Zolla: comentarios de los empleados sobre la empresa

Antes del empleo, es importante saber tanto como sea posible acerca de toda la empresa a la que planea enviar su currículum, y sobre el departamento, la oficina, donde trabajará específicamente en el futuro. Este artículo lo dedicaremos al famoso mercado de ropa de moda. Y ayúdenos a dar una impresión sobre las reseñas de empleados de Zolla en la tienda, presentes y anteriores.

Acerca de la empresa

Zolla es el nombre de una marca propiedad de Factor LLC. Él es hoy su proyecto más grande. La primera tienda de la corporación se abrió en 2004. Desde entonces, se han lanzado más de 350 departamentos, pabellones y boutiques en todo el país. El 80% del territorio de Rusia es la geografía completa de la marca. Hoy, 4 mil personas son consideradas empleados de la empresa.

Lo que es digno de mención es que las tiendas están ubicadas en ubicaciones convenientes en cada ciudad, y su diseño interno ayuda a colocar productos, probadores, cajas de efectivo para que las compras en Zolla sean cómodas. Cada año produce hasta 12 colecciones de ropa, actualizando su surtido cada mes. Hoy la compañía se desarrolla en tres direcciones:

• Línea principal. Ropa para hombres y mujeres: desde clásicos hasta las últimas tendencias de la moda, desde cosas cotidianas hasta vestidos para eventos sociales.
• Salta por zolla. Los desarrollos más atrevidos y frescos en el campo del diseño, una combinación única de estilo y confort. La colección está diseñada específicamente para jóvenes.
• Concepcion. Línea femenina, con un equilibrio de clásicos y nuevas tendencias de moda, detalles sofisticados y calidad tangible de materiales.

Como ya dijimos, la compañía se esfuerza por hacer que cada tienda sea cómoda, conveniente y fácil de navegar: el diseño está siendo desarrollado por su propio equipo de arquitectos. Los muebles hechos especialmente para la marca, la selección de la iluminación adecuada y la decoración con una decoración inusual (según los empleados de Zolla) distinguen a las tiendas de toda la variedad de similares.

Pasamos directamente a las vacantes que están abiertas dentro de la corporación.

Empleos en Zolla

El grupo de compañías Zolla, cuyas revisiones de empleados hemos publicado más adelante, hoy ofrece muchas de las vacantes más diversas:

• Analista, programador.
• Contador, operador 1C, especialista en gestión documental.
• Empleado de ventas, empleado de ventas, empleado de ventas, comerciante, asistente de sala de exposición, administrador de la tienda.
• Diseñador de ropa, diseñador-estilista, diseñador líder, diseñador técnico, tecnólogo, modelo de moda, diseñador de ropa, diseñador-tecnólogo.
• Gerente de categoría, gerente de producto, gerente experto, gerente de transporte, gestión de documentos.
• Gerente de recursos humanos, reclutador regional, ingeniero de protección laboral.
• Líder de turno, gerente de almacén, almacenista, recolector, cargador, conductor de cargador.
• Guardia de seguridad, controlador del piso comercial, controlador senior.
• Gerente de tiendas, director regional, jefe del departamento minorista.
• Abogado de contratos, abogado de reclamos laborales.

Geografía laboral

Los empleos están abiertos en las siguientes ciudades:

• Moscú
• Zelenograd
• Novokuznetsk.
• Irkutsk
• Birobidzhan
• Khabarovsk
• Kemerovo
• Yuzhno-Sakhalinsk.
• Ivanovo
• Petropavlovsk-Kamchatsky.
• Volgogrado
• Zhukovsky
• Magadán
• Armavir
• Tomsk
• Pushkino
• Korolev
• Mytishchi
• Ufa
• Odintsovo
• Vorónezh.
• Lipetsk
• Tula
• Bryansk
• Riazán
• Águila
• Orenburg
• Samara
• Naberezhnye Chelny.
• Novokuznetsk.
• San petersburgo
• Krasnodar
• Kazán
• Vladikavkaz.
• Rostov del Don.

Puede averiguar sobre la disponibilidad de una vacante en particular específicamente en su ciudad en la página principal del sitio web oficial de Zolla: desplácese hasta el final y haga clic en "Nuestras vacantes".

¿Qué ofrece Zolla?

Antes de pasar a las revisiones de los empleados sobre trabajar en Zolla, enumeramos lo que la compañía ofrece a sus futuros empleados:

• Autorrealización debido a un alto grado de responsabilidad e independencia asignado a todos. Esto, como nada más, ayuda a lograr sus objetivos.
• Una verdadera oportunidad para el crecimiento profesional y profesional. Esto asegura la continua expansión y desarrollo de Zolla.
• El tamaño del paquete de compensación está por encima del promedio de la industria.
• La provisión de garantías sociales de conformidad con la legislación laboral rusa: licencia anual pagada de 28 días, licencia por enfermedad.
• Seguro médico voluntario.
• Empleos modernos.
• La oportunidad de aprender idiomas extranjeros en términos favorables.
• Eventos corporativos y celebraciones.
• Equipo amigable, respeto por la subordinación, comunicación correcta.
• Salario competitivo pagado a tiempo, bonificaciones a empleados distinguidos.
• Entrenamiento gratuito, tutoría.
• Horario flexible, oportunidades de empleo para estudiantes.
• Cómodos uniformes.
• Conveniente ubicación del lugar de trabajo.
• Descuentos en productos, ventas cerradas para empleados.

Sobre el futuro empleado de Zolla

Veamos qué tipo de empleado espera la compañía, en sus palabras, ver en sus filas:

• Una personalidad versátil con pensamiento innovador.
• Un hombre que se esfuerza por aprender y desarrollarse.
• Un empleado que sabe abordar la solución del problema desde diferentes ángulos.
• Personalidad inspirada e inspiradora, capaz de revelar a cada uno de los compradores su estilo individual.
• Propósito y ambicioso individuo.
• Empleado responsable
• Un empleado que aprecia la velocidad, la coherencia y la claridad del trabajo en equipo.

Y ahora pasamos directamente a las revisiones de los empleados sobre la empresa Zolla. Comencemos con un análisis de las ventajas y desventajas comunes de trabajar en una empresa.

Pros comunes

Considerando las revisiones de los empleados de Zolla, identificamos las siguientes ventajas de trabajar en la empresa:

• Una opinión positiva sobre el equipo directivo son las personas adecuadas que conocen su trabajo.
• Nómina oportuna.
• Equipo agradable.
• Oportunidad de carrera.
• Horario conveniente.
• Registro de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación Rusa.

Contras comunes

Y ahora los comentarios de los empleados de Zolla sobre las importantes deficiencias de la empresa:

• Una gran carga para el empleado.
• A veces liderazgo incompetente.
• Las horas dedicadas al inventario, los retrasos en el lugar de trabajo no se pagan.
• Sistema estricto de multas.
• Las tiendas no están equipadas con cámaras de vigilancia, razón por la cual son frecuentes los casos de robo de bienes. El costo del robo se calcula a partir del salario de los empleados.
• En el cálculo, al empleado se le paga un salario equivalente al salario mínimo; el resto se calcula supuestamente para pagar la escasez.
• En varios puntos: falta de rotación del personal.
• El salario mínimo, la mayor parte del salario se explica por la prima.
• Los turnos nocturnos y festivos no se pagan en la cantidad de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa.
• Para el empleo, no necesita un libro de medicina.

Sobre el trabajo de un asistente de ventas

Sus comentarios del personal de Zolla que trabajó como consultores:

• Inventario nocturno no pagado.
• Limpieza de la habitación, que no está incluida en las descripciones de trabajo.
• Una gran carga para el empleado es el mantenimiento de la sala en perfecto orden, inventarios mensuales, solicitudes de demoras en el lugar de trabajo después del cierre.
• El salario depende de la implementación del plan de ventas.
• No hay motivación para cumplir demasiado este plan.
• Cambiando constantemente los horarios de trabajo.
• Falta de trabajadores en el piso comercial.
• No hay condiciones para un almuerzo snack.
• Cumplimiento de deberes no solo del vendedor, sino también del guardia de seguridad, limpiador, comerciante.

Sobre el trabajo del gerente

Presentemos los comentarios de los empleados de Zolla en San Petersburgo y otras ciudades que trabajaron en la empresa como gerente:

• Un número poco realista de procesos operativos que requieren ejecución en poco tiempo. Cada retraso está sujeto a una multa, a veces sustancial (hasta el 5% del salario).
• Procesamiento sin pagar.
• No hay oportunidad de carrera.
• Un pequeño salario, dependiendo de las inspecciones de los auditores cada mes.
• Robo de bienes, tanto entre compradores como vendedores.

Sobre el trabajo del cajero

Le diremos lo que compartieron los empleados de este puesto:

• Debido a la falta de personal, uno tiene que cumplir con los deberes de un asistente de ventas.
• Pequeño descanso para almorzar.
• Las deficiencias se calculan a partir del salario del empleado.
• Todo el día de pie: apoyarse contra una pared o una caja registradora se considera una violación.

Sobre el trabajo del vendedor-comerciante

Presentemos los comentarios de los empleados de Zolla en Moscú, así como en otras ciudades de Rusia:

• Según los trabajadores, órdenes completamente innecesarias para el movimiento semanal de mercancías por el pasillo.
• Grandes entregas de bienes, incluyendo y conservación: productos que deben estar en stock, pero cuya venta está prohibida.
• Cheques frecuentes.
• Robos constantes, de donde se deduce la escasez del salario de los empleados. La razón es que los enchufes no están equipados con cámaras de video vigilancia.
• Recuentos sistemáticos de bienes: llevados a cabo dos horas antes del inicio del turno de trabajo. El procesamiento de datos no se paga.

Sobre el trabajo de un diseñador técnico

Veamos los comentarios sobre el lugar de trabajo anterior de los empleados de Zolla que estaban en el puesto de diseñador técnico (incluidos los comentarios de los empleados de las oficinas de Zolla en Moscú):

• Nómina oportuna.
• Obtención de las habilidades necesarias, experiencia laboral.
• Horario de trabajo fiel.
• Realizar ventas cerradas constantemente y distribuir muestras de tejido innecesarias.
• El salario es por el monto del salario mínimo, el resto del salario es un bono.
• Equipo desactualizado.
• Trabaje con documentos, cuyo diseño debe ser realizado por otros especialistas.
• Perspectivas de carrera "fangosas".

Para resumir, con pesar, será necesario señalar, con base en un análisis de revisiones de personas reales, que Zolla no es el mejor lugar para encontrar un trabajo. Y si las respuestas de los trabajadores de oficina son generalmente neutrales, entonces el 90% de los comentarios de los empleados de la tienda es completamente negativo. Los administradores, comerciantes, vendedores y cajeros hablan de las mismas deficiencias: procesamiento constante no pagado, violación de las leyes laborales, sistemas injustos de multas y deducciones. Es imposible no notar la falta de cámaras de vigilancia en todas las tiendas Zolla: ahorros incomprensibles en el equipo necesario, que no pinta una marca de moda tan moderna y en desarrollo activo.