Los agricultores, los profesores, los trabajadores, los hombres de negocios, tras haber superado una determinada línea, se convierten en una sola capa social: los pensionistas. Pero muchos de ellos, y después de un merecido descanso, continúan trabajando. Algunos están fuera de necesidad y reciben un aumento en la pensión mínima. Otros tienen la costumbre, no solo para sentarse en casa solos, sino para estar en un equipo. Por lo tanto, la colocación laboral para los pensionistas no es solo una forma de obtener fondos adicionales, sino también la oportunidad de comunicarse con las personas, vivir en la sociedad, como antes.
Acerca de la salud
La jubilación no es el final de la vida laboral. El estado ayuda a emplear personas mayores. Ahora los pensionistas son una capa social activa. Las razones para esto son múltiples. Por ejemplo, en las últimas décadas, la salud pública ha mejorado. Por lo tanto, la edad promedio de la población ha aumentado. Aunque la posición de los pensionistas en la Rusia moderna no es tan óptima como en Japón y Europa occidental. Pero al comparar a los rusos de 50-60 años que viven ahora con sus abuelos de mediados del siglo XX, es obvio un avance significativo en la mejora de la situación. Y muchos piensan que el empleo oficial de los pensionistas es un evento indispensable en la próxima etapa de la vida.
Cociente negativo
Otra razón para el empleo general de las personas mayores es la demografía. En los países europeos, incluida Rusia, debido a la baja tasa de natalidad y al aumento de la esperanza de vida promedio, la relación entre la población sin discapacidad y los pensionistas se está volviendo cada vez más desfavorable para la economía. Una tendencia general ha sido el aumento de la duración del empleo. Por ejemplo, después de la próxima reforma, Bielorrusia aumentará la edad de jubilación en 5 años. Esto reduce la presión financiera y la escasez de mano de obra. Sin embargo, al mismo tiempo, aumenta la tensión social. Una política más suave se reduce al hecho de que el estado permite que las personas mayores se jubilen, pero los alienta a continuar trabajando, ayudando en el proceso de contratación de jubilados.
Problema financiero
Entre las razones principales para la continuación de la actividad laboral están la difícil situación económica y las pensiones insuficientes. Una parte importante de la ya pequeña pensión se destina a alimentos y medicamentos, facturas de servicios públicos y otros gastos obligatorios. Y hay hijos y nietos. Solo hay una salida: seguir trabajando.
¡La pensión es una nueva etapa en la vida!
Estas y muchas otras razones hacen que los rusos pospongan su merecido descanso, que se llama hasta mejores tiempos, y su trabajo. El empleo de pensionistas es una ocurrencia común. En los últimos años, el número de personas mayores en Rusia ha alcanzado casi 40 millones, de los cuales casi dos tercios se han retirado de la vejez. Al mismo tiempo, una parte considerable de los ancianos (casi 10 millones) todavía están trabajando. Esto está claramente relacionado con la posición del estado y las medidas de incentivo. Por ejemplo, se eliminaron todos los obstáculos para el empleo de rusos en edad de jubilación.
El desarrollo económico del país jugó una influencia significativa a principios del siglo XXI. En este contexto, incluso las crisis periódicas no cambiaron radicalmente la situación. La grave escasez de mano de obra que ha surgido en las últimas décadas ha aumentado la demanda de especialistas experimentados. Como resultado, la escala de carga de trabajo de los pensionistas se expandía constantemente. Tal cantidad de personas mayores que trabajan legalmente, como ahora, no se ha observado en todo el período de la historia reciente del país.
Colocación laboral
Un hombre de negocios que está reclutando personal para una empresa no tiene el derecho legal de rechazar el trabajo de un ciudadano ruso debido a su edad, por lo tanto, las personas que han alcanzado cierta edad tienen las mismas oportunidades de obtener un determinado puesto que otros residentes del país. El empleo de pensionistas es exactamente la misma etapa en la vida que la de los residentes más jóvenes del país.
En el art. 59 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se indica que los rusos que se jubilan (mujeres de 55 años y hombres de 60 años), así como aquellos que, debido a su nivel de salud, no pueden realizar ciertas actividades durante mucho tiempo, solo pueden ir a trabajar por acuerdo urgente ( hasta 5 años), es decir, durante un tiempo determinado en el contrato.
Caracteristicas
Las reglas para emplear a jubilados son las mismas que para los residentes en edad de no jubilación. Una persona mayor, por supuesto, debe poder trabajar en términos de salud, y también debe cumplir con los requisitos más simples para ingresar al servicio. Está prohibido dar una respuesta negativa solo por la edad del candidato. Art. 3 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia permite a cualquier residente del país sin discapacidad trabajar. Hay pocas excepciones. Solo los organismos estatales pueden trabajar hasta 60 años.
Con un pensionista que ingresa al servicio, puede firmar un contrato de trabajo a plazo fijo en términos generales. Con aquellos que tuvieron un merecido descanso por edad, dicho acuerdo de empleo se firma solo sobre la base de un acuerdo mutuo.
Pensionistas militares
El empleo de pensionistas militares difiere del empleo de civiles:
- A diferencia de los pensionistas civiles, los militares ya no pueden servir en el lugar anterior, en el mejor de los casos en las áreas inmediatas (seguridad, agencias de seguridad privadas, etc.). Pero, como regla, tienen que volver a entrenar sin falta.
- La edad "preferencial" de jubilación lleva al hecho de que entre ellos hay muchos trabajadores.
- La gran mayoría de los pensionistas militares son hombres.
Sobre la base de estos factores, la lista de problemas muy importantes pero difíciles de resolver para un número significativo de pensionistas militares incluye cuestiones de empleo y empleo. El problema de encontrar trabajo para los jubilados militares es muy importante, no por el aspecto financiero, sino por la capacidad de seguir trabajando y no sentirse divorciado de la sociedad. Después de todo, la mayoría de los ex oficiales abandonan el ejército, aún sin haber agotado sus reservas, habiendo dominado la capacidad de estudiar efectivamente nuevas áreas de trabajo, para mejorar dinámicamente en el aspecto profesional.
Trabajo para personas mayores
Actualmente, se organizan una variedad de cursos, trabajos a tiempo parcial, trabajos temporales o permanentes, escuelas vocacionales y más para los pensionistas. Solo queda decidir qué hacer. Hay muchas opciones para trabajar en la jubilación. Por ejemplo, puedes:
- tratar de participar en negocios privados;
- recibir capacitación para pensionados con empleo posterior;
- hacer labores de aguja, manualidades y vender sus creaciones;
- convertirse en un maestro privado en la reparación de computadoras, electrodomésticos;
- dominar una de las profesiones de Internet;
- trabajar en el programa de empleo para pensionistas.
Programas para personas mayores
En la Rusia moderna, hay varios programas para ayudar a los pensionistas. Por ejemplo, se están tomando medidas para asignar asistencia material adicional a las personas mayores. Después de todo, lejos de todos los rusos pueden permitirse una dieta buena y nutritiva, y a esta edad, se debe prestar especial atención a la dieta adecuada.
El estado y algunos empresarios intentan de alguna manera ayudar a las personas mayores y mejorar su situación. Para hacer esto, organice programas especiales de capacitación y empleo para jubilados, brinde condiciones preferenciales para el pago de facturas de servicios públicos, impuestos y otros pagos obligatorios.
El programa "Trabajaremos" en Yaroslavl
Desde 2014, el proyecto Planet Family ha estado implementando varios programas sociales, incluido Let's Work for Retirees.En septiembre de 2016, se abrió una verdadera agencia de reclutamiento para personas mayores sobre la base del proyecto. El primer cliente y participante en el programa fue un pensionista militar, que fue contratado como conductor en la misma familia, donde conoció a niños de la escuela y los llevó a su casa. Durante 3 meses, 20 pensionados de Yaroslavl encontraron trabajo, y otros 53 buscadores de empleo estaban en la base de datos.
Portal "50+" de la Bolsa de Trabajo
No es necesario contactar a una agencia de reclutamiento para encontrar un trabajo para un pensionista. El recurso Labor Exchange lanzó el portal 50+, donde las personas mayores pueden encontrar empleo adicional durante varias horas al día, varios días a la semana. El jefe de departamento, el contador principal, el conductor de la carretilla elevadora, el economista líder, el trabajador del almacén, el director comercial, el preparador de pedidos en la fábrica, ofrecen a los pensionistas vacantes, etc.
Centro de empleo
Los Centros de Empleo pueden proporcionar asistencia para encontrar empleo para los pensionistas. Legalmente, no pueden ser declarados desempleados. No comenzarán a pagar beneficios de desempleo a un pensionista. Pero aún debe comunicarse con el Centro de Empleo, donde un consultor lo ayudará a encontrar el trabajo adecuado. Esta organización hará una lista de vacantes similar al trabajo anterior para la persona mayor.
Para registrarse, los pensionistas deben ir al Centro de Empleo en el lugar de residencia. Debe tener: un pasaporte, libro de trabajo, certificado de pensión, documentos que confirmen las calificaciones del empleado (diplomas, certificados y certificados, admisiones), un certificado de educación (si no hay un libro de trabajo), un programa de rehabilitación individual para la persona discapacitada (si el pensionista está discapacitado y la salud puede funcionar).
Al registrarse en el Centro de Empleo, ofrecerán escribir una declaración y un currículum. El inspector de trabajo ayudará en esto. Según la información anotada en el cuestionario, el empleado de intercambio le informará una serie de vacantes a las que puede responder un pensionista.