Algunos empleadores tienen muchas preguntas sobre el despido de un tercer grupo inválido por su cuenta. Después de todo, esta categoría de ciudadanos está bajo la protección del estado en mayor medida que todos los demás trabajadores. Y por lo tanto, la terminación de las relaciones con tales subordinados a veces es problemática. ¿Qué deben recordar los empleados y los superiores? ¿Cómo despedir a una persona discapacitada a petición suya? Las respuestas a todas estas preguntas se darán a continuación.
Descripción de la discapacidad
El despido de una persona discapacitada del tercer grupo por su propia voluntad, con el enfoque correcto, no causará ningún problema. Para comprender completamente el tema en estudio, primero caracterizamos al grupo de personas mencionado.
Entonces, la discapacidad es una violación grave de la salud y el cuerpo, que afecta el rendimiento. Los ciudadanos con un grado de discapacidad de 3 son considerados las personas con mayores oportunidades de trabajo. Estas personas no tienen los trastornos y enfermedades más graves. A menudo, no interfieren con el trabajo normal. En otras palabras, una persona con un grado de discapacidad de 3 es casi el mismo empleado de la empresa que las personas sin desviaciones significativas en el estado de salud. Sin embargo, tendremos que conocer algunas características del despido en nuestro caso, de lo contrario, el empleador puede ser quejado.
Derecho a la atención
El despido es el derecho legal del trabajador. Según el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cualquier ciudadano empleado puede rescindir el contrato de trabajo actual cuando lo desee. Y sostenerlo por la fuerza está prohibido. Por lo tanto, tu propio deseo será más que suficiente. En consecuencia, si la persona con discapacidad es el iniciador de dejar el trabajo, entonces no habrá dificultades particulares. A continuación describiremos con más detalle este proceso.
Sobre los iniciadores
¿Quién puede iniciar el despido de una persona discapacitada del grupo 3? Responder una pregunta similar puede ser difícil. Pero, de hecho, no deberían surgir dificultades. Como ya hemos dicho, los ciudadanos discapacitados pueden abandonar independientemente su lugar de trabajo anterior. En consecuencia, los empleados son los iniciadores del proceso.
¿Puede un empleador romper por la fuerza un acuerdo existente con una persona discapacitada del grupo 3? No Esto está permitido solo cuando el empleado es reconocido como totalmente incompetente. En esta situación, el iniciador de la terminación del contrato suele ser el representante del subordinado o el jefe. Los empleadores ya no tienen derecho a terminar las relaciones laborales. De hecho, por iniciativa personal de las autoridades, no funcionará forzar a una persona discapacitada de tercer grado a abandonar su puesto. Las leyes en este caso serán violadas y será posible ir a la corte.
Cuando preguntar
El despido voluntario de una persona discapacitada del grupo 3 puede ocurrir, según la legislación vigente, en cualquier momento. Según la ley, un ciudadano puede rechazar el empleo de forma independiente en cualquier momento después de firmar el acuerdo correspondiente. Esto significa que en vacaciones, licencia por enfermedad e incluso en un período de prueba, prevalecerán tales oportunidades. Este es un hecho normal.
Características del despido
El despido de una persona discapacitada del grupo 3 por iniciativa del empleador es ilegal. Además de los escenarios enumerados anteriormente, un ciudadano debe comprender que puede despedirse de él cuando se liquida la empresa. Y de ninguna otra manera.
Si el empleado recibió una discapacidad y, por razones médicas, ya no puede trabajar en su puesto anterior, debe ofrecer una nueva vacante en la empresa. En caso de rechazo de ella, se emite un despido. Lo principal a recordar es que una oferta de trabajo adecuada para una persona discapacitada por razones de salud es un requisito previo.
Proceso de terminación
El orden de despido de una persona discapacitada del grupo 3, teniendo en cuenta todos los matices enumerados anteriormente, no diferirá de ninguna manera de la terminación de las relaciones con un empleado ordinario. Es decir, esta operación no tiene ninguna característica.
En general, una operación paso a paso se puede representar aproximadamente de esta manera:
- Elaboración de una carta de renuncia. La iniciativa proviene del empleado.
- Una advertencia del empleador sobre su decisión. Esto debe hacerse por adelantado.
- A la espera de un período legal. Se llama minería. Más sobre esto se discutirá a continuación.
- Familiarización con la orden de despido. Necesita poner su firma en el documento.
- Visita para documentos en contabilidad.
- Obteniendo cálculo.
- Introducción de datos sobre el despido en el libro de trabajo.
- Registro del archivo personal del empleado.
No hay acciones particularmente complicadas. Parece que todo es extremadamente simple y claro. Realmente lo es. Ya conocemos las características del despido de una persona discapacitada del grupo 3. Para un empleado, esta es una operación bastante simple.
Trabajando
Pero incluso después de estudiar los pasos presentados a su atención, surgen algunas preguntas. Por ejemplo, ¿el despido de una persona discapacitada del grupo 3 significa trabajar por su propia voluntad o no? El Código Laboral de la Federación de Rusia indica que, idealmente, cada empleado está obligado a advertir a su jefe antes de sus intenciones de dejar su trabajo. Esto debe hacerse a más tardar 2 semanas antes de la implementación de la idea. Solo en casos excepcionales un ciudadano puede advertir el despido el día de la partida o tres días antes. Los ciudadanos con un daño de salud de 3 grados son despedidos por su propia iniciativa de la misma manera que otros subordinados. Por lo tanto, debe enviar una solicitud en 14 días. Y, por supuesto, aquí se enfrentarán a la minería. Hay varios trucos que pueden ayudar a deshacerse de él. Pero sobre ellos más tarde.
Calculo
Para comenzar, consideraremos con más detalle las formas de despedir a una persona discapacitada de una organización. Si la iniciativa proviene legalmente del empleador, todas las negociaciones son por escrito. Pero, por regla general, deshabilitar por la fuerza a una persona discapacitada no funcionará. Tendremos que esperar hasta que lo quiera. En cualquier caso, la terminación del empleo implica la realización del cálculo. ¿Qué debe pagar el empleador al subordinado?
Puedes contar con:
- compensación provista por el contrato de trabajo;
- pagos por horas trabajadas;
- dinero para unas vacaciones que no se han utilizado.
No hay finanzas adicionales en este caso. Y solo con la liquidación de la empresa puede contar con beneficios.
Documentos al despido
El despido de una persona discapacitada del grupo 3 por su propia voluntad no es el proceso más difícil. Después de considerar la solicitud, el empleador debe emitir una orden de despido y preparar los documentos que emitirá a su subordinado.
Por lo general, entre ellos están:
- estado de resultados;
- hoja de liquidación;
- libro de trabajo
Después de recibir los documentos pertinentes, el ciudadano debe firmar en un registro especial. Si el empleado se niega a tomar el libro de trabajo, se envía un aviso de la necesidad de hacerlo por correo (con un recibo de recibo), y luego se crea un acto del formulario establecido. Los jefes no pueden guardar el libro de trabajo, ¡es ilegal!
¿Cómo no hacer ejercicio?
El despido voluntario de una persona discapacitada del grupo 3 implica la finalización obligatoria. Pero, como hemos dicho, puedes evitarlo. La legislación de la Federación de Rusia permite no trabajar 14 días para aquellos que dejan el trabajo debido a la jubilación. Este diseño es válido solo 1 vez. Es decir, al solicitar una pensión por primera vez.
Además, puede irse de vacaciones durante 2 semanas o tomar licencia por enfermedad durante este período. Y ya durante el "descanso" para presentar una carta de renuncia. Cabe mencionar que el empleador no puede llamar a un empleado (y no solo a una persona discapacitada) de vacaciones al trabajo. El cálculo en este caso se realiza el día del despido del subordinado o dentro de las 24 horas posteriores a que el ciudadano se dirige a la empresa con la solicitud correspondiente.
Sobre la declaración
Ahora está claro lo que implica el despido de una persona discapacitada del grupo 3 por iniciativa propia. Esta es una operación bastante simple, que requiere el cumplimiento regular del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Una carta de renuncia es escrita por un empleado ansioso por dejar el trabajo. En un documento, generalmente solo necesita escribir algo como "por favor despídeme de mi propia voluntad". No es necesario escribir detalles ni justificaciones. El documento debe estar firmado por el solicitante. Se presenta por escrito. La aplicación puede imprimirse en una PC o escribirse a mano. Al crear un documento de este tipo, es suficiente seguir las reglas para realizar correspondencia de tipo comercial. Además, deberá recordar la estructura de dichos documentos. Afortunadamente, generalmente no hay problemas con todo esto.
Muestra
El artículo proporciona una muestra de carta de renuncia por propia voluntad. No es tan importante quién actúa exactamente como el solicitante: una persona discapacitada o una persona completamente sana. Lo principal es que el texto del documento no diferirá mucho. Esta es solo una plantilla para ayudarlo a comprender los conceptos básicos de la creación de un formulario de solicitud establecido. Pero para usarlo, cambiando algo de información, puede cada empleado.
Conclusión
Ahora está claro cómo la discapacidad de una persona discapacitada del grupo 3 se produce de acuerdo con su propio deseo personal. Este proceso casi no es diferente de la terminación del empleo con un subordinado saludable. Obligar a los empleados a despedir está prohibido. Si el empleador actúa de esta manera, cualquier empleado puede quejarse e incluso ir a la corte. Desafortunadamente, esta práctica se está volviendo cada vez más común.
Los ciudadanos con un grupo de 3 discapacitados son personas bastante capaces. Y, por lo tanto, no debe pensar que esta categoría de subordinados se encuentra entre el personal intocable. Esto no es del todo cierto. Y si tiene en cuenta todas las características enumeradas anteriormente, no habrá problemas en el futuro. Las personas con discapacidad no son muy diferentes de los empleados comunes y, por lo tanto, a menudo su despido ocurre sin ningún problema.