De acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se brinda descanso semanal a cada empleado. Son al menos 2 días en una semana laboral de cinco días y uno en una de seis días. Por ley, el descanso debe ser de al menos 42 horas a la semana. El trabajo adicional los fines de semana debe pagarse en doble tamaño.
Muy a menudo, el domingo es un fin de semana. El segundo día libre está regulado por el convenio colectivo o el calendario de la organización interna. Como regla general, con una semana laboral de 5 días, se siguen 2 días libres. Con un horario de turno, los fines de semana también están determinados por el horario interno y se pueden proporcionar de lunes a viernes. ¿En qué casos hay días libres adicionales? Vamos a resolverlo.
Trabajo de fin de semana
El Código Laboral prohíbe trabajar en días libres oficialmente aceptados. Hay ciertas reglas Es posible llamar a un empleado en sus vacaciones legales solo con el consentimiento por escrito de este último y solo en ciertos casos enumerados a continuación.
- En caso de accidente en el trabajo o desastre natural para eliminar las consecuencias.
- Para prevenir un accidente.
- Para la ejecución de tareas ultra urgentes, de las cuales depende el trabajo de la organización en su conjunto.
- Trabajadores en profesiones creativas.
- Individual y exclusivamente voluntariamente por el empleado.
¿Quién tiene días libres adicionales?
Limitaciones
Las personas con discapacidad y las mujeres con niños pequeños pueden ser llevadas a trabajar en un día libre solo si este tipo de trabajo no está prohibido por los médicos. Cada empleado debe firmar un documento que indique que tiene derecho a negarse a ir a trabajar en sus vacaciones legales.
Categorías especiales
Hay categorías especiales de personas que reciben días libres adicionales. Dichas categorías incluyen padres o tutores de niños con discapacidades, mujeres que trabajan en áreas agrícolas, trabajadores en el extremo norte, así como personas que combinan estudio y trabajo.
¿Qué está regulado?
La cuestión de recibir un día libre adicional está regulada por la legislación laboral de la Federación de Rusia, específicamente el artículo 262. Este documento establece que los padres o tutores de niños con discapacidades pueden recibir días libres adicionales. Al mismo tiempo, los paga el servicio de seguro federal. Se proporcionan días libres adicionales para el cumplimiento por parte de los ciudadanos de la categoría anterior de sus responsabilidades parentales. La base para su provisión es una declaración escrita del empleado.
La Sección 262 de la Ley Laboral establece que las personas con custodia de un niño discapacitado tienen 4 días libres adicionales por mes. No solo los padres pueden recibir un día libre extraordinario, sino también fideicomisarios o tutores. Si hay varios últimos, entonces el fin de semana se puede dividir a su discreción. Las mujeres que trabajan en la aldea tienen derecho a un día libre extraordinario por mes. Hablaremos sobre cómo pagar los días libres adicionales.
¿Cómo y cuándo puedo obtener un fin de semana extra?
No se proporcionan días libres adicionales a las siguientes categorías de ciudadanos:
- Ciudadanos con licencia básica remunerada.
- Ciudadanos con licencia extra.
- Ciudadanos en licencia de maternidad.
Si el día libre adicional coincidió con que el empleado estaba de baja por enfermedad, es posible transferirlo a otro día en el mismo mes. Esto se puede hacer solo bajo las siguientes condiciones: el empleado debe ir a trabajar y proporcionar un certificado de discapacidad en el mes actual. Es decir, si el empleado no utilizó su día libre adicional, digamos, en marzo, este día libre no se pospondrá hasta abril. Puede comenzar a usar el derecho a un fin de semana adicional a partir del período en que se asignó al niño un grupo no válido. Este derecho termina al alcanzar la tutela de una edad adulta o al eliminar la categoría de discapacidad.
Confirmación de los padres
Si ambos padres o varios tutores reciben días libres adicionales pagados, debe confirmar que uno de ellos no ha elegido la tarifa de días. Para esto, se proporciona un certificado del empleador. Se puede tomar del lugar de trabajo del segundo tutor o padre. Este tipo de beneficio es mensual, lo que significa que una solicitud para un fin de semana adicional deberá escribirse todos los meses. Pero hay algunas excepciones, por ejemplo, si el padre:
- solitario (con evidencia documental);
- enumerados como desaparecidos, fallecidos o con derechos limitados para un niño;
- habita en lugares de privación o restricción de libertad;
- Lleva más de un mes en un largo viaje de negocios.
Todos los hechos anteriores deben documentarse y adjuntarse a la solicitud durante un fin de semana adicional. ¿Qué más vale la pena considerar? ¿Qué sugiere una guardería extra para un niño?
Documentos requeridos
Además del certificado de que el segundo padre o tutor no recibió el fin de semana adicional, debe proporcionar el siguiente conjunto de documentos:
- Un certificado que confirma el hecho de la discapacidad de un niño.
- Confirmación de registro de un niño discapacitado en el lugar de residencia.
- Acta de nacimiento, custodia o adopción, es decir, cualquier documento que confirme el derecho a realizar tareas parentales.
Estos documentos se proporcionan una sola vez durante el período especificado en ellos. Si el certificado se emite por un año, entonces es válido una vez al año. Los documentos originales se devuelven después de familiarizarse con el empleado.
El pago por días libres adicionales se realiza solo para niños discapacitados y se calcula por el salario promedio del año pasado. A las mujeres que trabajan en la aldea no se les pagan días libres adicionales.
La cantidad de días libres extraordinarios no depende de la cantidad de niños discapacitados que cuidan de una familia. A continuación, consideraremos con más detalle la cuestión de proporcionar a los ciudadanos días libres adicionales.
Fin de semana extra para cuidado de personas discapacitadas
A partir de los matices de los documentos necesarios al solicitar un fin de semana adicional, debe tenerse en cuenta que, además del certificado de discapacidad del niño, también deberá obtener un certificado de las autoridades locales de protección social con información de que el niño no es especial. institución, es decir, no está al cuidado del estado. Además, el contenido en internados de cinco y seis días no se aplica a esta regla.
Si uno de los padres no está empleado oficialmente o se dedica a trabajar de manera independiente (por ejemplo, en el caso de un empresario individual), el segundo padre que trabaja proporciona un certificado que declara que su cónyuge está desempleado o se proporciona trabajo de forma independiente. Solo sujeto a la provisión de dicho documento, el padre trabajador será asignado y pagado los 4 días libres requeridos por mes. Si uno de los cónyuges toma el fin de semana parcialmente, entonces el segundo puede tomar el fin de semana pagado restante al presentar el certificado anterior.Si uno de los padres está de vacaciones o licencia por maternidad, el segundo padre puede usar el derecho de proporcionar días libres adicionales.
Los ingresos promedio se calculan dividiendo los salarios acumulados para el período de facturación por el número de días hábiles en ese período en función de la duración promedio del tiempo de trabajo, de acuerdo con la legislación de la Federación de Rusia.
Fines de semana para trabajadores rurales
Como se describió anteriormente, los trabajadores rurales reciben una solicitud por escrito 1 día libre adicional por mes sin pago. Además, un empleado puede requerir un día libre adicional bajo el Código Laboral sin indicar una razón. A priori se supone que este día estará dedicado a la familia y los niños. Según la ley "Sobre medidas urgentes para mejorar la situación de las mujeres, la familia y la protección de la maternidad y la infancia en el campo", el empleador no tiene derecho a rechazar a un empleado.
Se emite una orden por días libres adicionales.
Es posible especificar el procedimiento para proporcionar un día libre adicional, ya sea elaborando un estado de cuenta mensualmente, o determinando el número de días adicionales requeridos al comienzo del año, seis meses, un trimestre, etc. El rechazo del derecho legal del empleado a recibir un día libre en el trabajo puede servir como motivo para solicitar a la comisión laboral otros procedimientos, incluidos los judiciales. Después de todo, tal rechazo es una violación ilegal de los derechos de los empleados.
Reglas para trabajadores del norte lejano
Según el artículo 319 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, los padres que trabajan en el extremo norte o en áreas equivalentes a él reciben un día libre extraordinario por mes. Esta regla se aplica a aquellos niños cuya edad no exceda de dieciséis años.
Como en el caso de los trabajadores de la aldea, la categoría de ciudadanos mencionada anteriormente, el empleador no tiene derecho a negarse a recibir un día adicional gratis por mes. Si un empleado de esta categoría tiene varios hijos, el número de días no aumenta. Será solo 1 día por mes. Como en el caso de los padres de niños con discapacidades, se proporciona un día libre no solo a los padres, sino también a los representantes legales: fideicomisarios o tutores. El procedimiento para proporcionar un día libre extraordinario es exactamente el mismo que en todos los casos anteriores, a solicitud del empleado y previa presentación del certificado de no uso del día libre por parte del otro padre.
Fin de semana extra para quienes combinan trabajo y estudio.
Los empleados que combinan la educación superior con el trabajo tienen derecho a un fin de semana adicional bajo el Código Laboral. Sin embargo, están parcialmente pagados. Un empleado que estudia en ausencia o por la noche en instituciones acreditadas de educación superior, 10 meses antes de llegar a la tesis de graduación, acorta la semana laboral en 7 horas u ofrece un día libre. Al mismo tiempo, se paga el 50% de las ganancias promedio, pero no es inferior al salario mínimo. Esta categoría incluye no solo a estudiantes universitarios, sino también a instituciones acreditadas por el estado donde se puede obtener educación vocacional secundaria.
Condiciones para proporcionar un día libre del trabajo o la reducción del tiempo de trabajo entre semana:
- Si el empleado obtiene la educación por primera vez.
- Si una persona estudia en varias instituciones educativas a la vez, se proporciona tiempo libre para capacitarse en una sola institución educativa a elección de un empleado.
El cálculo, como en casos anteriores, se realiza calculando las ganancias promedio. Se establece un día adicional de descanso para el trabajo en el día libre.
Características características de las vacaciones en industrias individuales.
Hay algunos sectores de la economía en los que hay ciertas características para obtener días libres y pagarlos. Por ejemplo, esto se aplica al sector de la aviación civil de la Federación de Rusia.Por ejemplo, si un despachador fue llevado a trabajar en un día legalmente libre, se le ofrecería otro día para descansar, ya que existe un régimen legal para la distribución del tiempo de trabajo y el descanso de los empleados que manejan el tráfico aéreo.
Las mujeres que trabajan en el campo de la ingeniería mecánica y crían a un niño menor de dieciséis años reciben un día extraordinario gratis por un mes sin pago. Lo mismo se aplica a las trabajadoras en el campo de la construcción del transporte.