En la mayoría de los casos, las actitudes de las personas hacia los cambios en sus vidas son bastante cautelosas. Especialmente cuando se trata de cambios en el lugar de trabajo. Pero, desafortunadamente, tales tensiones no siempre dependen del empleado de la empresa, y a menudo no puede influir en este proceso. En este sentido, es muy importante tratar de inmediato todos los matices inmediatamente después de ingresar a un puesto, porque cuando se enfrentan a un problema similar, los empleados comienzan a preocuparse, sin comprender muy bien cómo se produce la relación laboral en la empresa y cuál es la diferencia entre la transferencia y la reubicación.
Concepto de traducción
Esto significa que el empleado será transferido temporal o permanentemente a otro trabajo o reubicado. Existe cierta probabilidad de que sus funciones laborales cambien. El tema de la traducción puede referirse no solo a un empleado específico, sino también a toda la unidad a la que se refiere. Vale la pena señalar que durante la transferencia, el empleador permanece igual y con mayor frecuencia cambia el lugar con sus subordinados.
De acuerdo con la legislación de nuestro país, un manual solo se puede traducir si un empleado firma un acuerdo relacionado con este tema. Por supuesto, hay casos especiales en los que no se requiere este matiz burocrático, todos ellos están previstos en el párrafo 2 del artículo 72 del Código del Trabajo actual. Además, refiriéndose a la solicitud por escrito o al consentimiento del empleado, puede ser transferido al servicio de otro empleador de manera continua. Es importante tener en cuenta que con este tipo de transferencia, el contrato laboral entre el empleado y su empleador deja de existir. Esto está previsto por la legislación de nuestro país y se refleja en el artículo 77 del Código del Trabajo, en el quinto párrafo. Dada esta información, puede comprender con más detalle cuál es la diferencia entre traducción y movimiento.
Concepto de desplazamiento
Con el análisis del concepto de "movimiento", todo es completamente diferente. El empleado continúa trabajando en la misma organización, la ubicación de sus actividades tampoco cambia, pero se le ofrece un lugar de trabajo diferente. Dependiendo de las necesidades de la empresa, el empleado puede cambiar la unidad en la que realizará sus tareas. En algunos casos, se reemplazan equipos o lugares de trabajo. Pero al mismo tiempo, sus funciones laborales, que estaban previstas en el contrato original, se conservan por completo. Todo esto se refleja en la legislación vigente del país, en el artículo 71 (párrafo 2) del Código del Trabajo. Además, vale la pena señalar que, a diferencia de la traducción, el movimiento no requiere un consentimiento adicional del empleado.
Lo único que puede afectar la necesidad de una coordinación adicional de este proceso entre el empleador y el empleado es la necesidad de modificar el contrato laboral en relación con el movimiento. Pero en la mayoría de los casos, si la unidad está en la misma área, los líderes de la organización siguen siendo los mismos, y solo cambia el lugar de trabajo o el equipo del empleado con el que tiene que trabajar, entonces no se requiere un procesamiento adicional. Lo principal a lo que debe prestar atención es que, si por alguna razón la salud del empleado no permite moverse, los jefes no tienen derecho a hacerlo por la fuerza.
Las principales diferencias
Considerando las leyes del derecho laboral, podemos decir con seguridad que hay tres diferencias principales entre movimiento y traducción. En primer lugar, los jefes pueden cambiar las condiciones de trabajo que se documentaron previamente en el contrato, solo si se realiza la transferencia.En el caso de la reubicación, cambiar las condiciones de trabajo es inaceptable, de conformidad con la legislación laboral vigente. En segundo lugar, las funciones laborales cambian durante la traducción, mientras se mueven, siguen siendo las mismas.
El concepto de una función laboral significa el cumplimiento por parte de un empleado de ciertos deberes que la compañía le asigna, así como el cumplimiento de ciertas regulaciones locales. En tercer lugar, la última diferencia entre una transferencia y una transferencia es que cuando los empleados se mudan dentro de la organización, el empleador no está obligado a obtener el consentimiento de los propios trabajadores para dichas transferencias. Pero vale la pena considerar que el jefe está obligado a notificar con anticipación sobre los cambios planificados en el trabajo para que una persona pueda prepararse psicológicamente para futuros cambios. Al mismo tiempo, el empleado no tiene derecho a rechazar la decisión de sus superiores de trasladarlo a la empresa.
Cambio de lugar de trabajo
Hay tres variedades de movimiento de empleados en una organización. Lo más común es un cambio de lugar de trabajo. Si la compañía donde trabaja la persona no es muy grande, entonces dichos cambios de personal ni siquiera se muestran en la documentación del informe. Esta es información general sobre cómo ocurre la transferencia y el movimiento del empleado, las diferencias son claramente visibles durante la consideración de esta información.
Un empleado es transferido a otra mesa o se asigna una oficina donde desempeñará sus funciones, y rara vez surgen problemas entre los empleados y el equipo directivo. Si hablamos de mudarse a una gran empresa o planta, el empleado puede ser transferido a otro edificio. En este caso, la gerencia está obligada a informarle de antemano sobre futuros cambios en su puesto de trabajo.
Movimiento entre departamentos
Un empleado puede ser enviado a otra sucursal de la empresa, cambiar el departamento en el que trabaja, etc. En la mayoría de los casos, las direcciones de tales estructuras difieren. Para ser diferente de la transferencia, el traslado a otro trabajo debe realizarse dentro de la misma localidad. Esto se refiere al territorio de un asentamiento, el movimiento no debe ir más allá. Si el empleado se mueve más allá de los límites de la sección administrativo-territorial, esto ya será una transferencia completa.
Cambio de equipo
Este es el tipo de movimiento que implica el reemplazo de unidades, máquinas y otros dispositivos por los cuales el empleado cumple con sus deberes. Por ejemplo, el conductor de la empresa recibió un automóvil de una marca más moderna para el transporte de mercancías.
Por lo tanto, sus deberes laborales en la empresa no cambiaron, pero hubo una transferencia de un vehículo a otro. Si la máquina o cualquier otra unidad se asigna al empleado y esto se refleja en el contrato, entonces será necesario llevar a cabo la transferencia. Esta es otra diferencia entre traducción y movimiento.
Tipos de traslados
Hay dos tipos principales de traducción: es permanente y temporal. La razón de ellos puede ser no solo un cambio en la gestión de la empresa y sus necesidades, sino también el estado de salud del trabajador. Puede ser transferido temporalmente a otro trabajo, hasta que por razones médicas no pueda cumplir con sus deberes en su totalidad. Además, la causa de la transferencia puede ser un desastre o cualquier otra circunstancia de un formato similar que afecte temporalmente el estado de la empresa y los empleados no pueden continuar sus actividades en el mismo lugar.
La principal diferencia entre mudarse y transferirse es que, en el segundo caso, el empleado cambia por completo su lugar de servicio. Las traducciones se distinguen en tres grupos, el primero se lleva a cabo en el marco de una empresa, pero el empleado se encarga de realizar tareas completamente diferentes. En el segundo caso, la persona es transferida a otra organización, donde tendrá un liderazgo completamente diferente. Y el tercero es la transferencia de toda la empresa a otra localidad.
Lo que es comun
Examinamos todas las diferencias entre mover y transferir empleados en la empresa, pero a pesar de las diferencias en estos dos conceptos, hay características comunes que hacen que los empleados experimenten dificultades para separar estos términos. Y la principal propiedad común de estos conceptos es que el trabajo del empleado cambiará.
Pero si en el primer caso esto no afecta mucho su trabajo, en el segundo esperará cambios dramáticos. Además, en las grandes empresas, que en el caso contrario, las autoridades deben advertir a sus subordinados sobre los próximos cambios por adelantado.
Conclusión
Habiendo examinado en detalle el concepto y los tipos de traducciones, la diferencia del movimiento se vuelve no solo lógica, sino también comprensible. Al comprender estos conceptos, puede evitar una situación en la que las instrucciones de las autoridades sobre el traslado o la reubicación sorprendan a los trabajadores. Naturalmente, cualquier cambio es aterrador, especialmente si se relacionan con el empleo, pero en realidad no hay nada terrible o inexplicable en estos fenómenos. Entendiendo exactamente qué le espera al trabajador, será mucho más fácil y tranquilo para él acostumbrarse después de los cambios en sus deberes laborales.