El inicio del embarazo es una gran alegría para la mayoría de las mujeres. Incluso si es planeado y esperado, de todos modos, esta noticia rara vez deja a alguien indiferente. De hecho, la vida pronto se volcará por completo. Ayer podías controlarte por completo a ti mismo y a tu vida, y hoy un hombrecito comienza a desarrollarse por dentro. Esto nos obliga a reconsiderar nuestros puntos de vista sobre el modo de trabajo y descanso, los planes para los próximos años. Y sucede que una mujer solo consiguió un trabajo y descubrió que estaba embarazada. ¿Qué debería hacer ella en este caso?
Solo calma
Por supuesto, ahora tienes un completo desastre en tu cabeza. Date tiempo para calmarte y recuperarte. Por lo general, cuando pasa la euforia, comenzamos a pensar en las actividades cotidianas. No es raro que una mujer solo consiga un trabajo y descubra que está embarazada. En este sentido, surgen muchas preguntas. ¿Cómo reaccionará la gerencia? ¿Me dejarán terminar antes de la licencia de maternidad? Consideremos junto con usted lo que se dice en las leyes de nuestro país.
Primeras preocupaciones
A medida que la futura madre se acostumbra a su condición, una sensación de preocupación madura en lo más profundo de su alma. Es bueno si tiene una familia fuerte y amigable que espera agregar más. Aún mejor, si en el trabajo es valorada como una empleada indispensable y ha trabajado allí durante al menos varios años. Es mucho más difícil para la mujer que consiguió un trabajo y descubrió que estaba embarazada.
Ayer hubo una entrevista en la que se aseguró que irse de baja por maternidad en los próximos años no forma parte de sus planes profesionales. Por supuesto, existe el riesgo de que los colegas y la gerencia no estén felices de escuchar sobre su inminente partida. Después de todo, la compañía gastó tiempo y dinero en publicar anuncios de vacantes, entrevistar candidatos, capacitarse y asumir el cargo. Si consiguió un trabajo y descubrió que está embarazada, tendrá que prepararse para una conversación desagradable con la gerencia.
Reacción de colegas
Es muy raro que alguien sea tan afortunado que en el trabajo todos estén contentos con la futura reposición de su familia. Lo más probable es que el CEO lo llame y le ofrezca irse. Puedes considerar esto como una opción. Sentado en casa, puede tratar con calma consigo mismo y esperar a que aparezca el bebé.
Pero todas las garantías sociales en nuestro país están diseñadas solo para mujeres trabajadoras. Por lo tanto, abandonar el lugar de trabajo no será razonable. Debes aferrarte a él incluso si consigues un trabajo y descubres que estaba embarazada. Que hacer Trate de explicarle a la gerencia que todavía tiene 30 semanas de anticipación, de las cuales tendrá tiempo para obtener muchos beneficios.
Bienestar de la futura madre.
Este momento emociona más al empleador. Nadie quiere enfrentar una situación en la que solo una empleada contratada va al hospital para su preservación y se va de allí inmediatamente después de la licencia de maternidad. O peor aún, aparece periódicamente en el lugar de trabajo y nuevamente va al hospital. El jefe se puede entender fácilmente, no puede contratar a un nuevo empleado para este lugar, y se deben realizar tareas laborales. Además, tiene la obligación de pagar la licencia por enfermedad.
Si una mujer recientemente consiguió un trabajo y descubrió que está embarazada, necesita hablar con su jefe para que él no tenga tales pensamientos. Refiérase a la buena salud, el curso fácil de un embarazo anterior. Desafortunadamente, esto no garantiza nada, cada vez todo puede ser completamente diferente. Pero hablar de eso no vale la pena.
Derechos y obligaciones
Por supuesto, con el empleo es mejor ser lo más honesto posible. Esto jugará en tus manos. Pero si una mujer consiguió un trabajo y no sabía que estaba embarazada, involuntariamente se siente como una mentirosa. Y el empleador a menudo se refiere a esta noticia así, porque el subordinado no dijo la verdad. De hecho, no hay nada ilegal en el empleo de futuras madres.
La ley rusa protege a las mujeres. Hoy, el Código Laboral presta tanta atención a los derechos de la futura madre que es raro que cualquier empleador se arriesgue a decirle a una mujer que no será contratada por embarazo o despedida por la misma razón. Tiene todo el derecho de trabajar de la misma manera que todos los demás ciudadanos, y de no complacer los caprichos del liderazgo. Por lo tanto, si se siente normal y quiere trabajar durante todo el embarazo, no dude en entrevistarse.
Código laboral
Este documento debe ser estudiado antes de venir a una entrevista. Pero si una mujer consiguió un trabajo y descubrió que estaba embarazada en un período de prueba, entonces solo necesitaba conocer sus derechos y obligaciones. El Código Laboral para mujeres embarazadas dice lo siguiente:
- Una mujer embarazada debe tomarse sin un período de prueba. Por lo tanto, si ya está trabajando, puede ir al departamento de personal y, según un certificado de un médico, debe ser transferido al estado. Pero para aquellos que solo están obteniendo un trabajo y ya conocen su situación, surge un dilema. Si lo dice, simplemente pueden rechazar su candidatura sin explicar el motivo. Si no quiere decir, entonces ve por un período de prueba.
- Por ley, una futura madre no puede ser cortada o despedida. Si una mujer tuvo una mala conducta realmente grave, entonces puede intentar despedirla, pero debe haber evidencia de ello. Pero incluso en este caso, lo más probable es que haya una reprimenda.
- La futura madre no participa en el refuerzo y no realiza viajes de negocios. Esto debe recordarse con firmeza y claridad, pero perfectamente. Para que no suene como una burla de un líder o colegas.
A pesar de todo esto, si una mujer consiguió un trabajo y descubrió que estaba embarazada, en un período de prueba, esto no es en absoluto una razón para poner su posición en exhibición pública y exigir beneficios para ella. Es mejor continuar cumpliendo con sus deberes y demostrar interés en su negocio. En este contexto, hable cuidadosamente con el jefe y gentilmente, sin emoción, explique su situación.
Tus acciones
Toda mujer en esta situación tiene muchos pensamientos. Como ser Conseguí un trabajo y descubrí que estaba embarazada, ¿qué debo hacer ahora? Bueno, no te apresures a dejarlo. Es posible que este sea un paso importante para su carrera. Si tiene que ir al hospital o contrae una gripe primaria, recibirá un pago por licencia por enfermedad. Pero tenga en cuenta que el empleo debe ser oficial. Inscríbase en la clínica prenatal, tome un certificado de embarazo e informe al empleador sin temor.
Empleo en posición
Hasta ahora, hablamos sobre el hecho de que una mujer acaba de establecerse y queda embarazada. Pero sucede en la vida y un poco diferente. Decidió cambiar radicalmente su vida, renunció a su trabajo anterior y decidió buscar algo más interesante. Y solo después de partir, entiendes que estás esperando un bebé. Un deseo completamente natural no es sentarse en el cuello del esposo durante los tres años, sino trabajar. Y ahora estás en condiciones de ir a buscar trabajo. Por supuesto, nadie tiene derecho a negarse, los funcionarios y gerentes de personal son conscientes de esto. Otra cosa es que la candidatura de la futura madre puede ser rechazada sin expresar las razones. Para probar que sus derechos han sido violados, en este caso fallará.
Recomendaciones clave
Decidir sobre las prioridades. Si su objetivo es recibir garantías sociales, responda preguntas sobre planes y embarazo simplificado para que pueda ser entendida de manera ambigua.Si desea mantener buenas relaciones con el empleador y, posiblemente, regresar a su lugar después del decreto, su honestidad será de gran importancia. No olvide que en la mayoría de los casos elegirán a otro candidato simplemente porque no necesita irse de baja por maternidad en el futuro cercano.
- Si no informó directamente sobre su situación, intente "suavizar" un poco este golpe. Desde el primer día, debe establecerse bien en una nueva posición. Para hacer esto, tome un gran interés en los asuntos de la compañía, cumpla concienzudamente sus deberes y evite conflictos.
- Mucho depende de cómo informar al líder sobre su embarazo. Pregúntele a la audiencia general, demuestre cuánto siente lo que sucedió, cómo está interesado en la cooperación y desea continuar trabajando después del decreto. Cuanto antes se haga esto, mejor. Será mucho peor si el propio jefe ve una barriga en crecimiento o sus colegas le informan. En este caso, el camino de regreso después del decreto estará cerrado para usted.
No abuses de tu posición
Sí, el empleador casi nunca aceptará despedir a una empleada embarazada. A veces, las madres, incluso después de escribir una carta de renuncia, disputan esta acción en la corte, convenciendo a las autoridades judiciales de que fueron presionadas. Pero estos son casos extremos. Intenta cumplir fielmente tus deberes, sé amable y adecuado. Sí, necesitas cuidarte. No levante pesas y quédese en el segundo y tercer turno. A veces puede pedir ayuda a sus colegas, pero no debe descuidar sus deberes. Puede provocar una pregunta razonable sobre por qué fue a trabajar en absoluto.
Conclusión
Entonces, la vida no termina en absoluto si tienes un trabajo y descubres que estás embarazada. Qué hacer y qué hacer, lo examinamos en detalle. No hay nada ilegal en encontrar un trabajo en un puesto, pero el empleo en sí está lleno de ciertas dificultades. Pero si ya ha sido contratado, entonces no hay razón para renunciar.