El parto convirtió a un mono en hombre. E incluso ahora, cada uno de nosotros ha encontrado al menos una vez dificultades. Ir a la tienda, limpiar la casa, escribir un artículo, hacer la tarea es todo un proceso de trabajo. Todos ellos se distinguen por la severidad del trabajo, la tensión, los factores ambientales.
Concepto de proceso laboral
Primero debe comprender el concepto de "trabajo". El trabajo es una actividad humana consciente destinada a satisfacer las necesidades propias y de las masas.
El proceso laboral son las acciones que realiza el empleado (o empleados) para lograr cambios cuantitativos o cualitativos en el trabajo. En este caso, el empleado gasta su energía física y nerviosa. Hay otra definición: el proceso laboral es un proceso que ocurre en un determinado tiempo y espacio.
¿Cuál es la diferencia entre los conceptos de "trabajo" y "proceso laboral"? El proceso laboral, por así decirlo, dirige el trabajo. El objetivo principal de este proceso: resolver cualquier problema en el campo de la empresa u organización, normas laborales y regulación.
Además, el proceso laboral puede entenderse como el consumo de mano de obra para la creación de servicios o bienes materiales.
Clasificación
El proceso laboral tiene varios tipos de clasificaciones.
- Tipo de organización de producción: individual, en serie, en masa.
Para un solo tipo de organización se caracteriza por la liberación de piezas de bienes y servicios. Los productos de consumo finalizados son diversos y variables, y su nomenclatura es limitada.
En la producción en masa, se fabrica un surtido de una amplia gama de productos, y se ha producido durante mucho tiempo.
La organización masiva de la producción produce una gran cantidad de cierto tipo de bienes durante muchos años.
- El número de operaciones.
En una sola producción hay más de 10 operaciones con el producto. En serie - hasta 10, y en masa - hasta tres. Como regla general, los productos de un solo tipo son de mayor calidad, ya que su producción requiere un alto control sobre las operaciones.
- Atributo funcional: gerencial, auxiliar y básico.
- La naturaleza del trabajo y el nivel de mecanización: hardware, automatizado, máquina, máquina-manual, manual.
Como regla general, el tipo único se caracteriza por la naturaleza manual del trabajo. Para las masas: máquina y automatizado.
- Atributo organizacional: grupal, individual, sujeto-cerrado.
Para el tipo de sujeto cerrado, la producción de bienes en un lugar de trabajo es característica.
- Duración de la producción: cíclica, discontinua, no cíclica (a su vez, se divide en continua y periódica).
- El contenido de la producción: fabricación, minería.
- Modificación de productos: físicos, químicos.
Estructura
El proceso laboral consta de dos elementos: trabajo y medios de producción. Este último se refiere a objetos y medios laborales. La fuerza laboral aplica sus habilidades físicas y mentales para llevar a cabo sus deberes.
El tema del trabajo puede considerarse cualquier recurso natural. La fuerza laboral, utilizando los medios para el trabajo, adapta este recurso a los beneficios que son necesarios para una persona. Considere un ejemplo de producción de cuadernos: las personas procesan madera para obtener papel, luego la sujetan con clips (que, a su vez, se obtuvieron del metal, es decir, un recurso natural). Después de eso, los portátiles se llevan a las tiendas, desde donde compra su principal consumidor.
Por supuesto, no podemos obtener inmediatamente el producto terminado del recurso.Para lograr el resultado deseado, se necesitan herramientas adicionales: máquinas, diversos mecanismos.
Solo con todos estos componentes el proceso laboral ganará su importancia.
Factores laborales
Estos son los factores que determinan el proceso laboral: su gravedad y tensión.
La gravedad del parto es un factor que determina la carga en un sistema humano particular (por ejemplo, musculoesquelético o cardíaco). La gravedad está determinada por la actividad física, el peso de la carga transportada, la postura de la persona, los movimientos, etc.
La intensidad del trabajo es un factor en el proceso del trabajo que determina la carga sobre el sistema nervioso central, las emociones humanas y los órganos de percepción (visión, audición). Este factor recibe una atención especial en el trabajo en gerentes y aquellos que manejan automóviles, aviones, trenes. Vale la pena señalar que la fatiga en el trabajo no está incluida en el estrés laboral. Los NT también se utilizan para equipar el lugar más cómodo para trabajar.
Un factor de entorno de trabajo peligroso es un factor en el proceso de trabajo que contribuye a la aparición de enfermedades graves, complicaciones o incluso conduce a la muerte.
Los estándares higiénicos de las condiciones de trabajo implican que las condiciones de trabajo no deben dañar la salud ni causar desviaciones en el cuerpo humano, durante todo el tiempo de trabajo. Estas normas no deberían dañar tanto a la generación actual como al futuro.
El proceso laboral es una combinación de todos los factores destinados a la seguridad y la mejora de las condiciones de trabajo.
Factores del entorno laboral
Existen ciertos factores ambientales del proceso laboral:
- Física Interacción con aerosoles (polvo), sonidos (ruido, vibración, ultrasonido, infrasonido), radiación de iones, luz, campos electromagnéticos no ionizantes, microclima (caracterizado por temperatura, humedad, radiación térmica).
- Factores químicos Interacción con productos químicos, mezclas, ácidos, óxidos, gases, etc.
- Factores biológicos Interacción con microorganismos: productores, células vivas y esporas, así como patógenos de enfermedades infecciosas peligrosas.
Los factores del entorno laboral y el proceso laboral están inextricablemente vinculados. Por lo tanto, los gerentes empresariales deben realizar una serie de tareas complejas en la organización del proceso laboral.
Producción y proceso laboral
Un proceso de fabricación es un proceso en el que un recurso inicial se transforma en un producto o servicio terminado. Se dividen en dos tipos:
- La producción principal. Se dedican a la liberación de bienes para el mercado.
- Auxiliar. Garantizar el funcionamiento normal de las empresas y empresas.
El proceso de producción generalmente se considera desde dos lados: desde el proceso tecnológico y la mano de obra. El proceso tecnológico se dedica a cambiar los productos de las empresas, y el proceso laboral es un conjunto de acciones de los trabajadores que mejoran los objetos del trabajo.
Es decir, el proceso laboral es una de las partes principales de todo el proceso de producción.
Hombre y trabajo
Como se mencionó anteriormente, el parto convirtió a un mono en un hombre. Desde la antigüedad, el hombre ha desempeñado un papel clave en el proceso laboral. Es capaz de pensar creativamente, resolver problemas no "de acuerdo con el patrón", hacer ajustes y garantizar el funcionamiento de cada mecanismo. Es una persona que organiza cualquier producción. La casa en la que vive nunca ha adquirido semejante aspecto sin intervención humana. El diseño del edificio, la creación de materiales, la construcción: detrás de todo esto hay un hombre.
El factor humano de producción no es solo el consumo de bienes, sino también su creación. Todos están comprometidos a mejorar la calidad del producto. Los estudios han confirmado que incluso en el período de salarios más bajos, desempleo y otros problemas, una persona siempre estaba lista para abordar su negocio de manera responsable.
Además, el hombre es el vínculo entre los procesos de producción y consumo. Por ejemplo, en invierno todos necesitan ropa abrigada.Los fabricantes tienen en cuenta esta necesidad y producen chaquetas de invierno, trajes y abrigos de piel. En consecuencia, la demanda de estos productos será mucho mayor que en verano. Es decir, el factor humano establece la demanda de bienes en el mercado.
Planificación del trabajo
El objetivo principal de la planificación es establecer metas y objetivos específicos para el futuro cercano. Por ejemplo, necesitamos hacer un dibujo por encargo. Para ahorrar tiempo y esfuerzo, el artista no se convertirá en un caballete, lienzo, pinturas y huesos, porque todo esto ya se puede comprar en la tienda. Esto significa que la planificación ayuda a ahorrar los recursos y el tiempo del fabricante. La mayoría de las empresas utilizan mano de obra estandarizada. El proceso de planificación tiene el siguiente algoritmo:
- Establecer metas y objetivos.
- Desarrolle un plan para lograr sus objetivos. Se deben hacer varios planes a la vez, para compararlos más tarde y elegir el más óptimo.
- Determine la cantidad de recursos para trabajar o cómo obtenerlos.
- Elija un plan y proceda con su implementación.
Los fabricantes siguen los puntos del algoritmo de arriba a abajo o de abajo hacia arriba. Además, algunos pasos se pueden reemplazar o agregar otros nuevos. Todo depende del tipo y la complejidad de la producción.
Para planificar sus actividades, responda las preguntas: ¿quién? Que? Donde Cuando Como? ¿Cuánto tiempo llevará este proyecto?
Métodos de racionamiento
Existen tres métodos de regulación laboral:
- Analitico Estudia y analiza el proceso específico del trabajo, lo divide en componentes, determina las capacidades de los equipos y los trabajadores. Según el análisis, se calculan el tiempo y los costos laborales de los empleados.
- Oligoelemento Su objetivo es simplificar las acciones laborales. Por ejemplo, si una máquina realiza 15 acciones y una persona 3, lo más probable es que las manos humanas sean reemplazadas por mecánicas. Es decir, en lugar de los 3 requeridos, solo se ejecutará uno.
- Total Tiene en cuenta la experiencia personal del estandarizador empresarial, analiza las actividades de los últimos años, pero no tiene en cuenta las capacidades de producción de la empresa.
Foto del proceso de trabajo.
Se usa una fotografía del proceso de trabajo para registrar los costos del tiempo de trabajo o el uso de equipos para un día o un turno de trabajo. Esta imagen le permite identificar:
- Deficiencias en la organización laboral.
- Uso no racional de los recursos y el tiempo del proceso laboral.
- El número requerido de empleados, productos y tiempo para alcanzar la meta del día.
- El tiempo necesario para que el empleado prepare el lugar de trabajo, los descansos y las necesidades personales.
- Las razones por las cuales el plan se sobre cumplió demasiado o no se implementó en absoluto.
Para obtener dicha imagen, comience una observación para cada día, procese los datos recibidos y ajuste el nuevo plan al día siguiente.
Hay tres métodos de fotografía:
- Grupo Analiza las acciones de un equipo o turno: su conducta del tiempo de trabajo, división del trabajo.
- Observación directa Bajo la atención de 2 a 3 personas. Todas las acciones son las mismas que con el método de foto grupal.
- Foto de ruta. Aquí, se observan de 4 a 15 personas en un cierto período de tiempo.
Conclusión
Hoy, el proceso laboral se ha convertido en la base de todo lo que nos rodea. El teléfono que tiene en sus manos, la cama en la que se acuesta, es todo el resultado del proceso de trabajo. Además, el proceso laboral no se puede imaginar sin una persona. Siempre está listo para crear algo nuevo, desconocido para el mundo ahora. En el proceso de trabajo, una persona mejora no solo a sí misma, sino también al mundo que la rodea. Aunque ahora la era de la tecnología está en el patio, los robots tampoco se ensamblan. Para hacer esto, necesitan trabajadores creativos, libres de pensamiento y responsables.
El proceso laboral siempre estará inextricablemente vinculado con la vida humana.