El personal principal o de tiempo completo de la organización incluye empleados permanentes. Pero casi todos han oído hablar del llamado empleo independiente. Es decir, se trata de personas que no son miembros del personal de la organización, pero que al mismo tiempo realizan cierto trabajo en beneficio de la empresa. El término oficial "freelance" no está en la ley, ya que cualquier persona contratada para trabajar en la organización firma un contrato específico.
Considere las características de los diferentes tipos de empleados en la organización, los contratos que pueden concluir.
¿Qué es un empleado a tiempo completo?
Los empleados a tiempo completo son aquellos que tienen cierta capacitación profesional en un determinado campo y han concluido un contrato con la organización. El acuerdo entre el empleador y el empleado indica la lista de trabajo, obligaciones y derechos de ambas partes. Este acuerdo se llama contrato de trabajo, y el empleado recibe una entrada apropiada en el libro de trabajo con el nombre del puesto que ocupa.
De acuerdo con el Código Laboral, un contrato que no se ha ejecutado por escrito se considera concluido si una persona ha comenzado a desempeñar sus funciones en nombre del empleador o su representante. Aunque si el empleado realmente comenzó a realizar el trabajo, el empleador debe llegar a un acuerdo con él dentro de los tres días.
Además, en cada empresa hay una tabla de personal, es decir, un documento reglamentario de la propia organización. Indica claramente la estructura de la empresa, el número de empleados a tiempo completo, su puesto y salario.
La importancia del documento normativo radica en el hecho de que con la ayuda de dicha información estadística los empleados pueden ser utilizados de manera efectiva. Por lo tanto, se compara el número de departamentos, su nivel de remuneración y calificaciones, así como el volumen de trabajo realizado. Todo esto es necesario para evaluar qué tan efectiva es la estructura existente de la empresa y si requiere cambios, transformaciones o reorganizaciones.
¿Qué es un trabajador independiente?
Lógicamente, si los empleados de tiempo completo de la organización son empleados permanentes, los empleados independientes son temporales. No existe un término oficial, así como reglas que deberían regir un concepto como "empleado independiente". Pero en los diccionarios, esta frase se define como "una persona que realiza cierto trabajo por única vez para la empresa sin inscribirse en un personal permanente". La explicación es bastante vaga, por lo que cada empleador tiene derecho a interpretarla a su manera.
Al mismo tiempo, cada empleado que no está relacionado con el personal principal debe adherirse claramente a las normas y reglamentos de trabajo en la empresa. Además, por regla general, dichos empleados celebran un acuerdo con el empleador, que puede tener diferentes condiciones.
Tipos de contratos
El número de empleados, que está determinado por los documentos reglamentarios de la empresa, es el número de empleados permanentes en la organización que trabajan indefinidamente bajo un contrato de trabajo.
Con un empleado que participa en ciertas tareas en la empresa, se llega a un acuerdo sobre las condiciones:
- Acuerdo de empleo temporal: cuando la fecha de vencimiento del contrato está claramente indicada o se hace hincapié en la prestación de ciertos servicios, es decir, cuándo se realizarán (con una clara indicación de los criterios de evaluación).
- Un acuerdo para un tipo de trabajo estacional: la mayoría de las veces se celebra por un período de no más de 60 días, de acuerdo con el artículo 45 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
- Empleo a tiempo parcial: un empleado permanente es transferido temporalmente para realizar otras tareas con un aumento en el salario.
- Contrato civil: si la empresa no tiene un especialista específico, entonces es posible involucrar a un empleado del lado con la conclusión de dicho acuerdo.
Además, se puede concluir un contrato civil con un empleado permanente, y se debe establecer un cierto recargo para él, si combina el trabajo, o el empleado puede ser transferido al salario de la persona cuyas tareas desempeña.
Términos del contrato
Un empleado a tiempo completo es una persona que realiza ciertas tareas en la empresa de acuerdo con la descripción del trabajo. Además, sus relaciones con el empleador están reguladas por el Código del Trabajo.
Existen algunas diferencias entre los acuerdos laborales y de derecho civil. Por lo tanto, al concluir un contrato de trabajo con un empleado temporal o independiente, recibe todas las garantías como empleados permanentes en el Código Laboral de la Federación de Rusia. Al mismo tiempo, el empleador enumera todas las contribuciones obligatorias y los pagos sociales. En este caso, el horario de la jornada laboral, los derechos y obligaciones de ambas partes están fijados en el contrato.
Al concluir un acuerdo civil, la rutina interna de la organización no se aplica al empleado. Indica claramente el monto del contrato, que se paga como resultado del trabajo realizado. No se proporcionan beneficios de vacaciones, hospital y sociales en este caso.
En aras de la economía, algunas organizaciones celebran acuerdos de derecho civil con su lista de empleados, en lugar de acuerdos laborales. Pero en este caso, las autoridades fiscales pueden acudir a los tribunales y obligar al empleador a reconocer tales contratos como mano de obra si hay signos formales (pago de un salario fijo con cierta periodicidad, cumplimiento de ciertas normas internas).
Situaciones de conflicto
En caso de ciertas disputas, tanto un empleado permanente como un empleado temporal pueden acudir a los tribunales para proteger sus derechos. Para hacer esto, debe proporcionar documentos que regulen y regulen las relaciones de ambas partes. Esto puede ser un acuerdo entre el empleado y el empleador, así como una orden de empleo o una entrada en el libro de trabajo.
Si se ha violado un contrato de derecho civil, el empleado debe proporcionar un acto de trabajo realizado o una transferencia de aceptación para confirmar el cumplimiento de las obligaciones especificadas en el contrato.
¿Cuál es la diferencia entre trabajadores a tiempo completo y a tiempo parcial?
Un empleado a tiempo completo es un empleado con el que se ha celebrado un contrato de trabajo. En la práctica, un miembro que no pertenece al personal difiere de un empleado a tiempo completo en que su puesto no está incluido en la lista de personal de la organización o el número de empleados en un trabajo en particular es menor de lo que la empresa necesita.
Por ejemplo, según la dotación de personal de la empresa, hay dos soldadores, pero se necesita un tercero, o si la dotación de personal no proporciona el puesto de mecánico asistente, pero es necesario para fines de producción. En tales casos, el empleado es contratado más allá del estado, pero al mismo tiempo recibe seguro, licencia por enfermedad remunerada y más, es decir, se respetan todos los derechos y garantías previstos en el Código Laboral.
Registro de empleo
¿Necesito hacer una entrada en el libro de trabajo al reemplazar o contratar a un trabajador temporal?
Habiendo tratado con el hecho de que un empleado de tiempo completo es una fuerza laboral permanente en la empresa, en este caso se hace una entrada obligatoria en el libro de trabajo con el sello, la fecha y el puesto del empleado que lo hace. La grabación se realiza sobre la base de una orden de empleo.
Pero, ¿qué pasa con los trabajadores independientes o temporales? Si un empleado combina o ocupa un determinado puesto temporalmente, entonces se lo transfiere a otro sueldo y deberes de acuerdo con la orden de transferencia, pero no se ingresa en el trabajo.Los empleados temporales también hacen una entrada en el libro de trabajo que indica el término o la razón de la contratación (en el momento de la licencia de maternidad o por otras razones).