La indemnización por despido por discapacidad es una compensación que se paga a estas personas como asistencia necesaria durante el período en que una persona se acostumbra a las nuevas condiciones. Estos fondos le permiten existir plenamente antes de que comiencen los pagos por discapacidad.
El empleador debe respetar la situación y pagar todas las cantidades debidas al empleado que renuncia, estrictamente de acuerdo con la ley.
Aspectos clave de la terminación del empleo.
Una relación laboral entre un empleador y su empleado puede terminar en dos casos:
- despido por iniciativa propia;
- terminación del empleo por acuerdo de las partes.
En cualquiera de estos casos, el empleado debe ser informado sobre la próxima jubilación. La declaración debe describir todas las razones de este acto.
Además, el empleador debe presentar documentos que confirmen la presencia de la enfermedad, independientemente de qué grupo de discapacidad el empleado esté ajustando sus responsabilidades laborales.
Si el grupo de discapacidad le permite al empleado continuar trabajando, entonces el empleador debe encargarse de transferirlo a condiciones de trabajo más cómodas en esta situación.
¿Dónde buscar protección en caso de negativa a pagar beneficios?
Si un empleador sin escrúpulos se negó a pagar la asignación adeudada, puede presentar una demanda a su nombre en el tribunal.
Después de llegar a un acuerdo con el empleado, los especialistas del departamento de personal están obligados a entregar a la persona discapacitada un libro de trabajo completo. De lo contrario, los empleadores pueden enfrentar multas.
¿Cómo hacer pagos al momento del despido?
La relación laboral se considera terminada por completo después de que se emite la orden de despido al empleado y se transfiere al departamento de contabilidad, donde la cantidad necesaria de dinero ya se calcula y se acumula.
Dependiendo de la base sobre la cual se terminó la relación laboral y se realizan los cálculos.
En caso de que el empleado esté sujeto a reducción, la organización debe cumplir los siguientes requisitos:
- Coordinar el horario de trabajo con subordinados.
- Hable con los empleados que no tenían la intención de dejar sus responsabilidades laborales sobre los próximos despidos.
- Notifíqueles por escrito de una inminente interrupción del empleo.
- Si hay vacantes para transferir a otro lugar de trabajo, estipule estas condiciones.
- Notificar sobre la próxima reducción del Centro de Empleo.
- Informe sobre el próximo procedimiento al organismo sindical.
¿Cuándo debo solicitar el pago legal?
Si ha pasado un mes después del despido y la persona discapacitada no ha encontrado un nuevo trabajo, entonces tiene derecho a solicitar su indemnización por despido en caso de despido debido a una discapacidad a su antiguo empleador.
Una buena razón para calcular los beneficios es un libro de trabajo, en el que no hay ninguna marca de que la persona discapacitada tenga un nuevo trabajo.
Si un ex empleado se ha registrado en una organización dedicada al empleo y han pasado tres meses y no hay un nuevo trabajo, él, junto con un certificado de respaldo de esta organización, es enviado a su antigua compañía para calcular y cobrar los pagos.
¿Quién puede contar con estos pagos?
De acuerdo con la legislación en el campo de las relaciones laborales, los siguientes empleados pueden recibir una indemnización por despido tras la terminación de la discapacidad:
- Reconocidos incompetentes, como resultado de lo cual no pueden cumplir con sus deberes oficiales.
- Lo cual, debido a su salud, no puede continuar trabajando en las condiciones en que trabajaban hasta que quedaron discapacitados.
- Abandonó otro trabajo más ligero ofrecido.
- Con lo cual el empleador no podía ofrecer otras condiciones de trabajo disponibles para ellos.
- Renunció por iniciativa propia.
Si la persona discapacitada a su discreción terminó la relación laboral, entonces la organización le paga:
- salarios perdidos;
- compensación por vacaciones no utilizadas;
- pago obligatorio establecido por ley. Solo para personas con discapacidad grave.
Cálculo de indemnización por invalidez
La cantidad de acumulación depende del grupo que recibió el empleado. Además, la cantidad de dinero debido a la persona discapacitada dependerá de sus ganancias diarias.
Al mismo tiempo, también se tiene en cuenta la cantidad de dinero ganado durante el último año de trabajo y la cantidad de días trabajados. Entonces
- calcule todo el dinero que recibió el empleado durante el último año, antes del día de su despido. En este caso, la asistencia material, el pago de licencia por enfermedad y el subsidio de viaje se deducen del monto recibido;
- luego calcule la cantidad de días trabajados;
- calcular el ingreso diario promedio (para esto, las ganancias resultantes se dividen por los días trabajados);
- la cifra resultante se multiplica por catorce días.
Un ejemplo:
El empleado recibió el segundo grupo de discapacidad, y el empleador no pudo recoger otras condiciones de trabajo necesarias para él. La orden de despido se elaboró sobre la base de que el empleado no cumple con las condiciones de trabajo existentes. Al mismo tiempo, el grupo fue nombrado el 25 de marzo de 2015.
- El período de liquidación es del 25 de marzo de 2014 al 24 de marzo de 2015. Y él es 263 mil rublos.
- Fue resuelto 210 días.
- Las ganancias promedio por día serán iguales a 1.25 mil rublos (263/210).
- Cuota debida: 1.25x14 = 17.5 mil rublos.
Debe tenerse en cuenta que el cálculo de la indemnización por despido debido a discapacidad e impuestos están estrechamente relacionados. Si el monto de la asignación excederá el ingreso mensual promedio en tres veces, entonces el empleado se verá obligado a pagar impuestos sobre este monto.
El ejemplo de cálculo presentado no se aplica a los casos en que el empleado recibió una discapacidad por culpa de sus superiores.
Impuesto de indemnización por discapacidad
El Código Laboral estipula que no se grava ninguna asignación. Sin embargo, esto se aplica a ciertas cantidades.
Como ya se mencionó, se grava una cantidad que es tres veces mayor que el salario mensual promedio de un empleado. Pero al mismo tiempo, la tarifa a favor del estado se toma solo de la cantidad que excede el umbral restrictivo.
En el extremo norte, el valor de este umbral se duplica, es decir, el impuesto sobre la renta personal sobre la indemnización por despido por discapacidad se calcula si su monto excede el salario promedio en seis veces.
Los pagos al Fondo de Seguridad Social tampoco se cobran, a menos que, por supuesto, el propio empleado no lo deseara escribiendo una declaración.
Si el empleado es un pagador de pensión alimenticia y su salario está regulado por los agentes judiciales, este pago de indemnización por despido por discapacidad también puede ir a saldar deudas con niños con discapacidad.
¿Existe una relación entre la acumulación de beneficios y el motivo del despido?
El Código Laboral establece que el acuerdo puede rescindirse por las siguientes razones, que ocurrieron independientemente de la voluntad y las acciones del empleado y el empleador:
- No hay lugares de trabajo en la organización o en el lugar de trabajo que, según los indicadores médicos, sean adecuados para las condiciones de trabajo de una persona discapacitada.
- Si existen tales lugares, pero el empleado mismo los rechazó por escrito.
- Las condiciones de trabajo afectan negativamente la salud debilitada de la persona con discapacidad.
En los casos mencionados, la indemnización por despido por despido por discapacidad se paga sin falta.
Si un empleado puede continuar sus actividades en esta organización, pero escribe una carta de renuncia por su propia iniciativa, entonces no tiene derecho al pago. En este caso, recibirá solo los remanentes de salarios y compensación por vacaciones no utilizadas.
La excepción es la discapacidad más severa. En este caso, el pago de indemnización por despido debido a la discapacidad del grupo 1 se acumula por cualquier motivo de terminación del empleo.
El empleador debe estudiar cuidadosamente todas las instrucciones de rehabilitación para la persona discapacitada para que no solo se vean afectados los intereses de su empleado, sino también de sí mismo.