El tiempo de trabajo reducido es para personas con discapacidad dentro de 35 esclavos. horas en una semana. Este es el mismo parámetro para aquellos que están empleados en un lugar oficial, estando dentro de los límites de edad de dieciséis a la edad adulta. Para los más jóvenes, es decir, hasta los dieciséis años, el tiempo de trabajo reducido para los empleados se establece en 24 horas a la semana. Se proporcionan condiciones especiales para el trabajo forzoso en condiciones peligrosas y perjudiciales.
Leyes, reglas
La reducción de las horas de trabajo y las categorías, la legislación que se prevé que cumplan, están reguladas por las normas legales aplicables. Las leyes enumeran las dos horas que una persona puede hacer ejercicio en una semana y características que le permiten clasificar a alguien en un grupo específico. Por ejemplo, dentro de las 36 horas, aquellos cuyas condiciones se reconocen como peligrosas, dañinas (o al mismo tiempo tal y tal) deberían trabajar. Parámetro por esclavo. una semana se formula en la documentación del gobierno. Una comisión tripartita especializada en relaciones sociales, laborales y regulación dentro de nuestro estado participó en el desarrollo de esta norma. Un empleado tiene derecho a solicitar un tiempo de trabajo reducido, trabajo a tiempo parcial: la legislación actual contiene normas en las que se basa una persona; proporcionando un esclavo. una persona no tiene derecho a obligar a un especialista a estar en el trabajo por un período de tiempo más largo; esto es ilegal.
Si se decidió asumir un trabajo permanente como ciudadano que se capacita hasta la edad adulta, especialmente durante el año escolar, entonces el empleado tiene derecho a ir a su lugar solo cuando no tiene clases en una organización educativa. La ley establece que las normas son esclavas. medio tiempo, en comparación con los menores que trabajan fuera del período escolar.
Donde mirar
Todos los tipos de estándares legales, restricciones y oportunidades disponibles para los empleados y empleadores se detallan en el Código Laboral vigente. Además de esto, las leyes federales específicas que rigen el empleo de grupos específicos de ciudadanos son importantes. En particular, se emitió la Ley Federal para proteger los derechos de las personas con discapacidad. Enumera tanto los estándares legales para el empleo como los privilegios con los que pueden contar tales personas, oportunidades, concesiones y las obligaciones del empleador para proporcionar un trabajo.
Las horas de trabajo reducidas deben extenderse al grupo objetivo de ciudadanos, debe averiguarlo en la última versión de la legislación. Se introducen periódicamente nuevas ediciones, adiciones y aclaraciones que regulan tanto la duración del período de trabajo como las características de ser asignado a una u otra categoría de trabajadores. Para no violar la ley, el empleador debe estudiar el TC y todas las leyes federales temáticas relacionadas con las características del personal involucrado en su empresa. Los trabajadores también deben conocer las regulaciones legales para saber a qué tienen derecho, con qué pueden contar y qué deben defender.
¿Trabajo, no trabajo?
La ley regula cuántas horas deben resolverse por semana para que el empleador no tenga quejas contra el empleado.Pertenecer a una determinada categoría generalmente tiene que ser probado, y los documentos necesarios para ello están especificados en la ley. Bajo el texto anterior para cada categoría que tiene derecho a reducir la duración del período de trabajo, se indicó cuántas horas menos a la semana pueden trabajar que todas las demás.
Entonces, si hablamos de un empleado cuya edad varía entre 16 y 18 años, de acuerdo con los estándares anteriores, era necesario darle la oportunidad de trabajar 4 horas menos por semana que aquellos que trabajan de acuerdo con las reglas generales. Pero de acuerdo con las últimas normas sobre el horario laboral normal, el tiempo de trabajo reducido es de 35 horas. El indicador se aplica a toda la semana laboral en total. De hecho, antes el personal menor (pero más de 16) trabajaba 36 horas, pero ahora el tiempo se ha reducido en una hora.
¿Por qué y cuanto?
Los legisladores explicaron que ahora el tiempo de trabajo reducido se establece mediante dicho esquema, ya que la versión anterior no correspondía al TC declarado. Si los menores trabajaban durante cinco días, trabajaban siete horas al día diariamente, esto violaba las leyes. Para eliminar el conflicto, situación injusta, se decidió enmendar las regulaciones, cambiando la duración en una hora en una dirección más pequeña.
De hecho, la legislación actual establece un tiempo de trabajo más corto:
- fuera del año escolar, de 14 a 16 años: 24 horas;
- fuera del año escolar a los 16-18 años - 35 horas;
- en el año escolar a los 14-16 años - 12 horas;
- en el año escolar a los 16-18 años - 17.5 horas
Oficial y legalmente
Los actos normativos adoptados contienen recomendaciones sobre la celebración de un contrato de trabajo en la edad adulta al mismo tiempo que se aprueba el programa de educación general. Si, de conformidad con las leyes federales, una persona desea abandonar una institución educativa, también tiene derecho a firmar un AP con la organización.
Si un niño menor de más de catorce años quiere conseguir un trabajo, es necesario proporcionar el consentimiento por escrito de la persona responsable del mismo. En ausencia de tal, se requiere el permiso oficial de la autoridad estatal. En el marco del acuerdo, se establece un tiempo de trabajo más corto, se introducen restricciones de actividad: solo se puede confiar en las tareas fáciles. Es inaceptable ocupar al niño con problemas de trabajo mientras está en la institución educativa, el trabajo comienza solo después (antes) de las clases. Es inaceptable involucrar al niño en condiciones que podrían afectar negativamente la salud o la calidad del aprendizaje del plan de estudios.
Caso especifico
En algunos casos, un acuerdo de empleo que rige la relación relevante puede concluirse incluso con personas menores de 14 años. Esto se aplica a circos, teatros, así como a compañías involucradas en diversas actuaciones, conciertos y películas. Para concluir un acuerdo, es necesario obtener el consentimiento de la persona responsable del niño: el padre o tutor, la autoridad pública encargada de ello. Como parte de dicho acuerdo, también se proporciona un tiempo de trabajo reducido. La legislación permite las relaciones laborales, cuyo propósito es la presentación, el desempeño, la creación de una obra. Se imponen restricciones serias: un niño no puede participar en el trabajo en un proyecto que pueda dañar su salud mental, física, moral y de desarrollo.
La legislación también estipula que antes de llegar a la edad adulta, en cualquier caso, un tiempo de trabajo más corto es obligatorio, no juega un papel en qué área trabaja una persona. Ni la forma de propiedad, ni la organización, así como los diversos aspectos legales para garantizar la actividad determinan nada.Las normas legislativas dentro de las cuales se regulan las horas de trabajo reducidas constituyen un imperativo irrecuperable. Incluso en el caso de que el niño o los responsables de él estén listos para dar su consentimiento por un período de trabajo más prolongado, esto sería contrario a la ley y, por lo tanto, no está permitido.
Puedo, quiero y lo haré
Puede escribir una apelación especial a la dirección del gerente que proporciona el lugar de trabajo para establecer un tiempo de trabajo reducido. Este puede ser un empleado menor de la empresa. Como parte de la ejecución de la solicitud, el empleador ofrece trabajo a tiempo parcial. En algunos casos, una alternativa se considera un horario flexible o un lugar de trabajo remoto, que implica el cumplimiento de tareas en el hogar.
En general, un tiempo de trabajo más corto es una característica laboral normativa de las relaciones legales que surgen entre un empleado, un empleador. Esto significa que algunas categorías tienen el derecho de confiar en tales condiciones, para las cuales no tienen derecho a reducir los salarios. Esta regla no se aplica a los empleados menores de edad de la empresa, incluidos aquellos que han presentado una apelación para establecer un tiempo de trabajo reducido.
¿Pagar o no pagar?
La ley estipula que al pagar por las horas trabajadas cuando se emplea a menores, el empleador debe hacer un cálculo específico del pago, teniendo en cuenta las horas de trabajo acortadas. La empresa puede transferir una remuneración adicional al empleado a expensas de sus propios recursos. Esto ayuda a aumentar los salarios por el trabajo realizado al nivel salarial de quienes trabajan a tiempo completo todos los días.
Si un ciudadano menor está involucrado en el proceso de trabajo, mientras que el acuerdo laboral involucra trabajo a destajo, el cálculo se realiza teniendo en cuenta las tasas de TD ingresadas. Si lo desea, la empresa tiene derecho a pagarle más al empleado: los fondos se asignan de su propia organización. Por ejemplo, algunas compañías practican pagos adicionales por el tiempo, teniendo en cuenta las tarifas aplicadas en la entidad legal.
Aprende y trabaja: todo a la vez
Si contrató a un empleado menor que estudia en una institución de educación general, y que recibe educación vocacional (en cualquier nivel: primario, secundario, superior), entonces las condiciones específicas se aplican para un período de tiempo determinado. Si el estudiante trabaja durante el tiempo en que no está involucrado en la aprobación del programa educativo, entonces el empleador paga con él, evaluando la producción, teniendo en cuenta la cantidad de horas trabajadas por el empleado. No es necesario pagar extra al salario completo, aunque esto es posible por iniciativa personal y por cuenta propia. Esto se practica si se ha contratado una fuerza laboral valiosa, que es importante mantener hasta el final de su educación con el objetivo de un empleo permanente en el programa regular después de la graduación.
Cuando se emplea a un menor que se somete a un programa de educación general pero actualmente se encuentra de vacaciones, debe recordarse que los estándares prescritos en el Código Laboral y la Ley Federal sobre el proceso laboral a la edad apropiada son obligatorios.
Indicadores normativos.
Al emplear a un adolescente de 14-16 años por día, un empleado puede trabajar 2.5 horas; al emplear a un adolescente de 16-18 años, puede exigir cuatro horas de trabajo diarias si una persona se ve obligada a combinar la actividad laboral con un programa educativo.
Grupos de empleados específicos
El horario laboral reducido de los docentes es de 36 horas, el mismo estándar para quienes se ven obligados a trabajar en condiciones peligrosas o bajo la influencia de factores nocivos.En la actualidad, la lista ha entrado en vigor, donde se indican los talleres, profesiones, condiciones de producción y puestos en los que los trabajadores trabajan en condiciones peligrosas y peligrosas. Si, de acuerdo con el TD, una persona está involucrada en tal área, tiene derecho al salario completo, siempre que trabaje 36 horas en una semana de cinco días. También se introdujo una instrucción especial que regula los detalles de la aplicación de esta lista en las relaciones legales reales. Por cierto, por primera vez, tales actos legales que regulan la relación entre trabajadores y empleadores se adoptaron en 1974.
Es necesario reducir la duración solo días cuando una persona va a trabajar en condiciones nocivas. Si en diferentes días de la semana laboral una persona trabaja en diferentes lugares, y solo algunos de ellos se caracterizan por factores dañinos, entonces no se necesitan reducciones diarias. Además, no se requiere reducción si bajo la influencia de factores dañinos una persona se ve obligada a trabajar menos de la mitad de la duración reducida de la actividad laboral. En este caso, es necesario tener en cuenta las normas introducidas por leyes federales específicas, artículos del Código de Aduanas que regulan un área específica de actividad, especialización de talleres, producción y puestos.
Discapacidad: el derecho a las preferencias
Como muestra la práctica, actualmente es bastante difícil encontrar un trabajo con la corteza de una persona discapacitada; los empleadores rara vez aceptan contratar a una persona que está obligada por ley a proporcionar una serie de privilegios. Si fue posible encontrar un lugar de trabajo, es necesario utilizar todas las oportunidades declaradas en la legislación. En particular, se indica que en el primer y segundo grupo de discapacidades, una persona debe trabajar solo 35 horas a la semana, mientras recibe los mismos salarios que los trabajadores durante toda la semana en la empresa.
Si una persona con discapacidad recibe condiciones de trabajo a tiempo parcial, entonces es importante tener en cuenta los estándares del programa de rehabilitación. Para calcular los salarios, se tienen en cuenta las horas trabajadas, se analiza el estándar de salarios, sobre la base de los cuales se calculan los valores específicos para el pago.
Mujeres: enfoque especial
En algunas áreas de actividad laboral, el sexo justo puede contar con ciertas preferencias. En particular, esto se aplica a la agricultura: solo se deben calcular 36 horas por semana para recibir los salarios estándar. En algunos casos, la duración puede ser más corta si una mujer cae bajo otros puntos de la ley (las restricciones de edad, discapacidad se mencionan anteriormente).
Es necesario pagarle a una mujer el mismo salario que hubiera recibido trabajando una semana completa. Estas normas se detallan claramente en documentos legales oficiales dedicados al adelanto de la mujer en nuestro país.