Cuando finalmente se encuentra una vacante adecuada y se hace una cita con un posible empleador, el solicitante tiene una serie de preguntas: ¿cómo prepararse para esta reunión? ¿Cómo hablar de ti? ¿Qué hechos serán útiles en la entrevista, y de la mención de cuál es mejor abstenerse?
Habilidad para presentarse
Para que el diálogo interno sobre la entrevista dé una buena impresión, el candidato debe tener habilidades de auto presentación bien desarrolladas. Una presentación se refiere a la capacidad de presentar las habilidades y talentos de uno (o un producto específico, compañía) para obtener la solución correcta de su interlocutor. Hay que tener en cuenta que la auto-presentación no es solo mostrarse. Esta acción está diseñada para influir en la audiencia. Debe recordarse que la responsabilidad del éxito de la presentación siempre recae en el propio orador, y casi nunca en el público presente. Lo máximo que la audiencia debe hacer es escuchar al presentador.
Para que la historia sobre sí mismo en la entrevista sea exitosa, el candidato debe ser capaz de provocar tres reacciones:
- atencion
- interés
- decisión a su favor.
Muchos presentadores pueden llamar solo las dos primeras de estas reacciones, mientras que la clave del éxito es la decisión tomada por el interlocutor. El interés puede ser causado por una apariencia brillante, comportamiento no estándar, hechos entretenidos. Pero en cuanto a tomar una decisión, es deseable influir en la audiencia con la ayuda de la persuasión. Se lleva a cabo mediante el uso de técnicas informativas, información experta, así como aportando argumentos racionales. Por lo tanto, aquellos que deseen recibir el puesto deseado deben poder convencer al empleador de que él es el candidato adecuado para este o aquel puesto.
La concisión es la clave del éxito
Una breve historia sobre usted en la entrevista suele ser el mejor enfoque. Todo lo que el empleador necesita es una impresión del candidato. Las narraciones largas son inútiles. La respuesta debería tomar un par de minutos en la fuerza. En este momento, se pueden citar varios hechos interesantes que nos permitirán caracterizar al solicitante como una verdadera persona profesional y responsable.
Cómo hablar: consejos
También es útil adoptar algunas recomendaciones prácticas:
- Sentado en una silla, es mejor tomar una postura cómoda, pero no desmoronarse. Es importante mantener una postura recta.
- La historia sobre ti debe ser corta e inteligible.
- En el habla, es mejor evitar los participios. De hecho, el discurso oral parecerá más "difícil".
- También debe abstenerse de la jerga (por ejemplo, palabras como stopudovo, cool).
- Vale la pena expresar solo la información que mostrará al candidato bajo la luz más favorable.
- Debe incluir en la historia sobre usted esa información que cumpla con los requisitos para el candidato.
- Es mejor evitar tanto la modestia y la jactancia excesivas como la autopromoción.
- No es necesario mentir y atribuirse a uno mismo los méritos que en realidad no existen.
Durante la entrevista, es mejor no volver a contar los hechos que se indican en el currículum. Es recomendable que el candidato seleccione de antemano varias frases originales que lo caractericen positivamente. Al comunicarse con el empleador, es necesario demostrar no solo los hechos, sino también su mentalidad, la capacidad de comunicarse con confianza y mantenerse.
¿Por qué debería abstenerse de jactarse?
Muchos gerentes de reclutamiento advierten a los solicitantes: la jactancia excesiva no siempre es apropiada. Por ejemplo, uno de los candidatos reclamó el puesto de gerente de ventas regionales de juguetes.Ella se declaró así: "No se puede encontrar un mejor gerente que yo en toda la CEI". El empleador tenía una pregunta lógica: si esta chica es la mejor especialista en toda la CEI, ¿por qué no puede encontrar un trabajo bien remunerado durante dos años? La conclusión aquí es bastante simple: el candidato no puede evaluar adecuadamente sus habilidades. Por lo tanto, es poco probable que pueda ser contratado para este puesto.
Problemas de roce: el comienzo
Muchos solicitantes tienen una pregunta razonable sobre cómo comenzar una historia sobre sí mismos en la entrevista. Lo primero que debes hacer es, por supuesto, presentarte. El comienzo de la entrevista siempre es una cortesía: una sonrisa, un apretón de manos, algunas frases de guardia. Después de que el candidato se presentó, puede hablar sobre educación, estado familiar y experiencia laboral. Además, puede indicar por qué había un deseo de trabajar en esta empresa en particular.
¿Cómo convencer al empleador?
Un discurso claro, claro, falta de repetición, oraciones cortas y amplias testificarán a favor del solicitante. También es útil dar cifras, hechos. Las críticas narrativas y negativas sobre los empleadores pueden jugar en contra del candidato.
Sin embargo, debe tenerse en cuenta que este enfoque no será efectivo en todos los casos. Por ejemplo, si el solicitante tiene un trabajo creativo por delante o si está tratando de conseguir un trabajo en un colectivo laboral juvenil, entonces la historia sobre sí mismo en la entrevista debería contener más flexibilidad y creatividad. Para los representantes de profesiones creativas, un elemento importante es la cartera de obras. Sin ella, una historia sobre usted no puede darle al empleador una imagen completa del candidato.
Historia sobre cualidades personales y profesionales.
¿Cómo comienza cada entrevista? Como regla general, la primera frase que un empleado potencial de una empresa escucha durante una entrevista es "háblame de ti". Un ejemplo de una historia ayudará a prepararse para una entrevista y convencerá al empleador de elegir al solicitante. Al prepararse, es necesario tener en cuenta que el candidato está más interesado en el empleador como especialista y no como persona. Por lo tanto, se debe hacer hincapié precisamente en las cualidades profesionales y la experiencia laboral.
Los mismos rasgos de personalidad que la autoconfianza, la responsabilidad, la decencia y la puntualidad ayudarán a tomar una decisión a su favor. También son necesarios, sin embargo, en ausencia de experiencia laboral solo a su costa, es poco probable que puedan obtener el puesto deseado. El empleador debe comprender que el candidato podrá hacer frente al trabajo, sabe cómo poner en práctica sus habilidades; es para este propósito que pronuncia una de las frases clave en la entrevista al solicitante: “cuéntame sobre ti”. A continuación se discutirán ejemplos de historias.
Historia de un profesor de historia y estudios sociales.
Considere la historia de un maestro de escuela como un ejemplo.
- Mi nombre es (necesito presentarme). Servicio continuo total como maestro - (indique el número de años trabajados). Último lugar de trabajo: (indique la institución, por ejemplo, la escuela secundaria GOU No. ...). Actuó como profesor de historia y estudios sociales, y también llevó a cabo el liderazgo en el aula. Las tareas también incluían la realización de cursos adicionales en estudios sociales. Tengo la categoría de calificación más alta. Los puntajes promedio para el examen y el examen se mantienen en un nivel alto. Amable y atento a todos los que lo rodean.
Entrevistarse a sí mismo: un gerente de ejemplo
Para presentarse adecuadamente, el solicitante debe demostrar al empleador la ventaja de su candidatura. Durante la entrevista, el empleador debe comprender si el candidato tiene confianza en sí mismo, si puede interactuar con otros colegas en asuntos laborales y personales, qué experiencia tiene. Considere un ejemplo de un gerente de ventas de puerta sobre él.
- Mi experiencia total en el campo de ventas de puertas y accesorios es de más de 7 años. Comencé con el departamento de asistentes, y seis meses después me pidieron que pasara al puesto de gerente.Mis responsabilidades incluían asesorar a los clientes en la compra de puertas, calcular el costo de una puerta interior con accesorios, trabajar con organizaciones de construcción, realizar mediciones, interactuar con departamentos relacionados (departamento de diseño, almacén, entrega, instalación). Además, mis responsabilidades incluían resolver problemas de reclamos, controlar el envío de bienes y la calidad de la instalación, y redactar ofertas comerciales.
La historia del diseñador.
Considere la historia sobre usted en la entrevista del diseñador.
- Tengo cinco años de experiencia en el campo del diseño. Mis responsabilidades incluían hacer diseños para folletos, folletos, calendarios. Además, una de las responsabilidades más importantes fue el desarrollo de stands de exhibición, carteles publicitarios, identidad corporativa para la corporación. Listo para trabajar, tengo todas las habilidades profesionales necesarias. Responsable, organizado, fácil de entrenar.
Entrevista en ingles
A veces necesitas preparar para una entrevista una historia sobre ti en inglés. Para aquellos solicitantes que no tienen un buen conocimiento del idioma, esta será una tarea bastante difícil. Sin embargo, los candidatos con conocimientos de inglés lo enfrentarán "con una explosión".
Considere un ejemplo de una historia sobre usted en inglés.
“Hola, mi nombre es (FN). He estado trabajando durante los últimos diez años como gerente de ventas. Durante ese tiempo he sido entrenado y certificado en diferentes técnicas y estrategias de venta. Una de mis fortalezas reales es mi atención a los detalles. Me enorgullezco de cumplir con los plazos. Si me comprometo a terminar el proyecto dentro de un plazo determinado, me aseguro de que todo se solucione a tiempo. Estoy buscando una empresa que valore a los clientes, donde pueda unirme a un equipo fuerte y tener un impacto positivo en la retención de clientes. "Realmente me describo como una persona que está lista para hacer un esfuerzo adicional para satisfacer a los clientes". / “Buenas tardes, mi nombre es (FI). Durante los últimos diez años he estado trabajando como gerente de ventas. Durante este tiempo, tomé muchos cursos adicionales, y ahora tengo varios certificados que confirman mi conocimiento de las técnicas y estrategias de ventas. Una de mis mayores fortalezas es la atención al detalle. Tengo motivos para estar orgulloso de mí mismo, ya que siempre hago el trabajo a tiempo. Si emprendo algún proyecto que deba completarse en un plazo determinado, siempre lo hago a tiempo. Me gustaría trabajar en una empresa que comparte los valores de los clientes, donde podría unirme a un equipo fuerte. Realmente puedo describirme como una persona que está lista para hacer un esfuerzo adicional para hacer feliz al cliente ".
Preparación para una entrevista en un idioma extranjero.
Se requiere mucha preparación si uno de los requisitos del empleador es el inglés. Sin embargo, las historias sobre entrevistar a los solicitantes muestran que dicho formato de entrevista será simple para aquellos candidatos que tengan conocimiento de un idioma extranjero en el nivel intermedio superior o superior. Después de haber resuelto bien las frases en inglés, en la entrevista no puede prestarles atención, comportarse de manera más relajada y tranquila. Un ejemplo de una historia sobre usted en inglés durante una entrevista ayudará a pasar una entrevista con dignidad. Por supuesto, también sucede que el empleador hace preguntas difíciles para las cuales el candidato no está preparado de antemano. En tal situación, lo más importante es no perderse, mantener la calma. Cuando se ensambla, es mucho más fácil encontrar la frase correcta, incluso en inglés.
¿Que debo evitar?
Una de las formas de prepararse bien para la historia sobre usted en la entrevista es una muestra de otros solicitantes de empleo. Al elegir las frases apropiadas de las historias en este artículo, puede prepararse bien para la entrevista. Pero además de la capacidad de presentar sus ventajas y demostrar que es el candidato ideal para un puesto en particular, también debe tener cuidado con las frases innecesarias que pueden arruinar la impresión.
Los más comunes de estos son:
- Comentarios negativos sobre tu trabajo anterior. Después de todo, un posible empleador podría pensar que se dejarán las mismas críticas sobre él.
- Descripción demasiado detallada de su vida personal. Después de todo, "podemos hablar sobre la naturaleza y el clima" con colegas a la hora del almuerzo. Mientras tanto, el objetivo principal es conseguir un trabajo.
- Duda en sus calificaciones y cualidades profesionalmente importantes. Si el candidato mismo duda de sí mismo, es poco probable que el futuro empleador pueda apreciarlo.
La amabilidad, la confianza en uno mismo y la conducta empresarial son la clave del éxito en una entrevista.Al adherirse a las reglas de una historia exitosa sobre usted en una entrevista, puede convencer al empleador de su valor y obtener el trabajo deseado.