Hay muchos tipos de trabajo que difieren en los horarios, la duración del turno. Cada actividad tiene su propio pago. El método de trabajo por turnos es popular en Rusia. Que es esto Esta es una de las opciones para organizar actividades. Tiene sus ventajas y desventajas.
Definición
Método de trabajo por turnos: ¿qué es? Implica el desempeño de funciones laborales fuera de su lugar de residencia. Por lo general, este es un trabajo periódico o estacional. El método especificado se utiliza en áreas como petróleo, gas, tala.
Sobre una base rotativa, trabajan para buscar depósitos de metales preciosos, para la pesca. Hay un método de trabajo por turnos estacionales. Que es esto Esto significa que los empleados solo son necesarios durante un período específico, por ejemplo, en el verano. Pero hay un método de trabajo de turno periódico. Que es esto Este trabajo se requiere durante todo el año, pero los empleados lo realizan periódicamente. El ejercicio de las funciones laborales está aprobado por las disposiciones especiales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Características de la organización del trabajo.
Un turno implica realizar un trabajo sin volver a casa en un lugar de residencia permanente durante algún tiempo. Los descansos solo sirven como descanso. Por lo general, el turno dura 2 semanas y se proporciona la misma cantidad para un viaje de regreso a casa. Por ley, las horas de trabajo no pueden ser más de 30 días.
Si esto se acuerda con el comité sindical, se permiten hasta 60 días. Los empleados de turno generalmente se alojan en viviendas especiales, donde hay todo lo necesario para la vida de las personas. En las aldeas por turnos, debe haber calefacción, agua, electricidad, comunicaciones móviles, atención médica e instalaciones culturales. El territorio donde se realiza la actividad es el lugar de trabajo. A menudo requiere un cambio en su ubicación.
El método de turno no puede funcionar:
- Menores
- Embarazada
- Mujeres con 3 hijos.
- Sin permiso medico.
El trabajo de forma rotativa, aunque se considera rentable, sigue siendo bastante complicado. Antes del empleo, las personas se someten a inspección. La lista de médicos depende de la especialidad. Si no hay admisión médica, entonces no funcionará.
Salario
El trabajo en el norte de forma rotativa es muy demandado debido al alto salario. A menudo es más que el promedio muchas veces en la misma especialidad en la ciudad de residencia permanente. Los altos ingresos generalmente se ofrecen en condiciones climáticas difíciles.
En muchos tipos de trabajo, además del salario, se proporcionan varios subsidios. Como resultado, las ganancias se vuelven mucho más de lo que puede obtener en casa. No siempre se requiere ir al norte. Puede ser necesario trabajar en Rusia de forma rotativa en otras regiones. Por ejemplo, muchos empleados vinieron a Sochi para preparar la ciudad para los Juegos Olímpicos. Requiere personal para otros lugares interesantes en el país.
Nómina
El factor principal por el cual se elige el trabajo por turnos es el salario. De esta manera, muchas personas logran ganar mucho más que en su ciudad. A menudo, las personas de pequeños pueblos o asentamientos rurales van al turno, donde es difícil encontrar actividades adecuadas con ingresos aceptables. El trabajo por turnos está muy extendido para las mujeres con alojamiento. La remuneración se realiza por diferentes métodos:
- Trabajo a destajo. Se transfiere por una cantidad específica de trabajo con una designación de precios para cada actividad.
- Basado en el tiempo. Se calcula para el período trabajado.
- Para los empleados de los sectores de ingeniería, técnico y de servicios, existe un sistema de pago por horas trabajadas basado en el salario.
Los trabajadores por turnos, además del salario básico, tienen bonos e incentivos, los montos aprobados por el contrato. En las principales disposiciones del documento, se definen los subsidios, compensaciones, recargos relacionados con las condiciones de trabajo. El sistema de pago se indica en el contrato de trabajo. Cuando se trabaja en un turno, se tienen en cuenta los coeficientes regionales: norte, desierto, anhidro. Se agregan a las ganancias.
Condiciones de trabajo
Existe la opinión de que conseguir un turno no es tan simple. Entre los trabajadores, es famosa por su alto salario, aunque las condiciones de trabajo a menudo son muy difíciles. Muchas empresas que emplean personas presentan requisitos estrictos.
Para que una persona pueda trabajar de forma rotativa, se verifica su preparación. Por ejemplo, se sabe que en los territorios circumpolares se compara un porcentaje más bajo de oxígeno en el aire con la banda media. Una persona debe entender lo que le espera. Es importante evaluar adecuadamente sus capacidades.
Alojamiento
Se cree que el cambio no es solo las condiciones de trabajo difíciles, el clima, sino también la vida. Pero todo está determinado por los criterios para evaluar la comodidad de la vida. Por lo general, los trabajadores por turnos tienen a su disposición locales equipados. Trabajar de forma rotativa con alojamiento se considera lo más conveniente, ya que no necesitará buscar alojamiento.
Gracias a los diseños modulares, las empresas que emplean construyen rápidamente viviendas con la infraestructura necesaria. La habitación debe tener agua corriente, electricidad, calefacción. El alojamiento necesariamente incluye un comedor, una sala de ocio. Debe haber acceso a Internet. La ley establece una reducción en el tiempo dedicado a los empleados que viajan al lugar de realizar funciones laborales.
Trabajar de forma rotativa con la vivienda implica vivir en una habitación elegida por el empleador. Antes de la llegada, el alojamiento es verificado por una comisión. Incluye representantes del empleador, empleados del municipio en cuyo territorio operará el turno. Puede haber representantes del sindicato y agencias gubernamentales.
En el campamento de turnos viven los empleados y el personal. Después del final de la temporada, por ejemplo, cuando se erigieron las instalaciones, todos abandonan el complejo. Se puede realizar el trabajo por turnos con alojamiento sin construir el complejo. Luego, la empresa asigna hoteles y apartamentos corporativos.
Tipos de turnos
El trabajo de forma rotativa con la provisión de viviendas se organiza de acuerdo con 2 opciones. Este puede ser un formato intrarregional. Con él, la duración del trabajo es corta, aproximadamente una semana. La instalación donde se realizan las tareas laborales no está lejos del lugar de residencia de los trabajadores.
Hay vigilancia interregional o expedicionaria. La duración del trabajo suele ser larga y los trabajadores tienen que viajar lejos de su lugar de residencia. Se requiere trabajar en el norte de forma rotativa, para lo cual las personas generalmente provienen de muchas regiones del país.
¿Cuál es la diferencia entre un turno y un viaje de negocios?
Muchos creen que el cambio es una forma de viaje de negocios. Pero esto no es verdad. Una persona que realiza un viaje de negocios cumple con una asignación de servicio. El pago por esto se paga en salario o subsidios.
Un turno implica la partida de una persona a un objeto separado para llevar a cabo no una tarea, sino un trabajo separado. En el segundo caso, se elabora un contrato por separado, donde se prescribe el monto de los salarios y las condiciones. Para viajes de negocios, no se requieren cambios de documentos. Se proporciona trabajo por turnos para mujeres y hombres. Se exigen varias profesiones. Entre ellos se encuentran constructores, ingenieros, techadores, trabajadores de concreto, conductores, empacadores, cocineros.
Leyes
El trabajo en el norte de forma rotativa sin experiencia y con experiencia está regulado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Contiene secciones con las reglas de esta actividad.Existe la opinión de que el método de cambio en nuestro país se ha vuelto popular no solo por la oportunidad de recibir altos ingresos, sino también por la actitud leal hacia los empleados.
Las normas para esta actividad están establecidas en el artículo 47 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Hay disposiciones por turnos. La definición también se presenta allí. El método de cambio según la ley es un tipo de proceso laboral con la condición de que el lugar de trabajo no coincida con la ciudad de residencia de los empleados. Con él, no se puede garantizar un regreso diario a casa.
Las organizaciones utilizan este método de empleo para optimizar el tiempo del trabajo necesario, por ejemplo, para la construcción, reconstrucción de edificios en áreas con condiciones especiales. Un cambio se considera una opción para reducir costos cuando una empresa realiza su trabajo.
Horario de trabajo
En la práctica, este aspecto puede diferir de las normas prescritas en el Código. Muchos abogados creen que los derechos de los trabajadores están protegidos durante los turnos, especialmente con respecto al régimen laboral. El tiempo de trabajo es la cantidad de horas dedicadas al desempeño de sus funciones. El descanso depende de regresar a casa.
El lugar de trabajo se considera un objeto donde las personas realizan sus funciones. Al mismo tiempo, puede haber transferencias periódicas de un lugar a otro debido a cambios en la ubicación de las áreas de ejecución del trabajo. Esto no es una transferencia de un empleado de una compañía a otra, por lo que no es necesario el consentimiento por escrito. Por ejemplo, trabajar como conductor de forma rotativa implica viajes a diferentes lugares. En el norte, el equipo se mueve entre campos. La construcción de carreteras implica tráfico en la carretera construida.
Horario de trabajo
Trabajar de forma rotativa para hombres y mujeres implica seguir un horario. Debe prescribirse en el contrato. El empleador debe coordinarlo con las opiniones de las personas. El documento principal en el que se prescribe el cronograma es el Reglamento sobre el método de trabajo por turnos. Es un acto regulador local.
De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, la duración total del tiempo de trabajo por un período de permanencia en un turno no puede ser mayor que la cantidad de horas aprobadas por el Código. Un turno máximo puede ser de 12 horas. El número de días libres no debe ser menor que el número de semanas en un mes.
Los días de descanso se pueden proporcionar de manera desigual, lo principal es que su número corresponde a las normas. El horario de trabajo está determinado por el número de empleados, así como individualmente. La segunda opción se aplica, por ejemplo, cuando una persona termina el trabajo y planea irse, transfiriendo deberes al diputado.
Descansar
El documento principal, que indica las reglas del trabajo por turnos, es el Código Laboral. Tiene un concepto como "descanso entre turnos". Este es el período que apareció después de las revisiones por hora del horario aprobado. Hay abogados que atribuyen las vacaciones entre turnos a las vacaciones, pero se proporciona no una vez al año, sino de acuerdo con las posibilidades de los empleadores.
Dichos períodos pueden aparecer varias veces al año. Inter-shift se distingue de la licencia ordinaria por el método de cobrar fondos. Su base no se considera ganancias promedio. El número de días se determina de manera diferente. La suma de horas de procesamiento se divide por 8. Esta opción también se usa cuando el resto entre turnos se paga en la cantidad de salario.
En la práctica, el tiempo libre se proporciona en forma de compensación monetaria por el procesamiento. Los abogados creen que al principio se les debe dar tiempo libre, y luego las vacaciones deben seguir. Estos períodos deben incluirse en la experiencia.
Horas extras de trabajo
Por ley, el reciclaje está permitido por iniciativa propia o por orden de gestión. Este es un trabajo de horas extras. Las razones de esta decisión de los gerentes pueden ser diferentes. A menudo esto surge debido al hecho de que el nuevo equipo no llegó a tiempo. Para el trabajo de horas extras debe pagarse en cantidades dobles o una y media, todo depende de las condiciones.
Las horas de trabajo y el descanso de los trabajadores en los sectores médico y farmacéutico que atienden a los trabajadores por turnos operan de acuerdo con los principios y condiciones de producción. Pero las disposiciones principales se indican en el artículo 47. Si decide trabajar de forma rotativa, debe utilizar las normas legales en la práctica.
Paga por enfermedad
Al trabajar en turnos, es importante tener en cuenta no solo las condiciones de trabajo, sino también la vida cotidiana. En tales aldeas, generalmente hay instalaciones médicas que brindan asistencia a las personas. En caso de lesión o enfermedad, ocurre un evento asegurado. El pago de esto se realiza desde el fondo de seguro social.
Para determinar el tamaño de los pagos, se tienen en cuenta las cantidades ganadas por el empleado. Los trabajadores por turnos calculan los pagos en función del salario, el coeficiente del distrito y las bonificaciones. La asignación prevista para el trabajo por turnos no se considera la base para la deducción de las contribuciones. La licencia por enfermedad incluye contribuciones al Fondo de Seguridad Social por 2 años.
Los trabajadores del norte tienen en cuenta el coeficiente del distrito. Si el empleado tiene una experiencia de menos de 6 meses, se le paga la cantidad mínima.
Colocación laboral
El jefe de la empresa debe cumplir la obligación de trabajar de forma rotativa. Un comité sindical participa en la organización de actividades. El servicio de personal supervisa la alfabetización en documentación.
Gracias a un trabajo bien coordinado, será posible elaborar un contrato de trabajo, así como proporcionar condiciones cómodas para un turno con alojamiento. Esto significa que las personas trabajarán con buena productividad y eficiencia.