Considere el concepto de conflictos laborales, sus características, métodos de resolución de conflictos que surgen entre el empleador y los empleados.
Cada empleado tiene el derecho legal de proteger sus intereses, libertad, utilizando métodos y procedimientos estipulados por la ley rusa. El concepto y el procedimiento para la resolución de conflictos laborales se especifican en el Capítulo 60 del Código del Trabajo. Cualquier empleado tiene derecho a la resolución individual y colectiva del conflicto con el empleador, incluida la celebración de una huelga.
También existe un término como "procedimientos de conciliación", que están regulados por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia (artículos 407-415). Por ejemplo, implica la conclusión de un acuerdo amistoso entre las partes en conflicto.
Razones para el surgimiento de disputas.
Considere el concepto de conflictos laborales, así como sus variedades. Este término significa cualquier desacuerdo que surja entre el empleador directo o su representante y el empleado sobre asuntos relacionados con la regulación de las relaciones laborales, que son decididos por un órgano jurisdiccional especial.
El desacuerdo es una evaluación diferente de la situación por las partes que interactúan. ¿Cuál es este concepto? Los tipos y las causas de los conflictos laborales pueden variar, pero en cualquier caso, están asociados con violaciones de los derechos de los empleados por parte del empleador o con violaciones de los empleados.
Clasificación de conflictos laborales
Este concepto y clasificación de conflictos laborales sugieren la división de conflictos en varios tipos.
La primera división es llevada a cabo por entidades que entran en disputa.
Los conflictos individuales implican la violación de los intereses de los empleados individuales. En la versión colectiva de la disputa, los intereses de todo el equipo se ven afectados. Por ejemplo, el empleador no cumple plenamente sus obligaciones especificadas en el contrato laboral colectivo.
Disputas derivadas del tema del derecho laboral
Teniendo en cuenta el concepto de una disputa laboral individual, observamos que puede surgir un conflicto debido a violaciones de los derechos de un empleado individual causadas por la falta de pago de salarios, despido ilegal, emisión tardía de documentos necesarios, órdenes de recuperación irrazonables.
Considerando el concepto y las causas de los conflictos laborales, es necesario resaltar aquellas situaciones que están asociadas con la violación de las normas laborales, excediendo la velocidad de trabajo permitida. Por ejemplo, un empleado se ve obligado a hacer valer sus derechos si el empleador no le proporciona condiciones normales de trabajo, no garantiza la seguridad en el lugar de trabajo.
Además, en un tribunal de justicia, un empleado puede impugnar la negativa a aceptarlo para trabajar, si en realidad no había buenas razones para ello.
Violaciones del procedimiento de consideración de actos locales.
El concepto de conflictos laborales también incluye aquellas situaciones de conflicto que surgen en relación con violaciones de las relaciones con respecto a la participación de los empleados en la gestión de una empresa (organización). Por ejemplo, el empleador intenta adoptar varios actos locales, sin coordinarlos con el colectivo laboral, así como con la organización sindical principal.
El concepto de disputas laborales también incluye violaciones que surgen de la actitud del empleador hacia el reciclaje profesional y la capacitación avanzada de sus subordinados. Por ejemplo, es posible desafiar los requisitos del empleador para pagar la capacitación de los empleados, si es obligatorio de acuerdo con los documentos locales vigentes en esta organización.
Además, el empleado tiene todo el derecho de apelar el acto de la comisión, que se ocupó de la investigación de un accidente en el trabajo, si no está de acuerdo con las conclusiones y el contenido del documento. ¿Qué incluye el concepto de litigio? Por ejemplo, si el empleador no quiere pagarle a su empleado una licencia por enfermedad de dos días, el empleado escribe una declaración al comité de conflictos laborales.
Variantes de conflictos laborales sobre la naturaleza del conflicto
Al analizar el concepto y los tipos de conflictos laborales, es necesario detenerse en su unidad sobre los méritos del conflicto. Existen disputas relacionadas con la violación de una de las partes del contrato de trabajo, así como conflictos relacionados con los pagos de compensación y compensación.
Variedades de conflictos para la resolución.
¿Qué es un conflicto laboral similar (concepto)? El orden de consideración del conflicto emergente se indica en los actos locales de la organización. De acuerdo con la opción de resolver un tema controvertido, se distinguen las opciones de reclamo y de no reclamo.
Las disputas de un tipo de reclamo se consideran todos los desacuerdos que surgen debido al uso de actos reglamentarios, acuerdos laborales y contratos. En el proceso de resolverlos, el empleado restaura un cierto derecho presentando una demanda ante los tribunales. Las disputas de este tipo son individuales, sugieren un cierto curso de acción. El empleado primero tiene derecho a postularse ante el comité de conflictos laborales, que existe en cada organización.
Las disputas no calificadas son aquellos desacuerdos que surgen debido a los cambios existentes o la introducción de nuevas condiciones de trabajo. Para resolverlos, hay una cierta forma de procedimiento.
Organismos de resolución de conflictos
Al elegir un organismo jurisdiccional que resuelva los conflictos que surjan entre los participantes en las relaciones, es importante tener en cuenta la naturaleza de la disputa, así como sus causas. Por ejemplo, para resolver un problema, puede atraer una organización superior. Para los docentes, por ejemplo, el Ministerio de Educación de la región o la Federación de Rusia se convertirá en dicho organismo. En el caso de que la organización matriz tenga el derecho de cambiar la decisión tomada por la empresa matriz, o el derecho de dar instrucciones para eliminar las violaciones, el problema se resuelve dentro de los límites de tiempo establecidos en la Federación de Rusia para disputas laborales. Si el conflicto es individual, el empleado puede comenzar presentando una solicitud a la comisión de conflictos laborales que opera en cada organización.
En caso de que surjan desacuerdos relacionados con las relaciones en el campo laboral, el empleador y el empleado actúan como partes en la disputa. La Constitución de la Federación de Rusia contiene el artículo 46, que otorga a todos los ciudadanos el derecho a la protección judicial. Además, el tribunal puede establecer la ilegalidad de la huelga declarada o en curso. Al resolver disputas colectivas, se utiliza el procedimiento para los procedimientos de conciliación; una comisión especial de conciliación, arbitraje ordinario, mediador actúa como el órgano jurisdiccional.
Los organismos de control y supervisión, que tienen el derecho de dar instrucciones que obliguen a los infractores a ser ejecutados, también pueden actuar como mediadores para eliminar las causas que causaron el conflicto.
Características de la preparación de reclamos por conflictos laborales.
En el Código de Trabajo de la Federación de Rusia (artículo 382), no solo se establecen comisiones de conflictos laborales, sino también un tribunal como aquellos organismos que pueden ocuparse de conflictos individuales. Por ejemplo, si un empleado fue despedido ilegalmente, puede comunicarse inmediatamente con el tribunal en persona o a través de su representante legal. Tenga en cuenta que el demandante está obligado a probar ante el tribunal la ilegalidad de su despido, a proporcionar hechos innegables de violación por parte del empleador de las leyes laborales. Además del poder judicial, el empleado puede presentar una queja por despido ilegal a la inspección del trabajo.
La esencia del desarrollo del conflicto.
La aparición y el desarrollo de un conflicto laboral implica ciertas etapas. Primero, aparece la razón de la disputa, por ejemplo, el empleador realiza deshonestamente sus deberes inmediatos bajo el contrato de trabajo.
A continuación, diferentes partes del contrato de trabajo existente hacen una evaluación del conflicto que ha surgido, es decir, surgen desacuerdos.
Un intento de resolver las diferencias por sí solo a través de consultas o negociaciones no arroja resultados. En este caso, según la ley rusa, se presenta una declaración de la esencia del conflicto al órgano jurisdiccional competente.
Es en esta etapa que se desarrolla un conflicto laboral, que implica resolver el problema y tomar una decisión específica. Cada parte en la disputa tiene el derecho de apelar una decisión tomada por una autoridad judicial o la inspección del trabajo.
Oposición sin resolver
El artículo 381 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia se refiere a una versión similar del conflicto. Los desacuerdos se caracterizan por la imposibilidad de llegar a un acuerdo sobre puntos de vista, opiniones, intereses, la aparición de contradicciones, inconsistencias en pensamientos, palabras, acciones. Esta situación puede eliminarse mediante negociaciones mutuas. Si una de las partes no está de acuerdo con las concesiones, la resolución del conflicto laboral se lleva a cabo de la manera establecida para resolver tales conflictos.
En relación con la transición de nuestro país a una versión de mercado de las relaciones económicas, el estado ya no es el único empleador para los ciudadanos. Por eso surgió la pregunta sobre la implementación por parte de los gerentes de la legislación laboral vigente en el país. En condiciones de mercado, los intereses del empleado y su superior inmediato no siempre coinciden.
Es por eso que la fuente de la disputa es a menudo el despido ilegal, el pago inoportuno de salarios a los empleados, así como otros tipos de conflictos que requieren regulación legislativa.
Conclusión
Estas situaciones pueden surgir debido a conflictos de intereses, no solo por ignorar el Código del Trabajo, sino también si desea eludir los principales actos locales, incluidos los artículos principales del Código del Trabajo. Al resolver tales conflictos, se utiliza la democracia de orden, que se asocia con la participación en la resolución del conflicto de las grandes masas de trabajadores.
Además, existe un concepto en la legislación rusa como la simplicidad del procedimiento para resolver un conflicto laboral. Consiste en la falta de pago por parte del demandante de la tarifa estatal por cualquier conflicto relacionado con las relaciones laborales, así como en la disponibilidad de apelación ante los tribunales. Después de considerar la declaración de reclamo presentada por el empleado, la tarifa estatal se cobrará a la organización o al propio gerente, quien cometió violaciones de las normas laborales generalmente aceptadas en relación con su empleado.