Gerente de IP como director en LLC. Gerente en IP LLC en lugar de director

IP y LLC, en esencia, son varias formas de hacer negocios. ¿Puede un empresario individual administrar una LLC en lugar de un director? Sí, hoy ya es una práctica generalizada. En el artículo analizaremos la posibilidad legislativa de dicha gestión, su registro en la documentación, las principales ventajas y riesgos de atraer a un empresario como director, otros temas importantes sobre el tema.

Regulación legislativa

¿La ley rusa permite que un administrador de IP actúe como director en una LLC? Sí, esa oportunidad está consagrada en la Ley Federal "Sobre Sociedades ..." Nº 14 (1998). En particular, dice que las LLC tienen derecho a atraer a un emprendedor o una empresa para que trabajen como órgano ejecutivo de una empresa.

La base para tal decisión es la cláusula 2.1 del art. 32, así como la Cláusula 2, Artículo 33 de esta Ley Federal. La decisión de atraer a un gerente como presidente, director, director general de una compañía o compañía es tomada por la junta directiva o por una reunión general de participantes y fundadores. La opción relevante depende de las disposiciones de los estatutos de la organización.

Requerimientos Requeridos

Para atraer a un tercero como su director, los participantes de la LLC deben asegurarse de que su organización cumpla con los siguientes requisitos legislativos:

• El estatuto de la empresa debe tener una cláusula que autorice la transferencia de autoridad para administrar la organización.
• Las relaciones con empresarios individuales deben estar respaldadas por un contrato de derecho civil apropiado.
• La estructura tributaria debe ser notificada antes de la aparición de un nuevo funcionario que esté autorizado para actuar en nombre de la LLC sin emitir un poder notarial.
• Un emprendedor individual comienza la actividad gerencial solo después de que los datos sobre su personalidad se ingresan en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales. Para esto, se utiliza la forma estándar P14001.

Celebración de un contrato.

Para contratar a un administrador de IP como director de una LLC, es necesario celebrar un contrato de derecho civil con esta persona. Las condiciones para atraer a un gerente están determinadas por los participantes de la empresa al decidir sobre la invitación del director.

De conformidad con el apartado 3 del art. 42 de la Ley Federal No. 14 por parte de la compañía, el contrato (el administrador de IP como el director de la LLC se determina gracias a este documento) está firmado por las siguientes personas:

• El presidente de la reunión general de miembros de la empresa, en la que se decidió transferir todas las funciones del director de la LLC a la persona encargada, y se aprobaron los términos del contrato con este empresario individual.
• Otro participante autorizado de la LLC, que recibió poderes por decisión de la junta general de miembros de la empresa.
• Presidente del Consejo de Administración. Pero solo si, de acuerdo con los estatutos de la LLC, las preguntas sobre cómo atraer a un gerente en lugar de un director caen dentro de la competencia de este funcionario.

En consecuencia, el administrador de IP, como director de la LLC, adquiere derechos y obligaciones solo desde el momento de la firma de dicho acuerdo y la aprobación del acta de la junta general.

Proceso de contrato

Si los miembros de la empresa deciden involucrar a la IP como gerente, deben hacer lo siguiente:

1. Consulte las disposiciones de su carta. En una LLC con un administrador de IP, en lugar del director, debe asignarse la posibilidad de transferir los poderes del organismo ejecutivo exclusivo a esta persona. Si tal posibilidad no se indica en la carta, entonces lo primero que debe hacer es modificarla.
2. Decidir sobre la relación de autoridad para aprobar los términos del contrato con el futuro gerente.Puede ser tanto en el entorno de la realización de la reunión general de miembros de la empresa, como en el entorno de la junta directiva de la empresa.
3. Realizar una reunión general de participantes (en otro caso, una reunión de la junta directiva) para aprobar los términos de un contrato de derecho civil con el gerente involucrado.
4. Firmando un contrato. Por parte de la LLC, el documento puede ser autorizado por una persona autorizada seleccionada por la reunión, el participante presidente.
5. Realice los ajustes necesarios a la información sobre su organización en el registro. En la sección sobre el ejecutivo, único órgano de gobierno.
6. Proporcione copias de la documentación necesaria a los bancos y / u otras organizaciones que sirven a la LLC.

Ejecución del contrato

La legislación nacional no introduce ninguna forma estándar de acuerdo con un administrador de PI. Por supuesto, el documento debe estar por escrito. También debe indicar lo siguiente:

• Detalles de las partes del acuerdo. En consecuencia, el empresario aquí actúa como el albacea, y LLC como el cliente.
• Lista de poderes del gerente.
• Los derechos y obligaciones tanto del cliente como del contratista.
• El procedimiento para la formación de la remuneración por las actividades del gerente.
• Duración del contrato. Puede ser cualquiera a petición de las partes.

Características de la actividad.

Aquí hay una breve descripción de las características de la LLC, donde el director es el gerente invitado:

• La capacidad de optimizar la fiscalidad de las personas jurídicas. Por ejemplo, una LLC no puede pagar primas por un director.
• La propia propiedad intelectual puede cambiar a un régimen fiscal más favorable: la USN. También en el papel de gerente, paga contribuciones a fondos extrapresupuestarios a tasas fijas. Que, de hecho, son más bajos que los deducidos del salario de los trabajadores ordinarios.
• Según los resultados de sus actividades en LLC, el empresario paga un impuesto anual del 6%.
• Los montos pagados por la LLC como recompensa a su gerente invitado se registran en la columna de gastos de la compañía.
• Para minimizar el riesgo de reclamos del sistema de control con respecto al monto de la remuneración del director invitado, este último debe presentar periódicamente informes sobre su trabajo.

Ventajas de la solución

¿Por qué, entonces, los participantes de la LLC eligen cada vez más en la práctica involucrar a una parte externa como su director? El punto son las ventajas prácticas indiscutibles de tal solución:

• Posibles ahorros que se pueden utilizar para pagar impuestos. ¿Cuál es la ventaja aquí para atraer al gerente de una LLC como director de IP? Como agente fiscal, la compañía pagaría el 13% de los ingresos de su empleado director. Y si el administrador de IP está, por ejemplo, en el sistema impositivo simplificado, entonces, de su beneficio como director, la ley le exige que pague solo el 6% de los impuestos al fisco.
• Ahorro en pagos obligatorios a fondos extrapresupuestarios. Cuando se concluye un contrato civil con un empresario individual, la empresa no adquiere la obligación de hacer estas contribuciones. Pero al concluir un contrato de trabajo con sus empleados, la organización se compromete a pagar alrededor del 30% de los ingresos de cada uno de ellos a fondos extrapresupuestarios: pensiones, médicos, sociales.
• El gerente, en este caso, tiene toda la responsabilidad por el incumplimiento / incumplimiento de las disposiciones del contrato celebrado con él. En particular, adquiere la obligación de compensar la pérdida de beneficios, daños, debe pagar las pérdidas.
• La empresa está autorizada a establecer procedimientos para el pago de la remuneración laboral a su gerente, que puede ser diferente de los requisitos de la legislación laboral de la Federación de Rusia. Por ejemplo, para vincular sus ingresos a los resultados de las actividades financieras y económicas de la organización, establecer plazos y plazos convenientes para pagar salarios, etc.

Riesgos de decisión

La compañía atrae a un administrador de IP como director en una LLC. Los riesgos de tomar tal decisión pueden ser los siguientes:

• La probabilidad de ser considerado legalmente responsable administrativamente debido a las acciones de un gerente que realiza incorrectamente sus propios deberes.
• La posibilidad de reconocimiento de las relaciones de derecho civil con el trabajo individual con todas las consecuencias resultantes. En particular, está determinado por la decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje "En revisión a modo de supervisión ..." Este es el documento Nº ВАС-14349/12 (2012). La base puede ser la siguiente: el horario de trabajo de dicho gerente está cerca del horario de trabajo de otros empleados, no hay acciones visibles para administrar la empresa, etc.

Motivos para volver a calificar el contrato con el director

Puede ser que el director gerente-IP como director de la LLC esté prescrito en el estatuto. Pero en la práctica, esta persona tiene derecho a exigir la recalificación de un contrato de derecho civil con él en un contrato de trabajo. La iniciativa también puede provenir de la oficina de impuestos, el Fondo de Pensiones.

Sin embargo, para tal reentrenamiento, se deben cumplir varias condiciones. Por decisión del Tribunal Supremo de Arbitraje No. VAS-14349/12 (2012) son los siguientes:

• La coincidencia del horario de trabajo con el horario de trabajo de otros empleados de la empresa.
• La falta de actividad de esta persona como empresario individual. Por ejemplo, no presenta informes, no presenta de forma independiente documentos fiscales sobre sus actividades comerciales.
• Los derechos y obligaciones del funcionario que anteriormente ocupó el cargo de director de esta empresa, con la participación del gerente, permanecieron igual.
• LLC es, de hecho, la única contraparte de este empresario.

Empresa de gestión

Un administrador de IP en una LLC en lugar de un director es una de las opciones permitidas por la ley. El segundo es la participación de una empresa de gestión. Sin embargo, dicha empresa comercial debe tener ciertas características específicas. Por supuesto, un empresario individual aquí no puede actuar como una empresa de gestión, ya que no tiene las características de una entidad legal.

El esquema de gestión con la participación de la empresa gestora es más relevante en las empresas incluidas en una sola explotación. Le permite unificar la política de gestión. La información sobre las empresas de gestión se refleja en el Registro Estatal Unificado de Entidades Legales. Al firmar un acuerdo con el Código Penal, toda la responsabilidad asociada con la administración de la LLC pasa completamente a él.

Si lo comparamos con la responsabilidad del gerente-SP, como director de la LLC, la decisión de atraer a la compañía administradora tiene las siguientes ventajas:

• Ahorro en el pago de salarios o remuneraciones en virtud de un contrato civil al director.
• Reducción de riesgos financieros, que, de una forma u otra, pueden estar asociados con decisiones incompetentes, erróneas y mercenarias del gerente invitado.

Por lo tanto, en muchas LLC rusas, las funciones de un director son desempeñadas por un administrador de IP. La invitación del director es legal, tiene sus propias características, ventajas, pero también está llena de ciertos riesgos.