¿Qué significan las ganancias mensuales? ¿Cómo calcular este indicador? Como el concepto de contabilidad está muy extendido, tiene sentido comprender cómo se realiza el cálculo. Es muy importante saber qué es "ingresos mensuales promedio", cómo calcularlo para los trabajadores del personal.
Leyes, reglas y términos
El Código Laboral vigente en nuestro país no considera el concepto de “ingreso mensual promedio”. Cómo calcularlo, no puede averiguarlo en el centro comercial. En cambio, hay otros dos conceptos: salario en sí mismo, así como salario promedio. El fenómeno que estamos considerando es un subtipo particular de estos dos términos, que, desde el punto de vista del TC, no necesita ser definido. El artículo 139 está dedicado a esta pregunta.
Todos estos términos se utilizan ampliamente en la práctica, ya que son relevantes para varias empresas, independientemente del área donde se encuentre la empresa.
Que es que
Como dicen, el enemigo necesita saber en persona. Entonces, con los fenómenos contables relacionados con la remuneración, saber lo que valen vale no solo para aquellos que se supone que están orientados al trabajo, cuál es el ingreso mensual promedio, cómo calcularlo correctamente, sino también para las personas para quienes se realizan los cálculos.
De acuerdo con el Código Laboral, el salario promedio se calcula sobre la base de la información recopilada durante el año calendario (12 meses completos). Los resultados se pueden utilizar en algunos casos como promedio mensual.
TC también recomienda utilizar el concepto de "salario promedio diario". Ella es necesaria para pagar correctamente los fondos debido a que el empleado se va de vacaciones. Si el empleado tuvo varios días de vacaciones, pero no se utilizaron, la compañía debe pagarle una compensación. Esto se calcula, también utilizando el concepto de salario promedio por día.
Una serie de características
Cualquier contador en la empresa debe saber cómo calcular correctamente el ingreso mensual promedio. Al mismo tiempo, debe navegar en esta situación: no siempre el período para el cálculo es exactamente 12 meses según el calendario. Está permitido hacer cálculos basados en otros intervalos de tiempo. Este tema está regulado por un convenio colectivo, regulaciones locales vigentes en el territorio de la empresa.
Al comprender el cálculo de las ganancias mensuales promedio durante 6 meses, el contador debe recordar: los cálculos siempre se llevan a cabo a favor del empleado, es decir, de una manera que representa el mayor beneficio para él. No está permitido recurrir a tales cálculos que puedan empeorar la posición del empleado.
¿Cuándo contamos?
Para saber cómo calcular el ingreso mensual promedio de un año, debe hacerlo si el empleado no estaba en su lugar y el departamento de contabilidad tiene que pagar los salarios. Hay ciertas situaciones en las que, de acuerdo con el Código Laboral, un empleado puede esperar recibir un pago incluso si está ausente, y el monto adeudado es el salario mensual promedio.
La versión clásica: un viaje de negocios, un viaje de negocios, de una forma u otra relacionada con los intereses de la empresa. Para saber cómo calcular las ganancias mensuales promedio durante 3 meses, debe hacerlo si el empleado de la empresa participó en algún proyecto colectivo, por lo que no pudo estar directamente en el lugar de trabajo especificado en el contrato laboral. Las órdenes e instrucciones locales, habiendo fijado la necesidad de una actividad no laboral de una persona en particular, también tienen en cuenta que los salarios deben implementarse de acuerdo con las reglas especificadas en el artículo 39 del Código del Trabajo.Y esta es la situación cuando el cálculo se basa en el concepto de ganancias mensuales promedio.
Viajando por trabajo
Si el jefe envió a un empleado en un viaje de negocios, esto no significa que no necesita pagar salarios. Los tenedores de libros tendrán que calcular cuánto debe pagar a un empleado, habiendo descubierto previamente cómo calcular tres veces el ingreso mensual promedio. Sobre cómo pagar los salarios a un empleado en comisión de servicio, el TC se describe en el artículo 167.
Condiciones similares serán para todos aquellos que fueron enviados a someterse a un examen médico para trabajar, por lo que las personas no pudieron asistir al lugar de trabajo. Las condiciones también se aplican a los donantes que han extraído sangre durante el período de trabajo.
¿Cuándo más necesitas promedios?
El contador necesita saber cómo calcular el salario mensual promedio al momento del despido, al pagar una compensación por los permisos de estudio que no han sido utilizados por los empleados. Se debe pagar un pago especial por el período mientras el empleado estaba empleado. Todo esto se calcula en función del salario promedio mensual.
Si un empleado participó en una comisión que resolvió una disputa laboral, durante este período de tiempo tendrá derecho al dinero calculado sobre la base del pago promedio por mes calendario.
Necesita saber cómo calcular el ingreso mensual promedio para el centro de empleo, cómo calcular los valores por los cuales se realizará el cálculo por el tiempo que los empleados no pudieron trabajar debido a condiciones de trabajo incorrectas que el empleador no pudo corregir.
Características de la magia con números.
Entonces, la fórmula más simple es la siguiente: calculamos la cantidad total de salarios por 12 meses calendario, luego la dividimos por la cantidad de meses. Este es el ingreso promedio mensual de una persona.
El período contable difiere de 12 meses en el caso en que las regulaciones locales se han puesto en vigencia en la empresa que regulan este valor y lo establecen más corto o más largo. Tenga en cuenta: no debe haber violación de las leyes aplicables, lo que implica principalmente el cálculo de tal manera que el empleado sea siempre el ganador.
¿Cómo calcular el ingreso mensual promedio de la indemnización por despido? Es necesario calcular el indicador indicado para 12 meses calendario, así como calcular varios pagos, excluyendo los pagos sociales. Será necesario excluir varios períodos del tiempo estimado. Por ejemplo, si resulta que el cálculo debe hacerse durante un intervalo del cual una persona no ha recibido salarios durante algún tiempo, entonces se produce un sesgo: la información se toma de un intervalo anterior.
Esto es importante!
Recuerde: usando las recomendaciones sobre cómo calcular el ingreso mensual promedio durante la reducción, asegúrese de que el indicador no sea inferior al salario mínimo. Según la ley, se establece una restricción: las cifras deben ser iguales al salario mínimo o superar este valor para la región en la que se realizan los cálculos.
Por ejemplo
Imagine que cierto ciudadano M. estaba empleado en la empresa K. Tenía derecho a irse durante el período del 3 al 15 del mes en curso (supongamos que esto es marzo). En 2015 y 2016, el salario de un ciudadano era el mismo. Por ejemplo, supongamos que fue igual a 18,000 rublos. Además, en el mes anterior a las vacaciones, la mujer tomó 8 días de baja por enfermedad. Por esta razón, en el mes anterior, su salario era inferior a 18,000.
¿Cómo calcular el pago de vacaciones?
Primero, determina el período en base al cual realizamos los cálculos. Para esto, necesitamos un período de tiempo desde principios de marzo del año pasado hasta finales de febrero de este año. Considere que en febrero hubo 28 días, pero debido a la baja por enfermedad en febrero, trabajó solo 19. SDZ: (18,000 x 11 meses + s / n para febrero) / (29.4 x 11 meses + la cantidad de días hábiles en febrero ) Esto le dará un valor de 621.14 rublos. Lo multiplicamos por el número de días despedidos por el empleado (13) y obtenemos 8.075 rublos.
Cómo calcular el ingreso mensual promedio cuando se reduce, por ejemplo
Imagine una situación diferente: planean despedir al ciudadano N. del lugar de trabajo, ya que la empresa será liquidada. Supongamos que el despido es el 19 de febrero de este año. Las condiciones básicas son las siguientes: el salario era de 12,000 rublos, pero cada trimestre el empleado tenía derecho a bonos de 8,000 rublos. También en diciembre hubo un tiempo de inactividad debido a un accidente laboral que duró 6 días. Por esta razón, en diciembre, los salarios ascendieron a solo 9.700 rublos.
¿Cuánto tiene que pagar un empleado para despedirlo?
El período de facturación comenzará en marzo del año pasado y abarcará el período hasta fines de febrero de este año. Esto sucede porque en febrero un ciudadano permaneció en el trabajo durante más de medio mes y, según las reglas de redondeo, se cree que el mes se completó por completo.
El salario anual se calcula en diciembre y asciende a 12,000 x 11 meses. Agregamos 8,000 al valor obtenido y lo multiplicamos por 4. Obtenemos 173,700 rublos. Dividiendo esta cifra por 12, obtenemos el salario mensual promedio de 14,475 rublos. Es ella quien tendrá que pagar a la mujer despidiéndola. Tendrá que pagar dos veces: primero el 19 de febrero y luego nuevamente en un mes. El segundo pago se debe si el ciudadano no encuentra un trabajo permanente antes del 19 de marzo.
Liquidamos la empresa: cálculos correctos
Si la empresa se va a liquidar, será necesario llegar a un acuerdo con el empleado el último día en el mismo lugar. La asignación, que en este caso deberá pagarse, equivale a un salario mensual. Sobre los derechos que tiene una persona en esta situación, dice el TC en el artículo 178. En particular, menciona que una compensación similar, pagada directamente al despido, es el derecho a recibir del empleado otro mes más tarde.
Para obtener su dinero, debe escribir una declaración de forma libre al jefe de la empresa, confirmando que aún no ha habido un nuevo trabajo, y proporcionar su libro de trabajo como una demostración documental de la veracidad de la información. En algunos casos, las antiguas autoridades tendrán que pagar incluso durante el tercer mes. Esto se aplica a la situación en la que una persona se inscribió en la bolsa de trabajo después de haber sido despedida hasta dos semanas, pero no se produjo un nuevo trabajo.
Papeles y números: casos especiales
Para obtener todo el dinero del empleador anterior, el ex empleado deberá presentar un certificado emitido por un representante del centro de empleo. Esto debería confirmar que la persona todavía figura como desempleada.
El período de tiempo depende de varias razones. Se aplican condiciones especiales a quienes han participado en trabajos estacionales. Su base para la indemnización por despido será un salario promedio de 2 semanas. Pero si el lugar de trabajo era el Extremo Norte o una determinada región, que equipara al Norte con sus condiciones, entonces, al pagar, debe recordar la asistencia social, material y otras adiciones a los ingresos. No es necesario tener en cuenta los dos primeros tipos, pero todo el resto debe resumirse.
Cuándo y por qué debería considerarse
Se necesitan indicadores promedio para calcular la gran mayoría de los pagos, beneficios:
- pago de vacaciones;
- viajes de negocios;
- licencia de estudio;
- transferencias entre puestos cuando el nuevo salario es menor que el anterior;
- calcular en una situación en la que una persona ya no puede trabajar en la misma posición debido a los indicadores de salud;
- relacionado con la investigación médica;
- omisiones de trabajo por donación;
- licencia por enfermedad
Quien ayudara?
Las regulaciones actuales regulan con bastante precisión y claridad quién y cuánto, en qué situaciones y bajo qué condiciones debe pagar. La información más completa se puede encontrar en la Resolución adoptada en 2007 con el número 922, que entró en vigencia por el gobierno del país.
Esto se llama en consecuencia: "En promedio ganancias".Se deduce de qué y cómo considerar qué se debe tener en cuenta y qué, por el contrario, no se tiene en cuenta (por ejemplo, el período en que se pagaron los beneficios sociales a una persona).
Cálculo y pagos adicionales.
El cálculo correcto del salario promedio implica tener en cuenta una serie de pagos. Deben pagarse por el período de tiempo que se utiliza como base para calcular los indicadores de salario promedio. Estos incluyen bonos, remuneraciones, ingresos relacionados con la prestación de servicios al empleador.
Tendremos que calcular el salario pagado, no en dinero, sino en una forma diferente. Si hablamos de trabajadores municipales, empleados estatales, todos los pagos relacionados con las características de estas publicaciones también aparecen en los cálculos. Si las tasas arancelarias, el salario tienen asignaciones asociadas con ciertas condiciones especiales, y deberán tenerse en cuenta, así como los recargos, así como los coeficientes especializados. En una palabra, todo lo que legalmente se requiere para un empleado está sujeto a contabilidad.
Primas y ganancias mensuales promedio
Al calcular el promedio, los indicadores deberán tener en cuenta todas las bonificaciones que se pagaron al empleado. En el caso de que se produzca la acumulación cada mes, es necesario calcular las ganancias de este empleado, pero una sola vez. Si las primas tuvieron lugar en el período de facturación, pero no fueron mensuales, entonces todo lo que recibió una persona se tiene en cuenta en el cálculo. Esta situación también es posible: se otorgaron bonos a un empleado, pero esto no sucedió todos los meses seguidos. Al mismo tiempo, el período en que se le otorgaron los bonos es más largo que el período de facturación. Aquí toman la parte mensual de las primas y hacen cálculos, teniendo en cuenta.