Le travail emprunté a lieu lorsqu'un citoyen conclut un contrat avec un bureau de personnel privé, aux termes duquel son travail est donné à l'employeur "en prêt", "à la location". Un accord urgent est généralement conclu avec un tel employé. Cela réduit considérablement la sécurité de l'emploi. Un contrat à durée déterminée peut être résilié à tout moment. Ses termes, entre autres, ne permettent pas de savoir qui sera responsable du régime et des conditions de travail, du respect des règles de protection du travail et de la mise en accusation. Le travail emprunté implique des conditions pires que celles des employés permanents, des salaires moins élevés et l’absence de garanties. 
Outstaffing
C’est l’une des formes d’utilisation du travail emprunté. La société cliente transfère au fournisseur une partie de son personnel à des conditions spécifiques. Ce dernier accepte les employés de l’État et assume l’obligation de se conformer aux normes législatives (fiscalité, droit du travail, code civil, ainsi qu’à d’autres actes réglementaires liés au secteur manufacturier). Dans le même temps, les employés ne consultent que formellement le fournisseur. Dans l'ordre de transfert, ils sont licenciés de l'entreprise précédente, mais continuent en réalité de remplir leurs obligations professionnelles à la place précédente. En termes simples, dans ce cas, il y a une location de personnel. Parfois, le fournisseur choisit le personnel pour lancer le projet et le désigne comme employé régulier. Dans ce cas, la location a lieu.
Schéma de traduction
Tout d'abord, les besoins des clients sont identifiés, ils sont déterminés, inclus dans le contrat. Le contrat d'affectation, entre autres, fixe le coût, les conditions de service et la validité. Le personnel quitte le lieu de travail et entre dans le personnel du prestataire. Ce dernier fournit des employés au client conformément au contrat. En fait, les travailleurs effectuent un travail dans la nouvelle entreprise, tandis que le fournisseur effectue la paperasserie et calcule les salaires.
Sous-traitance
Ce processus est une recherche de ressources extérieures à l'organisation. Les fonctions non essentielles (lignes d’activité, processus) sont transférées à des tiers sur une base contractuelle. Ces derniers possèdent des connaissances et des outils de gestion ou techniques pertinents dans un domaine particulier. Par exemple, cela peut être la gestion du personnel, le calcul et le paiement des salaires, les déductions fiscales.
La confrontation des syndicats
Pour mener une lutte efficace contre ce phénomène, des actions claires et coordonnées des syndicats sont nécessaires. Les associations professionnelles doivent effectuer un travail d’explication et d’information auprès des employés, expliquer en quoi consiste le travail occasionnel et quelles en sont les conséquences. Parallèlement à cela, il est nécessaire de mener des activités visant à inclure des dispositions dans les contrats qui protégeraient le personnel des effectifs et de la sous-traitance. La réglementation, entre autres, devrait se faire par l’adoption de restrictions visant à attirer les organisations tierces en général et leurs employés en particulier vers un travail dont l’exécution est possible avec le personnel en place.
Des garanties sociales de niveau supérieur devraient être incluses dans les contrats des personnes qui ont démissionné en raison d'une réduction de personnel. Lorsqu'il utilise des effectifs externes et externes, l'employeur réduit le nombre d'unités de personnel, suivi de mises à pied. Il est nécessaire que de telles manipulations coûtent cher à l’employeur.L'émergence de la nécessité de verser une rémunération importante aux employés licenciés en raison de la réduction peut constituer un puissant argument contre la sous-traitance. Une condition sine qua non doit obliger l'employeur à informer les syndicats le plus tôt possible de son intention d'employer de la main-d'œuvre empruntée dans l'entreprise. 
Relation tripartite
Leur application conduit à évincer les principes et les normes du partenariat social. Parallèlement, les syndicats et les bureaux de représentation sont relégués au second plan. Le travail emprunté en Russie ne permet pas aux employés de s'organiser en associations professionnelles. À l'aide d'outils de sous-traitance et de sous-traitance, l'employeur partage le personnel d'une entreprise. Le système des contrats à durée déterminée est largement utilisé dans les pays étrangers. Grâce à de tels accords, l'employé est simplement confronté au choix de rester au travail ou dans un syndicat. Les travailleurs indépendants constituent un moyen assez efficace de traiter avec les syndicats et les grèves. Ces employés peuvent toujours remplacer les grévistes. En conséquence, les manifestations perdent leur sens.
Aspect juridique
À plusieurs reprises, la Douma d'Etat a modifié le cadre réglementaire en vigueur. Selon de nombreux experts, ces amendements n'impliquent pas directement une interdiction du travail emprunté. Ils ne font que limiter l’intensité de son utilisation et modifient également certaines conditions. Par exemple, les employés provenant d'une agence de ressources humaines ne peuvent occuper plus de 10% du personnel. L'interdiction du travail emprunté est valable si les principaux employés de l'entreprise se mettent en grève ou refusent de poursuivre leurs activités légalement. Par exemple, il peut s’agir de cas de non-paiement de salaires. L'interdiction de la main-d'œuvre empruntée s'applique aux installations dangereuses. L'égalisation des conditions de travail et la rémunération des employés permanents et non salariés constituent un aspect important de l'innovation.
La loi
L’interdiction du travail emprunté dans le pays fait l’objet d’une longue discussion. Les plus opposés à son utilisation, bien sûr, sont les syndicats. La loi sur le travail sous contrat a été signée en 2014. Selon de nombreux experts, cette circonstance est très symbolique. Le fait est que le système économique est actuellement dans un état de transition. Le recours au travail occasionnel après la publication d’un acte normatif devrait être effectué de manière plus claire et plus nette.
Les dispositions non seulement définissent ce phénomène, mais introduisent des mesures spéciales empêchant les employeurs d’échapper à la signature de contrats à part entière avec des pigistes. Les agences qui rechercheront des employés devront se faire accréditer par l’État. Conformément aux normes, les personnes morales et les entrepreneurs qui paient des impôts de manière préférentielle ne sont pas autorisés à créer de telles structures. Une telle agence ne devrait pas avoir un capital statutaire inférieur à 1 million de roubles, le directeur doit nécessairement avoir une formation supérieure. 
Les origines de l'initiative légale
Les premières étapes en vue de la promulgation d'une règle établissant une interdiction du travail occasionnel en Russie ont été entreprises en 2011. Du groupe de la Douma d'Etat, responsable des questions relatives aux relations de production et à la politique sociale, un groupe de travail a été formé. Elle a été appelée à préparer un projet de loi relatif à l'abolition de la dotation en personnel. Au cours du processus, diverses institutions sociales et politiques, ainsi que les employeurs eux-mêmes, ont participé à la discussion.
Au début, il était supposé que le projet de loi dirigerait les relations de production dans le cadre de la surpersonnalisation à un statut similaire à celui du travail par le biais d'organes étatiques. L'employeur informerait l'inspectorat approprié qu'il recrutait des employés ne faisant pas partie du personnel. Dans le même temps, l’agence d’État lui ordonnerait de mettre le contrat de travail en conformité avec les normes. Lors de l’examen du projet d’acte normatif, cette fonction incombait aux navires.Et les députés, faisant la proposition ci-dessus, ont proposé de donner des pouvoirs supplémentaires à l'inspection du travail. 
Régulation du travail
Avant que le cadre réglementaire ne soit modifié, les relations entre l’employé et l’employeur dans un format proche de la sureffectif n’étaient quasiment pas réglementées. Il n'y avait pas d'ordre clair, même en dépit du recours assez répandu à la main-d'œuvre occasionnelle dans le pays. Selon les experts, cette orientation du marché du personnel a commencé à se dessiner au début des années 2000.
Par exemple, selon plusieurs analystes, en 2004, en Fédération de Russie, le volume du segment des effectifs supérieurs à 80 millions de dollars était supérieur à 80 millions de dollars. À cet égard, les incertitudes dans le secteur du travail se sont développées assez intensément. D'un côté, les employés semblaient travailler et de l'autre, dans un état peu clair. 
Historique
Où l'emprunt était-il interdit? Il faut dire que, dans l’histoire, il ya eu beaucoup de cas de ce genre lorsque le gouvernement a pris des mesures restrictives visant à éliminer la relation entre l’employé et l’employeur, ce qui est proche du surpeuplement. Par exemple, en 1934, les agences de recrutement ont été interdites aux États-Unis. Cette mesure n'a toutefois pas duré longtemps - environ trois ans. A plusieurs reprises, cette restriction a été introduite en 1948 et est restée en vigueur jusqu'en 1997. Travail interdit en Turquie. En 2007, des restrictions ont été adoptées en Namibie. Mais après 2 ans, le travail emprunté était à nouveau autorisé. Selon certains experts, un scénario similaire n’est pas exclu pour la Fédération de Russie.
Ambiguïté des normes
Certains analystes ont suggéré que l’interdiction par le gouvernement de la main-d’œuvre occasionnelle n’est que partielle. Plus vraisemblablement, disent les experts, cela est autorisé, mais pas de manière totalement claire. L'adoption de la nouvelle loi a permis à l'État de travailler sous une forme civilisée, différente des conditions précédentes. La loi normative permet aux employés d’exercer des fonctions professionnelles dans l’entreprise où ils seront dirigés par le responsable. Une autre condition est acceptée. En particulier, un employé qui est enregistré dans l'État auprès d'une entité juridique peut traiter avec une autre si le premier contrôle le dernier, et inversement. L’acte normatif prévoit également que, dans certains cas, l’exécution des contrats de travail dans le cadre de l’affectation externe doit être effectuée en tenant compte de l’avis du syndicat. Par exemple, un tel besoin peut survenir si les pigistes qui seraient surclassés représentent plus de 10% de l'État. 
Responsabilité de l'employeur
La loi adoptée, ou plus précisément les amendements au Code du travail, énonce plusieurs critères en vertu desquels certaines obligations sont imposées à l’employeur dans des domaines liés aux effectifs. Outre les restrictions susmentionnées concernant les conditions dangereuses (grades 1 et 2), cette forme d'attraction d'employés dans des travaux dangereux ne s'applique pas à des fins personnelles (par exemple, pour obtenir tout type de document de permis: certificat, licence, etc.).
En conclusion
Conformément à la loi en vigueur, tout bien, et non une personne, peut servir d'objet de crédit-bail (location). S'exprimant sur le sujet, les syndicats sont catégoriques dans leurs conclusions. Les associations ne préconisent pas tant la réglementation que l’interdiction du travail occasionnel. Selon les représentants des associations de travailleurs, la réglementation devrait éliminer cette forme d’attraction du secteur manufacturier et punir au maximum les contrevenants.
