Personne n'est à l'abri de l'anarchie généralisée. Malheureusement, ce phénomène est présent dans tous les pays et certaines catégories de citoyens préfèrent résoudre leurs problèmes de manière illégale. Si l'employeur a décidé de vous licencier et a signé l'ordre correspondant, ne désespérez pas. Il y a toujours la possibilité d'obtenir justice. Pour ce faire, allez au tribunal. Toutefois, comme dans toute entreprise, l’exécution des documents et la procédure à suivre pour leur soumission présentent certaines particularités. Si vous plongez dans les complexités du processus, vous pouvez récupérer votre travail.
Licenciement illégal du travail
Un type d'infraction de ce type est la perte d'un emploi. Il convient de noter que cela a commencé à se produire beaucoup plus souvent qu'avant. Les dirigeants d'organisations et d'entreprises ne résolvent pas toujours les problèmes liés aux conventions collectives de manière légitime. Chaque année, de nombreuses personnes sont confrontées au problème du licenciement injustifié.
La négligence de l'employeur dans cette affaire nécessite une bonne décision juridique. À ce jour, l'État a mis au point un régime spécial pour la restauration des droits violés. Cette procédure est la base pour garantir les droits de chaque citoyen. Tous les employés qui ont perdu leur poste à la suite d’actes illégaux ont le droit de réintégrer leurs fonctions.
Cette procédure est entièrement réglementée par la loi. Son utilisation correcte restaurera pleinement les droits perdus et même compensera les dommages. Tout d’abord, il est utile de comprendre que ces affaires sont examinées exclusivement par les tribunaux. Par conséquent, pour commencer, vous devrez engager une action en justice pour réintégration.
Contentieux pour assurer la reprise d'un lieu de travail perdu illégalement
Nous savons tous très bien qu’il existe dans notre pays un organe spécial chargé du rétablissement de la justice. Le tribunal est un tribunal indépendant qui agit dans l’intérêt de la justice. Elle ne se soumet à aucune des parties au processus et agit uniquement dans le but de prendre une décision équitable.
Par conséquent, si une personne est confrontée à un problème de violation du droit - vous devez certainement contacter l'autorité judiciaire. Les cas de réintégration sont également examinés par cette autorité, puisqu'ils entrent dans la catégorie des cas dans lesquels la justice est nécessaire.
Le plus souvent, de telles situations se produisent lors de la résiliation bilatérale du contrat de travail. Comme le montre la pratique, le salarié lui-même reste insatisfait des conséquences de son licenciement. Ou simplement, au fil du temps, il se rend compte qu'il a perdu le travail dont il a toujours besoin. Dans de telles situations, le licenciement illettré de la direction joue un rôle déterminant. Cela peut amener une personne à aller au tribunal. Beaucoup de pièges sont remplis de travaux de restauration. TC décrit toutes les utilisations possibles d’une telle procédure. Par conséquent, nous vous recommandons tout d’abord de vous familiariser avec les principales nuances de ce processus.
Conditions pour la possibilité d'utiliser le rétablissement en milieu de travail
Pour pouvoir utiliser la procédure de reprise, il est nécessaire que la perte d'un emploi survienne conformément à certains régimes prévus par la loi. Aujourd'hui, une personne a le droit d'intenter une action en justice dans les cas où:
- il a été licencié illégalement;
- la procédure de licenciement elle-même a été violée;
- il a été transféré à un autre emploi de manière illégitime;
- il a été appelé au service militaire, puis envoyé dans la réserve (à condition qu'il ait fallu moins de trois mois à compter de son départ du lieu de travail);
- une décision illégale a été prise sur la déclaration de culpabilité, mais elle a ensuite été transformée en acquittement (dans ce cas, plus de trois mois se sont écoulés depuis l'entrée en vigueur de la dernière décision de l'autorité judiciaire).
C'est-à-dire que si un employé a perdu sa place précisément pour les raisons susmentionnées, alors il a le droit légal d'aller devant un tribunal pour rétablir la justice et de retourner à son poste précédent.
Lieu d'application
Une demande de réintégration est soumise à l'autorité judiciaire de première instance. En outre, il est très important de choisir l’autorité judiciaire qui a le droit d’examiner de tels cas. Tout d’abord, cela dépend de la localisation territoriale.
Ainsi, il existe aujourd'hui en Russie un système assez étendu d'organes judiciaires. Ils sont situés en fonction de la division administrative du pays. Le principe de territorialité stipule que la compétence des tribunaux s'étend exclusivement à une certaine partie de l'État. Par exemple, un résident de Moscou ne peut faire appel à la cour de justice de la ville de Yaroslavl.
La restauration au travail nécessite la présentation d'une demande spéciale à l'autorité judiciaire, qui dessert le territoire sur le lieu de travail de l'employeur. Dans ce cas, ne confondez pas l'adresse de l'employeur et l'organisation dans laquelle la personne a travaillé. Dans notre cas, la deuxième option est prise en compte, l’appel étant adressé à la personne morale - la société dont la position a été perdue. Le lieu de résidence de l'employeur (particulier) ne sera important que lorsque vous aurez travaillé pour lui en tant qu'entrepreneur individuel. Dans de tels cas, lors de l'enregistrement de ses activités, son enregistrement et son lieu de travail coïncident.
En outre, si l'employeur a des succursales et des bureaux de représentation, le choix du tribunal dépend de la personne qui a perdu son emploi. Il peut choisir n'importe quel organe structurel et, sur cette base, s'adresser à l'un ou l'autre organe de justice. Mais dans ce cas, il faut bien comprendre que le contrat de travail entre les parties ne doit pas indiquer clairement le lieu de travail de la personne affectée à une branche donnée. Si une telle clause existe, une demande de réintégration aura lieu à un tel endroit.
Selon la règle générale, il est nécessaire de s'adresser aux tribunaux locaux, situés dans tous les centres administratifs du pays. En outre, dans les villes avec des divisions de district, chaque unité constituante dispose de son propre appareil judiciaire. Par conséquent, vous devez choisir l'autorité qui dessert votre région. Dans d’autres cas, la demande ne sera tout simplement pas acceptée, en raison du fait qu’elle a été fournie à la mauvaise adresse et que ce tribunal n’a pas le droit d’examiner des documents relevant de la compétence d’un autre organe.
Application - fondement de l'appel devant le tribunal
Après vous être assuré que votre situation correspond aux conditions décrites ci-dessus, vous pouvez procéder à la préparation d'un document spécial nécessaire à l'ouverture d'un procès. L'autorité judiciaire ne commence l'examen du cas que dans le cas où une demande de réintégration a été reçue de l'employé.
Un tel document est établi par la partie concernée. Dans notre cas, il s'agit d'un employé qui a perdu son emploi illégalement. Dans ce cas, il est nécessaire de respecter les règles de base pour la rédaction d’une demande, qui sont régies par la loi.
Il n’existe pas de formulaire clairement défini pour la compilation de ce document (par exemple, il existe un formulaire d’enregistrement lors de l’enregistrement d’une personne morale). C'est-à-dire qu'une déclaration est préparée sous une forme volontaire.Toutefois, il est utile de comprendre qu’il existe certaines conditions pour le contenu et l’exécution de la requête, sans lesquelles votre dossier pourrait être refusé, en raison du caractère incomplet des informations fournies à l’autorité judiciaire.
Contenu de la déclaration
Comme nous l'avons déjà décidé, il est impossible de rétablir le travail sans avoir soumis un document spécial correctement exécuté. La déclaration peut être divisée en plusieurs sections qui diffèrent par les informations qu’elles contiennent. Un tel document comprend les éléments suivants:
- "Chapeau";
- la partie principale;
- les exigences;
- applications supplémentaires (si nécessaire);
- la dernière partie.
Les cas de réintégration au travail ne seront examinés que sur la base d'une déclaration qui sera établie dans le cadre d'un tel régime. Il est assez important de comprendre qu’échanger les sections ci-dessus n’a aucun sens. Toutes les données doivent être présentées dans cet ordre.
Le "plafond" de la demande de réintégration de l'employé au travail doit contenir des informations sur:
- le tribunal auquel un tel document est soumis;
- le nom du demandeur, c'est-à-dire la personne qui s'adresse au tribunal pour rétablir son droit violé;
- le défendeur, qui est convoqué pour enquêter et prouver son innocence, et dans les cas d'impossibilité de fournir de telles données - une indemnisation;
- prix de réclamation.
Tout d'abord, le nom ou les noms des sujets, leurs adresses et leurs téléphones sont indiqués dans le coin supérieur droit. Le prix de la réclamation comprend à la fois les pertes matérielles et les pertes morales.
Rédaction de la partie principale de la déclaration
Une attention particulière doit être portée à cette partie, car elle porte la plus grande charge d’information. Tout d'abord, au centre de la feuille immédiatement après avoir indiqué les parties à l'affaire et son prix, le nom du document est écrit. Dans notre cas, il s’agit de la «déclaration de restauration au travail».
Déjà toute la largeur de la page décrit l'essence de la matière. Tout d'abord, il est nécessaire d'indiquer ce qui définit exactement la violation de la loi, c'est-à-dire d'indiquer la raison illégitime de la perte d'un emploi. Vous devez faire preuve de neutralité lorsque vous écrivez une déclaration, c’est-à-dire que vous n’avez pas à décrire émotionnellement ce que votre employeur est si mauvais et tout ce qu’il a fait. Il est nécessaire de télécharger calmement toutes les données, en se référant aux faits des événements, qui seront confirmés à l’avenir au cours du procès. La présence de couleurs émotionnelles rendra difficile pour un tribunal de comprendre l'essence de l'affaire.
De plus, il est très important d'indiquer les dates exactes des événements. Une demande de réintégration doit avoir un correctif temporaire exact. En outre, la référence à des actes juridiques normatifs qui confirment l’illégalité des actes antérieurs du défendeur demeure un fait important. Par conséquent, avant de poursuivre en justice, lisez les dispositions du Code du travail, qui décrit clairement tous les aspects de la relation entre l’employeur et son subordonné. Ils serviront non seulement de base à un examen plus approfondi de l’affaire, mais témoigneront également de l’alphabétisation et de la sensibilisation de la personne à la protection de ses droits.
Revendications du demandeur et dernière partie de la demande
La réintégration par le pouvoir judiciaire nécessite une indication claire du but de telles actions. Une fois que toutes les informations sur le fond de la question ont été énoncées, il est nécessaire d’indiquer ce que le demandeur cherche exactement. Dans ce cas, ils écrivent généralement sur la nécessité de rétablir le poste occupé par le demandeur avant qu'il ne soit illégalement privé de son emploi. Il est important d'indiquer le nom du poste dans lequel l'employé était inscrit.
En outre, le demandeur a le droit d’être indemnisé pour le préjudice moral. Si, pour lui, la perte de travail est devenue un choc émotionnel qui a entraîné certaines complications de la vie, on peut désigner une indemnisation pour de telles pertes en espèces.Si nécessaire, vous pouvez indiquer des requêtes supplémentaires pour l'implication de témoins dans la procédure.
La dernière partie contient des informations sur les documents joints à la demande. En outre, la date de dépôt de la demande et la signature du demandeur lui-même sont indiquées.
Moyens de déposer un document pour ouvrir une action en justice pour restaurer le lieu de travail
La déclaration qui est soumise à la cour est un procès. Le tribunal peut notifier le rétablissement du travail de plusieurs manières. Pour cela, il convient de considérer toutes les formes possibles de soumission de documents à l'autorité de la justice. Selon qui fournit les documents au tribunal, faites la distinction entre:
- provision personnelle du demandeur;
- par un administrateur.
La première option est caractérisée par le fait que c'est le travailleur victime d'actes illégaux qui soumet le document.
La deuxième méthode est caractérisée par le fait qu’au lieu du demandeur, une tierce partie intervient dans la fourniture de la demande. C'est une personne qui a le droit de représenter les intérêts de l'employé et qui agit par procuration. Un tel document doit nécessairement contenir une clause indiquant directement la capacité notariée de la personne à intenter une action en justice.
Selon la forme sous laquelle la demande est déposée, il y a:
- alimentation personnelle;
- mail avec notification.
La réintégration d'un emploi dans un tribunal implique l'ouverture d'une affaire sur la base du courrier reçu. Cette méthode est souvent utilisée par les personnes qui ne souhaitent pas s'adresser personnellement au greffe du tribunal, au risque d'entendre un refus d'accepter. Pour ce faire, il est possible, par l’intermédiaire de n’importe quel service postal, d’envoyer des documents enregistrés à l’adresse de l’autorité judiciaire par courrier recommandé.
Si nous parlons de présentation personnelle, il s'agit de la manière traditionnelle utilisée par la plupart des citoyens. Pour ce faire, le demandeur ou son représentant est envoyé aux autorités judiciaires pendant les heures de travail et transmet la demande à l'agent de l'État. Il enregistre les documents en y apposant les notes appropriées. En outre, dans une telle situation, il est recommandé d’avoir une copie de la demande et de demander au greffier de la signer, après avoir préalablement fixé la date de dépôt.
La méthode de classement n'a pas d'importance, elle n'affecte pas le résultat de l'affaire et la restauration du travail. La décision du tribunal ne devrait en aucun cas être basée sur le fait que le demandeur se soit rendu personnellement ou non au bureau.
Quelques nuances
La récupération au travail a plusieurs de ses caractéristiques. Tout d'abord, il est utile de comprendre qu'un tel processus peut être retardé si l'employeur décide de prouver son innocence et engage des professionnels pour qui il s'agit de la tâche principale.
En outre, il convient de noter que la réintégration au travail pour absentéisme, que certains employeurs considèrent comme des jours perdus après le licenciement, devrait, en vertu de la loi, être payée de manière générale. Le but est de faire en sorte qu'une personne qui a été laissée sans mandat de manière illégitime ne subisse aucune perte pour des actes pour lesquels elle n'est pas coupable.
La décision de réintégration lie les deux parties. La seule façon de le contester est de porter plainte devant la cour d'appel.
