El procedimiento para calcular los salarios depende de su tipo. Por esta razón, primero debe determinar qué son los salarios y luego estudiar su orden de acumulación. Entonces, comenzaremos a comprender todas las sutilezas y conceptos.
Definición
Para comprender cuál es el procedimiento para calcular los salarios, debe saber cómo lo entiende la ley. El salario es la remuneración por el trabajo. La misma definición está registrada en el Código del Trabajo de nuestro país.
Calcule correctamente y cumpla con el procedimiento para calcular los salarios debe el empleador. Devengan una cierta cantidad de dinero para el empleado a las tasas, salarios o tasas establecidas. Y también tenga en cuenta el tiempo real trabajado por el empleado o el volumen de productos fabricados por él.
Pero es importante saber que el cobro varía entre las empresas estatales y las organizaciones comerciales.
Documentos para la acumulación en organizaciones comerciales
En cualquier empresa no estatal, para acumular salarios, es necesario proporcionar un paquete completo de documentos. A saber:
- Papeles que establecen el tamaño del salario del empleado y su forma. Por ejemplo, la lista de personal, la disposición sobre remuneración laboral, un contrato de trabajo, una orden de empleo.
- Papeles que confirman el cumplimiento de los estándares de producción. Por ejemplo, hojas de tiempo, órdenes de trabajo, libros que tienen en cuenta la evolución.
- Documentos que afectan el tamaño de los salarios. Esto incluye órdenes de aliento, cualquier memorando.
Hay una disposición sobre remuneración. Es un documento oficial que muestra el procedimiento para la nómina. Además, indica las categorías de empleados, los criterios por los cuales se evalúa su trabajo, el tipo de actividad, las tarifas y la cantidad de bonos.
Ahora analizaremos el procedimiento para calcular y pagar salarios.
¿Cómo cobrar?
Cuando el empleador paga el salario, está obligado a notificar al empleado el monto adeudado por escrito. No hay una muestra concreta de este último, por lo tanto, el formulario de liquidación se compila en forma libre. Este documento se forma una vez al mes, con mayor frecuencia cuando se acumula la segunda parte del salario.
La hoja de liquidación, como regla, contiene:
- información de deducción;
- información sobre el monto total a pagar;
- información sobre las partes de los salarios adeudados.
Si la organización ha violado las reglas para compilar o emitir formularios de liquidación, puede pasar a responsabilidad administrativa.
Lo importante es que el procedimiento para calcular y pagar los salarios varía ligeramente. ¿Qué significa esto? Pero aquí: la cantidad que se le debe al empleado y el salario emitido en la mano, difieren entre sí.
Todo esto sucedió debido a cambios en la legislación de enero de 2010. Desde entonces, el procedimiento para calcular los salarios y la contabilidad ha cambiado. Ahora, de todas las acumulaciones, se pagan contribuciones para seguro médico, de pensiones y social.
De acuerdo con el Código Laboral de nuestro país, los salarios se acumulan mensualmente y se pagan dos veces al mes. Además, todos los plazos para los pagos deben mostrarse en el convenio colectivo y otros documentos de la organización.
No puede aceptar verbalmente el pago de salarios solo una vez al mes o escribirlo en algunos periódicos locales. Esto es ilegal También es ilegal retener el salario debido de los empleados. Especialmente a menudo esto sucede durante una crisis financiera o problemas internos de una organización. Para tales acciones, este último puede incurrir en responsabilidad administrativa y financiera.
Si los salarios se retrasan, entonces este retraso debe compensarse financieramente. La cantidad mínima de compensación es tres centésimas de la tasa de refinanciación del banco del país. Es decir, por cada día de retraso en el salario, se cobrará esta parte de las ganancias principales. Para que se pague la compensación, no se necesita una razón específica para la demora; esta regla se aplica a todas las razones. Los salarios no deben depender de la situación financiera de la empresa.
Certificado de salario
A menudo, una persona tiene que tomar un certificado de salario para probar sus ingresos. Por lo general, se necesita para obtener un préstamo, una pensión, para registrarse en el centro de empleo o para obtener una visa. Ella es emitida por tres días y el departamento de personal se dedica a esto. Dicho documento confirma la posición del empleado, su salario y lugar de trabajo. Debe estar firmado por el contador principal y el jefe de la organización.
Salario gris o blanco
El procedimiento para calcular y registrar los salarios está determinado por el Código Laboral de nuestro país. Y el salario en sí está establecido por el contrato laboral y corresponde al sistema de remuneración de un empleador particular. El contrato laboral incluye todas las bonificaciones, bonificaciones e incentivos, sin mencionar el salario y la tarifa.
Es por eso que al redactar el contrato, es necesario establecer claramente las condiciones de pago. Porque como resultado de cualquier desacuerdo financiero con un salario "gris", será necesario buscar la verdad en los tribunales. Porque requerirá testigos y evidencia, y la inspección del trabajo no tiene la autoridad para realizar una investigación.
Procedimiento de pago
Según el Código del Trabajo, los salarios deben pagarse cada dos semanas. Pero al mismo tiempo, la fecha de pago es establecida por la propia organización. Esto significa que cualquier contrato de trabajo establecido con una fecha de pago se considera ilegal.
Si el día en que la nómina coincide con las vacaciones y los fines de semana, el procedimiento para calcular la cantidad cambia. En tales situaciones, el empleado debe recibir un salario antes de este día. Las vacaciones deben pagarse a más tardar tres días antes de que comiencen. Si el pago se retrasa, las vacaciones pueden posponerse.
Cuando se paga un salario, el gerente debe proporcionar a cada empleado un documento que contenga toda la información sobre la acumulación. ¿De qué forma será el recibo de pago? El empleador decide.
El Código Laboral también regula el plazo para los pagos al término del contrato de trabajo. Según la ley? el empleado debe recibir el cálculo el día del despido. Si el ex empleado no trabajó ese día, entonces todo el dinero debe pagarse a más tardar al día siguiente.
Cuando surgen disputas con respecto al monto de los montos pagados, el gerente está obligado a pagar dicho monto que no está sujeto a disputa.
Retraso salarial
Cualquiera sea el tipo de salario y procedimiento de acumulación, pero también sucede que se retrasa. A veces, el salario se retrasa por quince días, luego el empleado puede suspender su trabajo, pero antes de eso debe advertir al gerente por escrito. Si se suspende el trabajo, no se requiere que el empleado esté presente en el lugar de trabajo. El momento en que se suspende el trabajo no se paga al empleado, a menos que el convenio colectivo o laboral disponga lo contrario.
Si los salarios se retrasan por culpa de los funcionarios, estas personas pueden ser consideradas administrativa, disciplinada, financiera o penalmente responsables.
Además, el empleador está obligado a pagar una compensación monetaria en caso de retraso en el pago de la licencia, el salario, el cálculo al despido. Esta compensación se calcula como la tercera parte de la tasa de refinanciación del banco. El gerente está obligado a pagar una compensación independientemente de si es culpable o no de la demora.
Nómina a empleados
De acuerdo con el Código Laboral de nuestro país, el salario mínimo no puede ser inferior al costo de vida, pero se establece en todo el territorio de nuestro país.
El procedimiento para la nómina de la empresa también está regulado por los siguientes datos:
- Tipo de sistema salarial, que se adopta en la organización.
- El tipo de calificaciones y tasas que practica la organización.
- El volumen de producción o la cantidad de tiempo trabajado.
En el transcurso de un mes, el empleador o el departamento de contabilidad (dependiendo del tamaño de la organización) completa una hoja de tiempo para cada empleado. Tiene en cuenta las horas de trabajo. Después de llenar estos documentos, vaya a contabilidad. Además, de acuerdo con las órdenes de personal, el salario se acumula.
Pero vale la pena recordar que se retiene algo de dinero del salario. Esto es:
- impuesto sobre la renta;
- manutención de los hijos (si corresponde);
- compensación por daños causados por un empleado;
- la cantidad de préstamos que se otorgan al empleado, con intereses;
- la primera mitad del salario del mes;
- retención de deuda de un empleado;
- retener una cantidad que no se gastó de las finanzas responsables;
- retener las contribuciones de los miembros del sindicato;
- retención de fondos que irán al fondo de pensiones para la acumulación de pensiones;
- deducciones por seguro de salud;
- otra retención iniciada por el empleado.
Según la ley, el procedimiento para acumular y deducir de los salarios es estándar. Lo único que se observa estrictamente es la suma de todas las deducciones del salario del empleado. Entonces, el monto total no debe exceder el veinte por ciento, pero si, por ejemplo, la manutención de los hijos se deduce del empleado, entonces el cincuenta por ciento.
Es importante que el gerente haga deducciones del salario de cada empleado. Esto se llama contribuciones salariales e impuestos. Esto suele ser alrededor del treinta y cuatro por ciento. Esto no incluye las primas del seguro de lesiones.
Tipos de salario
Antes de estudiar el procedimiento para calcular y calcular los salarios, debe averiguar qué tipos sucede. El salario es de dos tipos:
- El principal
- Adicional
El primero es el pago que se acumula a los empleados por las horas trabajadas, así como la calidad del trabajo y su cantidad. El procedimiento básico de cálculo de salario corresponde a las tarifas por trabajo a destajo, tarifas, sueldos, bonificaciones para aquellos que trabajan por pieza o por tiempo, recargos por trabajo nocturno, horas extras, etc.
Entre otras cosas, el salario principal también tiene su subespecie. Los pagos adicionales incluyen subsidio de vacaciones, horas de gracia para adolescentes, licencia de maternidad, beneficios por despido, etc.
El pago se divide en tiempo y por pieza. El pago a destajo se aplica en los casos en que es posible tener en cuenta los indicadores cuantitativos del trabajo o establecer normas de tiempo y producción. Es decir, con dicho sistema de pago, un empleado recibe un salario solo por la cantidad de productos, trabajo o servicios producidos.
Esta tasa se determina mediante cálculos. El procedimiento para calcular los salarios de los empleados en este caso es el siguiente: la tarifa de una determinada categoría de trabajo se divide por la tarifa de producción por hora o se multiplica por la tarifa establecida de días u horas.
El salario por pieza también tiene subespecies:
- Trabajo directo por pieza. Se establece según el trabajo realizado o los productos que se producen.
- Indirectamente trabajo a destajo. Esto es más una recompensa para aquellos trabajadores que hacen una contribución significativa a los trabajadores que tienen una categoría superior.
- Trabajo a destajo premium. Además del ingreso total, las primas también se incluyen en este sistema. Esta subespecie motiva a los empleados a trabajar más y mejor.
- Trabajo de pieza progresivo. Se utiliza para estabilizar la producción o expandir la producción para ingresar al mercado global. Es decir, todo lo que el empleado produzca dentro del rango normal se le pagará a las tarifas aplicables en la organización.Si el empleado produce productos que exceden la norma, entonces el sistema salarial de su trabajo aumenta según los indicadores progresivos o aumentados.
- Acordeón Se aplica solo a grupos individuales de empleados para motivarlos a un trabajo mejor y más rápido. Para tareas de emergencia o urgentes, también pagan por este sistema.
El salario temporal es el precio de la mano de obra por las horas trabajadas. En este caso, no es posible determinar la cantidad del resultado del trabajo. Con este tipo de pago, existen varias tarifas: mensuales, por hora y por día.
La organización del procedimiento de nómina será la siguiente:
- Si un empleado ha trabajado todos los días hábiles, recibirá todo el salario establecido.
- Si se ha trabajado un número incompleto de días hábiles, entonces el salario se divide por el número de días trabajados y solo se paga esta cantidad.
Además de los dos primeros tipos de remuneración, podemos distinguir otro tipo de tarifa y no tarifa. Las ventajas del tipo de tarifa en que le permite evaluar objetivamente el trabajo de los trabajadores depende de las calificaciones de los empleados y las condiciones de trabajo.
Según la visión no arancelaria, el salario se calcula de acuerdo con los resultados del trabajo de todo el equipo. Si este tipo de nómina se usa para un empleado, entonces el empleado no tiene una tarifa o un salario fijo.
Como regla general, los gerentes, empleados y especialistas reciben un salario basado en su salario oficial.
Conclusión
En resumen, podemos decir que este tema es bastante interesante y, lo más importante, necesario. El conocimiento sobre este tema será útil para cada persona que va a conseguir un trabajo. Por supuesto, no puede leer ni estudiar nada, pero es probable que se violen los derechos del empleado, y él ni siquiera lo sabrá. Todo está bien con moderación. E incluso si una persona es inteligente en términos de legislación laboral, conoce el procedimiento para calcular los salarios y contabilizarlos, esto no significa que todo saldrá bien en el trabajo. Después de todo, debe observar no solo cómo el líder cumple con sus deberes, sino también que sus propios deberes se llevan a cabo perfectamente. Solo en este caso no tiene que averiguar y probar algo, entonces el trabajo traerá alegría.