La protección laboral es un conjunto de medidas destinadas a garantizar condiciones seguras para que los ciudadanos realicen sus actividades profesionales en cualquier esfera económica. 
La legislación prescribe la realización de varias sesiones informativas sobre salud y seguridad. Varían en el tiempo y la naturaleza de la conducta. Consideremos más a fondo lo que constituye capacitación específica en seguridad: quién lleva a cabo evento y con qué propósito.
Información general
Realización de capacitación específica en seguridad regulado por el Código del Trabajo, GOST 12.0.230-2007 y Resolución del Ministerio de Trabajo No. 1/29. Su objetivo es informar a los empleados sobre las normas de seguridad en la implementación de un tipo específico de actividad. Como regla general, es un trabajo independiente, no programado, es decir, va más allá del alcance de la actividad principal de la empresa.
Instrucciones de seguridad dirigidas, por ejemplo, puede llevarse a cabo antes de limpiar el área adyacente a la empresa comercial.
Razones
Los objetivos de la sesión informativa están determinados por los detalles del trabajo que se discutirá. Sin embargo, la tarea clave, en cualquier caso, es informar a los empleados sobre las reglas de seguridad al realizar una actividad.
Razones para llevar a cabo una capacitación específica en seguridad puede ser:
- La necesidad de realizar un trabajo que no está relacionado con la actividad principal de la organización o las obligaciones de un empleado en particular. Por ejemplo, puede estar descargando mercancías, un día de limpieza, etc.
- Participación en actividades de excursión, que generalmente no son planificadas.
- La necesidad de realizar trabajos potencialmente peligrosos, cuya producción requiere una orden de gestión especial o un permiso de trabajo. Sin aprobar una sesión informativa específica sobre protección laboral, no se puede permitir a los empleados realizar tareas de dicho plan.
- Participación en las secuelas de desastres, desastres naturales, situaciones de emergencia.
Casos especiales
A menudo sesiones informativas de seguridad específicas celebrado en relación con:
- Reemplazo de materiales, equipos, tecnología utilizada en el proceso de producción.
- Diversificación (ampliación del surtido, reorientación del mercado de ventas, etc.) de la actividad principal de la empresa.
- Cambio en las normas legislativas sobre salud y seguridad.
- Un largo descanso del empleado en el trabajo en la especialidad.
- Violación grave de la ley por parte del empleado.
- Análisis de seguridad del proceso de producción, incluso en otras empresas.
¿Quién pasa y quién está exento del evento?
Instrucciones de seguridad dirigidas debe visitar a todos los empleados que participan en actividades no relacionadas con el personal. En consecuencia, si no hay cambios en el trabajo de un empleado, no podrá asistir al evento.
Además, el empleado puede negarse a recibir capacitación específica si se niega a realizar tareas que no sean del personal. Sin embargo, esta regla no se aplica a casos de respuesta de emergencia. 
Orden
Instrucciones de seguridad dirigidas a realizarse de conformidad con los requisitos de la ley. En primer lugar, el jefe de la empresa emite una orden. Define al empleado autorizado para llevar a cabo la sesión informativa y el reflejo de sus resultados en revista. Instrucciones de seguridad dirigidas conducido por un empleado que dirigirá el trabajo.Este puede ser el líder del equipo, el gerente de la tienda, el capataz, etc. Una vez realizado el trabajo, el empleado responsable aceptará los resultados.
Si surge una situación, el empleado responsable notifica al personal del próximo evento. Los resultados del trabajo explicativo y las pruebas de conocimiento se reflejan en una revista especial y otros documentos utilizados en la empresa.
Los empleados que no han recibido instrucciones y que no han recibido una evaluación insatisfactoria basada en los resultados de la auditoría, no pueden realizar trabajos. Si es necesario, se repite un evento con ellos.
Lista de preguntas de muestra
Durante la sesión informativa específica, se explican los requisitos para la tuberculosis:
- Antes de comenzar a trabajar. El empleado responsable habla sobre los requisitos de ropa, zapatos, inventario y las reglas para manejarlo, el uso de materiales, los principios de operación del equipo.
- Durante el trabajo. El personal debe conocer los métodos y técnicas seguros para completar tareas, acciones durante situaciones de emergencia, el esquema de movimiento seguro dentro del territorio y el procedimiento para actividades grupales.
- Después de terminar el trabajo. A los empleados se les explican las reglas para detener el equipo, apagar los mecanismos y componentes, limpiar el inventario y la ropa.
Puede utilizar el siguiente programa de muestra de capacitación específica en protección laboral:
- Introduccion El empleado responsable describe la situación, las tareas principales, la naturaleza del trabajo, especialmente el territorio en el que se llevarán a cabo.
- Familiarización con los dispositivos que se utilizarán en el trabajo. Se debe prestar especial atención a la prevención de situaciones peligrosas.
- Reglas para preparar un lugar de trabajo.
- Acciones de los empleados en caso de situaciones imprevistas.
- Descripción del equipo de protección e instrucciones para su uso.
- Comprobación de la asimilación del material. Después de la sesión informativa, se realiza una especie de examen. El empleado responsable hace preguntas a los empleados y verifica si han recordado bien la información.
Características de diseño
Instrucciones de seguridad dirigidas - un evento autorizado por la dirección de la empresa. En consecuencia, la información sobre él debe reflejarse en:
- La revista
- Tarjeta personal del empleado (si dichos documentos se utilizan en la empresa).
- Junto con la admisión (u otros documentos equivalentes).
Si la organización conserva las tarjetas personales de los empleados, el hecho de llevar a cabo un trabajo explicativo se refleja en ellas indicando:
- Los nombres de las instrucciones utilizadas en el entrenamiento.
- Resultados de aprendizaje.
Revista
Se elabora después de realizar actividades explicativas y verificar la asimilación de la información. En Revista de formación en seguridad laboral. reflejar la siguiente información:
- F. I. O. y el puesto del empleado que ha sido instruido y evaluado.
- El nombre de la unidad de la empresa en la que el empleado realizará la tarea.
- La fecha del evento.
- F. I. O. y la posición de un empleado responsable.
El diario proporciona gráficos para las firmas de los empleados que realizaron y recibieron instrucciones. 
El documento debe estar atado, las hojas están numeradas. La revista está certificada por la firma del jefe y el empleado responsable. El documento se almacena en el departamento de personal o en el servicio OT.
El momento
No existen fechas específicas para la sesión informativa en la legislación, ya que se lleva a cabo cuando es necesario realizar uno u otro trabajo independiente.
Al prepararse para la organización de la sesión informativa, el oficial responsable debe tener en cuenta que puede ser necesario volver a realizar el evento. Por lo tanto, debe calcular el tiempo de tal manera que aquellos que mostraron un resultado insatisfactorio puedan corregirlo antes de comenzar a trabajar.
Informe introductorio sobre protección laboral
Se lleva a cabo cuando un ciudadano ingresa al trabajo.
En algunos casos, una sesión informativa introductoria sobre protección laboral se reduce a una simple formalidad. Sin embargo, esto es inaceptable. Cada empleado debe recibir capacitación inicial y el empleador debe organizarlo.
Durante la sesión informativa introductoria al empleado se explican:
- Características de la administración pública y protección de la salud pública.
- Requisitos de OT, contenido de las instrucciones aplicables en la empresa.
- Reglas de comportamiento seguro en la organización.
- Normas generales del derecho laboral.
- Condiciones para la implementación de actividades profesionales.
El empleado también recibe información sobre los factores peligrosos presentes en la empresa, la posibilidad de su impacto negativo en el cuerpo y los medios de protección contra ellos. 
El jefe de la empresa debe abordar cuidadosamente la cuestión de elegir al empleado responsable de la sesión informativa inicial. Este trabajador debe conocer todas las reglas, regulaciones y requisitos. Como regla general, el jefe del servicio OT lleva a cabo una sesión informativa introductoria.
Conclusión
Recientemente, se ha prestado especial atención a la implementación segura del trabajo. Los requisitos legislativos a este respecto son bastante estrictos. Para los gerentes, se establece la responsabilidad por la falta de realización de sesiones informativas.
Desafortunadamente, no todos los directores de empresas son serios en el campo de la protección laboral. A menudo, las organizaciones no realizan sesiones informativas, no verifican el conocimiento de las reglas de seguridad. Como resultado, cuando ocurre una emergencia, los empleados simplemente no saben qué hacer. Esto a menudo conduce a accidentes, incluidas muertes.
La capacitación en salud y seguridad es especialmente necesaria en industrias peligrosas y peligrosas. La ignorancia de los empleados sobre los métodos de trabajo seguros conduce a las consecuencias más graves.
No debe pensar que la instrucción dirigida es menos importante que la introducción. Las actividades independientes pueden asociarse con diferentes circunstancias y llevarse a cabo bajo la influencia de varios factores, incluido el clima.
Si es necesario involucrar a los empleados en la liquidación de las consecuencias de desastres o desastres provocados por el hombre, se realizan sesiones informativas conjuntamente con los empleados del Ministerio de Emergencias y otros servicios de rescate. Si es necesario, los empleados de la empresa reciben recordatorios e instrucciones breves sobre cómo comportarse en ciertas situaciones peligrosas. Muchas empresas crean puestos de información especiales, que proporcionan toda la información necesaria sobre salud y seguridad.