Muy a menudo, cuando un empleado recibe una transcripción con el pago de vacaciones, permanece insatisfecho con el monto acumulado. Hay dudas y sospechas de que el contador cometió un error en alguna parte. Especialmente hay muchos de ellos cuando una persona estaba en la lista oficial de enfermos durante su merecido descanso. Para lidiar con la situación, primero debe comprender si las bajas por enfermedad se tienen en cuenta al calcular el pago de vacaciones. ¿Cómo se hace el cálculo? ¿Y quizás algunas otras trampas? Vamos a resolverlo juntos.
Destino de vacaciones
Por ley, todos los ciudadanos que trabajan deben irse de vacaciones al menos una vez al año. Al mismo tiempo, también se indica el período mínimo: 28 días calendario y no menos.
Vale la pena señalar que al calcular estos días, los días festivos definidos por el estado deben excluirse de ellos. Si tal, por supuesto, fue durante este período.
Para entender cómo funciona esta regla en la práctica, es necesario analizar el cálculo aproximado del pago de vacaciones. Un ejemplo es este: un empleado se fue de vacaciones durante 14 días calendario del 1 de marzo al 14 de marzo. Significa que no vendrá a trabajar el 15 de marzo, sino el 16 de marzo. De hecho, para este período cae 1 día festivo - 8 de marzo.
Ahora, en cuanto al empleado durante el período de descanso legal. Para comprender si se tiene en cuenta un certificado de discapacidad durante el cálculo del pago de vacaciones, es necesario recordar la legislación. Después de todo, dice unos 28 días calendario. Esto significa que el pago de vacaciones se acumula independientemente de si un ciudadano estuvo enfermo durante este período o no.
Fin de semana especial
La legislación también prevé vacaciones especiales. Su presencia o ausencia está determinada por los detalles del trabajo. La duración del descanso en condiciones especiales no puede exceder los 28 días.
Los días festivos especiales incluyen:
- días que se asignan al empleado en relación con condiciones de trabajo difíciles;
- Los días especiales siempre tienen derecho a funcionarios estatales, municipales y públicos.
Vale la pena señalar que la acumulación del pago de vacaciones por licencia especial se lleva a cabo de la misma manera que la obligatoria.
¿Qué es la baja por enfermedad en vacaciones?
Muy a menudo hay casos en que un empleado, durante su descanso legal, se enferma y se va de baja por enfermedad. Y casi cualquier persona tiene una pregunta: ¿se incluye una baja por enfermedad en el pago de vacaciones?
Cabe señalar de inmediato que el cálculo del pago de vacaciones, si el empleado estaba de baja por enfermedad, no tiene nada que ver con el certificado de incapacidad para el trabajo. Dichos pagos se realizan desde el fondo salarial de la empresa y la licencia por enfermedad, en parte desde el FSS.
El mismo principio se usa si el empleado decidió obtener dinero por adelantado para sus vacaciones y caminar días después. Lo único es que los días que se suponía que se posponían ya no regresan. Una persona no irá a una segunda vacación. El cálculo del pago de vacaciones se realizó antes.
¿Quién está de baja por enfermedad?
La emisión de licencia por enfermedad se produce en la clínica, generalmente en el lugar de residencia. Sin embargo, una persona que tiene una política de MHI tiene derecho a ser observada en cualquier institución médica.
La licencia por enfermedad se debe a los ciudadanos que transfieren fondos al fondo del seguro social y lo hacen todos los meses. Además, se otorga licencia por enfermedad a todos los ciudadanos extranjeros que residen temporal o permanentemente en el territorio de la Federación de Rusia.
Entonces, ¿quién puede calificar para una baja por enfermedad oficial?
- Todos los ciudadanos que trabajan bajo un contrato de trabajo.
- Todos los funcionarios públicos o públicos.
- Empleados municipales.
- Empresarios individuales, trabajadores agrícolas y abogados.
- Miembros de la comunidad, por ejemplo, en áreas del extremo norte.
- Otros ciudadanos que transfieren dinero al FSS.
Entonces, a la pregunta de si los días de enfermedad están incluidos en el cálculo de las vacaciones, uno puede responder: definitivamente no. Pero esta condición es válida solo para aquellos que trabajan oficialmente y transfieren dinero al FSS.
¿Quién no puede emitir licencia por enfermedad?
Solo las instituciones médicas que tienen la licencia apropiada pueden emitir un certificado de licencia por enfermedad. Pero también hay una lista de organizaciones con licencia que no tienen derecho a emitir dicha documentación:
- instalación de ambulancia;
- estaciones de transfusión de sangre;
- salas de recepción de hospitales;
- hospitales en los que se realiza tratamiento de lodo;
- centros de medicina preventiva;
- instituciones de protección social y protección pública con licencia médica;
- hospicios
Para las últimas organizaciones, este problema no se ha resuelto a nivel legislativo. Por lo tanto, tales instituciones simplemente no tienen licencia.
Esta lista debe recordarse, porque dicha hoja de discapacidad no será aceptada en el trabajo. Y puede adivinar fácilmente si las bajas por enfermedad se tienen en cuenta al calcular el pago de vacaciones emitido por dichas organizaciones.
Licencia por enfermedad
Según la ley, si se emitió una licencia por enfermedad a un empleado durante un merecido descanso, estos días se pueden transferir a otro período. Además, el empleado puede aprovechar la situación y extender sus vacaciones en días de enfermedad. No importa en qué período se realizó el cálculo del pago de vacaciones. Durante un año, una persona debe descansar 28 días calendario. Esto debe ser recordado.
Sin embargo, la transferencia de licencia solo es posible si el empleado estaba enfermo. Si estaba de baja por enfermedad para cuidar, por ejemplo, un niño, entonces dicho certificado de discapacidad no puede extender el resto.
Por lo tanto, es necesario resaltar los puntos principales:
- La licencia anual se extiende por todos los días en que se emitió una hoja de discapacidad temporal. En este caso, no se necesitan razones adicionales. El documento principal para él será una baja por enfermedad debidamente ejecutada.
- También se proporciona un certificado de licencia por enfermedad para confirmar que el empleado estuvo ausente del lugar de trabajo por razones válidas. Es recomendable hacer esto el primer día de vacaciones.
Transferencia de días por enfermedad.
Si la licencia por enfermedad se tiene en cuenta al calcular el pago de vacaciones, la respuesta ya ha sido respondida. ¿Pero cómo se trasladan los días?
Entonces, si el empleado simplemente decidió extender sus vacaciones debido a una enfermedad, entonces el empleador no necesita volver a contar los fondos pagados. Vale la pena señalar que las vacaciones no se extienden si el día de enfermedad cae en un día festivo.
Además, el empleado puede escribir una declaración y luego "retirarse" los días que se perdieron debido a un certificado de discapacidad.
Además, es importante recordar que el empleador puede, tanto aceptar la transferencia de días como negarse, refiriéndose a las fechas indicadas en la solicitud. Sin embargo, siempre puedes estar de acuerdo. Si al empleado se le negó la transferencia de días, tiene derecho a exigir el recálculo de los pagos de vacaciones.
Cálculo correcto
¿Cómo se calcula el pago de vacaciones? Un ejemplo puede reflejar mejor el principio de un contador.
- En primer lugar, la calculadora debe prestar atención a la cantidad de días que el empleado descansará. Los pagos de vacaciones se acumulan exclusivamente por cada día de descanso, incluso durante el fin de semana.
- En segundo lugar, el contador calcula cuánto cuesta en promedio el trabajo de cada empleado. Para esto, se tienen en cuenta todos los días trabajados de un determinado período.
- Después de eso, el costo del día se multiplica por su número. Esta cantidad se enviará al empleado en la tarjeta.
Sin embargo, hay algunos detalles en el cálculo. Al calcular las vacaciones pagaderas:
- Premios
- beneficios sociales;
- compensación de viaje;
- compensación de alimentos;
- descanse en la llamada de referencia de la universidad.
Al determinar el período para calcular los pagos, la calculadora usa el año que comienza al final de las vacaciones del año pasado y termina con el inicio de uno nuevo.
¿Qué no está incluido en los pagos?
Entonces, ¿se tienen en cuenta las bajas por enfermedad al calcular el pago de vacaciones? Esta pregunta puede ser respondida en forma negativa. Sin embargo, con alguna corrección. La licencia por enfermedad también se excluye del cálculo de los días de vacaciones al tomar el período. Además, durante el cálculo hay algunos períodos más que no se tomarán, a saber:
- El período en que el empleado se acumuló en el salario promedio.
- El período de tiempo de inactividad forzado debido al incumplimiento del plan.
- El período en que el empleado no pudo cumplir con sus deberes directos. Aquellos períodos en los que el empleado no podía trabajar y por razones que no dependían de él también se excluirán del cálculo.
- Fin de semana extra pagado.
- Turnos de trabajo para los cuales el pago no se realizó en su totalidad.
En resumen, vale la pena señalar que al calcular el pago de vacaciones, el empleado no debe preocuparse por pagar la licencia por enfermedad. No perderá ninguna paga por enfermedad o período de descanso. Además, si un empleado se enferma durante su licencia legal, se le reembolsarán todos los días perdidos, incluso en efectivo. Pero el empleador debe cumplir con las leyes y calcular correctamente la cantidad. De hecho, en el caso de falta de pago de licencia por enfermedad, un empleado puede demandar a su liderazgo.