De acuerdo, a todos les gusta relajarse. Esto es mucho más divertido que despertarse con un despertador todos los días y, empujándose en el transporte público, conduciendo al trabajo. De acuerdo con el Código Laboral, en promedio, un empleado puede contar con un mes de merecido descanso. Pero aquí surge la pregunta: ¿cuándo irse de vacaciones? No todos los meses serán igualmente beneficiosos para el empleado. Si todo se calcula correctamente, puede ganar dinero o la duración del resto. Veamos si es rentable tomar vacaciones en enero y cómo tomar la decisión correcta.
¿Cuándo es el mejor momento para relajarse?
En resumen, el mes que tenga más días hábiles será el más adecuado para unas vacaciones. Si sigue esta regla, resulta que es mejor irse de vacaciones en verano. Las vacaciones de Año Nuevo reducen significativamente el primer mes laboral. Es por eso que no es rentable tomar vacaciones en enero.
Sin embargo, debe comprender cómo esto afectará el tamaño de su salario. Particularmente afortunados son aquellos empleados que reciben un salario. Incluso si solo hay 15 días hábiles en enero, todavía pagan el salario completo. Sin embargo, si las vacaciones comienzan en diciembre, los ingresos serán un poco menores. Porque el último mes del año tiene más días hábiles que el primero.
Al calcular si es rentable tomarse unas vacaciones en enero o en otro mes, debe decidir qué quiere: descansar más o ganar más. Combine ambos fallarán.
¿Cómo relajarse más?
Una de las metas que persigue el empleado al calcular el mes más rentable es la oportunidad de obtener más días de vacaciones. En este caso, es importante estirar los días establecidos en TC durante 28 días el mayor tiempo posible.
Como hacerlo Supongamos que un empleado quiere unas vacaciones de 15 días. Entonces es importante que calcule todo para que antes o después de este período haya días libres o días festivos. Tanto eso como otros en combinación con días pagados aumentarán la duración total de las vacaciones. De una manera tan simple, puede tomar más tiempo de los deberes oficiales. Sin embargo, debe entenderse que el empleador no cobrará por estos días. En este tema, a menudo surgen conflictos con la contabilidad. Por la misma razón, tomar vacaciones en enero no es rentable. Tardará más en descansar, pero no habrá más dinero.
¿Por qué pagar menos?
El empleado debe comprender que las vacaciones que no están incluidas en las vacaciones no serán pagadas. Como resultado, el descanso durará más, pero esto no afectará el aumento de los pagos.
¿Es rentable tomar vacaciones en enero? Ahora usted mismo puede responder esta pregunta. Si hay una meta: relajarse por más tiempo, puede tener sentido irse de vacaciones pagadas justo después del final de las vacaciones de Año Nuevo.
Esta opción será adecuada para el empleado y su empleador en el caso de que esto no afecte el proceso de trabajo y el aumento de la carga que recae sobre otros especialistas. Y también siempre que el propio empleado no tenga miedo de abandonar su lugar durante mucho tiempo.
Vacaciones en partes
Algunos empleadores tienen una posición bastante clara. No todos le permiten dividir las vacaciones en varias partes. Esto generalmente se indica en actos internos. Si no hay prohibición, el empleado puede dividir sus vacaciones en dos o más partes. Sin embargo, es poco probable que esto complazca al departamento de contabilidad, que tendrá más negocios que hacer.
¿Cómo ganar más?
Veamos otro punto de vista, que le dirá en detalle por qué no es muy rentable tomar vacaciones en enero.Si el empleado no persigue el objetivo de enfriarse por más tiempo, pero quiere ganar más, calcule cuidadosamente el tamaño de los pagos potenciales.
Los expertos en este caso recomiendan no dividir las vacaciones en partes. Es mejor relajarse inmediatamente durante 28 días, lo que incluirá un fin de semana. Si por alguna razón esto no funciona, deberá dividirlo en partes. Pero al mismo tiempo, todo debe calcularse de tal manera que cada uno de ellos también incluya un fin de semana.
¿Es rentable tomar vacaciones en enero para ganar más? Más probable que no. Sin embargo, depende de la forma de pago: ¿a destajo o fijo? Un empleado que recibe un salario ciertamente ganará. Pero al mismo tiempo, alguien que trabaja en salarios a destajo perderá ingresos. Después de todo, se le paga un salario por la cantidad de trabajo realizado.
¿Qué afecta el tamaño del pago?
Si las vacaciones anuales se consideran una oportunidad para ganar más, hay varios factores a considerar:
- La presencia de vacaciones durante las vacaciones. Dichos días generalmente se deducen de las vacaciones, respectivamente, tendrán que descansar más tiempo. Puede informarse sobre las vacaciones en el calendario de producción. Esto es especialmente importante si los días no laborables caen al principio o al final de las vacaciones. En este caso, puede ser más rentable empujar ligeramente sus fronteras.
- Pagos adicionales Las características de su devengo dependen del sistema de pago interno. Por lo general, todos los días de vacaciones se pagan según el ingreso promedio. Sin embargo, este indicador puede incluir pagos adicionales. Por ejemplo, pago de alimentos o compensación de viaje, etc. Estos pagos no están incluidos en el monto del pago de vacaciones.
- El costo de una jornada laboral. Se calcula de manera bastante simple. Cuantos más días hábiles en un mes, más barato se paga a cada uno de ellos. Y viceversa. Es por eso que no puedes tomar vacaciones en enero. Debido a la abundancia de días festivos, cada día hábil en este mes se paga más que los otros días hábiles.
¿Cómo no equivocarse con los cálculos?
Las personas sabias creen que en la búsqueda de material u otros beneficios es importante no olvidarse de lo principal. Se necesitan vacaciones para que el empleado pueda descansar. Por lo tanto, es realmente beneficioso tomarlo cuando realmente lo desee. Es muy importante descansar a tiempo. De lo contrario, la sobrecarga constante conduce al agotamiento profesional, lo que no compensa el dinero ganado.
Pero si hablamos de beneficios financieros, entonces en invierno es mejor no abandonar el lugar de trabajo. Hay otro momento para las vacaciones. Enero, febrero y mayo son los meses con el menor número de días hábiles. Los que se preocupan por el dinero deberían trabajar mejor durante este período. Es mejor reprogramar, por ejemplo, en los meses de verano, en los que hay muchos días hábiles.
Es suficiente examinar el tema en detalle una vez para saber exactamente cuándo es realmente rentable tomarse unas vacaciones. Alguien que busca enriquecimiento trabajará en vacaciones, y alguien, por el contrario, preferiría pasar este tiempo de una manera diferente.