La profesión de un productor de empleo está en demanda. Un especialista en este perfil es una especie de vínculo de conexión entre el personal, los propios constructores y la administración de la organización de construcción. El puesto se refiere al aparato de gestión. Como resultado, una persona que solicita dicho puesto debe tener un cierto nivel de educación, tener conocimiento en el campo de los trabajos de construcción, comprender los esquemas y los planos de trabajo, que deben mostrarse en el CV del superintendente.
Antecedentes historicos
El arte de erigir edificios y estructuras se originó en la antigüedad. En aquellos días, la capacitación en la profesión de la construcción se realizaba directamente en el sitio por artesanos que ya tenían experiencia en la realización de este tipo de trabajo.
En Rusia, bajo el reinado de Pedro I, se crearon varios grupos arquitectónicos. En tales equipos, arquitectos y constructores experimentados enseñaron a los jóvenes los conceptos básicos de dibujo, aritmética y dibujo. También se realizaron clases prácticas. Si el estudiante completó con éxito el entrenamiento, entonces fue elevado al rango de sargento. La posición permitió diseñar y erigir edificios de forma independiente. Después de eso, fue posible llegar al puesto de geles, es decir, el fabricante de la obra.
Hoy en día, hay muchas instituciones educativas que capacitan a los constructores en diferentes direcciones. Para convertirse en un futuro capataz, deberá graduarse de una institución técnica secundaria o una academia de construcción, un instituto con un campo de estudio apropiado. 
Instrucciones para escribir un resumen del supervisor
En primer lugar, el solicitante para el puesto de superintendente debe estudiar cuidadosamente los requisitos del empleador para el futuro empleado. Debe familiarizarse con las reglas generales para escribir un currículum.
Hoy, un currículum es una presentación preliminar de un candidato para trabajar. Se recomienda ver el resumen del supervisor de construcción publicado en Internet. Siempre se puede encontrar una muestra en los sitios de ofertas de trabajo. A continuación se muestra un ejemplo:
Datos personales | |
Nombre completo | Ivanov Petr Fedorovich |
Género | hombre |
Fecha de nacimiento | 20.02.1980 |
Ciudadania | Rusia |
Lugar de residencia | Moscú |
Información de contacto | [teléfono], [correo electrónico] |
Deseos al lugar de trabajo | |
Título del trabajo | Jefe de obra |
Campo de actividad | Construcción, arquitectura |
Salario (mínimo): | 40 000 rub. |
Tipo de empleo: | Tiempo completo |
Experiencia laboral | |
OJSC "SM-6", de febrero de 2005 a noviembre de 2010 - Participación en el proceso de obtención de aprobaciones antes de lo previsto. | |
Habilidades profesionales | |
- la capacidad de resolver situaciones de conflicto; | |
Educacion | |
Básico - Superior MGSU ASG (superior), de 1997 a 2002 | |
Lenguas extranjeras | |
Ingles | inicial |
Información adicional | |
Estado civil | soltero |
Niños | no |
Oportunidad de viaje | no |
Sobre mi | Soy aficionado al fútbol, la pesca. Propósito, sin conflicto. |
Experiencia laboral y educación
Incluso la falta de experiencia laboral no debería impedir que se elabore un currículum.La presencia de educación de perfil especial es una gran ventaja para el solicitante. Quizás, el puesto de maestro se ofrecerá inicialmente, con la posibilidad de transferirlo al puesto de capataz. 
Si hay experiencia laboral en el campo de la construcción, entonces definitivamente debe describirla en el CV del capataz. Comience la descripción de la experiencia laboral desde el último lugar de trabajo. Por ejemplo:
Periodo de trabajo | Organizacion posición | Principales responsabilidades |
01/02/15 - hasta el presente | PE "Constructor-2" productor de trabajo | enumerar las principales responsabilidades laborales |
01.01.11-01.01.15 | PE "Constructor" productor de trabajo | enumerar las principales responsabilidades laborales |
El currículum del capataz debe contener no solo tareas de trabajo estándar, por ejemplo, verificar documentos de construcción, programar trabajos. Indique otras funciones no estándar que están en demanda en muchas organizaciones de construcción. Esta puede ser la capacidad de trabajar en una computadora en programas especiales de arquitectura y construcción, conocimiento de los conceptos básicos de contabilidad.
Las principales funciones del fabricante.
Si no sabe cómo formular adecuadamente sus responsabilidades laborales, consulte los currículums de muestra del superintendente de construcción. Como regla general, se distinguen las siguientes habilidades:
- capacidad de leer documentación técnica;
- organización del proceso de construcción de acuerdo con la secuencia tecnológica del trabajo;
- elaboración de actos para trabajos encubiertos;
- establecer tareas para maestros y personal;
- control de calidad de materiales y trabajo en curso;
- información para el personal;
- supervisar el cumplimiento por parte del personal de la protección laboral y las normas de seguridad, especialmente cuando se realizan trabajos especialmente peligrosos y a gran altitud;
- participación en la selección de personal para el sitio de construcción;
- proporcionar a los constructores los materiales, equipos y maquinaria necesarios;
- preparación de documentación para la puesta en servicio de la instalación construida.
Logros en trabajos anteriores
Se recomienda complementar el CV de muestra del superintendente de construcción con los logros obtenidos en los lugares de trabajo anteriores. Por ejemplo, durante el período de construcción de un edificio de varios pisos en la empresa de vanguardia Stroitel-2, los materiales se ahorraron en un 7% sin pérdida de calidad del trabajo realizado. Se puede describir que la instalación de una empresa en particular se encargó sin ningún comentario de la comisión. 
Más educación y habilidades
Muy a menudo, un resumen de muestra de un superintendente para el trabajo contiene información sobre la participación en exposiciones y conferencias dedicadas a las nuevas tecnologías y materiales en la industria de la construcción. Si existe tal práctica, entonces esto debería indicarse.
Información personal
Muy a menudo, los solicitantes descuidan este artículo en su currículum, pero en vano. Para muchas profesiones, incluido el fabricante de trabajo, hay ciertas habilidades que ayudan a construir una carrera. Las siguientes cualidades son importantes para el capataz:
- capacidad de resolver conflictos, tanto con clientes como dentro del equipo de trabajo;
- perseverancia y deseo de alcanzar la meta;
- deseo de autoeducación;
- exigencia para usted y su personal;
- responsabilidad
En conclusión
Asegúrese de verificar los errores en todo el texto del currículum compilado. El texto debe ser fácil de leer y tener un estilo correcto.
No creas en los estereotipos. El CV del superintendente puede enviarse no solo a las organizaciones de construcción. Se necesitan profesionales en este campo en oficinas de arquitectura y organizaciones estimadas. De hecho, el superintendente no solo organiza el proceso en el sitio de construcción, sino que también puede realizar las funciones de un proveedor de materiales de construcción, realizar cálculos financieros entre el contratista y el cliente, verificar el trabajo realizado por la organización contratante y el cumplimiento de la estimación con el trabajo realmente realizado.
El fabricante del trabajo también puede realizar trabajos individuales, o más bien, buscar clientes por su cuenta, por ejemplo, para realizar reparaciones o erigir una casa privada, y luego contratar un equipo de constructores y ayudantes.