Las relaciones laborales entre el empleador y sus subordinados están establecidas por ley. Uno de los puntos importantes en cualquier actividad de producción es la celebración de contratos de trabajo y su terminación. Una persona puede abandonar su lugar de trabajo por muchas razones. Hoy hablaremos sobre el momento del acuerdo tras el despido a voluntad.
¿Qué significa dejar de fumar por iniciativa propia?
Todo ciudadano que haya alcanzado la edad de la juventud tardía tiene derecho a conseguir un trabajo y, en consecuencia, aprovecha esta oportunidad para ganar dinero. Durante el desarrollo de cualquier profesión, una persona desde un principiante avanza hasta un trabajador experimentado que tiene todos los trucos y secretos de su negocio.
Pero, como dicen: "El pez busca dónde está más profundo y el hombre dónde está mejor". Por lo tanto, con bastante frecuencia, en busca de un nuevo trabajo altamente remunerado, nos despedimos de nuestros antiguos deberes y dominamos los nuevos o simplemente nos mudamos a otro empleador que acepta pagar nuestros servicios más caros.
Todas estas condiciones, y tampoco excluyen circunstancias de vida imprevistas (enfermedad o mudarse a un nuevo lugar de residencia), conducen al hecho de que una persona escribe una carta de renuncia por su propia iniciativa.
¿Cómo se garantiza la destitución por iniciativa propia?
Las reglas básicas para el despido de trabajadores que tomaron esta decisión por sí mismas están consagradas en el artículo 80 del Código de Relaciones Laborales. Según este artículo, el empleado debe notificar a su empleador por escrito sobre el despido en dos semanas.
Este período comienza a contar al día siguiente después de que el jefe recibió una carta de renuncia.
Si ambas partes de la relación laboral no se oponen, entonces el contrato de trabajo puede rescindirse antes.
Además, si el empleado decide permanecer en su puesto, puede retirar la solicitud hasta que expire el tiempo dado para la advertencia de despido. Un ciudadano permanece en su lugar si un nuevo empleado no ha sido invitado a este puesto. Debe recordarse que un nuevo empleado debe ser invitado a trabajar por escrito.
A pesar de que este tipo de despido está regulado por el artículo 80, se hace una entrada en el libro de trabajo sobre la base del párrafo 3 del artículo 77 del Código de Relaciones Laborales.
¿En qué casos es el despido de un empleado por iniciativa propia sin un trabajo de dos semanas?
Un empleado puede abandonar sus tareas laborales el día especificado por él en la solicitud, en los siguientes casos:
- Es imposible continuar trabajando debido a la edad de jubilación o la inscripción en una institución educativa acreditada para realizar actividades educativas.
- Violación por parte del empleador de un convenio colectivo, contrato o convenio de empleo u otra legislación en el campo de las relaciones laborales.
¿Cuándo se realiza el acuerdo final al momento del despido?
Después de que el período de advertencia ha expirado, el empleado renuncia y se considera despedido.
El empleador le entrega un libro de trabajo con una nota de despido por iniciativa propia, otros documentos de trabajo especificados en la solicitud del empleado, y realiza el pago final con él al momento del despido.
Si después de la expiración del período de trabajo, el acuerdo laboral no se rescinde y, al mismo tiempo, el empleado continúa desempeñando sus funciones, el contrato laboral continúa.
¿Quién es despedido sin un plazo de 2 semanas?
Si un empleado ha sido contratado recientemente y su contrato de trabajo tiene un período de prueba que aún no ha expirado, entonces su despido debe ejecutarse dentro de los 3 días. La liquidación al momento del despido también se requiere para emitir el día del despido.
Por el mismo principio, los trabajadores temporeros contratados para trabajos temporales son despedidos.
¿Qué pagos incluye el cálculo de los trabajadores que renuncian por iniciativa propia?
Si el empleado decidió rescindir el contrato laboral por iniciativa propia, su cálculo debe incluir los siguientes pagos:
- Cálculo de los días de vacaciones no utilizados después del despido (compensación por vacaciones que el empleado no utilizó).
- Todos los atrasos salariales disponibles.
- Pagos por días trabajados en el mes de despido.
Debe estudiar detenidamente el recibo de sueldo y asegurarse de que el salario con la prima y las asignaciones adeudadas se calcule correctamente y, además, si esto no se hace, solicite pagar una compensación por vacaciones.
Si ha trabajado sin vacaciones durante muchos años y al mismo tiempo no requirió una compensación monetaria por ello, debe tener en cuenta que recibirá una compensación solo por los años actuales y anteriores. Todas las demás cantidades se queman. Al mismo tiempo, el empleador no está obligado a recordar esto a sus empleados; ellos mismos deben hacerse cargo de los pagos por vacaciones no utilizadas.
¿Se paga la indemnización por despido?
Este beneficio se paga solo durante el procedimiento de despido. Por lo tanto, aquellos que se van solos no deben contar con él.
También se paga en caso de liquidación de la organización.
¿Cómo se calcula la compensación de vacaciones?
Esta compensación se paga si el empleado no ha usado su licencia regular legal este año o la ha usado, pero no por completo.
Para calcular el pago de compensación, primero es necesario determinar los ingresos diarios promedio de un ciudadano que renuncia. Para hacer esto:
- Encuentre la cantidad de días trabajados en el mes: pDías hábiles del mes: días que el empleado no visitó por todos los motivos..
- Defina las ganancias diarias promedio: pagos por el período de cálculo / número de días trabajados en un mes.
- Calculamos el pago de compensación: Todos los días trabajados en el mes de despido x ganancias diarias promedio.
Fechas de pago del acuerdo tras el despido
El Código Laboral de la Federación de Rusia, a saber, el artículo 140 estipula que un empleado en retiro debe recibir todos los pagos que se le deben el día del despido.
En general, se acepta que el día que la persona trabajó la última vez y el día del despido coinciden, pero a veces esto no es así. Por ejemplo, si un empleado trabaja en turnos después de dos días. El último turno ocurrió el 13 de abril y se va el 15 de abril. Por lo tanto, el último día hábil en el segundo mes de primavera es el 13 y el día del despido será el 15. Esto significa que la fecha límite para calcular el despido de su propio libre albedrío en este caso es el 15 de abril.
El artículo 140 también menciona que si estos dos días no coinciden, entonces el empleado debe presentar al empleador una demanda para su cálculo. Oralmente o por escrito, no está claro, ya que esto no está especificado en la ley.
¿Qué amenaza al empleador con el impago de los salarios el día en que se despide al empleado?
Si al empleado no se le pagó el cálculo al momento del despido, se estipula legislativamente, a saber, el Artículo 236 del Código de Relaciones Laborales, que el empleador debe pagar una compensación por cada día de retraso. Es igual a 1/300 de la tasa de refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia, que está actualmente en vigor. La fórmula para calcular la compensación es la siguiente: Compensación = Tasa de refinanciamiento / 100% x 1/300 x Monto de la deuda x Número de días vencidos
Por la violación del plazo de cálculo para el despido a voluntad, el empleador enfrenta responsabilidad administrativa y penal.
Responsabilidad de no pagar los salarios al despido
El retraso en la liquidación tras el despido resulta en responsabilidad en los siguientes casos:
- Si la organización tenía dinero en sus cuentas, pero el empleador no pagaba salarios, sino que gastaba todo el dinero para comprar nuevos equipos o pagar cuentas por pagar.
- Si el retraso dura de dos meses o más, mientras que el monto del cálculo no se paga por completo. Si la deuda es parcial, la responsabilidad se produce después de tres meses de retraso.
¿Responsabilidad administrativa y penal por retraso en el pago del cálculo?
La violación de la fecha límite para la liquidación tras el despido a voluntad conlleva las siguientes consecuencias:
- Si la demora dura dos días, el empleado tiene derecho a exigir una compensación por esto.
- Además, pequeños retrasos conducen a llevar al empleador a la responsabilidad administrativa. En este caso, se imponen sanciones. El tamaño de la multa depende de quién haya sido retrasado el cálculo. Si esto es culpa de la cabeza como individuo, entonces la multa será de hasta 50,000 rublos, si la organización tiene la culpa como entidad legal, entonces hasta 100,000 rublos.
- Retrasos más largos conducen a responsabilidad penal.
Sin embargo, la mayoría de las veces el empleador u organización paga multas, ya que esto es más beneficioso para el estado.
¿Dónde pueden buscar protección los empleados contra acciones ilegales del empleador?
En caso de violación de los términos de pago del cálculo tras el despido por iniciativa propia, el empleado tiene derecho a solicitar ayuda ante el tribunal, la oficina del fiscal y la inspección del trabajo.
Para su seguridad antes de presentar una solicitud ante las autoridades punitivas, debe presentar un reclamo ante el empleador. Esto es necesario para que sus superiores no declaren que usted no apareció para el cálculo.
El reclamo debe indicar el día del despido, la información sobre el impago de los salarios y las intenciones de presentar una solicitud ante las autoridades judiciales.
El reclamo debe ser escrito por duplicado y registrado con la secretaria. Una copia con el número entrante se envía a la cabeza, y la otra permanece con el empleado.
Debe recordar que la inspección del trabajo tiene el derecho de considerar su solicitud dentro de los 30 días y debe ser contactado a más tardar tres meses después de recibir una orden de despido y un libro de trabajo con un aviso de despido por su propia iniciativa.
El tribunal aceptará su solicitud si la solicitó a más tardar un mes.