Se presenta una solicitud para transferir salarios a una tarjeta de conformidad con la legislación laboral. ¿Qué dice al respecto?
Formulario de salario
Hoy en día, cada vez más empresas están transfiriendo pagos al sector no monetario, en particular, esto afecta el pago de salarios. Se produce como parte de un proyecto de cooperación con bancos.
Algunas organizaciones y empresarios continúan emitiendo salarios usando efectivo. Y esta forma de pago no es una violación de la ley.
Además, ciertas actividades simplemente no necesitan servicios bancarios.
Cabe señalar que el uso de los servicios bancarios es una opción más conveniente tanto para los empleados como para las empresas. No es necesario hablar de pérdidas, porque el transporte y el almacenamiento de efectivo implican gastos adicionales.
Ley general de sueldos
Art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el procedimiento, el lugar y las condiciones de pago de los salarios. Si el dinero se entrega en efectivo, se emite en el lugar de trabajo. El intervalo entre pagos no debe ser más de 15 días.
El pago de salarios en especie está limitado por la ley (no más de 1/3) y en los términos de un contrato colectivo o laboral, si cumplen con la ley.
Antes de recibir un salario, los empleados reciben una hoja de pago. Refleja:
- la cantidad total recibida por el empleado para el período de facturación (mes);
- cantidad de deducciones en forma de impuestos, otras deducciones (por ejemplo, pensión alimenticia);
- El monto de la compensación por otros pagos prescritos por la ley.
Esta regla no se implementa completamente, por lo tanto, las organizaciones ocultan violaciones de los derechos de los trabajadores. Esto es típico de las empresas y organizaciones en los sectores público y privado.
¿Cómo se emite la tarjeta?
Un empleado de la empresa presenta una solicitud para transferir el salario a una tarjeta. Por lo general, los documentos se redactan a través de la empresa o los empleados visitan la sucursal del banco por su cuenta, donde se les expiden las tarjetas.
Debe presentar su pasaporte, completar un formulario y esperar un momento. Las tarjetas para las que se emiten los salarios se registran y su producción demora una o dos semanas, según las capacidades del banco.
Aunque los trabajadores tienen el derecho de elegir la forma de recibir dinero, los empleadores estimulan su atractivo para los servicios bancarios, a veces actuando de manera poco legal.
¿Por qué es rentable recibir dinero en una tarjeta?
La presentación de una solicitud para transferir salarios a una tarjeta conlleva varios aspectos positivos:
- no es necesario pasar tiempo esperando la entrega de efectivo;
- la tarjeta bancaria y la conexión de banca por Internet brindan acceso las 24 horas a la cuenta;
- el robo de la tarjeta no significa la pérdida simultánea de fondos, el bloqueo de la cuenta ayuda a ahorrar dinero;
- el dinero se retira de una cuenta en cualquier sucursal del banco o usando un cajero automático;
- obtener dinero del banco proporciona acceso a préstamos.
El derecho a elegir un banco
¿Por qué surgió esta situación? No siempre el banco elegido por el empleador es beneficioso para el empleado. No hay sucursales, cajeros automáticos cerca. Ahora el empleado tiene la oportunidad de usar el servicio y el banco, lo cual es preferible para él.
Obtener una tarjeta de débito cuesta varios cientos de rublos. Las tarifas dependen del banco y la lista de servicios ofrecidos. Además, el banco toma un pequeño porcentaje para retirar dinero de la cuenta.
Para cambiar el banco, debe enviar una nueva solicitud para transferir salarios a una tarjeta bancaria.
Hay que tener en cuenta un matiz.Las tarjetas sociales o de jubilación no son adecuadas para salarios. Las transferencias serán bloqueadas e incluso la tarjeta será cancelada.
Cómo hacer una declaración
El legislador le dio al empleado una opción, pero ¿cómo implementarlo? En primer lugar, se abre una cuenta bancaria, para esto necesita un pasaporte con una nota sobre el registro de residencia. Sin ella, la cuenta no se abre y no se emite la tarjeta.
Luego, después de recibir los detalles de la cuenta, debe dirigirse al empleador. Una solicitud para transferir salarios a una tarjeta está escrita en forma gratuita.
Su contenido es aproximadamente el siguiente:
- nombre de la organización;
- F. I. O. del director o jefe de la unidad en la que trabaja el solicitante;
- una solicitud para proporcionar una transferencia a la cuenta indicada;
- fecha, información sobre el solicitante y su firma.
¿El empleador tiene derecho a rechazar la solicitud? No, la ley no le otorgó tal derecho.
¿Quién paga por los servicios bancarios?
De acuerdo con la legislación vigente y las tradiciones existentes, el empleador corre con los costos del uso de tarjetas. Los trabajadores no pagan nada de su bolsillo.
No hace tanto tiempo en el art. 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia modificado. Ahora el empleado tiene derecho a elegir un banco al que debe transferir su salario.
¿Sobre quién recaen los gastos? No hay una respuesta clara en la legislación.
Hay dos opiniones opuestas: una asigna la obligación de cubrir los costos de abrir una nueva cuenta al empleado, la segunda al empleador.
En la práctica, ha surgido una situación en la que los costos de abrir una nueva cuenta y los costos adicionales asociados con su uso corren a cargo del empleado.