De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la combinación externa significa lo siguiente. Según la legislación actual, cada empleado recibe el derecho en su tiempo libre de su trabajo principal para encontrar un segundo trabajo en otra organización. Teniendo en cuenta las circunstancias actuales, el marco legislativo existente para la mayoría de los trabajadores permite aumentar sus ingresos mensuales y al mismo tiempo adquirir habilidades y experiencia adicionales. Además, los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a la misma compensación y garantías que varios empleados clave. ¿Cuál es el trabajo del trabajo externo a tiempo parcial?
¿Qué es una combinación?
En el marco legislativo existen categorías como la combinación y el empleo a tiempo parcial. Muchas personas confunden estos tipos sobre la base de nombres similares, pero, de hecho, son absolutamente diferentes entre sí tanto en la lista de deberes como en la secuencia de ejecución y, además, en las garantías proporcionadas.
¿Qué artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia refleja una combinación de empleos extranjeros?
Según el artículo 60 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la combinación es el mantenimiento de nuevas funciones sin exención del trabajo principal. Según los estándares aceptados, el empleado tiene derecho a realizar simultáneamente con las tareas principales las actividades de una persona temporalmente ausente para un puesto idéntico por una tarifa, cuyo monto se establece en los actos regionales de la organización.
Considere la combinación externa del Código del Trabajo de la Federación de Rusia con más detalle. Debajo se entiende el desempeño de las funciones laborales en su tiempo libre desde su actividad principal en la misma empresa con un puesto en el estado, lo que implica la publicación de una orden sobre la celebración de un contrato de trabajo, así como sobre la admisión. Además, por el salario a tiempo parcial se paga, que es proporcional al tiempo trabajado. Su salario se fija en el horario del estado para el puesto para el que se postula.
Además, dicho empleado se reserva el derecho de recibir absolutamente todas las compensaciones y garantías previstas por la ley. Estamos hablando de los derechos de vacaciones anuales, las asignaciones y recargos que se proporcionan para un puesto en particular, así como otros beneficios que se le deben proporcionar tanto en el lugar principal de negocios como en el empleo adicional. Un empleado firma un acuerdo sobre empleo externo a tiempo parcial.
De acuerdo con las normas del artículo 282 del Código del Trabajo, el trabajo a tiempo parcial es la misma actividad laboral permanente que el empleo de un ciudadano en el lugar principal.
Se reflejan todas las características sobre la regulación de los trabajos duales externos del Código del Trabajo de la Federación Rusa, que da un concepto claro, el procedimiento para registrar a un empleado, la duración de su ciclo de trabajo, las garantías y compensaciones, el pago de la actividad laboral, así como el procedimiento de despido.
El empleado debe contar con un horario de trabajo, que se establecerá en su contrato de trabajo o en las regulaciones internas de dicho proceso de manera continua, y no para llevar a cabo ciertos tipos de actividades. ¿Cómo emitir una combinación de trabajo externa para una apuesta?
Documentos proporcionados
De acuerdo con las normas legislativas del Código del Trabajo, la lista de documentos proporcionados por dicho ciudadano durante su empleo debe presentar requisitos idénticos a los documentos que el empleado principal debe presentar sobre la base del artículo 65 del código correspondiente.Por lo tanto, debe confirmar su identidad, así como su estado de salud, lo que le permitirá llevar a cabo las tareas que le fueron asignadas de manera adecuada.
Ignorando el hecho de que el empleado se considera a tiempo parcial como empleado a tiempo completo, y de acuerdo con las normas de la ley, todas las compensaciones y garantías se especifican para él, que están estipuladas en las leyes federales, hay ciertos pagos que se transfieren solo para el lugar de trabajo principal. En particular, esta es una tarifa por licencia de estudiante, compensación por excelentes condiciones de trabajo en el extremo norte y períodos de discapacidad.
Restricciones y matices existentes en la contratación de trabajadores a tiempo parcial
¿Puede haber trabajos externos a tiempo completo? Vamos a resolverlo. El artículo 282 del Código del Trabajo establece claramente que cada trabajador recibe el derecho en su tiempo libre para conseguir un trabajo en otro lugar o para colaborar simultáneamente con varias instituciones. Pero no todas las categorías de ciudadanos pueden combinar diferentes posiciones incluso en otras empresas.
Las siguientes categorías de ciudadanos que trabajan no pueden actuar como trabajadores externos a tiempo parcial bajo el Código Laboral de la Federación Rusa:
- Personas que aún no han alcanzado la edad de 18 años;
- empleados cuyas actividades en el lugar de trabajo inmediato causan efectos nocivos cuando se ofrecen condiciones similares como parte de una combinación;
- trabajadores en el campo del transporte, si sus condiciones de trabajo son idénticas en el lugar de trabajo base y adicionales;
- líderes y sus guardias;
- servidores municipales y públicos;
- empleados bancarios, funcionarios encargados de hacer cumplir la ley y personal militar.
Además, en una serie de situaciones para algunas categorías de personas, se considera obligatorio obtener el permiso de la gerencia para la posterior ocupación de un puesto como trabajo a tiempo parcial. Esto es especialmente cierto para directores de compañías de responsabilidad limitada y sociedades anónimas, así como para maestros. Todos los matices deben reflejarse en el contrato de combinación externa. Esto debe tenerse en cuenta.
¿Cómo contratar a un empleado para trabajar a tiempo parcial?
Dado que el empleado a tiempo parcial desempeña el papel del mismo empleado a tiempo completo que los otros empleados, el procedimiento de contratación para trabajos externos de conformidad con el Código Laboral de la Federación de Rusia debe llevarse a cabo de acuerdo con normas similares. Pero hay algunas excepciones.
Durante el empleo, el agente declarado a tiempo parcial está obligado a escribir una solicitud de admisión a un lugar vacante, indicando la fecha, así como sus datos. El jefe de la empresa debe, a su vez, considerar esta declaración y redactar una orden de combinación externa. Luego, firme el consentimiento real para el empleo de un nuevo empleado.
Documentos para solicitud
El posible empleado debe adjuntar los siguientes documentos a su solicitud:
- copia de un documento de identidad;
- un diploma que confirmará la disponibilidad de las calificaciones necesarias;
- certificado de admisión, que se proporciona si está previsto por actos locales de la organización, por ejemplo, los electricistas deben tener una admisión de hasta mil voltios o un documento que confirme la presencia de la descarga requerida;
- un certificado del tipo de trabajo en el lugar de trabajo principal del empleado en caso de condiciones de trabajo perjudiciales en el servicio adicional;
- una copia de la orden de que la persona fue llevada al lugar de trabajo principal.
A continuación se presenta un ejemplo de un acuerdo de combinación externa.
En algunos casos, el empleador real también puede requerir información adicional, como, por ejemplo:
- Certificado de un narcólogo o psiquiatra. Estos certificados se consideran necesarios para los empleados que participan en el campo de los servicios públicos.
- Libro médico para trabajadores de la industria alimentaria.
- Información de que no hay antecedentes penales en casos de participar en actividades pedagógicas.
Sobre la base de los documentos y solicitudes presentados, se emite una orden para aceptar un trabajo a tiempo parcial y se firma un contrato de trabajo con él. Para cada nuevo empleado, se ingresa una tarjeta personal, en la cual toda la información se indica durante su actividad laboral general en una empresa en particular.
Además, según el artículo 22 del Código del Trabajo, un empleado debe familiarizarse con todos los actos que cumplen la función de regular su trabajo.
Matices de las condiciones laborales
La actividad laboral de los trabajadores externos a tiempo parcial se distingue por sus características, que se reflejan claramente en todos los documentos locales y administrativos que controlan sus actividades en diversas empresas.
Básicamente, hay peculiaridades tanto en el contrato de trabajo como en la cantidad de salarios, así como en el procedimiento para otorgar vacaciones y compensación durante el período de incapacidad para el trabajo de los empleados:
- Un contrato de trabajo, de conformidad con las normas legislativas, debe celebrarse por escrito a más tardar tres días después de que el empleado llegue a la organización, que es una regla esencial en el marco del registro de las relaciones laborales con absolutamente todo el personal. Pero en cuanto al acuerdo en sí, tiene una serie de diferencias, como se describe en el artículo Nº 57 del Código del Trabajo. Uno de los requisitos principales es el hecho de que los trabajadores están empleados en el papel de trabajadores a tiempo parcial, en lugar de unidades base. Además de otras condiciones obligatorias, a menudo prevén un enfoque individual para construir un régimen de tiempo de trabajo, que ciertamente debe reflejarse en el contrato.
- Además, estipulan el salario total con referencia a la disposición sobre la producción de la remuneración laboral con una lista de todos los pagos y subsidios adicionales necesarios relacionados con este puesto. Dado que los trabajadores a tiempo parcial son principalmente a tiempo parcial, su salario se paga en una cantidad proporcional a la cantidad total de tiempo trabajado.
- Para los trabajadores a tiempo parcial, absolutamente todos los beneficios sociales que proporciona la ley laboral, en particular, reciben vacaciones anuales en su totalidad. Pero, teniendo en cuenta las peculiaridades de su trabajo, se les proporciona descanso en paralelo con el período de tiempo en el lugar principal de trabajo. Esto se afirma en el artículo núm. 286 del Código del Trabajo. En situaciones en las que las vacaciones en el lugar principal de trabajo son largas, a un ciudadano se le proporciona descanso sin pagar mano de obra por el número faltante de días calendario. A pesar del hecho de que inicialmente el período de vacaciones a tiempo parcial se planificó de acuerdo con el lugar principal de trabajo, este período debe fijarse en el cronograma que refleje la provisión de tales en lugares adicionales de negocios.
- Entre otras cosas, la compensación del período de discapacidad de un ciudadano también tiene sus propias peculiaridades. El artículo 255 de la Ley Federal establece claramente que un trabajador empleado por varios empleadores a la vez tiene derecho a recibir el pago de su licencia por enfermedad en todas las organizaciones al mismo tiempo, siempre que su empleo oficial en este momento sea de al menos dos años. Cuando trabajó por un período más corto, su licencia por enfermedad se pagó solo por uno de los trabajos de elección directa de un ciudadano.
- Implementación de registros laborales de empleo externo a tiempo parcial.
Libro de Trabajo y Fondo de Seguridad Social
De acuerdo con los estándares que se dan en el artículo 66 del Código del Trabajo, la información sobre un lugar de trabajo en el libro de trabajo solo puede ingresarla el empleador en el lugar principal de negocios, lo que implica que cuando se combina, no es necesario ingresar una marca en el nuevo empleo.Esto solo es posible a solicitud del empleado.
Sea como fuere, un ciudadano en ambos lugares de trabajo debe hacer las contribuciones necesarias a la autoridad fiscal, así como al Fondo de Seguridad Social. De ello se deduce que el período de tiempo asignado para el trabajo adicional cuando un empleado se jubila será tomado en cuenta. En vista del hecho de que al registrar una pensión, el principal instrumento legal que confirma la antigüedad es el libro de trabajo, la duración del empleo externo a tiempo parcial también sería deseable incluir en él.
Para incluir los datos relevantes, el empleado debe presentar una copia del orden de admisión como trabajo a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal, y se debe escribir una declaración con una solicitud directa para hacer la entrada necesaria sobre la combinación de trabajo externo en el libro de trabajo.
Modo de funcionamiento y horas asignadas para esto
Según el artículo 284 del Código del Trabajo, un trabajador a tiempo parcial no puede trabajar más de cuatro horas al día, que es la mitad del tiempo de trabajo normal establecido. Es decir, el empleado trabaja principalmente a tiempo parcial. En los casos en que consta de varias empresas adicionales a la vez, la organización debe proporcionar empleo dentro de los límites establecidos, por ejemplo, para una cuarta parte del empleo o incluso menos.
La mitad de la norma general se calcula en función de la norma del período de trabajo, que se establece para categorías específicas de empleados. Supongamos que, de acuerdo con los requisitos legislativos, los maestros trabajan no más de treinta y seis horas a la semana, se deduce que ese ciudadano no puede trabajar más de dieciocho horas. Pero hay excepciones. Los fines de semana, puede estar ocupado todo el turno en caso de que el volumen mensual de trabajo no supere la mitad de lo establecido.
Excepción
Una excepción a la descripción anterior puede ser la presencia de ciertas circunstancias que surgen en el lugar principal de trabajo. Esto puede suceder, por ejemplo, en situaciones en las que el empleado en el lugar principal ha suspendido la actividad debido a los atrasos en los salarios o se ha negado a la transferencia. En este caso, tiene el derecho, en el papel de trabajador a tiempo parcial, de trabajar todo el día durante todo el período hasta que las circunstancias que surjan dejen de influir en la situación.
Conclusiones
Por lo tanto, si tenemos en cuenta que la combinación, según las estadísticas laborales generales, se considera como empleo secundario, se proporciona una columna separada para los representantes externos de la actividad laboral. Después de todo, la consideración de esta categoría de trabajadores en el marco del número promedio de empleados podría conducir a una distorsión de la información existente sobre el empleo de la población sin discapacidad.