El pago progresivo es ... Definición, áreas de aplicación, pros y contras

Cada persona, al elegir una empresa donde trabajará, evalúa todas las condiciones propuestas. Al mismo tiempo, se presta mucha atención a los salarios. Muy a menudo, las diferentes empresas utilizan esquemas de nómina por pieza. Se presenta en diferentes formas y, en algunas situaciones, los salarios progresivos son más efectivos. Este es un tipo especial de nómina, en el que los precios dependen del cumplimiento o el cumplimiento excesivo del plan.

Concepto del sistema

La remuneración progresiva es un esquema especial de nómina, en el cual, hasta que se cumpla la norma establecida, el trabajo de los empleados se estima a tasas directas por pieza, y si se exceden los estándares, se aplican tarifas más altas.

Normalmente, en las empresas, las normas se establecen dentro de los valores reales determinados para los tres meses de trabajo de la empresa. El objetivo principal de dicho sistema es aumentar la productividad laboral. Cada empleado es consciente de que cuantas más tareas de trabajo se completen, mayor será su salario.

Los salarios progresivos por salario parcial sugieren que la misma parte realizada por un empleado puede pagarse de manera diferente. Tales acciones motivan a los empleados a trabajar con un indicador significativo de producción.

Los matices de tal esquema de pago

El pago progresivo es un esquema de nómina bastante específico. Debajo, el salario de un trabajador crece más rápido que la tasa de producción. Esta es una restricción definitiva sobre el uso del sistema en todas partes en diferentes empresas.

El salario estándar progresivo por pieza es utilizado por las empresas por un período de tiempo limitado, que no excede los seis meses. Se considera efectivo para su uso en aquellas áreas de producción donde, por alguna razón, el plan establecido no se implementa. Las razones pueden incluir pereza de los empleados, falta de motivación, equipo obsoleto, salario bajo u otros factores. Esto afecta negativamente el rendimiento de toda la empresa de fabricación.

La remuneración progresiva por una cantidad específica de trabajo realizado motivará a los trabajadores, por lo que intentarán mejorar su desempeño para obtener mucho dinero.

¿En qué condiciones es efectivo un sistema?

Es aconsejable utilizar sistemas de pago progresivo en las siguientes condiciones:

• es necesario establecer correctamente la base inicial a partir de la cual se considerará el exceso de la norma, ya que si es demasiado alto, los empleados comprenderán la inutilidad de sus propios esfuerzos, y si es excesivamente bajo, esto conducirá a la ausencia de ganancias significativas para la empresa debido al pago de altos salarios;
• se está desarrollando una escala especial que será comprensible para todos los empleados, sobre la base de la cual se elevarán las tasas salariales;
• Se lleva a cabo una contabilidad competente del desarrollo del producto, y se tiene en cuenta el tiempo trabajado por cada trabajador para una tarea específica, lo que garantizará el cálculo correcto del porcentaje del trabajo realizado, por lo tanto, los recargos progresivos serán justos y efectivos no solo para los trabajadores, sino también para la propia empresa;
• la formación de una justificación económica para el uso de dicho sistema salarial, ya que es importante asegurarse de antemano de que su aplicación no dará lugar a un gasto excesivo del fondo salarial, y tampoco aumentará el costo de los productos manufacturados.

Solo si se cumplen las condiciones anteriores, es posible lograr una alta eficiencia mediante el uso de este método de nómina. Por lo tanto, antes de usarlo, los economistas y los empleados de contabilidad de la empresa deben analizar cuidadosamente la situación, predecir los resultados de los cambios y también elaborar la documentación necesaria.

Ventajas y desventajas.

Hay ventajas y desventajas del pago progresivo, por lo que antes de usarlo, debe estudiar los puntos positivos y negativos.

Por lo tanto, el uso de dicho método de pago puede tener consecuencias tanto positivas como negativas, por lo tanto, es importante evaluar racionalmente el resultado. Es aconsejable hacer un pronóstico especial por adelantado por especialistas.

¿Cuándo es relevante usar?

El pago progresivo es un esquema de nómina bastante específico, por lo que no se usa con demasiada frecuencia. Es más efectivo para las empresas que se especializan en la producción en masa de una gran cantidad de diferentes productos, partes u otros artículos pequeños. Deben identificarse fácilmente utilizando una descripción estándar. Deben tener ciertas características distintivas para que no puedan confundirse con otros productos.

Es más óptimo usar este sistema bajo las condiciones:

• existe la oportunidad en la empresa de determinar con precisión todos los criterios de calidad para el resultado del trabajo de cada especialista, y también es posible calcular sin dificultad cuántos productos hizo durante un cierto período de tiempo;
• la empresa tiene una necesidad urgente de aumentar la producción, y es imposible atraer nuevos trabajadores, por ejemplo, recibió un pedido grande del estado o de una gran organización comercial;
• se forma una contabilidad especial para la liberación de bienes en la empresa, que le permite controlar la calidad y cantidad de productos manufacturados;
• por parte del equipo directivo, se toma una decisión sobre el control estricto sobre la complejidad, el costo de los elementos producidos, la rentabilidad de la empresa y otros indicadores de desempeño.

Es para aumentar la motivación que se utiliza el pago progresivo. Sus campos de aplicación son numerosos, por lo tanto, puede aplicarse en diferentes empresas. Debido al hecho de que cada empleado se esforzará por asegurar que su productividad laboral crezca, lo que conducirá a un aumento en su salario, no será difícil aumentar casi todos los indicadores económicos de la empresa.

¿Qué fórmula se usa para el cálculo?

Al aplicar este sistema, se establece un cierto estándar de antemano. Cuando se completa, el empleado puede recibir la cantidad acordada previamente. Si tiene la fuerza y ​​la capacidad de superar esta norma, entonces los salarios se pagan a tasas más altas.

Para el cálculo, se usa una fórmula simple:

Salario = tasa de cantidad de producto * tasa dentro de la norma + volumen de producto lanzado después de la implementación del plan * tasa superior a la norma.

Ejemplo de calculo

Todo emprendedor que planea usar este sistema en su empresa debe descubrir cómo se calcula el salario progresivo. Un ejemplo de este proceso se considera bastante simple.

Por ejemplo, una compañía usa un esquema de pago progresivo por partes. Por una unidad de producción, el empleado recibe 250 rublos. La norma por día es de 4 unidades. Si el plan se supera en exceso, entonces por cada unidad adicional se pagan 300 rublos. Un trabajador puede esperar un salario diferente dependiendo de la producción mensual:

• en marzo (21 días hábiles) se producen 89 unidades de producción, por lo que el salario a una tasa de 84 unidades será igual a: 250 * 84 + 300 * 5 = 21000 + 1500 = 22500 rublos.
• en abril, se producen 80 unidades de producción en 22 días hábiles, por lo tanto, a una tasa de 88 unidades, un trabajador recibe un salario estándar: 80 * 250 = 20 mil rublos.
• en mayo, se emiten 108 unidades por 21 días hábiles, por lo que el salario a una tasa de 84 unidades es: 250 * 84 + 300 * 24 = 21000 + 7200 = 28,200 rublos.

Por lo tanto, el cálculo será realmente simple si es posible determinar con precisión cuántas unidades de producción produce un empleado en particular en un mes u otro período de tiempo.

¿Cómo se calcula el salario si no se cumple la norma?

Hay situaciones frecuentes en que los trabajadores simplemente no pueden cumplir la norma estándar, que se establece para ellos en un día, semana laboral o mes. En este caso, los líderes de la empresa deben consultar la información contenida en el art. 155 centro comercial. Indica:

• si el empleador es la razón de un indicador de productividad laboral tan baja, por ejemplo, hay tiempos de inactividad o equipos que el propietario del negocio no ha reparado durante mucho tiempo, entonces no está permitido reducir el salario mensual promedio del empleado;
• Si surgen eventos en los que ni el empleador ni el empleado puedan influir, el empleado recibe 2/3 o la mayor parte de su tarifa, para lo cual toma en cuenta el tiempo trabajado por él;
• Si el empleado tiene la culpa de un desempeño tan pobre, entonces su salario se calcula en función de los resultados reales.

Encontrar al culpable a menudo requiere el análisis de una comisión especial.

¿Qué hacer si hay un matrimonio?

Si los productos fabricados son defectuosos y el empleado no es culpable, se les paga en su totalidad, y si por apuro no cumplió con los requisitos o condiciones del proceso tecnológico, no recibe el pago por dicho producto.

A menudo hay un producto con un defecto parcial, y al mismo tiempo, se prueba la culpa del empleado. Si puede vender dicho producto, se le paga al trabajador a precios reducidos.

Características clave

Los salarios progresivos bajo el socialismo a menudo se usaban en varias grandes empresas especializadas en la producción de productos similares. Su aplicación fue efectiva, ya que creó trabajadores para actividades productivas, ya que eran conscientes de la dependencia de sus salarios del trabajo invertido.

Incluso ahora, muchas empresas constantemente o durante un cierto período de tiempo utilizan este esquema de nómina. Pero esto tiene en cuenta algunas características:

• Antes de aplicar es necesario evaluar el posible efecto económico del sistema;
• todos los empleados deben ser notificados de tal innovación, ya que esto los motivará a trabajar de manera efectiva;
• preliminarmente se decide cómo se calcularán las ganancias de cada empleado;
• El proceso de verificación de la calidad de los productos se establece necesariamente, ya que el apuro de los trabajadores puede conducir a la aparición constante del matrimonio.

Por lo tanto, antes de implementar dicho esquema de nómina, es necesario evaluar todas sus características y parámetros negativos.

Conclusión

Por lo tanto, un sistema progresivo para calcular los salarios se considera efectivo en diferentes empresas. Debe usarse con precaución, ya que no siempre da un resultado positivo.

Es recomendable utilizarlo para empresas especializadas en productos estandarizados. Por lo general, un esquema resultante con una implementación a corto plazo de la empresa.