La Constitución de la Federación de Rusia garantiza a los ciudadanos el derecho al trabajo. Es lógico que cada empleado espere una evaluación positiva de los resultados de su trabajo, así como una remuneración oportuna y digna en forma de fondos monetarios para su desempeño.
Las empresas, a su vez, están interesadas en garantizar que el mecanismo de cómo se forma la nómina sea comprensible para el empleado y, al mismo tiempo, sea justo. Es este principio de actitud hacia sus empleados lo que puede garantizar a la empresa que los empleados estarán motivados para cumplir con sus obligaciones a tiempo y de manera de calidad. La estructura salarial consta de varias partes, que consideraremos en detalle en este artículo. Pero primero, definamos el concepto básico de salarios y consideremos sus formas principales.
¿Qué es un salario?
Entonces, los salarios pueden considerarse una cierta remuneración por el trabajo, que tiene una expresión material. Es decir, el equivalente monetario del trabajo, cuya condición indispensable es la presencia de una persona.
Desde el punto de vista de la economía, el pago por trabajo es parte del producto interno bruto o, como también se le llama, ingreso nacional, que se pone a disposición personal del trabajador en relación con la calidad y cantidad del factor trabajo. La estructura de la nómina es bastante interesante.
Factores que afectan el monto del pago
El salario puede depender de una gran cantidad de factores:
- El nivel de educación del empleado que realiza actividades laborales; sus calificaciones laborales
- Experiencia del trabajador. Es decir, el período total de empleo en un lugar de trabajo particular. También existe el concepto de "categoría", que incluye tanto el nivel de educación del empleado como su experiencia. En consecuencia, cuanto mayor sea, mayor será el salario que el trabajador puede reclamar.
- La duración de la jornada laboral. Según la legislación, una jornada laboral de ocho horas se considera oficial en el país. Sin embargo, muchas organizaciones privadas establecen turnos de trabajo de 12 horas. En consecuencia, se incrementa el pago por dicho cambio. Por separado, vale la pena señalar tipos de servicios como turnos y viajes, cuyo nivel de pago suele ser mayor.
- Características demográficas del empleado, a menudo de naturaleza determinante. Estos incluyen la edad y el género del trabajador. Muchas organizaciones y empresas prefieren tomar personas jóvenes y socialmente activas, enérgicas y activas.
- Características nacionales y culturales. Las características también afectan los salarios. La estructura de remuneración en cada empresa es diferente, por lo tanto, este factor puede ser tenido en cuenta.
- Signos territoriales y geográficos. En regiones donde prevalece un clima duro y, en consecuencia, condiciones de trabajo más difíciles, los salarios son a menudo mucho más altos. Además, los trabajadores en condiciones difíciles pueden esperar recibir varios tipos de beneficios. Estos incluyen la recepción de un aumento de licencia (hasta 2-3 meses) y la posibilidad de viajar gratis por todo el país.
- El nivel de desarrollo económico general del país, así como el desarrollo general del mercado laboral.
Hay dos formas principales de pago por trabajo: trabajo a destajo y basado en el tiempo.
Pago a tiempo
En caso de pago por mano de obra basado en el tiempo, las acumulaciones se realizan en función de la calidad y cantidad de tiempo trabajado. Además, el cálculo tiene en cuenta las condiciones de trabajo y los datos de calificación del empleado.
La forma de ingresos condicionalmente basada en el tiempo se puede dividir en dos subsistemas. El primero implica determinar la cantidad de salarios calculando la tasa establecida para el pago de una hora de trabajo. Es decir, las ganancias se calcularán por hora.
El segundo sistema es un premium basado en el tiempo. En este caso, el cálculo se realiza de tal manera que se toma como base un pago basado en el tiempo, pero teniendo en cuenta las posibles bonificaciones que caracterizan las características cualitativas y cuantitativas del trabajo. ¿Qué más incluye la estructura de nómina?
Trabajo a destajo
La forma de ingresos por pieza (pieza) depende de la cantidad de productos producidos o la cantidad de trabajo realizado. Esta forma de pago motiva bastante efectivamente al empleado en el proceso de cumplir con sus deberes. Una persona está interesada en hacer su trabajo más rápido, produciendo tantos productos como sea posible. En realidad, en este caso, todo depende directamente de sí mismo, sus aspiraciones, diligencia y habilidades profesionales.
Concepto de pago
La legislación ha cambiado la estructura de los salarios, en relación con la cual actualmente los salarios y los salarios son conceptos sinónimos.
Por lo tanto, un salario es un pago por el trabajo, que es una recompensa material por el trabajo realizado. Esto se ve afectado por las calificaciones del empleado, así como por la complejidad y calidad del trabajo realizado.
El concepto de remuneración también incluye varios tipos de acumulaciones de naturaleza compensatoria (por ejemplo, condiciones laborales difíciles), así como recargos y bonificaciones, que son pagos que motivan el trabajo.
Por lo tanto, la estructura salarial en la empresa consta de tres partes:
- El principal
- Diversas compensaciones y bonificaciones.
- Incentivo a beneficios para empleados.
La parte básica se determina en función del tipo de sistema de pago por el trabajo realizado. La condición principal es que su tamaño no puede ser inferior al nivel del salario mínimo.
Por lo tanto, la parte base es la base salarial. Su tamaño puede verse influenciado por la expresión cuantitativa de las ventas, los ingresos recibidos por la organización y muchos otros matices. La parte básica del salario se calcula teniendo en cuenta el tiempo realmente trabajado o en función de los resultados del trabajo realizado de acuerdo con los salarios oficiales. ¿Qué determina la estructura de los salarios básicos? Sobre esto más allá.
Al determinar el tamaño de la parte base del salario, el gerente debe considerar lo siguiente:
- La remuneración del empleado debe calcularse teniendo en cuenta el nivel de calificación, así como el volumen y la complejidad de la tarea de producción.
- Durante el cálculo y las condiciones de remuneración, no se permite ninguna discriminación.
- El monto del salario debe establecerse en su totalidad y de acuerdo con el trabajo realizado.
¿De qué otra cosa está compuesta la estructura del sistema salarial?
La compensación, por regla general, es de naturaleza irregular y forma parte variable del salario. Para cada jefe específico de la organización, depende directamente de las garantías y las condiciones de acumulación para el trabajo realizado. Además, los pagos de este tipo de ninguna manera dependen de la parte principal de las ganancias, es decir, del tiempo trabajado de hecho.
La naturaleza compensatoria de los pagos suele estar regulada localmente. Esto se refiere principalmente a pagos motivadores. Su lista está definida por ley e incluye los siguientes tipos:
- Para el trabajo realizado en ciertas circunstancias, que puede ser un trabajo duro y dañino o actividades que tienen lugar en áreas con condiciones climáticas específicas.
- Para realizar trabajos en áreas donde se detectó contaminación con sustancias radiactivas.
- Para realizar trabajos en condiciones que no están definidas como normales.Esta categoría incluye el trabajo relacionado con la implementación de tareas adicionales debido a la ausencia de otro empleado, o trabajo nocturno, feriados y fines de semana oficiales.
El tamaño de los pagos compensatorios está regulado por convenios colectivos y acuerdos, sin embargo, no puede ser inferior al nivel establecido por la ley. Paralelamente a esto, el nivel de remuneración aumentado establecido por ley para las personas cuyas actividades se llevan a cabo en el extremo norte o de forma rotativa.
Compensación
La estructura salarial incluye pagos de compensación. El siguiente nivel está legalmente establecido:
- 12% del salario oficial por trabajo duro, peligroso y dañino;
- 27% del salario oficial por trabajar en condiciones que no son normales: por horas extras, trabajar de noche;
- 10-40% del salario oficial por trabajar con información que es un secreto de estado, así como por trabajar con cifras.
La tarea principal de los pagos compensatorios es reembolsar al empleado por el trabajo excesivo, dependiendo tanto de las condiciones de trabajo como del horario de trabajo. Como regla general, estos pagos se realizan calculando una prima.
Muchos están interesados en cuál es la estructura salarial de los trabajadores?
Los pagos de incentivos se relacionan con el componente variable de los salarios. En este caso, el tamaño puede depender del nivel del ingreso principal, el resultado final como resultado del trabajo del empleado.
La legislación no regula los pagos de incentivos y bonos.
En consecuencia, el derecho a realizar estos pagos pertenece completamente al jefe de la organización. Es importante tener en cuenta que si el régimen salarial implica inicialmente pagos de bonificación, el empleador debe pagarlos y el empleado tiene todo el derecho de reclamarlos si cumple con el plan de trabajo establecido.
Resulta que los pagos de incentivos se refieren a pagos financieros realizados después del cumplimiento de la lista establecida de tareas laborales.
Se requieren pagos de un tipo motivador para desarrollar un incentivo para que el empleado logre aquellos resultados para los cuales la acumulación del fondo básico no es suficiente. Además, dichos pagos permiten a la gerencia de la organización alentar el deseo de los trabajadores de mejorar sus habilidades; reducir la rotación de personal. La composición y estructura de los salarios es un factor determinante al solicitar un trabajo.
¿Cuándo se necesitan los pagos de incentivos?
Es posible asignar pagos de incentivos en casos como:
- Profesionalidad
- Alto nivel de habilidad.
- El desarrollo de años en la organización.
- Conocimiento de lenguas extranjeras.
Los bonos de prima y los pagos de incentivos pueden ser provistos por convenios laborales o colectivos, así como por orden del jefe.
¿A qué más es exclusiva esta estructura? El análisis de la nómina se debe realizar regularmente en la empresa.
Salario promedio mensual
Hay casos frecuentes cuando el empleador hace trucos al hacer pagos o proporcionar información sobre ellos. A menudo, solo se tiene en cuenta la parte del salario, y no se tienen en cuenta los pagos adicionales de diversa naturaleza. Dichas acciones, por supuesto, no cumplen con la legislación establecida.
El artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia regula el cálculo del salario mensual promedio. En este sentido, al formar el salario mensual promedio, el gerente debe tener en cuenta:
- Pagos realmente acumulados del año pasado.
- Horas reales trabajadas por cada mes.
El mes es la duración del mes calendario (del primero al trigésimo primer día, con la excepción de febrero).
La estructura salarial está determinada por sus dos partes principales: la parte básica y la adicional.
¿Cuál es el salario base?
El salario base es la cantidad de dinero que se paga por el tiempo realmente trabajado e incluye los siguientes datos:
- Pagos por un trabajo específico.
- Pagos por vacaciones laborales y fines de semana. El doble pago está implícito.
- Parte premium
- Pagos compensatorios por actividades en condiciones de trabajo difíciles.
- Recargos por horas extras.
¿En qué consiste la parte extra?
Una parte adicional de las ganancias consiste en los siguientes indicadores:
- Pagos por vacaciones anuales.
- Acumulaciones hechas por horas de trabajo preferenciales (los trabajadores menores de la mayoría de edad no pueden trabajar más de treinta y cinco horas por semana).
- Pagos por el desempeño de deberes estatales.
- Devengos que compensan el tiempo que el empleado pasó en mejorar sus propias calificaciones.
- Asignaciones de vacaciones.
Pero esta no es toda la estructura salarial.
¿Qué se incluye en el salario mínimo (salario mínimo)?
La legislación establece que cualquier ciudadano trabajador tiene derecho a solicitar el pago de su propio trabajo, y no debe ser inferior al nivel mínimo establecido.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que esta regla solo se aplica si el empleado trabaja a tiempo completo y no se aplica a los empleados a tiempo parcial o parcial.
Resulta que las acumulaciones y los pagos no deben ser inferiores al salario mínimo establecido. Si el empleador no se adhiere a las reglas establecidas por la ley y paga un salario por debajo del salario mínimo, puede resultar en responsabilidad, lo que implicará la imposición de una multa.
¿Las vacaciones son parte del salario?
Las acumulaciones de impuestos no se tienen en cuenta al determinar las ganancias promedio de los empleados. Al calcular las ganancias promedio no se tienen en cuenta:
- El número total de días de vacaciones proporcionados.
- Períodos de viaje.
- Los períodos de incapacidad temporal del empleado.
- Licencia de maternidad.
Examinamos en detalle la remuneración del trabajo, su estructura. El análisis de los salarios es de gran importancia para la interacción beneficiosa del empleado y el empleador.