Empleo de ciudadanos menores: procedimiento de admisión y procedimiento de despido

¿Es posible que un adolescente obtenga un trabajo formal? Definitivamente sí, y esto lo confirma la ley. Incluso hay un servicio estatal para organizar el empleo temporal de menores, que son niños de 14 a 18 años. Sobre esto se contará un poco más tarde, pero primero debe hablar sobre todos los matices y dificultades asociadas con este tema.

Derecho al trabajo

Este, como saben, es uno de los derechos humanos económicos consagrados en muchas constituciones y documentos internacionales. Si hablamos de nuestra legislación, el artículo 37 de la Constitución de la Federación de Rusia garantiza el derecho a trabajar para los rusos. Cada ciudadano, sin excepción, puede disponer de sus propias habilidades y aplicarlas como quiera, sin discriminación y coacción, además de que todos reciban una recompensa por esto. Pero su salario no debe ser inferior al mínimo.

¿Se aplica esta disposición a los adolescentes? En realidad no Al prestar atención al artículo 21 del Código Civil de la Federación de Rusia, se puede observar que en nuestro país los niños de 14 a 18 años no pueden trabajar en igualdad de condiciones con los adultos. Además, en este documento se les llama parcialmente incompetentes (debido a la edad, por supuesto). Los adultos se equiparan con los adultos solo si crean una familia.

Trabajar hasta 14 años

¿Es posible? Teóricamente (en casos especiales, incluso prácticamente), completamente. Muchos niños que anhelan la independencia financiera y la independencia, encuentran un pequeño trabajo de medio tiempo en línea e intentan trabajar por una modesta recompensa. Esta alineación es bastante real, pero el empleo oficial de menores de 14 años no lo es, sin importar cuánto desee el niño. Si se formaliza, se considerará automáticamente una violación de la ley y la explotación del trabajo infantil. Y vale la pena contarlo con más detalle.

Prohibición del uso de trabajo infantil.

Todo el mundo lo sabe de primera mano. El empleo de menores es un tema con muchas trampas, y puede conocer muchos de ellos prestando atención al artículo 265 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Enumera las principales áreas de actividad en las que los niños de 14 a 18 años tienen prohibido trabajar.

Esta lista incluye docenas de artículos. Los adolescentes tienen prohibido trabajar en la producción química, microbiológica, de aceite y turba, en el campo de la farmacología, en la construcción de máquinas y barcos, en la fabricación de loza, vidrio y porcelana, en instalaciones de salud, en estudios de cine, agricultura, en la industria textil ... Y esto incluso lejos de 1/10 de la lista completa. Es más fácil enumerar realmente las áreas en las que parece posible el empleo de ciudadanos menores.

Pero hay una lista aún más exhaustiva de obras que están prohibidas para los adolescentes. Está en la lista del Decreto del Gobierno N ° 163 del 25 de febrero de 2000. Si lo desea, puede familiarizarse con él.

Liquidación

Si, después de todo, un adolescente ha encontrado una vacante adecuada (un vendedor o promotor, por ejemplo), entonces lo primero que debe hacer es obtener el consentimiento por escrito de sus representantes legales, que son padres / tutores. En segundo lugar, será necesario convencer al representante del órgano de tutela y tutela de que esta actividad no dañará su vida, su salud y su moralidad.

Cuando estos dos pasos se completen con éxito, llegará el momento de empleo del menor.El contrato se celebrará en nombre de su representante legal, y nada más. De lo contrario, el tribunal reconocerá el contrato firmado como no válido e inválido.

Derechos de un adolescente trabajador

Después del primer empleo de menores de 14 a 18 años, aparecen varios derechos nuevos. Aquí están cuáles:

• El derecho a recibir un salario y en el futuro a administrarlo como desee. Sin embargo, si los padres o tutores observan objetivamente la incapacidad del adolescente para gastar dinero correctamente, pueden presentar una demanda para limitar / privarlo del derecho a administrar su salario antes de que llegue a la edad adulta. El dinero se acumulará. Nadie dice ser ellos: esta medida se toma para que el adolescente no sienta ningún arrepentimiento en el futuro por gastar dinero "en su juventud" sin pensar y de manera temeraria.
• El derecho a concluir cualquier transacción de naturaleza doméstica que no necesite ser certificada por un notario. Estos son pequeños detalles como la compra de literatura escolar, productos, documentos de viaje, etc.
• El derecho a participar en actividades intelectuales. Esto incluye escribir y publicar artículos, libros, artículos científicos. Los adolescentes, llamados geeks, con sus talentos y su increíble desempeño aún se consideran legalmente parcialmente incompetentes. Pero nadie puede prohibirles que se expresen intelectualmente.

Al estudiar el tema del empleo de menores de 14 años, debe recordarse que el autogobierno local también se lleva a cabo en la Federación de Rusia: ciertos actos legales regulatorios de los sujetos de nuestro país pueden hacer sus propias aclaraciones sobre el proceso de registro de adolescentes. Por lo tanto, incluso después de estudiar el tema en detalle, tendrá que aclarar y discutir cada paso con un especialista de la notoria tutela y las autoridades de tutela, así como con el empleador.

Carga admisible

Casi todos los trabajos están asociados con el trabajo físico. No es sorprendente que la ley, en el séptimo decreto del Ministerio de Trabajo del 7 de abril de 1999, establezca estándares de carga máxima para adolescentes. Considerando el tema del empleo de ciudadanos menores, vale la pena prestar atención a esta situación. Es más conveniente presentar los datos en una tabla.

El cumplimiento de estas normas es crucial cuando se trata de emplear a menores. Pueden superarse solo si un adolescente que trabaja es un atleta, está acostumbrado al estrés, y luego es indeseable. La ley realmente regula estrictamente las condiciones y los derechos de los adolescentes que trabajan.

Características de la organización del empleo de un adolescente.

Y ahora podemos volver al tema del empleo temporal de menores, realizado con apoyo estatal.

De acuerdo con nuestra ley, el trabajo temporal para adolescentes dura un mes. Puede llevar a los estudiantes a las escuelas secundarias en su tiempo libre. El Banco de vacantes temporales está formado por especialistas en servicios de empleo. Las mismas organizaciones, por cierto, brindan apoyo material a los adolescentes que trabajan en trabajos temporales. Ella tiene 1,275 p.

En primer lugar, se proporcionan vacantes a los huérfanos, así como a aquellos que se quedan sin cuidado parental. Los adolescentes del grupo de riesgo, que incluyen familias con ingresos por debajo del nivel de subsistencia, también se separan de la masa total de personas que desean trabajar.

Áreas de actividad y horario laboral

Estos importantes matices también deben tenerse en cuenta al hablar sobre el empleo de menores. Entonces, aquí están las áreas en las que el estado contribuye al trabajo de los adolescentes:

• Papeleo.
• Entrega de prensa / correspondencia / documentos.
• Limpieza de zonas urbanas, zonas de recreo y locales.
• Diseño de obra.
• Mejoramiento de tierras y reverdecimiento.

Todo está claro con esto. ¿Pero qué hay de las horas de trabajo? Naturalmente, difiere de las normas para "adultos": esta es otra característica del empleo de menores. Durante las vacaciones, los niños de 14 a 16 años pueden trabajar 5 horas al día. Para los adolescentes de 16 a 18 años, la jornada laboral se incrementa a 7 horas.

Pero durante el proceso de entrenamiento, ambos máximos se reducen significativamente, hasta 2.5 y 3.5 horas, respectivamente. Está claro por qué. El trabajo es un trabajo que incluso es un poco agotador (incluso los entusiastas más ardientes). Y los niños necesitan más fuerza para aprender.

¿Cómo obtener el servicio de empleo "adolescente"?

Si el niño quiere hacer cola para una vacante bajo el programa para organizar el empleo de menores, entonces deberá comunicarse con el centro de empleo local con los siguientes documentos:

• Solicitud de prestación de servicios.
• Pasaporte de un ciudadano de la Federación Rusa.
• Certificado de su institución educativa sobre la aprobación de la capacitación.
• Programa de rehabilitación de discapacidad (para niños en esta categoría).
• Datos de la cuenta personal a los que se transferirá el soporte material.
• Certificado de no antecedentes penales.

Por cierto, en nuestro tiempo, se puede completar una solicitud a través del portal de servicios públicos al proporcionar copias escaneadas de todos estos documentos. La información se envía al centro de empleo en línea, después de lo cual es revisada por el empleado del servicio, y si todo está en orden, el adolescente trae los originales a la hora indicada, evitando todo tipo de colas.

Despido de un adolescente

Si el empleo temporal de ciudadanos menores se lleva a cabo teniendo en cuenta innumerables matices, entonces el despido ocurre de acuerdo con las mismas reglas que en el caso de los adultos.

Se elabora por orden del jefe de la organización. Con esta orden, el adolescente está más familiarizado con la lista.

El día del despido es el último día hábil (como regla general), en el que se lleva a cabo el acuerdo final con el empleado y la posterior publicación del libro de trabajo para él. Se pueden adjuntar copias certificadas de documentos relacionados con las actividades realizadas, así como un certificado en forma de 2-NDFL. Pero solo si la persona lo solicitó por escrito.

Es importante tener en cuenta lo dispuesto en el artículo 269 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que describe los matices relacionados con el despido de un empleado menor por iniciativa de su empleador. Solo hay dos de ellos. Para despedir a un adolescente, el empleador debe obtener el permiso de la inspección del trabajo del estado, así como de la comisión para la protección de los derechos de los menores. Esto es un deber. Si no hay consentimiento de estas organizaciones, el despido se declarará ilegal de conformidad con el párrafo 23 de la decisión del Pleno de la Corte Suprema de Rusia de fecha 28 de enero de 2014 No. 1.

Cuidado voluntario

Funcionó, no me gustó, esto también sucede. Que hacer Aquí todo es mucho más simple que en caso de despido por iniciativa del empleador. Antes, las cosas eran más serias: incluso si el niño se fue por su propia voluntad, la comisión de asuntos juveniles fue informada al respecto. Para que su representante averigüe si el empleador presionó al adolescente, para que renuncie. Ahora no existe tal requisito, fue eliminado.

¿Qué pasa con el despido después de la expiración del trabajo temporal a tiempo parcial? Como se mencionó anteriormente, de acuerdo con la ley, dura 1 mes. Este término se indica en el contrato de trabajo celebrado por el representante del adolescente con el empleador. Y cuando expira, entonces su acción cesa. Esto se llama terminación del empleo debido a la terminación del empleo. Se realiza el cálculo final, la emisión del libro de trabajo, y eso es todo: el adolescente deja de ser empleado de una organización en particular.