Anteriormente, la ley establecía que las madres con muchos hijos deberían estar protegidas contra la terminación del contrato de trabajo. El factor bajo el cual la ley permitió el despido fue solo la liquidación de la empresa. Pero los papas que criaron a sus hijos solos no tenían tales superioridades. Sin embargo, ahora no se puede reconocer que toda la familia tiene muchos hijos, sino un tutor separado. Solo la madre o solo el padre de familia pueden obtener el estatus.
Entonces, en la legislación de la Federación de Rusia se observó una nueva categoría de personas: padres con muchos hijos. Ahora tienen derechos similares a las madres con muchos hijos. Los beneficios de los padres que trabajan con muchos hijos se limitan a la lista generalmente aceptada, según la cual el despido de un padre con muchos hijos es imposible, con la excepción de varios casos. Además, un tutor que cría a tres o más niños tiene una ventaja en una variedad de circunstancias conflictivas.
Beneficios para grandes padres
Las madres con muchos hijos son un estado bastante común, hoy en día hay un 25% más de mujeres que en 2010. Esta categoría de madres recibe ciertos beneficios del estado. Cabe señalar, de hecho, que la educación y la educación de tres o más niños ya se fomenta: estas familias se consideran grandes.
Un tutor grande recibe los siguientes beneficios:
- 50% de descuento en facturas de servicios públicos;
- el derecho a viajes a centros de salud para niños, si el tutor está empleado;
- viajes gratis para niños en transporte público;
- comidas gratis en la escuela primaria;
- incentivos fiscales para emprendedores, beneficios crediticios;
- apoyo para mejorar las condiciones de vida (si es necesario);
- diez días adicionales de licencia para tutores empleados;
- beneficios para el empleo (en la bolsa de trabajo de los grandes padres, serán empleados en primer lugar);
- enviar viajes de negocios o horas extras solo con el consentimiento del padre de muchos hijos;
- si se cría a un niño discapacitado, un padre con muchos hijos puede contar con 4 días libres adicionales por mes;
- trabajo a tiempo parcial para padre;
- inscripción prioritaria de niños en jardines de infancia;
- visitas gratuitas a museos una vez al mes;
- asignación prioritaria de tierras;
- reducción de la tasa del impuesto al transporte;
- el empleador debe otorgar licencia a los padres grandes en un momento conveniente;
- Proporcionar a los niños medicamentos gratuitos según lo prescrito por el médico si es necesario (algunos medicamentos pueden administrarse a un precio reducido).
El apoyo social para una familia numerosa y, en particular, los papás grandes, tiene una amplia lista de subsidios destinados a reducir los gastos familiares.
Registro del estado "padre de muchos hijos"
Para pertenecer a cualquier categoría de personas, es necesario tener evidencia documental de esto. Para obtener el estatus de padre con muchos hijos, debe:
- Confirmar alojamiento con niños;
- tiene tres o más hijos menores (o si los hijos adultos dependen de: están discapacitados, discapacitados o estudian a tiempo completo en una institución de educación superior);
- confirmar parentesco con niños o tutela.
Es necesario proporcionar el siguiente paquete de documentos:
- certificado de composición familiar;
- certificados de nacimiento de niños (solo originales);
- TIN (copia y original);
- documento de identidad del padre (copia y original).
Estos documentos conforman la lista más pequeña de documentos que deben prepararse para recibir apoyo social para familias numerosas, pero los organismos estatales pueden solicitar documentos adicionales de un individuo. En el caso de que todos los documentos estén en orden, al tutor se le asigna el estado de "padre con muchos hijos".
Si el padre cría a tres o más hijos y es un sostén de la familia, tiene derecho a recibir beneficios adicionales (como regla, están asociados con la actividad laboral). Para confirmar que es el único sostén de la familia, se deben presentar los siguientes documentos:
- Un certificado del centro de empleo que indique que la madre está registrada allí como desempleada.
- Certificado de la universidad de que la madre está estudiando a tiempo completo.
- Conclusión sobre la discapacidad del niño (dicho documento da derecho a la madre o al padre a no trabajar, sino solo a cuidar al niño).
- Otros papeles
Un padre con muchos hijos criando a sus propios hijos o hijos adoptivos solo puede recibir el estatus de "padre soltero con muchos hijos". Es necesario preparar documentos como:
- El tribunal dictaminó que la madre está privada de los derechos parentales.
- El veredicto del tribunal de que la madre fue detenida.
- Certificado de defunción de la madre.
- Decisión judicial que confirma la transferencia de niños a la educación de su padre.
¿En qué casos los beneficios no son elegibles?
Hay varios casos en los que no se otorgan beneficios a un padre grande. Aquí hay una lista de las principales razones:
- El padre está privado de los derechos parentales.
- Si la familia tiene 3 hijos, pero uno o más de ellos ya han alcanzado la mayoría de edad, los beneficios se detendrán. Si hay cuatro o más hijos, todos los privilegios permanecerán vigentes.
Beneficios para niños de diferentes matrimonios
Aunque el número de divorcios en Rusia ha disminuido recientemente (73% de los divorcios en 2003, 60% en 2008, 55% en 2013), el desglose familiar sigue siendo común. Ambos padres, por regla general, encuentran nuevos compañeros de vida y tienen hijos comunes. A este respecto, surge la pregunta: ¿puede un padre grande (hijos de diferentes matrimonios) recibir beneficios?
Aquí el derecho a los beneficios se establece viviendo con niños, lo que se confirma mediante un certificado del tutor registrado en el lugar de residencia. Entonces, si el padre y los hijos tienen el mismo lugar de residencia, entonces se reconoce que el tutor tiene muchos hijos. Si los niños también aparecieron en la nueva familia, solo uno de los guardianes tiene derecho a recibir beneficios.
Hay casos en que un niño está registrado en un departamento, pero en realidad vive en otro lugar. En este caso, el lugar de residencia se especifica en un procedimiento judicial y, en consecuencia, se confirma mediante una decisión judicial. Con este documento, un padre con muchos hijos (hijos de diferentes matrimonios) ya puede recibir beneficios.
Reducción de grandes padres.
Muchas madres que crían a tres o más hijos no trabajan, porque las tareas domésticas y la crianza de los hijos llevan demasiado tiempo. Entonces el único sostén de la familia es el padre de muchos hijos. ¿Cómo puede un empleado salvar un trabajo? ¿Tiene el empleador el derecho de despedir a un padre con muchos hijos?
¿Qué dice la ley?
Los derechos de los grandes tutores: tanto madres como padres, se detallan en el art. 261 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Aquí hay categorías detalladas de empleados que no están sujetos a despido. Por lo tanto, el despido de un padre con muchos hijos por iniciativa del empleador es imposible, excepto en varios casos.
En el caso de que estemos hablando de un empleado que, debido a ciertas circunstancias, es un sostén de la familia, las disposiciones del art. 179 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
La ley legislativa estipula que los padres que crían a tres o más hijos tienen prioridad en la reducción. Además, un solo sostén de la familia también disfruta de los beneficios auxiliares enumerados en el art. 256-264 del Código del Trabajo de la Federación Rusa.
La jubilación del fundador de una familia numerosa, así como de una madre con muchos hijos, es muy probable solo en los casos apropiados:
- la entidad legal se encuentra en estado de liquidación;
- empresario cierra actividad.
Terminación del contrato de trabajo por iniciativa del empleador.
Hay una lista de razones por las cuales un padre con muchos hijos puede ser privado legalmente de trabajo:
- inconsistencia de la posición: se determina, por ejemplo, de acuerdo con los resultados de la certificación;
- el empleado no cumple con sus deberes;
- el tutor se salta el trabajo sin una buena razón;
- el empleado aparece en el trabajo en una condición inapropiada (el hecho de intoxicación por alcohol o drogas debe establecerse oficialmente);
- el empleado ha hecho que la información pública se considere secreto comercial;
- violación grave de la disciplina, robo de fondos o daño deliberado.
Programas regionales de apoyo al padre
Por supuesto, es imposible estipular todos los beneficios para los padres con muchos hijos en un solo acto normativo. Además, en cualquier entidad constitutiva de la Federación de Rusia existen ciertas características, los beneficios materiales y los beneficios para las familias numerosas en Moscú y otras regiones también varían. Por lo tanto, las regulaciones regionales pueden proporcionar a los grandes guardianes una serie de beneficios adicionales. Por ejemplo, de acuerdo con la legislación vigente, los beneficios para las familias numerosas en Moscú incluyen el derecho a recibir cada mes:
- pago compensatorio de un aumento en el precio de los productos;
- pago compensatorio del precio de vivir en la ciudad;
- compensación por ciertos bienes comprados para niños;
- privilegio al pagar por un teléfono fijo.
En conclusión
Entonces, un padre con muchos hijos puede perder su trabajo en tales casos:
- Cierre de la empresa. Tras la liquidación de la organización, todos los empleados, independientemente de su estatus social, pueden perder sus trabajos.
- Despido a voluntad de un padre grande.
- Con graves violaciones de la disciplina laboral: alcoholismo, tardanzas constantes, robo de bienes y fondos.
- Causar daños a la propiedad de la empresa u otros empleados.
Por el despido de un padre grande por las razones anteriores, el empleador no será responsable.