El mundo de hoy regula que cualquier organización grande tenga un economista. Tal empleado lleva a cabo la solución de muchos problemas y tareas importantes en la empresa. Para imaginar claramente lo que se incluye en la lista de deberes de un especialista de este perfil y comprender los requisitos para esta profesión, de hecho, se necesita un estándar profesional económico. Aunque para esta profesión todavía no está allí.
En el artículo consideraremos qué se incluye en el estándar profesional de un economista, qué tipo de beneficio puede aportar a la organización y también qué se debe enfatizar en el empleo de este especialista, teniendo en cuenta el hecho de que no existe un estándar profesional para la profesión.
¿Qué es un estándar profesional?
En mayo de 2012, se emitió el Decreto Presidencial N 597 “Sobre medidas para la implementación de la política social del estado”. Desde entonces, en Rusia, en todas partes, comenzó a desarrollar estándares profesionales para todo tipo de profesiones.
La interpretación del concepto mismo de una norma profesional y los requisitos para su preparación se presentan en el artículo 195.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Dice que el estándar profesional es un documento que enumera los requisitos para un especialista en este puesto. Por esto se entiende:
- Disponibilidad de educación adecuada.
- Experiencia laboral en la especialidad (incluida la que está registrada en el libro de trabajo).
Requisitos de habilidades
El artículo 195.1, además, define la lista de deberes y el alcance de los problemas que un empleado debe abordar adecuadamente en su puesto. Vale la pena señalar que los estándares profesionales fueron establecidos por las autoridades estatales, pero al mismo tiempo tienen un valor de recomendación exclusivo.
Según el decreto, la adopción de una norma profesional en cualquier organización se lleva a cabo si está regulada por ley o si esta organización, en su propio acto local, incluye la norma profesional en forma de norma obligatoria.
Desarrolla estándares profesionales del Ministerio de Trabajo. Para los economistas, el documento aún no se ha desarrollado, como ya se mencionó, por lo que debe contentarse con el Directorio de calificación de publicaciones y descripciones de trabajo.
¿Hay alguna diferencia en los estándares profesionales de los requisitos establecidos por el Manual de Calificación?
El libro de referencia de calificación de los puestos, ratificado por la decisión del Ministerio de Trabajo de Rusia del 21.08.1998 N 37, incluye tal posición como economista. Esta profesión en el documento se presenta en una serie de características. Existen profesiones tales como:
- economista laboral;
- economista de adquisiciones;
- distribución;
- suministro material y técnico;
- contabilidad
- trabajo contractual y de reclamo.
A diferencia del estándar profesional, la guía de calificación lleva a cabo una regulación más superficial. El documento examinó solo tres componentes de la profesión economista.
Los deberes de un economista
Vale la pena señalar que en el directorio de publicaciones sus funciones se definen de la manera más general. En el estándar profesional del economista, las responsabilidades se presentan más a fondo, lo que indica la experiencia necesaria y el nivel de calificación en la industria.
El parámetro "El especialista debe saber"
El libro de referencia de calificación de publicaciones refleja solo información general con la que un economista debe estar familiarizado. Allí, por ejemplo, se dice que un especialista en perfil económico debe saber perfectamente:
- actos jurídicos de la Federación de Rusia;
- materiales de planificación;
- contabilidad y análisis de la empresa.
El estándar profesional, a su vez, se centra en esa área de conocimiento en la que el especialista debe estar bien versado. Por lo tanto, señala que el especialista en monitoreo financiero debe desarrollar sus actividades de acuerdo con la legislación actual de la Federación de Rusia en el campo de contrarrestar la legalización de los ingresos, así como la clasificación de tomar dinero.
Requisitos de calificación
La guía de calificaciones define los requisitos solo para la educación y la experiencia laboral de un economista. Al mismo tiempo, la especialidad de un economista se divide en dos categorías, y la especialidad del economista principal o principal en el documento no figura en absoluto.
El estándar profesional regula el nivel de educación y la experiencia del futuro economista no es tan abstracta. Por ejemplo, en lugar del jefe de la unidad para contrarrestar la legalización de los ingresos obtenidos delictivamente, puede emplearse a una persona que ha recibido una educación superior especial y una persona con al menos 3 años de experiencia laboral.
La calificación está determinada por la experiencia y educación de un especialista. Se establecen las siguientes categorías arancelarias:
- 10 - especialista líder;
- 9 - especialista de la segunda categoría;
- 8 - especialista de la primera categoría;
- 7 - un empleado sin una categoría de calificación.
Para los contadores, todavía hay una sexta categoría, sin calificaciones, y se eliminan 10 y 9.
El resumen de un economista generalmente no contiene datos de categoría. Puede determinar esto usted mismo de acuerdo con los datos del empleado:
- para la primera categoría, se requiere educación superior y experiencia laboral (requerida en la categoría anterior) durante al menos 3 años;
- para el segundo - educación superior y experiencia en la misma posición o similar por al menos 3 años;
- sin categoría: educación superior sin requisitos de experiencia laboral o educación secundaria especializada y al menos 3 años de experiencia laboral, o al menos 5 años de experiencia laboral en campos relacionados.
Requisitos estándar profesionales
Muchos esperaban que en junio de 2016 el gobierno aprobara el estándar profesional del economista, pero aún así esto no sucedió. Entonces, por el momento, podemos distinguir una serie de estándares profesionales existentes que están cerca de la posición de economista:
- contador
- el auditor
- especialista en sistemas de pago;
- jefe de mercado de valores;
- experto en operaciones microfinancieras.
En ausencia de requisitos para el estándar profesional de un determinado puesto por parte del estado, la empresa tiene derecho a desarrollar un acto, por ejemplo, una descripción del trabajo, basada en los existentes. Por ejemplo, puede utilizar el estándar profesional de un especialista laboral como base para elaborar descripciones de trabajo para un economista laboral.
Descripción del puesto
Este documento es un resumen completo de las funciones básicas, derechos, deberes y responsabilidades de un especialista. La dirección principal de las instrucciones oficiales del economista es delinear el círculo de acciones de un especialista que realiza dicho trabajo y delimitar su campo de actividad en el conjunto total de responsabilidades de los especialistas de la compañía.
La descripción del trabajo le permite resolver una serie de tareas organizativas de la empresa, a saber:
- distribuir uniformemente las responsabilidades laborales entre el personal del servicio de planificación y económico;
- ayuda al empleado a completar las tareas asignadas a tiempo en su totalidad;
- le permite deshacerse de inconsistencias y lograr el funcionamiento holístico de la organización;
- determinar la responsabilidad del empleado;
- estimular a un especialista en el volumen y la calidad de los deberes;
- mejorar la atmósfera en la fuerza laboral y evitar situaciones de conflicto.
Dado que, por ejemplo, no existe un estándar profesional para un economista líder o contador auxiliar, es aconsejable desarrollar descripciones de trabajo en la organización.
Hoy, la especialidad de un economista combina características inherentes a la mayoría de las áreas de la economía y características individuales que son características solo de un área en particular. Por lo tanto, en varias empresas y en diversos campos de actividad, la descripción del trabajo de un economista se verá diferente, esto es normal.
Por ejemplo, la descripción del trabajo de una organización puede indicar que un economista tiene el derecho:
- Recibir informes operativos y la documentación de trabajo necesaria para la implementación de sus funciones.
- Tomar decisiones efectivas sin exceder los límites de la autoridad asignada.
- Planifique y presente en las reuniones propuestas e ideas destinadas a optimizar los procesos laborales, incluso en sus actividades directas.
- Haga sugerencias sobre cómo solucionar los problemas que ha encontrado.
Estándar profesional de operaciones de microfinanzas
Una persona capacitada como economista en trabajo financiero afirma ser especialista o economista jefe en operaciones de microfinanzas. En su actividad laboral, de acuerdo con el estándar profesional, debe llevar a cabo tales funciones laborales:
- organización y asistencia en la implementación de operaciones de emisión de microcréditos;
- recaudar fondos adicionales para la implementación de actividades de microfinanzas.
Un economista simple puede tener una educación secundaria y experiencia laboral de al menos un año, mientras que un especialista líder debe tener una educación superior en una especialidad. El nivel de calificación generalmente establecido en el estándar profesional para un especialista es igual a cinco años de trabajo en la especialidad, para un especialista líder: 6 años.
Economista profesional estándar en la planificación e implementación del control financiero.
Los representantes de la profesión descrita (junto con especialistas legales y contables) pueden implementar el monitoreo financiero necesario para suprimir la recepción de ingresos materiales obtenidos ilegalmente. En el estándar profesional del economista hay varias funciones laborales que pueden ser parte de sus deberes, las enumeramos.
Control interno
Esta función solo puede ser realizada por un economista que haya completado la educación superior. Además, el economista debe aprobar pruebas adicionales, que incluyen programas de reciclaje o capacitación avanzada.
Para la implementación de la función laboral, se requieren al menos 7 meses de experiencia laboral, mientras que el estándar profesional no regula en qué campo debería haberse adquirido la experiencia (es decir, puede contratar a un especialista que anteriormente trabajó con control interno, y el que ejerció el control financiero).
Investigación financiera
La realización de investigaciones financieras, por regla general, puede confiarse a un economista en asuntos financieros. En este caso, el empleado también debe cumplir con el estándar y tener educación superior, pasar programas de capacitación y capacitación. Experiencia laboral: aproximadamente un año. El nivel de habilidad es 7.
Cualquiera de las responsabilidades que realiza un investigador financiero requiere una variedad de condiciones de empleo. Por ejemplo, uno no puede aceptar personas con un pasado criminal por tal delito por delitos en el ámbito de la economía hechos por motivos mercenarios y por contrato.
Especialista profesional en recursos humanos estándar
Hay muchos campos de actividad en los que puede participar un economista; otro de ellos es la gestión de personal. Aquí, también es recomendable familiarizarse con el estándar profesional.
Los economistas laborales y salariales bien pueden cumplir con los deberes que son típicos de los expertos en recursos humanos. Entonces, los economistas pueden participar:
- organizar la circulación de documentos en la empresa o en departamentos específicos;
- proporcionar a la organización el personal necesario;
- certificación de empleados;
- crear un ambiente propicio para el desarrollo profesional del personal;
- para pagar salarios;
- para crear políticas y estándares corporativos.
Para llevar a cabo la primera función, una educación profesional incompleta es suficiente, y luego la educación superior no es suficiente. Para realizar ciertas funciones, debe completar una especialidad o un programa de maestría. No se presentan requisitos específicos para la experiencia laboral. El nivel de experiencia para atraer documentación al volumen de negocios es 6, para las tareas restantes de un especialista: 7.
Los aspectos positivos de tener un estándar profesional en la empresa.
Incluso las normas profesionales ratificadas son solo de carácter consultivo. Quizás en un futuro cercano habrá un estándar profesional estatal para un economista. Precisamente porque el documento aún no se ha desarrollado, surge la pregunta de si es necesario desarrollar un estándar profesional para un economista en una organización en particular donde se emplee dicho especialista.
Hay varios aspectos positivos de adoptar un estándar profesional dentro de una empresa individual. Estos incluyen lo siguiente:
- Al emplear, el empleador tendrá fundamentos legales para rechazar al candidato si los datos del currículum del economista no cumplen con los requisitos indicados en el estándar profesional.
- En el caso de una reducción forzada de personal, un estándar profesional también puede ayudar al propietario de la organización.
- El estándar profesional simplificará el despido de un empleado que no cumpla con los deberes asignados a él.
Es cierto que elaborar un estándar profesional para una pequeña empresa no siempre puede justificarse, por ejemplo, si solo hay un economista en el personal. Todas las quejas a él en algunos casos están mejor definidas en la descripción del trabajo. La base para el desarrollo de dicho documento puede ser un directorio de puestos de calificación y un estándar ocupacional ratificado de manera similar.
Por supuesto, las empresas privadas pueden decidir por sí mismas si necesitan un estándar profesional, lo que no se puede decir de las organizaciones estatales. Los estándares profesionales de un economista están necesariamente presentes en una organización presupuestaria.