Un empleado independiente no es tan raro hoy. Este término se refiere a un empleado no estatal. Sin embargo, se celebra un contrato civil o laboral con él, y todas las relaciones con el empleador están reguladas por la ley. Es cierto que hay ciertas características de la contratación de dichos empleados, y las condiciones de su contrato también son propias. Cuál - consideraremos en este artículo.
Terminología
Según la legislación laboral, el término "profesional independiente" simplemente no existe. Tiene solo dos conceptos: el empleado o el empleador. Un profesional independiente puede ser llamado un especialista que realiza un trabajo que no es directamente parte de sus deberes oficiales.
Cada empleador tiene la necesidad de contratar empleados independientes. Por ejemplo, necesita una persona para proporcionar servicios específicos o un cierto tipo de trabajo. A menudo, estas personas son contratadas por un corto plazo, pero a veces los trabajadores independientes trabajan constantemente.
¿Qué contrato se celebra?
Si se contrata a un empleado de manera independiente, esto no significa que no sea necesario llegar a un acuerdo con él. Puede ser tanto laboral como civil. Más específicamente, consulte uno de los siguientes tipos:
- Un contrato por un período específico. Indica la fecha exacta de finalización del trabajo, o prescribe el monto de su implementación, después de lo cual el contrato puede considerarse completado. Este tipo de contrato se rige por 59 artículos del Código del Trabajo.
- Contrato estacional. Está cerca de la anterior, pero prevé una temporada específica de trabajo. A menudo se concluye por un período de más de 2 meses, pero si se requiere un período más corto, el artículo aquí es diferente: el número 45.
- En combinación. Un empleado que ya está en el personal de la empresa puede asumir responsabilidades adicionales, y luego también se lo considerará independiente al mismo tiempo. Esta actividad está regulada por los artículos 44 y 60.
- Derecho civil. La mayoría de las veces se concluye si la organización necesita una persona para el trabajo que no puede hacer por sí sola. O el personal simplemente no tiene el especialista adecuado.
Derechos y obligaciones de un profesional independiente: ¿en qué se diferencian del trabajo de otros?
Dependiendo de si se concluye el contrato - laboral o derecho civil, habrá diferencias significativas entre las tareas de este o aquel empleado.
El trabajo como empleado independiente con el que se ha celebrado un contrato de trabajo prácticamente no será diferente del trabajo regular. En el sentido de que puede contar con las mismas garantías y derechos previstos por la ley. El empleador está obligado a deducir las contribuciones al seguro y los beneficios sociales para dichos empleados.
Al concluir un contrato civil, la normativa interna no se aplica a un empleado. Por ejemplo, no está obligado a pagar los fines de semana y días festivos, y la duración de la jornada laboral no está estandarizada. Tampoco se hacen pagos sociales y contribuciones al Fondo de Pensiones. Se pueden proporcionar contribuciones al seguro de accidentes y otros matices profesionales, pero deben discutirse individualmente en el contrato.
¿Qué necesita saber al solicitar un trabajo?
Para ahorrar en impuestos, un empleador inescrupuloso puede hacer trampas al concluir un contrato civil en lugar de un contrato laboral. Sin embargo, tiene la oportunidad de presentar una solicitud ante las autoridades fiscales y, a su vez, pueden presentar una demanda para volver a calificar la naturaleza de los documentos.
La base de esta decisión puede ser muchos factores. Por ejemplo, usted trabaja bajo dicho acuerdo, pero cumple con las mismas obligaciones que los empleados a tiempo completo. O obtener un salario a ciertos intervalos. Después de todo, un contrato civil prevé el pago a la entrega. En cuanto a la corte, puede lograr el reconocimiento de su contrato como trabajo oficial.
¿En qué áreas puedo trabajar por cuenta propia?
Puede convertirse, por ejemplo, en un periodista o gerente independiente sin mucha dificultad. ¿Pero qué pasa con las publicaciones más serias? Hay muchos ejemplos aquí. Diga un oficial de policía independiente. La edad promedio de estas personas es de 30 a 35 años, y en paralelo trabajan en una variedad de campos, desde guardias de seguridad hasta directores de empresas.
¿Por qué algunos están tan ansiosos por obtener un certificado independiente y trabajar en los organismos? Cada uno tiene sus propios motivos. Alguien está cansado de mirar los disturbios en su ciudad natal y simplemente no pueden pasar si alguien necesita ayuda. Para algunos, el prestigio y el reconocimiento son más importantes, aunque en su mayoría los trabajadores independientes son personas modestas y prefieren no "brillar".
Responsabilidades y estado
Los deberes de los agentes de policía independientes incluyen la participación en redadas, asistencia para obtener información útil de la investigación e identificación de delitos administrativos. Protegen el orden público en diversos eventos, como conciertos o partidos de fútbol.
Como regla general, un oficial de policía independiente es un entusiasta voluntario. No recibe un salario estrictamente regulado, pero con razón disfruta de la gratitud y el reconocimiento de sus colegas. Después de todo, la asistencia que se les brinda a veces es simplemente invaluable, en gran parte debido al hecho de que otros simplemente no saben lo que ven frente a ellos. Por lo tanto, para obtener la información necesaria, casi todas las estaciones de policía tienen sus propios empleados independientes.
Oficial de policía independiente
Un miembro no perteneciente al personal de la FSB o la policía puede proporcionar asistencia invaluable para resolver crímenes o instruir a personas ruidosas. Sin embargo, tiene poca autoridad oficial. Lo máximo que se puede hacer es advertir al acosador presentando su identificación o reportando la ofensa a sus colegas. No puedes detener a una persona, ni siquiera usar la fuerza física.
¿Quién puede obtener un trabajo independiente en órganos?
Como regla general, el oficial de policía del distrito ofrece a sus conocidos o personas de confianza la cooperación. Pero, en principio, todos pueden convertirse en autónomos y trabajar en la policía. Solo es importante cumplir con ciertos requisitos.
Antes de convertirse en un empleado independiente, el posible candidato se somete a una prueba rigurosa. Su principal requisito es la ausencia de antecedentes penales y responsabilidad administrativa, así como una reputación positiva en general. Si todo es transparente en este lado y no causa ninguna queja, solo necesita escribir una solicitud para la vacante de "empleado independiente", adjuntando su autobiografía. Un plus será la garantía del garante entre los empleados de las estructuras estatales o las agencias de aplicación de la ley.
Una vez que se haya compilado el archivo personal para el candidato y se hayan verificado todos los datos, se lo invitará a una conversación personal y una aclaración de los objetivos del posible empleado. Es importante entender si una persona realmente quiere ayudar a los órganos. Después de todo, alguien necesita una masa de "un oficial independiente de FSB" solo para que no haya problemas con la policía de tránsito, por ejemplo.
A donde ir
El término "empleado independiente" en el certificado es de poco interés para cualquiera si trabaja en una empresa verdaderamente prestigiosa. La necesidad de empleados independientes se encuentra en casi todas las áreas. Puedes conseguir un trabajo en un banco o en una editorial de un periódico de buena reputación, en una inspección de pescado o incluso en la NASA. Todo depende del deseo, la perseverancia, así como la capacidad de demostrar que sus talentos y habilidades son útiles en esta industria. Por lo tanto, no dude en contactar al empleador directamente.Las reglas aquí son las mismas que cuando se solicita un currículum laboral regular.