El mercado laboral actual satisface a personal calificado y especialistas capacitados que están listos para trabajar en beneficio de la sociedad. El proceso educativo brinda al personal potencial todas las oportunidades para que con el tiempo y la acumulación de experiencia laboral se conviertan en verdaderos maestros de su oficio y se sientan en su campo profesional como un pez en el agua. Pero sucede que incluso las unidades de personal altamente calificadas en la persona de ex jefes de grandes empresas con prestigiosa experiencia laboral están buscando un nuevo trabajo. Y luego tienen que preparar para el nuevo empleador potencial un currículum del director o gerente superior regional.
Características del currículum para el puesto de líder
Reanudar para el puesto de líder requiere un enfoque especial de su contenido. No funcionará con un par de frases comunes sobre sus cualidades personales y el deseo de trabajar y desarrollarse. El lugar del director de cualquier empresa de buena reputación se otorga al candidato más digno de entre la gran cantidad de candidatos. Un posible director de la tienda se describe a sí mismo como un profesional prometedor y experimentado en el campo de las ventas y el establecimiento del proceso de venta de bienes vendidos por la empresa. Aquí el énfasis está en el conjunto completo de cualidades de un buen gerente, capaz de organizar el trabajo de tal manera que, como resultado del trabajo realizado, la cantidad de bienes presentados para la venta aumente de una y media a dos, o incluso más veces. Un posible director de planta que solicite un puesto directivo describirá principalmente su experiencia en la fabricación de productos y el establecimiento del proceso de creación de productos de alta calidad en un resumen. Pero sea cual sea la dirección de la actividad, el gerente debe ser capaz de establecer metas competentes para sí mismo, lograrlas y ser capaz de presentarse de tal manera que el empleador le crea y quiera asumir su personal.
Cómo presentarte adecuadamente en un currículum
El trabajo del director implica una serie de dificultades que tiene que enfrentar día a día. No todos los empleados pueden crecer profesionalmente al nivel de líder. Para obtener este puesto, realmente necesita poder hacer el trabajo de un director, mientras posee una masa de cualidades específicas necesarias. El primero de ellos es la creación de un líder; sin ellos, una persona no puede darse cuenta de sí misma como jefe y alentar a las personas a realizar su proceso de trabajo de una manera de calidad. Pero el liderazgo no es la única señal importante de un buen líder. Debe estar suficientemente educado y tener un conocimiento y una práctica serios detrás de él para poder continuar con sus deberes con confianza. Es por eso que es importante presentarse correctamente en el currículum, indicar no solo la lista estándar de trabajos anteriores, sino también hacer una nota debajo de cada uno de ellos sobre lo que logró lograr en este puesto directivo como mentor de un proyecto.
Ejemplo de CV para un puesto superior
Para comprender cómo la declaración sobre usted se está estructurando correctamente para el empleador, debe estudiar ejemplos potenciales del currículum del director de personas que también están en busca de trabajo e intentan llamar la atención al desarrollar la recomendación correcta sobre sus propias habilidades. Hacer de ellos algo nuevo, útil, importante, no perderse los principales puntos de apoyo.Una vez más, vale la pena recordar que un currículum vitae para un puesto directivo debe ser más amplio y profundo que la aplicación estándar regular del solicitante que queda en cualquier bolsa de trabajo de búsqueda.
Reanudar bloques de construcción
Un currículum bueno y de alta calidad debe estar claramente estructurado y correctamente compuesto. Nadie está interesado en leer la "hoja" del monólogo del solicitante sobre sí mismo, su amado. Es por eso que en cada currículum escrito correctamente del director hay bloques estructurales claramente limitados que ayudan a un posible empleador a extraer rápidamente datos de él sobre el futuro jefe de su empresa. De manera concreta y concisa, sin agua innecesaria, con énfasis en las cualidades verdaderamente esenciales de uno como profesional, uno debe describir de manera favorable sus habilidades y destrezas y organizarlas en contenido estructural.
Información sobre la experiencia.
Es necesario comenzar el currículum del director, así como cualquier otro buscador de trabajo con información primaria sobre sus datos. En el encabezado del perfil, debe especificar el apellido y el nombre. Además, se indica el puesto y, opcionalmente, una coma indica la cantidad reclamada por el posible director. Por lo tanto, puede descartar de inmediato aquellas ofertas que podrían provenir de empleadores con un nivel salarial inferior al que le gustaría recibir. Luego, se enumeran los datos sobre el tipo de empleo (completo, incompleto o eliminado), información sobre la edad y los contactos a través de los cuales puede comunicarse con esta persona.
Después de un resumen estándar de datos personales, el autor pasa al bloque de la experiencia laboral. Este es probablemente el aspecto más importante y más importante al que los empleadores prestan atención cuando buscan al empleado adecuado en su organización. Es la experiencia con su duración y su intensa actividad laboral lo que determina la actitud inicial del empleador hacia su potencial empleado. Se presta especial atención a las solicitudes que incluyen al solicitante que ocupaba puestos de alto rango en grandes empresas decentes: un ex director de una tienda de ropa o jefe de un departamento de un gran megamercado mayorista, tales puestos en las empresas llaman la atención y no pasan desapercibidos. Aquí, no solo necesita enumerar todos los lugares donde se llevó a cabo el liderazgo, sino también indicar la lista de responsabilidades que se incluyeron en las descripciones de trabajo del solicitante para el papel de un nuevo puesto de liderazgo. Ya sea el director de la planta o el gerente regional de la red de supermercados mayoristas y minoristas, cada uno de esos solicitantes debe indicar necesariamente los logros que obtuvo como resultado de su arduo trabajo. Para un currículum exitoso, este es un elemento obligatorio en el bloque con información sobre la experiencia.
Logros profesionales en empleos anteriores
Incluso la presentación más exitosa del solicitante de sus habilidades experimentales y prácticas, así como la educación de niveles múltiples y múltiples, no funcionará para un empleador que está buscando un nuevo líder en su empresa si no indica en el currículum los esquemas prioritarios de los procesos comerciales desarrollados específicamente en el puesto anterior. Solo el director que pudo establecer el proceso comercial en la empresa anterior, realizar algunas innovaciones exitosas en su funcionamiento y también contribuir a aumentar las ganancias de la empresa en su conjunto, tendrá demanda en el mercado laboral. Es por eso que se presta especial atención al estudio de los logros profesionales del solicitante en trabajos anteriores.
Educacion
Otro bloque importante en la estructura del currículum es la educación. Es poco probable que los directores de grandes empresas sean solicitantes que hayan completado nueve grados de una escuela integral y que hayan pasado el año de servicio en el ejército después de esto. La educación superior es bienvenida, se destacan en el contexto de otros candidatos con un título de maestría educativa.Aún más atractivo es el currículum, que indica no una, sino varias universidades que fueron completadas por el solicitante.
Entrenamientos adicionales
Cabe señalar que a lo largo de los años, la ciencia se ha desarrollado, el proceso educativo está mejorando y las fuentes de datos científicos se reponen con nuevos resultados de investigación. Por lo tanto, una persona que se graduó de una universidad hace una o dos décadas y no alimenta sus conocimientos durante este tiempo con lecciones y actividades especializadas adicionales ya se considera insuficientemente calificada e informativamente informada, ya que las innovaciones y el movimiento progresivo de todas las áreas de actividad no permiten ir en ciclos en un solo lugar. El currículum del director debe estar, por así decirlo, "decorado" con una lista de capacitaciones adicionales, seminarios, talleres, conferencias sobre gestión económica o gestión empresarial. Entonces, el posible empleador verá el deseo de su futuro empleado de desarrollarse, de seguir adelante, al ritmo de los tiempos. Esto, por supuesto, es solo una ventaja para el solicitante del puesto de gerente.
Habilidades profesionales
El director es la cara de la empresa. La persona elegida para este rol debe desarrollarse de manera integral. Por lo tanto, en su currículum, se presta especial atención a sus habilidades: habilidades informáticas, todo tipo de programas que le permiten hacer frente rápida y fácilmente a sus tareas, así como la capacidad de influir en sus subordinados y demostrar su liderazgo no solo de palabra sino también de hecho.
Habilidades lingüísticas
Cualquiera sea el puesto, el lugar que ocupe una persona en la jerarquía del personal de su empresa, el camino está abierto para políglotas en todas partes. El conocimiento de idiomas siempre es bienvenido, ya que esta es la clave de muchos procesos modernos en empresas serias que trabajan con proveedores extranjeros, clientes, inversores y clientes potenciales. ¿Qué podemos decir sobre el director? Se le garantizará asumir el cargo mucho más rápido si su currículum contiene una marca en el conocimiento perfecto de inglés, alemán, francés u otros idiomas. Esto no solo le permitirá, como gerente, concluir fácilmente transacciones importantes para la empresa, sino que también le permitirá hacer frente rápida y fácilmente a las tecnologías modernas y sus aplicaciones en inglés sin la ayuda de nadie (es decir, la ayuda de un traductor).
Información adicional
Para completar correctamente el currículum del director, debe reflexionar sobre la exactitud y la importancia del bloque acerca de la información adicional sobre el solicitante. Muchos toman y copian cinco palabras notorias sobre sociabilidad, puntualidad, responsabilidad, tolerancia al estrés y capacidad activa de trabajo. Pero con el currículum de un director, esta opción no funciona. Una presentación competente del futuro líder sobre sí mismo debe completarse con sus capacidades específicas, con lo que pueda y con lo que se esforzará por lograr en su nuevo puesto y en su nuevo puesto. Para mostrar su determinación, para abrir sus capacidades funcionales, para recomendar su enfoque en el resultado, esto es lo que debe completarse con el currículum correcto y correctamente compuesto por el director.