La salud humana es un asunto delicado. La enfermedad puede alcanzar en cualquier momento, incluso en un fin de semana o feriado. Y también sucede que una persona puede necesitar ayuda médica. Es en esos momentos que con mayor frecuencia surge la pregunta, si el fin de semana está de baja por enfermedad. ¿Qué otros matices hay y cómo se realiza el cálculo?
Apertura de la hoja de discapacidad el fin de semana
Supongamos que una persona se enferma gravemente en un fin de semana o feriado. No podrá ir a trabajar, lo que significa que debe elaborar un certificado de incapacidad para trabajar.
Vale la pena responder de inmediato la pregunta de si el fin de semana está de baja por enfermedad. Por ley, no hay nada de qué preocuparse en este diseño. Además, la legislación actual no prohíbe la emisión de licencias por enfermedad los sábados o domingos. El paciente tiene derecho a ir a la clínica en el lugar de residencia, a un hospital privado o llamar a una ambulancia.
No tenga miedo de que un fin de semana una licencia por enfermedad sea imposible. Incluso en un fin de semana o feriado en la clínica hay un terapeuta de guardia que tiene derecho a redactar un documento. Es decir, después de contactar al terapeuta de guardia, el paciente ya no tendrá que ir al centro médico en un día laborable.
Fechas de baja por enfermedad
El plazo del certificado de incapacidad laboral no afecta en modo alguno la acumulación de licencia por enfermedad. Por lo tanto, independientemente del diagnóstico, se emite un documento ordinario por un período que no exceda los 15 días. Si no hay mejora durante este tiempo, entonces la comisión médica toma la decisión de extender la licencia por enfermedad. El límite máximo se establece en 10 meses, pero en circunstancias especiales, el período se extiende a 12 meses.
Vale la pena señalar que los paramédicos y los dentistas tienen derecho a prescribir licencia por enfermedad por un período de no más de 10 días. Y los trabajadores de ambulancias, los empleados de la sala de emergencias y las estaciones de transfusión de sangre no tienen derecho a enviar al paciente a descansar.
Cualquier empleado que se vaya de vacaciones debido a una enfermedad debe recordar la respuesta a la pregunta de cuántos días se paga la baja por enfermedad. El empleador cubre completamente el boletín de incapacidad laboral temporal, así como los fines de semana o días festivos que han caído.
Licencia privada por enfermedad
¿Y si una persona se somete a un tratamiento en principio solo en clínicas privadas? ¿Qué debería hacer en tal situación?
De hecho, no hay nada complicado. La pregunta de si el fin de semana incluye una baja por enfermedad, que fue dada de alta en una clínica privada, solo puede responderse afirmativamente. El hecho es que la legislación actual, nuevamente, no regula qué organizaciones tienen derecho a emitir una licencia por enfermedad. Y si la institución tiene una licencia, el empleador no puede negarse a aceptar la licencia por enfermedad.
Sin embargo, los abogados recomiendan encarecidamente que se asegure de antemano de que una clínica en particular tiene derecho a escribir dichos documentos. El hecho es que las autoridades no tienen derecho a negarse a tomar la licencia por enfermedad, pero puede requerir una copia de la licencia de la institución.
Vale la pena señalar que una clínica privada también tiene derecho a escribir baja por enfermedad y en un día libre. Al mismo tiempo, hay menos problemas con esto que cuando se contacta con una agencia gubernamental, ya que la mayoría de las organizaciones privadas trabajan normalmente los sábados y domingos.
Renovación
Entonces, como se mencionó anteriormente, en promedio, la licencia por enfermedad se emite por hasta 15 días calendario. Sin embargo, si la salud de una persona empeora, es posible extender el documento por una comisión médica.Vale la pena señalar que esta regla no hace ningún cambio en el cálculo de la lista de enfermos.
La hoja de discapacidad temporal en la clínica se extiende, donde se abrió inicialmente. Sin embargo, si durante la enfermedad el paciente fue enviado a otra institución médica, entonces deben cerrar el documento en el último hospital donde lo solicitó.
La extensión de la baja por enfermedad ocurre solo después de un examen a tiempo completo del paciente.
Renovación licencia por enfermedad
De hecho, no hay diferencia entre extender la licencia por enfermedad en un día laborable o un fin de semana. Si el certificado de discapacidad se cerró el sábado o el domingo, la acumulación de licencia por enfermedad se produce exactamente de la misma manera.
En un día libre, un terapeuta de guardia también puede cerrar la baja por enfermedad. Como regla general, los médicos del distrito no prescriben fines de semana para sus pacientes, sin embargo, hay excepciones. La recepción en el día libre puede tener lugar si los plazos para la hoja de discapacidad ya están "agotándose" y el paciente enfrenta una comisión médica.
Paga por enfermedad
Entonces, ¿es hora de averiguar si el fin de semana está de baja por enfermedad?
Según la legislación vigente, al empleador inmediato de un empleado de su propia nómina se le paga solo los primeros 3 días de la baja por enfermedad. El FSS paga otros días, incluidos los feriados y fines de semana, pero solo si el empleado hace deducciones allí regularmente. Estas son casi todas las personas que trabajan con un salario "blanco".
Como resultado, la pregunta de si el fin de semana cae en baja por enfermedad solo puede responderse afirmativamente. La hoja de incapacidad temporal debe pagarse en su totalidad y se tienen en cuenta todos los días calendario, y no los turnos de trabajo.
Calculo
Cada persona quiere saber de antemano cuánto se le transferirá después del cierre de la hoja de discapacidad temporal.
De hecho, las reglas para calcular la baja por enfermedad son bastante simples. Primero, el contador necesita determinar la experiencia de seguro del empleado y su salario promedio. La antigüedad se puede encontrar a través del Fondo de Seguridad Social, y se puede calcular el salario promedio. Para hacer esto, debe tomar los ingresos del empleado durante el último año, incluidos los feriados y fines de semana allí.
Además, al calcular es importante tener en cuenta un punto más. Los primeros tres días por boletín se pagan al empleado en su totalidad. Los días posteriores se consideran en función de la experiencia de seguro existente. Por ejemplo:
- si la experiencia laboral es inferior a 12 meses, la licencia por enfermedad se calcula a partir del 30% del salario promedio;
- si es menor de 5 años: 60% del salario promedio;
- si de 5 a 8 años: 80% del salario promedio;
- Si tiene más de 8 años: 100% del salario promedio de los empleados.
¿El cálculo de la baja por enfermedad incluye días libres? Por supuesto, por lo tanto, a veces es aún más rentable para un empleado irse de baja por enfermedad que acostarse en casa a su propio costo durante varios días. Además, es especialmente beneficioso enfermarse el fin de semana, por lo que puede cubrir los costos de los medicamentos con pagos.
También vale la pena señalar que después de la recuperación, el empleado tiene derecho a presentar su hoja de discapacidad temporal dentro de los seis meses a partir de la fecha de emisión. Las autoridades no tienen derecho a despedir a un empleado durante este período, sin embargo, no puede cerrar la hoja de tiempo para ese período, ya que estuvo ausente de su lugar de trabajo debido a circunstancias inexplicables. El pago de la hoja se realizará solo después de su presentación al departamento de personal.