En cualquier producción, la seguridad de los empleados es importante, la cual es proporcionada principalmente por el gerente. ¿Qué es el seguro de vida de los empleados corporativos? En nuestro país, este servicio no es tan demandado como en otros países. Pero aún así, los gerentes responsables deciden garantizar la seguridad de los trabajadores. Este servicio se describe en el artículo.
Caracteristicas
El seguro del empleado difiere fundamentalmente del seguro de propiedad en primer lugar en que el beneficiario es el administrador y no la familia del empleado que trabaja en la empresa. Bajo esta forma de seguro, la cantidad de reclamos de seguro generalmente se divide entre la compañía y la familia del empleado.
Esta forma de seguro brinda la capacidad de transferir parte del fondo a las necesidades de la empresa. Esto hace que los fondos sean una fuente adicional de financiación.
Objetivos
El seguro del empleado en cada compañía proporciona los siguientes beneficios:
- Resultará mantener a los profesionales en el trabajo, lo cual es muy importante si esto se aplica a los empleados altamente calificados. La mayoría de los trabajadores valoran el lugar de trabajo por razones utilitarias.
- El seguro mejora la imagen de la empresa. Es tan importante como proporcionar préstamos blandos, un lugar de trabajo cómodo, transporte conveniente y varias garantías.
- Tal servicio es más barato en comparación con la provisión de bonos, por ejemplo, con un aumento de sueldo. La ventaja es especialmente apreciada por los empleados de mediana edad que, además de los ingresos, se encargan de mantener el bienestar de la familia en caso de enfermedad o muerte.
- Las contribuciones realizadas reducen los impuestos.
- Con la pérdida de la capacidad laboral o la muerte del empleado, la organización paga una indemnización parcial o total a su familia.
Hay otro factor que algunos pueden no considerar muy importante. De hecho, la pérdida de incluso un especialista profesional puede complicar la situación en el lugar de trabajo. Esto se aplica a las industrias donde la producción opera según el principio del transportador y depende en gran medida de la personalidad de los trabajadores.
Información importante
Los programas de seguros se crean en función de los deseos de los ciudadanos. Pero el presupuesto de la organización y la necesidad de servicios se tienen necesariamente en cuenta. La Ley de Seguros contra Accidentes Industriales (Ley Federal No. 125) ha reducido el número de situaciones adversas. Se establecieron las metas y objetivos necesarios para proteger la salud y la vida de los empleados. Por ejemplo, se están tomando medidas para eliminar los factores peligrosos en el lugar de trabajo.
El seguro de personas, es decir, empleados, implica el pago de una indemnización por daños por parte de la empresa. Y el estado ofreció garantías de que estas normas legales se implementaron. Después de una lesión o enfermedad profesional, una persona tiene derecho a restaurar la salud. La compañía de seguros implica el pago de contribuciones. El gasto de los fondos está controlado.
La fundación
Si se ejecuta el seguro obligatorio de los empleados, el FSS proporciona pagos. Esta organización:
- Compensa daños por lesiones relacionadas con el trabajo.
- Da una suma global a la víctima.
- Realiza pagos por asistencia médica y social.
- Proporciona pensiones de invalidez, pensiones de invalidez, en caso de fallecimiento de la víctima.
- Paga beneficio de sobreviviente.
- Realiza pagos de incapacidad temporal.
- Paga una indemnización por los daños causados en el trabajo.
- Organiza un funeral.
- Protege contra accidentes.
El fondo se forma gracias a las contribuciones del empleador, la capitalización de los pagos, así como a partir de multas, sanciones y contribuciones voluntarias.
Programas
El seguro del empleado se basa en un programa específico. Sugieren una gama completa de protección, que le permite recibir varios tipos de servicios. Por lo general, los empleados reciben atención ambulatoria, internación y de emergencia. Existen programas mediante los cuales los servicios médicos se brindan no solo a los empleados, sino también a sus familias. En este caso, los pagos a plazos son válidos.
Para el registro del servicio, no es necesario el permiso de un empleado o una declaración. El procedimiento se lleva a cabo después de que una persona llega al trabajo. Cualesquiera que sean los deberes oficiales que se realizan, una persona recibe un documento. Existen programas mediante los cuales las víctimas reciben tratamiento en las mejores instalaciones médicas.
¿Con qué ayuda puedes contar?
El seguro para empleados le permite recibir una compensación en caso de situaciones imprevistas que conducen a un deterioro de su salud. Todos los costos de tratamiento deben ser documentados.
Con la celebración del contrato, debe acordar una lista de servicios. El monto asegurado se establece por acuerdo de las partes. El costo o pago está determinado por las condiciones seleccionadas, las instituciones médicas, el número de personas aseguradas. La organización de la atención médica es realizada por médicos y especialistas preferenciales.
El contrato de seguro obligatorio, así como el seguro adicional pueden incluir una garantía para la prestación de los siguientes servicios:
- Consultas y ayuda informativa.
- Registro y referencia a un médico.
- Atención de emergencia y consejos de atención domiciliaria.
- Servicio medico.
- Hospitalización
- Enfoque individual a los clientes.
- Servicio 24 horas.
Gracias a este servicio, se garantiza a los empleados asistencia médica de calidad por parte de los médicos, así como protección contra grandes gastos por servicios médicos.
Evento asegurado
La indemnización se paga al producirse un accidente. Más sobre esto se dice en el art. 3 Ley Federal No. 125. Según la ley, esta es una situación que provocó lesiones, lesiones o la muerte de un empleado en el desempeño de sus funciones laborales. En este caso, cualquier caso debe confirmarse mediante documentación, por ejemplo, certificados del hospital. Solo esto da motivos para una indemnización.
Los empleados también están asegurados mientras van a trabajar o después de un día de trabajo, si el transporte se realiza utilizando vehículos oficiales. Se supone que las lesiones tienen consecuencias debido a las cuales una persona no puede comenzar a trabajar. La transferencia de un empleado a otro trabajo debido a una lesión se considera un evento de seguro.
La remuneración se paga independientemente de la duración del trabajo, el tipo de actividad realizada. El derecho a recibir compensación aparece desde el momento de una lesión documentada en el trabajo.
Con seguro voluntario, su validez es establecida por las partes. El contrato puede ser válido por un mes o un año. Con este servicio, se paga una compensación por tipos específicos de lesiones, si se indica en el documento. Debe tenerse en cuenta que solo se compensa el daño físico a la salud, y la moral debe ser recuperada del autor a través del tribunal.
¿Cómo se cubren los gastos?
Si se ejecuta el seguro de vida de los empleados, se les proporciona una compensación, con la ayuda de la cual se cubren algunos gastos de la empresa:
- Pérdidas en la restauración completa del trabajo de todo el equipo, así como la reanudación del proyecto donde trabajó la persona.
- Selección y entrenamiento de reemplazo.
- Pérdidas de imagen, que generalmente se refieren al hecho de que los clientes fueron atraídos previamente por los datos personales de un profesional y gerente. Después de esto, es necesario revisar la estrategia de desarrollo de la compañía.
El seguro voluntario permite al empleado ganar confianza en el bienestar de la familia en caso de enfermedad o muerte. La empresa asume muchas obligaciones.
Puntos importantes
Si el empleador elige un seguro voluntario, el jefe de la compañía debe elegir la compañía de seguros apropiada y siempre controlar esta área. Cuando se elabora un seguro obligatorio o un contrato de seguro voluntario, se deben considerar los siguientes factores:
- Condiciones para el pago de reclamos de seguro y compensación por diversas formas de seguro.
- Condiciones básicas para invertir en seguros financiados.
- La proporcionalidad de los pagos por daños que sufre la empresa con la pérdida de un empleado.
La elección de la empresa juega un papel importante, ya que es necesario tener en cuenta la situación en el mercado. Una empresa necesita implementar programas no peores que en otras empresas, de lo contrario, el servicio no será una ventaja que pueda usarse para luchar por el personal. Antes de elegir una compañía de seguros, debe determinar la condición material de la institución. Antes de redactar el contrato, los empleados se someten a un examen médico.
Derechos y obligaciones del empleador
El seguro de individuos (trabajadores) impone ciertos derechos y obligaciones al empleador. Están consagrados en la ley, por lo que cualquier violación conduce a responsabilidad. Los derechos incluyen:
- Obtención de información del FSS sobre el gasto de fondos.
- Obtención de documentos para verificar el gasto de dinero.
- Protección de derechos en los tribunales.
Las responsabilidades incluyen:
- Pago de compensación en caso de ocurrencia de eventos asegurados.
- Informar a la fundación sobre accidentes.
- Realizar cambios sobre las actividades de la empresa, riesgos profesionales.
- Informar a los empleados sobre la posibilidad de contactar al FSS.
- Reembolsar si el dinero no se transfirió a tiempo al fondo.
El seguro de personal se considera responsabilidad de la gerencia para crear condiciones de trabajo seguras en el lugar de trabajo, para reducir el número de accidentes y enfermedades profesionales. Por lo tanto, todas las empresas desarrolladas ofrecen a sus empleados tales garantías, lo que aumenta su imagen.