Este artículo discutirá salarios, procedimientos de pago, tiempo y tamaño.
El salario es una remuneración pagada por el trabajo de un empleado, directamente relacionada con sus calificaciones, la complejidad del trabajo realizado, su cantidad, calidad, diversas compensaciones por el trabajo en condiciones especiales (climáticas, en territorios contaminados con radiación, etc.), así como incentivos. pagos, es decir, suplementos que estimulan y estimulan al empleado.
El salario de cada persona se determina de acuerdo con el sistema de remuneración basado en la ley sobre la base de un contrato de trabajo, que proporciona una determinación garantizada de su tamaño de conformidad con los criterios pertinentes.
¿Cuáles son los términos y procedimientos para pagar salarios?
Enmiendas a la ley
De acuerdo con la ley federal del 3 de julio de 2016 (No. 272-ФЗ), se introdujeron enmiendas en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que modificó los términos para el pago de salarios en 2017. Los pagos no deben hacerse menos de una vez cada 14 días. Por lo tanto, la fecha de recepción de los salarios no es posterior a quince días después del final del mes por el cual se cobra.
Muchos creen que lo principal al calcular con un empleado es calcular correctamente la cantidad que se le debe. Sin embargo, tal afirmación es solo la mitad correcta, ya que es importante no solo calcular los salarios correctamente, sino también pagarlos a tiempo. El tema de las disputas suele ser la acumulación de anticipos a los empleados. Las preguntas surgen de la siguiente manera: ¿vale la pena dividir el salario en dos partes, si es pequeño? ¿Son los adelantos a los trabajadores a tiempo parcial externos? ¿Cómo calcular su cantidad? Nuestro artículo ayudará a responder estas preguntas.
Por lo tanto, consideraremos los términos y el procedimiento para pagar los salarios con más detalle.
Periodos de nómina
El empleador debe emitir los salarios de los empleados al menos una vez cada 14 días. Vale la pena señalar que en el centro comercial el concepto de "avance" no aparece en principio: de acuerdo con su definición, este es el salario para mediados de mes. En el artículo, nos adheriremos a este entendimiento para facilitar la percepción. Al mismo tiempo, otros pagos se realizan en sus fechas de vencimiento:
- el pago de vacaciones debe acumularse a más tardar tres días antes de las vacaciones;
- al momento del despido, el cálculo se paga al empleado directamente ese día.
El pago de la licencia por enfermedad está asociado con los pagos de salario: el beneficio se paga al día siguiente después de su cita, según lo determinado para la nómina. Si ese día es el día en que se paga el anticipo, la asignación debe venir al mismo tiempo. El momento y el procedimiento para el pago de los salarios interesan a muchos.
Es necesario prestar atención al hecho de que la disposición del Código del Trabajo sobre el pago doble no tiene excepciones y debe ser cumplida por el empleador con respecto a todos los empleados. Por lo tanto, un anticipo se paga sin falta, incluso en los siguientes casos:
- si el empleado figura como un empleado a tiempo parcial externo;
- si el empleado ha escrito voluntariamente una solicitud de suma global;
- independientemente de la cantidad de salarios y el sistema adoptado en una organización particular por la cual se pagan salarios;
- si los contratos de trabajo, las regulaciones locales del empleador, etc. establecer un pago una vez al mes; Dicha disposición es incorrecta y no debe ejecutarse, ya que se violan los requisitos fundamentales del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
En caso de incumplimiento de sus requisitos, el resultado de la inspección de la inspección del trabajo será una multa:
- para empresarios y funcionarios individuales: de 1000 a 5000 rublos;
- entidades jurídicas: de 30000-50000 rublos.
Por lo tanto, el pago de los salarios debe abordarse con toda seriedad.
¿En qué términos se debe pagar un salario?
Para este período, la legislación laboral no tiene términos exactos para el pago de salarios a los empleados. Esto significa que el empleador puede determinarlos por su cuenta.
Es importante tener en cuenta los siguientes factores.
El intervalo de tiempo entre pagos será de medio mes. Además, no deben llevarse a cabo en un mes calendario, por ejemplo, si el salario se paga el decimoquinto día de la primera mitad del mes, luego el segundo, el treinta / treinta del primero, si el primer veinticinco del mes actual, luego el segundo, el décimo del siguiente etc.
Frecuencia más frecuente
Debo decir que el empleador tiene derecho a establecer la frecuencia de los pagos más de una vez cada medio mes, por ejemplo, se pueden hacer acumulaciones cada semana. Un método similar es aceptable, ya que no afecta negativamente la posición de los empleados y no contradice la configuración de CT.
Los pagos deben hacerse en días específicos, no en períodos de tiempo. La redacción "del 15 al 20" es inaceptable, ya que el requisito principal del Código del Trabajo sobre la acumulación cada medio mes puede ser violado, ya que el intervalo entre pagos puede exceder la fecha de vencimiento debido a un período indefinido.
Si un día de pago fijo cae en un día festivo no laborable o en un día libre, el salario se paga en la víspera de ese día.
Cada empleado debe recordar que el empleador es totalmente responsable por el incumplimiento de los términos de pago de salarios, no solo materiales, sino también a nivel administrativo y, a veces, incluso penal.
Pago por adelantado
No existen requisitos específicos en el Código del Trabajo con respecto a las proporciones de los pagos salariales. Pero el Decreto No. 566 establece que el monto del anticipo no puede ser más bajo que la tarifa arancelaria del empleado por el tiempo que trabajó. Aunque estamos hablando de la nómina de los trabajadores, el uso de un enfoque similar con respecto al resto es bastante apropiado.
El importe por adelantado se puede calcular de las siguientes maneras:
- en proporción al tiempo que se resolvió;
- en forma de cierta cantidad calculada, por ejemplo, como un porcentaje del salario del empleado.
Pros y contras
La segunda opción tiene un inconveniente bastante serio, ya que con un monto fijo del anticipo existe la posibilidad de que el empleado no trabaje para él (por ejemplo, si pasó la mayor parte del mes con licencia por enfermedad, sin licencia, y el anticipo se pagó al final del mes, se acumuló el salario es posible que no cubra el pago anticipado completo previamente pagado. Como resultado, el empleado tiene una deuda que deberá ser mantenida con algunas dificultades para pagar los salarios de los empleados.
La primera opción, en proporción al anticipo pagado, es mucho más preferible, ya que el tiempo trabajado en el hecho es pagado, pero el proceso de cálculo es más lento para el contador. Al mismo tiempo, el monto del anticipo se calcula de acuerdo con el salario del empleado y los días realmente trabajados en la primera mitad del mes, por lo que la probabilidad de emitir un anticipo inapropiado es insignificante. Hay un cierto procedimiento para cambiar las condiciones de pago de los salarios.
Aviso del empleado
Vale la pena señalar que el Código Laboral indica la obligación del empleador de notificar al empleado por escrito de cada pago de salarios, incluido un anticipo:
- sobre los componentes del salario acumulado por un cierto período;
- la cantidad de otras cantidades adeudadas al empleado, incluida la compensación material por la violación de los términos de cualquier pago por parte del empleador (pago de vacaciones, pagos al despido, etc.);
- sobre los montos y motivos de las deducciones de salarios;
- sobre el monto total a pagar al empleado.
Dicha información debe estar contenida en un recibo de pago especial, que es aprobado directamente por el empleador con la participación del cuerpo representativo de los empleados.
¿Qué es la compensación salarial? Sobre esto más allá.
Formas de pago
Los salarios se pueden pagar a los empleados, ya sea desde la caja del empleador o por transferencia bancaria. Además, la legislación que rige el mundo del trabajo permite que parte del salario se pague en bienes terminados, en especie. Vale la pena señalar que un cierto método de pago debe registrarse necesariamente en un contrato de trabajo con un empleado. La violación de los términos de pago de salarios amenaza con sanciones.
Los formularios de pago en efectivo pueden ser los siguientes:
1. Efectivo en efectivo a través de los siguientes documentos:
- Liquidación y pago o nómina;
- cuenta de garantía en efectivo.
Si el personal es pequeño, los pagos a cada empleado pueden hacerse en forma de una orden de pago en efectivo por separado. Si el número de empleados es alto, es mucho más conveniente hacer una hoja de cálculo de nómina para todos, mientras que se debe hacer un pedido de gastos por el monto total emitido en la hoja.
2. Transferencias a una tarjeta bancaria.
El procedimiento y las condiciones para el pago en un formato no monetario deben determinarse en un contrato de trabajo con un empleado o en un convenio colectivo. Para transferir los salarios era más conveniente, muchos empleadores elaboran acuerdos con los bancos para el problema con el servicio adicional de tarjetas de salario para sus empleados. Este enfoque permite transferir el monto total de los pagos adeudados en una orden de pago con un registro adjunto, donde se especifican los montos acreditados a la cuenta de cada empleado.
Transferencia bancaria
Cabe señalar que la transferencia de salarios en forma no monetaria debe hacerse solo si el empleado está de acuerdo, exclusivamente con los detalles especificados en su solicitud. Además, el empleador no tiene derecho a imponer ningún banco en particular al empleado, ya que la legislación laboral le permite al empleado cambiar de banco en cualquier momento, donde se le paga. Para hacer esto, debe notificar al empleador por escrito sobre un cambio en los detalles de la nómina a más tardar cinco días hábiles antes de que se pague.
La demora en la nómina es inaceptable.
Cálculo y pago de primas de seguro e impuesto sobre la renta personal sobre el salario
Entonces, los salarios se pagan a los empleados al menos dos veces al mes. Por esta razón, muchos se preguntan: ¿un empleado está obligado a deducir el impuesto sobre la renta personal y las primas de seguro también de un anticipo? Según la legislación, dichas contribuciones se devengan en función de los resultados de los salarios recibidos por mes. El Código Fiscal prescribe que la fecha de recepción de ingresos en forma de salario es el último día del mes en que se devengan. Es decir, ni el impuesto sobre la renta personal ni las contribuciones al seguro deben calcularse a partir del pago anticipado.
Términos individuales
Las condiciones de pago de los salarios y las cotizaciones al seguro son las mismas para todos los empleadores, no tienen conexión con la fecha de pago de los salarios. En esta etapa, los pagos a fondos extrapresupuestarios deben hacerse antes del decimoquinto día del mes siguiente al mes de la nómina. Solo las contribuciones al seguro en el FSS de la Federación de Rusia contra enfermedades de naturaleza profesional y accidentes que deben pagarse el día designado por el banco para recibir fondos para la nómina del último mes son de carácter excepcional.
Tiempo de pago del impuesto sobre la renta personal
El tiempo para pagar el impuesto sobre la renta personal está relacionado con el método de emisión de salarios y los términos establecidos:
- si el salario se paga en efectivo con los ingresos, entonces el impuesto sobre la renta personal se paga a más tardar el día siguiente al día en que se recibe;
- si el salario se acumula en efectivo de los fondos tomados de la nómina, a más tardar el día en que se recibe el dinero del banco;
- Si el método de recibir salarios no es efectivo en las tarjetas de los empleados, a más tardar el día en que los fondos se transfieren a los empleados.
La contabilidad de la nómina, las contribuciones al seguro y el impuesto sobre la renta personal se lleva a cabo el último día de un mes totalmente trabajado.
Examinamos el momento y el procedimiento para pagar los salarios.