Por lo general, el libro de trabajo muestra información sobre empleo, premios y recompensas. ¿Se registra una reprimenda en el libro de trabajo? No se prescribe legalmente que este tipo de recuperación se registre en el documento. Una excepción es el despido de un empleado.
El concepto
Una reprimenda se considera uno de los tipos de sanciones disciplinarias. Se puede declarar en el caso cuando el empleado no cumple con sus obligaciones laborales.
Después de conseguir un trabajo, un ciudadano está obligado a familiarizarse con todos los actos locales internos de la empresa contra la firma. Y en caso de violación de estas reglas, un empleado puede ser reprendido. Al imponer una sentencia, se debe indicar el lugar de la violación, la fecha y la hora, y también el motivo.
Razones
La legislación laboral distingue entre tres tipos de sanciones:
- comentario
- reprimenda
- despido.
Otras especies no existen. En consecuencia, el empleador no tiene derecho a imponer sanciones a otros tipos de sanciones. Si el empleado ha cometido una violación, el empleador debe considerar lo siguiente:
- gravedad de la mala conducta;
- circunstancias que llevaron al incidente;
- información sobre trabajos anteriores;
- rasgos de personalidad y actitud de los empleados hacia el trabajo en general.
Los siguientes factores conducen al castigo:
- ausencia del lugar de trabajo;
- estar en el trabajo intoxicado;
- rechazo del examen médico para confirmar sospechas;
- negativa a aprobar un examen de seguridad.
La reprimenda en sí no se registra en el libro de trabajo, pero si surgió una situación en la que la reprimenda condujo al despido, entonces, en este caso, el empleado es despedido en virtud del artículo.
Formalidades
Si el empleador descubrió violaciones por parte del empleado, lo primero que debe hacer es tomar una nota explicativa con él que detalle los motivos de la violación. Si el empleado no quiere escribir una nota explicativa, es necesario elaborar un acto apropiado. Si el empleado se niega a redactar una explicación por escrito, el gerente aún puede imponer una sanción disciplinaria.
Para esto, se emite una orden de castigo, con la cual el empleado también debe familiarizarse con la firma a más tardar tres días después de la fecha de su liberación. Si no hubo tal acción por parte del empleador, el empleado puede impugnar la sentencia dentro de los 90 días yendo a la corte o a la inspección del trabajo.
Cada gerente debe recordar que se introduce una reprimenda en el libro de trabajo, lo que llevó a la terminación del contrato de trabajo con el empleado. Si el empleado es despedido debido a una violación de la disciplina, la persona autorizada debe hacer una entrada apropiada en el trabajo.
Es muy importante que la base del despido no contradiga la legislación laboral y que se observe todo el algoritmo para detectar violaciones.
Qué información se ingresa en el trabajo
Considere qué información debe indicarse en el formulario de empleo. Refleja:
- Información completa sobre el empleado: detalles, fecha de nacimiento, educación y especialidad.
- Experiencia laboral: lugares de trabajo, traslados, despidos.
- Información sobre los premios.
Todos los matices de relleno están indicados en las reglas del libro. Además, una prohibición sobre la entrada de otra información.
Si un empleado es despedido en virtud de un artículo, en este caso, la información sobre medidas disciplinarias debe ingresarse en el trabajo. ¿Se registra una reprimenda en el libro de trabajo? El año 2016 no trajo cambios obvios a la legislación laboral sobre este tema. Esto significa que, como tal, una reprimenda no se introduce en el trabajo.
Donde se muestra la información de castigo
¿Se registra una reprimenda en el libro de trabajo? Descubrimos que no. ¿Y en qué documentos se muestra información sobre esta sanción disciplinaria?
Inicialmente, la información sobre la reprimenda aparece en el pedido, se puede ingresar más información en:
- Tarjeta personal del empleado: como tal, no hay columnas separadas para las sanciones en el formulario, puede especificar esta información en la sección de información adicional.
- Archivo personal: en este caso, puede usar una copia del pedido.
- Características del empleado: el hecho del castigo puede reflejarse en las características del empleado cuando se muda a otro lugar de trabajo. Pero, si ha pasado un año desde la recolección, el empleador no tiene derecho a indicar el hecho de la violación debido a la expiración del estatuto de limitaciones.
- Orden sobre los resultados del año y el trimestre: en este caso, se planteará la cuestión de privar a un empleado en particular de las bonificaciones por el período especificado.
Entonces, con base en lo que se ha dicho, ¿se registra la reprimenda en el libro de trabajo o no? Legislativo aprobado que no se registra. Y este hecho no puede ser ignorado al imponer una sanción disciplinaria.
Si se hace la entrada
En casos raros, cuando el empleador no tiene conocimiento de tal pregunta, si la amonestación se ingresa en el libro de trabajo, ingresa información sobre esta sanción en la sección de premios. En este caso, el empleado tiene todo el derecho de pedirle al jefe que cancele dicho registro. En caso de rechazo, el empleado puede presentar una solicitud ante el tribunal, la fiscalía o la inspección del trabajo. Después de presentar una solicitud al empleador, se toma la decisión de llevar la forma de trabajo en forma adecuada. En base a esto, ingresar información sobre la reprimenda en el libro de trabajo puede tener consecuencias negativas para la organización y su líder, hasta multas.
Entonces, sobre la base de todo lo que se ha dicho, es posible responder a la pregunta de si la reprimenda está registrada en el libro de trabajo. No, esto está prohibido por la ley. Si el empleador desea reflejar información sobre la reprimenda, esto se puede hacer en aquellos documentos que están permitidos por la ley laboral.
El único tipo de penalidad que se ingresa en el formulario es el despido.