¿Cuál es la diferencia entre un bono y un bono? Este tema es motivo de preocupación para muchos ciudadanos de Rusia, ya que la redacción de la legislación es a menudo muy vaga, y es difícil para una persona sin una educación legal entenderlo. Y los graduados de los departamentos de derecho tendrán que aplastarse la cabeza.
Remuneración
En primer lugar, debe comprender qué son los salarios. Este término generalmente se llama la forma y mecanismo de recompensar a una persona por el trabajo realizado. El ciudadano promedio sabe que su trabajo puede ser pagado de acuerdo con el tiempo o la cantidad de trabajo realmente realizado, y esto se explica en el contrato laboral individual que la persona concluye al contratar.
Sin embargo, también cualquier ciudadano trabajador sabe que casi todos los empleadores forman salarios a partir de dos indicadores: salario y bonificación, y a veces se agregan misteriosos "pagos de incentivos" y "bonificaciones" a estas líneas en la nómina. Y si todo es simple con el salario, entonces varios bonos y bonos son desconcertantes. Que es esto ¿Cuál es la diferencia entre un bono y un bono? ¿Qué determina el pago de estas sumas de dinero?
El concepto de "premium"
En la legislación rusa, todo pago de bonificación se llama bonificación. Aunque no existe dicho término legal, el concepto de bonificación como parte de la remuneración por el trabajo también está ausente.
El término "premium" es. Este es el nombre del pago en cualquier expresión que recibe el empleado además del salario principal. Se entiende que dicho incentivo es una recompensa: por indicadores de calidad mejorados, por resultados, por logros, etc.
En este caso, el bono puede considerarse parte del salario; en este caso, aumenta la cantidad de sus ganancias promedio, y el empleador refleja este dinero como un gasto que reduce las ganancias, lo que reduce la cantidad de impuestos. Para otorgar al premio una forma legalmente significativa, el procedimiento y el tamaño de su pago deben estar prescritos en las regulaciones sobre bonos y bonificaciones en la empresa. Muy a menudo, este documento es de naturaleza colectiva, pero a veces dicha información se refleja solo en el contrato laboral individual. Entre otras cosas, es necesario prescribir los indicadores de los que dependerá el pago o el monto de la remuneración, el sistema para evaluar estos indicadores, las fórmulas para calcular los montos, el procedimiento para considerar todo lo anterior y también determinar el círculo de empleados que se verán afectados por este sistema de bonificación.
Si esto no se hace, la bonificación se considerará un pago estimulante. En cualquier caso, será el ingreso del empleado y se reflejará en el monto del impuesto sobre la renta, pero será de naturaleza más irregular y poco sistemática.
Tipos de premios
Dependiendo de las características de clasificación, el premio es:
- Individual o colectivo. Es decir, el monto se paga a un empleado o se distribuye a un equipo de empleados. En este último caso, la bonificación de cada empleado es proporcional a su contribución a la causa común, y el monto de la remuneración lo determina el jefe.
- De acuerdo con la fórmula de cálculo. Se aplican dos esquemas estándar: una cantidad fija o un porcentaje de ganancia o salario.
- Por frecuencia A nuestro entender, un bono es una recompensa mensual. Pero también puede ser trimestral, anual, semestral o pagada al finalizar una transacción o instalación.
- Para el fin previsto. La remuneración monetaria se puede acumular tanto por el desempeño oportuno e impecable de las tareas laborales, como por el desempeño de tareas especiales individuales o colectivas.Los primeros se refieren a estimulantes, los segundos a incentivos.
- Según el documento normativo. Hay bonos pagados de acuerdo con el acuerdo laboral o cualquier otro documento de la documentación interna de la empresa. Pero también hay recompensas que se pagan de acuerdo con la decisión individual de la administración.
- Por tipo de línea en el informe contable: 20 - línea para los empleados principales, 26 - para el personal directivo, 84 - de las ganancias retenidas, etc.
No debemos olvidarnos de las bonificaciones especiales: por el aniversario del empleado o por un determinado período de servicio, etc. La documentación para recibir bonificaciones es responsabilidad del empleador.
¿Cuál es la diferencia entre un bono y un bono? Ahora ya sabemos que el premio es un término legal, y no existe una bonificación en el Código Laboral de la Federación Rusa. Para descubrir la diferencia entre un bono y un bono, debe familiarizarse con otro término: los pagos de incentivos.
Pagos de incentivos
En la legislación de la Federación de Rusia no hay definiciones fáciles y simples. Sin embargo, puede encontrar información de que los pagos de incentivos se denominan bonos de incentivo y bonos u otras recompensas de incentivos. Por lo tanto, el premio es un pago estimulante, más precisamente, uno de sus tipos, que se refleja más completamente en varios documentos legales.
¿Qué es un bono?
Entonces, ¿qué es y cuál es la diferencia entre un bono y un bono? Vamos a hacerlo bien.
El bono también es un pago estimulante. Al igual que un bono, un bono puede expresarse en efectivo u otro equivalente. No es ningún secreto que muchas empresas ofrecen a especialistas altamente calificados y raros un sistema flexible de incentivos monetarios y materiales, por ejemplo, compensación por pagos de vivienda, provisión de un automóvil oficial para uso personal o pago de gasolina, pago de boletos de vacaciones para unas vacaciones en el resort y muchas cosas más agradables.
Con los bienes materiales, todo está claro: generalmente se llaman bonos. Pero, ¿cuál es la diferencia entre un bono y un bono si ambos pagos de incentivos se pagan en efectivo? Abordaremos este problema con más detalle y compararemos estos términos para los principales indicadores.
Frecuencia
La principal diferencia entre el bono y el bono es la frecuencia de los pagos. La prima es un indicador mensual, a veces también trimestral, semestral y anual. Es decir, esta remuneración se paga regularmente, de acuerdo con la disposición sobre bonos, estrictamente de acuerdo con el calendario.
La bonificación se otorga con mayor frecuencia en función de los resultados de un gran período de informes: un trimestre, seis meses o un año. En la práctica, este último es más común, y hay una explicación para esto. Al comienzo del año, a las empresas se les asigna dinero para gastos, y al final, cuando se calculan los resultados, las ganancias no gastadas y otros fondos, se pueden gastar incluso en el pago de un bono en efectivo. A veces, dicho pago de incentivo no está vinculado al calendario en absoluto, el dinero se paga solo al completar una transacción u objeto importante.
Marco legal
La legislación no determina el tamaño y la naturaleza de los pagos de incentivos. Este es un asunto privado del empleador y sus empleados. Pero el concepto de "prima" en los documentos legislativos de la Federación de Rusia se divulga más completamente, mientras que el término "bonificación" está ausente. Además, el tamaño y el pago de los bonos a menudo están regulados por una disposición especial, y un empleado de una empresa siempre puede calcular qué y durante qué período recibirá. Mientras que el pago de los bonos depende de los deseos y capacidades del empleador.
¿Por qué dar un bono y por qué obtener un bono?
El pago de bonificaciones y bonificaciones debe estimular al empleado a cumplir mejor con sus deberes y aumentar la productividad laboral. ¿Pero por qué se pagan realmente estas recompensas? Para entender esto, es necesario prestar atención a la etimología de las palabras. La palabra "premium" viene del latín "premium" (primero, adelante). Por lo tanto, el premio es un trofeo bien merecido por su superioridad, por sus logros, por su liderazgo en el proceso.Tal recompensa lo alienta a hacerlo mejor, más rápido y más, para ser siempre el primero.
La bonificación es otro concepto. Tal recompensa monetaria no implica un momento competitivo. Se paga para demostrar respeto y respeto por los empleados y agradecerles por su lealtad.
Opinión formada
Según la mayoría de los ciudadanos, la diferencia entre un bono y un bono es la siguiente: el bono es un fenómeno mensual, pero el bono se recibe de manera irregular, a menudo en función de los resultados de un período de informe extenso. Además, el bono se considera una parte integral, aunque fluctuante, del salario, y el bono es una adición monetaria única, agradable pero no obligatoria. Este punto de vista refleja plenamente el estado actual de las cosas.
Además, muchos ciudadanos creen que lo principal es que los bonos y los bonos a los empleados se pagan en principio, y lo que se les llama no tiene importancia.
Resumen
Ahora se conocen las principales diferencias entre el bono y el bono. Además, estos dos conceptos a menudo se superponen. Por ejemplo, un premio anual o promoción en términos materiales se puede llamar un bono, y viceversa. Además, los empleados a menudo están satisfechos con otros pagos de incentivos regulares e irregulares. Sin embargo, no se reemplazan entre sí y se usan juntos, lo que confunde aún más el sistema salarial.
Lo principal que cualquier persona que trabaja debe saber es que cualquier condición de trabajo, incluido el tamaño de los salarios y la remuneración de los incentivos, debe especificarse en el contrato de trabajo. Además, el orden y la naturaleza de los pagos de incentivos (bonificaciones) a menudo se indican en la disposición colectiva sobre bonificaciones. Estos dos documentos ayudarán a comprender cuál debería ser el nivel de ingresos de los empleados para el período seleccionado y en ciertos indicadores de desempeño.