En el mundo moderno, es muy importante que cualquier persona tenga buenas recomendaciones para construir una carrera exitosa en absolutamente cualquier área de la vida. ¿Qué es y por qué todos lo necesitamos? Averigüemos más en el artículo.
¿Qué significa la recomendación?
Este término significa una revisión favorable de la experiencia con una persona. A menudo también incluye una garantía para esta persona. Como regla general, se requiere obtener el último lugar en un nuevo trabajo.
Las recomendaciones pueden ser escritas u orales.
A diferencia de los países desarrollados, en nuestro país esta práctica apenas comienza a difundirse. Aunque hoy en la mayoría de los currículums se les pide que indiquen los datos de contacto de antiguos empleadores que pueden dar su opinión sobre las cualidades de un nuevo solicitante de empleo.
Al mismo tiempo, en instituciones particularmente acreditadas ya están pidiendo proporcionar recomendaciones escritas de lugares de trabajo anteriores.
¿Qué debería / no debería indicarse en dicho documento?
Habiendo entendido el significado de la palabra "recomendación", vale la pena averiguar brevemente cómo se compila su versión escrita.
Debe contener necesariamente información sobre las cualidades personales de los recomendados. También sería bueno indicar sus logros en el lugar de trabajo anterior.
Al redactar una carta de recomendación, debe evitar las frases trilladas a la "empleada confiable, concienzuda y ejecutiva". Después de todo, incluso si todo esto es cierto, tales expresiones caracterizan a una persona demasiado vagamente. Al mismo tiempo, el empleador potencial está más interesado en los datos específicos del éxito del empleado.
Por lo tanto, en lugar del pathos de clichés insignificantes, sería más racional simplemente enumerar los proyectos de la empresa en la que participó el empleado, así como sus logros personales. Como regla general, incluso el empleado más modesto, si en realidad es un profesional concienzudo, podrá sobresalir, por lo que escribirá sobre qué.
Además de lo anterior, es importante prestar atención a las cualidades universales del subordinado, que pueden interesar a sus futuros jefes.
Pero en cuanto a los pasatiempos del empleado, así como las características de su vida personal, será más racional guardar silencio sobre esto. De hecho, dicha información a menudo no afecta sus propiedades profesionales de ninguna manera, pero al mismo tiempo puede crear una impresión negativa sobre el empleado.
Lo mismo se aplica al estado civil del solicitante, su orientación sexual y religión. Si todo esto de ninguna manera afecta la calidad del trabajo realizado, no debe mencionarlo en la revisión.
La presencia de niños es otro asunto, especialmente si la persona a quien se le dedica la recomendación es una mujer. El hecho es que las madres a veces tendrán que tomarse un tiempo libre del trabajo para cuidar a un niño enfermo, llevarlo a tazas, etc.
Si todas estas ausencias no afectan la calidad y el momento del desempeño de las tareas laborales de una mujer, vale la pena indicarlo. Dado que muchos empleadores tienen miedo de contratar a las momias, tal revisión (siempre que sea cierto) aumentará las posibilidades de las mujeres de encontrar un buen lugar.
¿Cómo se redacta dicho documento?
En cuanto al diseño externo de la recomendación, hay ciertos principios que deben seguirse.
- Es deseable que todo el texto esté en una hoja.
- Es mejor si dicho documento está impreso / escrito en papel con membrete de la compañía
- El comienzo de cualquier recomendación es su título.
- Una apelación después del encabezado se escribe solo cuando el documento está preparado para un empleador específico.
- Después del encabezado y la apelación, se brinda información sobre los términos de trabajo recomendados en el lugar de trabajo anterior, así como una lista de los puestos que ocupa.
- Las siguientes son las responsabilidades laborales del empleado, su breve descripción, una descripción de sus fortalezas y logros. Aquí puede especificar el motivo de la partida.
- Después del texto de la recomendación en sí, se firma el autor del documento. Si es posible, imprima.
- Al final de la revisión, la información de contacto del recomendante (nombre, cargo y número de teléfono) es obligatoria.
- Sería bueno si la recomendación fuera firmada por el jefe de la empresa o el jefe del departamento de personal.
- Al final de la revisión, la información de contacto del recomendante (nombre, cargo y número de teléfono) es obligatoria.
Sería bueno que el jefe de la empresa o el jefe del departamento de personal firmara la recomendación.
¿Qué es una recomendación? Otras formas de interpretar este término
Además de lo anterior, este sustantivo tiene otros significados.
- Una recomendación es también un consejo / deseo. Por ejemplo, recomendaciones médicas o metodológicas. A diferencia de los pedidos o recetas, no son vinculantes.
- Hay otro caso donde la palabra "recomendación" se usa en un discurso. Esto es cuando quieren presentar a alguien a alguien, es decir, recomendarlo.