Muchas personas sueñan con obtener una profesión bien remunerada y que les ayude a alcanzar un estatus prestigioso. Uno de estos tipos de trabajo es un alto directivo. La profesión tiene muchas ventajas. Los salarios de los altos directivos en Rusia hoy son bastante altos, las personas en esta profesión reciben al menos 50,000 rublos, y el techo máximo está determinado solo por la política de la compañía. Digamos cuáles son los salarios de los altos directivos de Gazprom, uno solo se puede imaginar. De hecho, en 2014, la compañía asignó más de 1,117 millones de rublos para el mantenimiento del aparato administrativo. Por lo tanto, conseguir esa posición es el sueño de miles de personas. Muchos han oído hablar de ella, pero no todos saben qué es ella. Antes de convertirse en un alto directivo, es importante comprender lo más importante: ¿quién es este? ¿Vale la pena luchar por ese trabajo? Hay mucho que comprender. Entonces, gerente superior, ¿quién es? Echemos un vistazo más de cerca.
¿Quién es un alto directivo?
Gerente superior: ¿quién es? Lo más importante para recordar: los representantes de esta profesión son las primeras personas de cualquier empresa. Este no es solo el CEO, sino también cualquier otro empleado incluido en la administración. En contraste con lo habitual, el gerente con el prefijo "top" significa participación en la alta gerencia. Esta es una regla tácita pero bien conocida. El gerente superior de un banco o cualquier otra organización puede tener subordinados de empleados tales como:
- Director de finanzas.
- Gerente de ventas.
- Director de produccion.
- Si está disponible, el director de desarrollo de la empresa.
Si la empresa es muy pequeña, puede haber un alto directivo en ella. Pero tal posición generalmente se habla solo en relación con grandes empresas y corporaciones. Por ejemplo, las palabras "gerente superior de Roscosmos" se escuchan regularmente. Después de todo, Roscosmos es la compañía más grande con un gran personal.
Funciones y tareas principales: gerente superior: ¿quién es?
La tarea principal de todos los altos directivos es garantizar la implementación de los objetivos estratégicos de la empresa establecidos por sus propietarios. Se pueden dividir en dos categorías: funcionales y emocionales. El primero es un aumento en las ganancias, aumento del capital disponible. Por lo tanto, el gerente superior de la empresa debe dirigir sus esfuerzos para aumentar el costo de la empresa, su importancia y mejorar la producción. La tarea emocional del propietario es aumentar su propia autoridad dentro del estado. Para esto, los altos directivos deben formar una opinión positiva del propietario sobre el propietario, basándose únicamente en hechos confiables. La preponderancia del segundo objetivo sobre el primero a menudo conduce al hecho de que las empresas pierden su capital y alcanzan la etapa de bancarrota. Los altos directivos en ventas y cualquier otro problema tampoco deberían permitir esto. El equilibrio en la resolución de todos los problemas existentes es una de sus funciones principales.
Resumir
Con base en esta información, se puede decir que un buen gerente superior debe tener dos cualidades: la capacidad de aumentar el valor de la empresa y contribuir a la realización de los objetivos personales del propietario o fundadores de la producción. En este caso, el especialista debe conservar la capacidad de aprender constantemente para dominar nuevos métodos, técnicas y tecnologías relevantes para resolver estos problemas. Por lo tanto, la respuesta a la pregunta "gerente superior: ¿quién es?" cambiando constantemente en las realidades modernas.
Solo hechos
La formación de los altos directivos debe llevarse a cabo regularmente en forma de capacitación profesional y cursos de formación avanzada, visitas a foros y conferencias. No todas las empresas prestan la debida atención a esto.De hecho, el empleo real del gerente superior durante el día no excede el 20% del tiempo de trabajo total, por lo que la actividad se vuelve ineficaz. Las organizaciones que se respetan a sí mismas nunca lo permitirán, debido a lo cual se desarrollarán rápidamente, evitando a los competidores.
¿Qué tipo de educación obtener?
La educación de un gerente del más alto rango debe ser la más alta técnica. Como muestra la práctica, las mayores posibilidades de obtener una posición tan alta son las personas que han recibido un diploma en física, química, matemáticas y otras ciencias exactas o al borde de las ciencias exactas y naturales. Desde el ámbito humanitario, llegar a los altos directivos es mucho más difícil. Además, las posibilidades de las personas que han recibido las especialidades "de moda" de "gestión" y "gestión de personal" no garantizan un lugar en los mejores niveles de gestión de la empresa. Con tal educación, es mucho más probable que consiga el trabajo de un gerente de nivel medio.
Que necesitas saber
El segundo requisito es la disponibilidad de conocimientos en el campo de las finanzas y el espíritu empresarial. Incluso la educación especializada, lejos de siempre, le permite obtener todas las habilidades necesarias. La mejor combinación es un buen diploma en el campo relevante y una experiencia laboral impresionante. Prácticamente no hay posibilidades de obtener una posición superior desde cero. Más a menudo, el éxito lo logran aquellos que han surgido de empleados comunes y saben todo sobre el trabajo de la empresa desde adentro y desde afuera.
Mantener a flote
Incluso habiendo ocupado la posición deseada, uno no puede dejar de desarrollarse. Necesitará obtener muchos conocimientos necesarios para un trabajo exitoso. Muy a menudo, se utilizan diversos entrenamientos y seminarios de negocios para esto. No solo brindan principios básicos de gestión, sino que también entienden las situaciones específicas que los altos directivos enfrentan en sus actividades profesionales.
¿En quién enfocarse?
La mejor oportunidad para obtener un ejemplo a seguir en el trabajo de un alto directivo es elegir un especialista conocido y tomar sus métodos de trabajo como base. Hay muchas clasificaciones por las cuales se distinguen los mejores en esta profesión: los más populares, los mejor pagados, los más efectivos, etc.
Entonces, en términos de eficiencia, podemos llamar a especialistas como:
- Steve Jobs, el legendario jefe de Apple, bajo su liderazgo, los fondos invertidos en el desarrollo de la compañía dieron el 3188% de las ganancias.
- Yoon Jeong Yong, CEO de Samsung Electronics, lo que le trajo un aumento del 1458%.
- Alexey Miller es nuestro compatriota que ayudó a Gazprom a aumentar los dividendos en un 2 mil por ciento.
Entre los altos directivos más famosos del mundo se encuentran:
- Warren Buffett, Director Gerente de Berkshire Hathaway. Conocido por su intuición: ganó una fortuna invirtiendo, comprando solo lo que le parecía adecuado.
- Lawrence Ellison (Oráculo). El secreto de su éxito radica en las cualidades de liderazgo, la distribución exitosa del personal en la organización y la alta perseverancia.
- Mukesh Ambani, empleado de Reliance Industries. Los ingresos de la organización bajo la dirección de Mukesh Ambani alcanzaron el 4% del PIB total de la India.
Las mujeres directivas superiores también disfrutan del éxito hoy. Si hace unos años, los hombres, sin excepción, ocupaban todos los cargos a este respecto, hoy podemos nombrar a representantes exitosos de la mitad justa de la humanidad en la gestión de grandes empresas como el COO de Facebook, Cheryl Sandberg o el CEO de Yahoo! Marissa Mayer.
Algunos consejos
Para aprender cómo convertirse en un gerente superior, debe recordar una serie de reglas importantes. Al observarlos, maximizará sus posibilidades de tener una carrera exitosa y una actividad profesional efectiva.
Entonces, ¿qué debes recordar?
- No debe ganar popularidad barata entre los empleados, lo que les permite no cumplir con sus deberes directos.El gerente superior de Roskosmos o una pequeña empresa provincial, en cualquier caso, solo debe administrar y no hacer el trabajo por otros. Si los empleados de la organización ven que usted está trabajando en igualdad de condiciones con ellos, comenzarán a respetarlo más como persona, pero perderán su reverencia como líder. Los subordinados deben seguir siendo subordinados, y el jefe, el jefe.
- No es necesario encerrarse en su oficina. Es mejor caminar por la empresa, verifique su trabajo. Los empleados de la compañía deben ver cómo maneja su negocio. Además, le permite evaluar la situación desde un punto de vista diferente, encontrar nuevas ideas y comprender dónde necesita introducir innovación. Los gerentes que comandan sin levantarse de sus asientos no serán respetados por los empleados.
- Un buen alto directivo siempre es considerado un líder por las personas. Si no puede ganarse el respeto de los empleados de la compañía, es poco probable que desarrolle interés en la organización que obtuvo o en sus propietarios.
- El jefe no puede trabajar solo, por eso es el jefe. El equipo de asistentes más cercanos debe ser reclutado no en base a una relación personal y cualquier conexión, sino a su competencia profesional. Sin un equipo de asistentes, ni un solo gerente superior puede hacer la mayor parte de su trabajo. Es mejor elegir especialistas en áreas con las que esté menos familiarizado. Ayudarán a llenar los vacíos y darán consejos en una situación que causará dificultades.
- No tenga miedo de probar cosas nuevas, aplicar innovaciones o usar sus propias soluciones. El mundo actual está cambiando muy rápidamente, por lo que a veces son sus propias ideas ingeniosas las que hacen que un alto directivo tenga éxito y le permita no solo mantener su lugar, sino también lograr una gran eficiencia.
Resumen ejecutivo
¿Qué hacer para lograr el éxito profesional? Para encontrar un trabajo para los altos directivos, no basta con tener las cualidades para realizar en esta profesión. Es importante superar a todos los competidores y parecer un candidato más rentable. Y para esto, debe completar correctamente un currículum.
El resumen ejecutivo debe:
- Incluya información básica sobre educación, experiencia laboral.
- Presta atención a las habilidades básicas, ventajas, cualidades y conocimiento profesional.
- Describa los logros en el campo de actividad especificado.
- Haga una propuesta de valor única.
- Contiene una lista de tareas que el candidato puede manejar.
- Contiene palabras clave clave para ayudar a los profesionales de recursos humanos a encontrar su currículum más rápido en la Web.
Además, el currículum debe ser fácil de leer, tener una estructura clara y en ningún caso contener errores o errores tipográficos. Si el candidato no puede deducir su propia composición, definitivamente no podrá administrar la empresa.
Se especial
La competencia en el mercado laboral actual es muy alta, por lo que es importante saber cómo presentarse para obtener una ventaja sobre otros candidatos. El resumen debe ser especial: la composición compilada de acuerdo con el esquema estándar se pierde y no se recuerda al elegir. Las tendencias recientes nos obligan a centrarnos en las ventajas y logros, que, a su vez, pueden contar tanto sobre la experiencia como la profesionalidad del candidato.
Un currículum debe presentarte como alguien que merece una posición de liderazgo. Sus beneficios deben demostrarse de manera convincente. Un elogio vacío de ti mismo no convencerá a un solo empleador. No debemos olvidarnos de la oferta única. ¿En qué se diferencia exactamente de todos los demás solicitantes de empleo? ¿Por qué debería elegir una empresa? Esto no tiene que explicarse directamente, sino que debe leerse claramente.
Por lo tanto, los representantes de esta profesión deben ser necesariamente personas seguras y persistentes que tengan menos miedo a las dificultades.