Cada ciudadano que está en la bolsa de trabajo recibe pagos del centro de empleo. Una persona desempleada que tiene que presentar una solicitud a esta institución necesita saber cuánto tiempo se transfieren los pagos, cuántos beneficios se proporcionan y cómo defender el derecho a recibir fondos de desempleo.
Condiciones de pago del centro de empleo.
La condición más importante para obtener beneficios para una persona es el reconocimiento como ciudadano oficialmente desempleado.
De acuerdo con la ley, cualquier persona tiene derecho a comunicarse con el centro de empleo. Los beneficios de desempleo se pagarán solo si el ciudadano proporciona los siguientes documentos:
- solicitud (rellenada ya en el centro según el modelo);
- pasaporte de la Federación de Rusia;
- documento que confirma la disponibilidad de educación;
- todos los datos sobre el último lugar de trabajo, incluido un libro de trabajo, todo tipo de características, etc.
- certificado de los últimos 3 meses sobre el salario de la muestra establecida.
El paquete recogido se entrega al empleado del centro en una recepción personal. Después de eso, el caso será referido para su consideración. La decisión de pagar los beneficios se toma dentro de los 11 días. Después de tomar una decisión sobre el registro, una persona debe presentarse en persona en el centro con un pasaporte. Si el ciudadano se perdió la recepción, la decisión se rechaza automáticamente.
Tamaño de beneficio
Los pagos a los desempleados en el centro de empleo se cobran desde el primer día después del registro. El "tope" del monto del beneficio se establece en 4,900 rublos (datos de 2016). La cantidad mínima es de 850 rublos.
Hay algunas condiciones que determinan directamente el tamaño de la asignación para una persona:
- si el ciudadano trabajó el último año antes de registrarse en el centro;
- cuánta gente consiguió en el último lugar de trabajo durante los últimos 90 días;
- por qué un ciudadano fue despedido de su último trabajo;
- por cuánto tiempo una persona ya no está trabajando.
Para determinar el tamaño de la asignación, el empleado del Centro de Salud Central toma como base el salario promedio de un ciudadano, que se presenta en el certificado del lugar de trabajo anterior.
La cantidad de beneficios para aquellos que nunca han trabajado
Los pagos mínimos del centro de empleo se proporcionan solo para aquellos ciudadanos que nunca han trabajado en ningún lugar, pero decidieron unirse a la bolsa de trabajo. Además, la asignación mínima de 850 rublos se acumulará a los siguientes grupos de personas:
- quien trabajó antes, pero ha pasado más de 1 año desde el momento del despido hasta su inclusión en la bolsa de trabajo;
- ciudadanos que fueron despedidos de su lugar de trabajo anterior por cualquier violación;
- ciudadanos que no trabajan por mucho tiempo y que también tienen una experiencia laboral general corta (no más de 26 semanas);
- el monto mínimo de la asignación se acumulará a un empresario individual que, por cualquier razón, haya dejado de realizar sus actividades oficiales y haya decidido unirse a la bolsa de trabajo;
- miembros de la economía campesina.
¿Cómo se calculan los pagos?
Para averiguar el monto del pago en el centro de empleo, al momento del despido, debe solicitar un certificado especial del formulario establecido para los últimos 90 días. Cabe señalar que este documento debe ejecutarse de manera especial. El 2-PIT estándar no es adecuado para esto.
Además, sin falta, una persona debe trabajar durante al menos 26 semanas. Sin esta condición, un ciudadano solo puede confiar en la asignación mínima.
También vale la pena señalar que al calcular los pagos en el intercambio, solo se tienen en cuenta los salarios legales o "blancos".Si una persona recibió parte del salario en un sobre, esto afectará significativamente la cantidad de beneficios del centro de seguridad.
Entonces, el tamaño de los cargos depende del período:
- en los primeros tres meses, el 75% del salario mensual promedio de un empleado provendrá del centro de empleo;
- los próximos 4 meses, es decir, del 4 al 7, se transferirá el 60% del salario mensual promedio de un ciudadano;
- a partir del octavo mes, la asignación será igual al 45% del ingreso oficial mensual promedio.
Vale la pena señalar que durante todo el período de la acumulación, los empleados del PC estimularán a la persona a seguir buscando trabajo, a ofrecer vacantes y enviarlos a entrevistas.
Ciudadanos que viven en el extremo norte, los pagos mínimos y máximos aumentan según el coeficiente de distrito establecido.
¿Cuántos beneficios se pagan del centro de empleo?
Según la ley, la asignación comienza a acumularse desde el momento en que un ciudadano se registra.
- Si la organización fue liquidada o se produjo una reducción de personal, en este caso, el pago se acumula inmediatamente después del despido del empleado, hasta que haya una pérdida de ingresos promedio.
- ¿Cuánto tiempo se hacen las acumulaciones?
- El primer período dura 12 meses. En este caso, puede haber una interrupción cuando se paga al centro de empleo. Por acuerdo de las partes o por reducción, el empleado fue despedido; no hay diferencia.
- El segundo período dura otros 12 meses. Comienza después del primer año y solo si el ciudadano no ha sido empleado. En el segundo período, a la persona se le cobrará solo la cantidad mínima de beneficios. Vale la pena señalar que para comenzar el segundo período, un ciudadano debe pasar por el procedimiento de reinscripción.
Después de dos períodos, una persona que ingresó a la bolsa de trabajo pierde automáticamente el estado de desempleado y ya no recibe ninguna ayuda.
Períodos de gracia
Además, de acuerdo con la ley actual, también hay períodos de gracia para acumular beneficios, que cualquier centro de empleo debe cumplir. Los pagos pueden prolongarse si una persona fue despedida antes de alcanzar la edad de jubilación, pero ya tiene suficiente experiencia (20 años para mujeres y 25 para hombres). El período de gracia también entra en esta categoría.
Por lo tanto, por cada año adicional trabajado, el plazo para transferir los beneficios se extiende por 14 días, mientras que el período de pago total aún no puede exceder los dos años.
Para hacerlo más claro, debe considerar un ejemplo.
La mujer fue despedida por una reducción de 49 años. Ella decidió unirse a la bolsa de trabajo. Su experiencia laboral total es de 27 años, que es 7 años más de lo establecido por la ley. Por cada año, tiene derecho a 14 días adicionales para transferir los beneficios de desempleo. Total - 14 semanas. Esto significa que su primer período, durante el cual recibirá asistencia del Banco Central de acuerdo con sus ingresos promedio, no durará más de 12 meses, sino un poco más de 15 meses.
Suspensiones de transferencias
En la legislación de la Federación de Rusia hay ciertos casos en los que se pueden suspender los pagos registrados en el centro de empleo:
- Si un ciudadano rechaza dos veces las ofertas de un especialista en un centro de empleo. Al mismo tiempo, el lugar de trabajo cumplía todos los requisitos (salarios dignos, proximidad al lugar de residencia y cumplimiento del estado de la salud humana).
- Si una persona se niega a tomar cursos de capacitación avanzada o de reciclaje, a los que fue enviado por un empleado del Centro de Salud, tres meses después del registro.
- Si una persona acude a una cita con un trabajador de la salud en un estado de intoxicación por drogas o alcohol.
- Si un ciudadano ha sido expulsado de cursos gratuitos por su propia culpa.
- Si un ciudadano dejó de asistir arbitrariamente a clases en una institución educativa a la que fue enviado por un centro de empleo.
- Si resulta que un ciudadano fue despedido de su último trabajo por violación de la disciplina laboral o actos similares.
En este caso, el empleado del Empleado central tiene derecho a detener la transferencia de beneficios de desempleo hasta por 3 meses.
¿Cuándo se detiene por completo el pago de beneficios?
Además, para algunas acciones, una persona puede incluso perder el derecho a recibir pagos del centro de empleo.:
- Si un ciudadano oficialmente consiguió un trabajo.
- Si el desempleado está capacitado y al mismo tiempo recibe una beca.
- Si una persona ha decidido no acudir voluntariamente a las citas de un empleado en un centro de empleo. Sin embargo, no se ha establecido ni confirmado un motivo válido.
- Si un ciudadano ha cambiado su ciudad de residencia (entonces necesita registrarse en la Oficina Central de Empleo en su nuevo lugar de residencia).
- Si se descubrió que un ciudadano recibió beneficios de manera fraudulenta, por ejemplo, al proporcionar documentos falsos.
- Si un ciudadano ha sido condenado y está en prisión.
- Si un ciudadano decidió rechazar la ayuda de los empleados de la cerradura central.
- Si la transferencia de una pensión de vejez ha comenzado.
- En relación con la muerte de una persona.
Casos especiales
Además, hay casos especiales en que se detiene la transferencia de beneficios, pero este tiempo no se incluye en el período total en que el estado está obligado a ayudar a una persona. Además, no importa qué pagos reciba el ciudadano en el centro de empleo.
Entonces, esta lista incluye:
- si una mujer fue de baja por maternidad mientras recibía beneficios;
- si un ciudadano estuvo involucrado en el servicio militar (incluido el servicio obligatorio en el ejército de la Federación de Rusia);
- si un ciudadano registrado decide mudarse a otra ciudad para estudiar allí.
Vale la pena señalar que después de completar el entrenamiento, el servicio militar o el nacimiento de un niño, una persona puede presentar nuevamente los documentos y se reanudará la transferencia de los pagos.
¿Se pueden reducir los beneficios?
Muchos ciudadanos se equivocan en el hecho de que recibirán pagos del centro de empleo hasta que encuentren un trabajo permanente. Existen varias razones por las cuales la cantidad de beneficios se puede reducir en un trimestre completo:
- Si los desempleados no vinieron voluntariamente al centro de empleo para obtener una referencia para una entrevista o para tomar cursos de capacitación o capacitación avanzada.
- Si el ciudadano no acudió a una entrevista con el empleador, la dirección se recibió a la mano. Vale la pena señalar que esto debe hacerse dentro de los 3 días hábiles.
Es importante que los empleados del PC estén obligados a advertir a los desempleados sobre una reducción en la cantidad de beneficios con una explicación de la razón.