrijk detail dat veel te missen, gericht op de inhoud. Bovendien geeft de titel onmiddellijk de naam en de vacature aan en volgt vervolgens de contactgegevens. U moet minimaal een telefoon en e-mail toevoegen. Als er sociale netwerken zijn die waarde hebben voor het beoordelen van persoonlijke en professionele kwaliteiten, kunnen deze ook worden toegevoegd. Afbeeldingen, koppelingen naar aanvullende informatie en verduidelijkende persoonlijke informatie moeten worden weggegooid.
3. Toepassing van actiewerkwoorden
Een vriend raadt ten zeerste aan om de cv overtuigend te maken door werkwoorden, maar bijvoeglijke naamwoorden uit te sluiten. Kenmerken zoals hardwerkend, verantwoordelijk, eerlijk en sociaal zullen een ervaren recruiter niets vertellen, maar alleen irritatie veroorzaken.
Op zijn beurt geeft het werkwoord specifiek de zaken van de mens aan. In het bijzonder kunt u vergelijkbare zinnen gebruiken:
- "Deelgenomen aan de organisatie van het project ...".
- "Gecompileerde rapporten ...".
- "Een bedrijfsmodel ontwikkeld voor ...".
In elk voorbeeld zal de werkgever begrijpen waaraan de aanvrager specifiek heeft gewerkt en welke ervaring hij heeft. Het formaat van het interview met verduidelijkende vragen zal helpen om zich in het voorgaande te vestigen, daarom moet alle informatie in eerste instantie betrouwbaar zijn.
4. Hervat optimalisatie
Het ontwerp en de stilering van de tekst is ook van groot belang. Een eenvoudig te begrijpen CV staat op zichzelf tegenover zichzelf en wekt een positieve indruk. Om dit effect te bereiken, staan de volgende tips van een vriend toe:
- Handhaaf de volgorde van presentatie van de gegevens volgens de inhoud.
- Let op intervallen met cursivering, onderstreping, enz.
- De koppen moeten in volgorde van belangrijkheid zijn.
- Houd rekening met de nuances van het vertalen van een document van het ene formaat naar het andere.
- Alle informatie moet op één pagina passen.
Ook moeten contra-indicaties voor een ideaal cv worden overwogen:
- Gebruik het voornaamwoord "I".
- Begin lijnen met datums.
- Gebruik afkortingen.
- Kleurensjablonen toepassen.
In elke fase van het schrijven van een cv is het belangrijk om iets eenvoudigs te onthouden: de recruiter staat voor de taak om te begrijpen hoe de kandidaat die voor hem zit aan de vereisten van het bedrijf voldoet. De samenvatting is precies het document waarmee het kan worden verduidelijkt. Daarom, hoe informatiever, duidelijker en tegelijkertijd dit document geschikter is voor perceptie, hoe groter de kans op een positieve beslissing bij aanwerving.Natuurlijk, op voorwaarde dat hier inderdaad feitelijke gronden voor zijn. In ieder geval is een bekwaam CV een pluspunt in de ogen van bedrijfsvertegenwoordigers.