Todos los empleadores hacen contribuciones al Fondo del Seguro Social en forma de primas de seguro por "lesiones". Dichas contribuciones se pagan mensualmente por cada empleado. Las tasas establecidas corresponden a las clases de riesgo ocupacional. En el marco de este artículo, consideraremos la esencia del concepto de riesgo profesional y la metodología para su evaluación.
Concepto
El riesgo laboral es la probabilidad de eventos relacionados con el trabajo que no son deseables y pueden causar pérdidas. En particular, los riesgos laborales que surgen en el lugar de trabajo y que generan efectos adversos en la salud de los trabajadores. Según el Ministerio de Trabajo, el riesgo laboral se entiende como la probabilidad de eventos indeseables (amenazas) asociados con el trabajo realizado, que causan pérdidas.
Garantizar la seguridad laboral en la empresa en relación con los empleados es una tarea importante para cualquier empleador. Las garantías son pagos especiales al fondo FSS.
Profisk consta de los siguientes elementos:
- enfermedades profesionales con discapacidad parcial;
- enfermedades profesionales con una pérdida completa de capacidad de trabajo;
- lesión con pérdida parcial de capacidad de trabajo;
- lesiones con una pérdida completa de rendimiento;
- muerte
Clases de riesgo de profesión básica
La esencia del concepto de seguridad laboral en la protección laboral y sus clases es muy importante para la mayoría de los empleadores rusos. La ley define el contenido del riesgo como la posibilidad de dañar la salud del empleado (o la muerte), lo que está asociado con los deberes laborales profesionales del empleado. El nivel de tales lesiones, junto con los costos del seguro social, forma una clase de riesgo ocupacional bajo OKVED.
Actualmente hay 32 clases. Cuanto mayor es el riesgo de lesiones, mayor es el grado. La distribución de los tipos de negocios por clases de riesgo ocupacional se especifica en las Reglas establecidas por el Gobierno del 1 de diciembre de 2005 No. 713. La tarifa más alta es típica para 32 clases - 8.5%, la más baja es típica para la clase 1 - 0.2%.
Después de determinar la clase de riesgo profesional, puede calcular la tasa adecuada. Las contribuciones al seguro pueden hacerse con las cantidades de:
- salario
- bonificaciones y bonificaciones;
- pago de vacaciones
Los montos de los pagos no pueden incluir el monto de los beneficios de licencia por enfermedad, asistencia material.
Niveles principales
Para determinar el nivel de riesgos profesionales, la empresa realiza un estudio de las condiciones de trabajo, ya que los riesgos de competencia no están tan relacionados con el tipo de actividad como con su organización en el lugar de trabajo. Estos riesgos afectan significativamente los resultados financieros de la empresa.
El procedimiento para determinar el nivel de dicho riesgo se refleja en la legislación.
Fundamentos de evaluación
La evaluación profesional de riesgos es una técnica que se lleva a cabo para identificar posibles lesiones a los empleados, determinar las causas de las amenazas, las formas de eliminarlas y, en ausencia de tal oportunidad, tomar medidas preventivas y de protección para controlar el riesgo. Este es un estudio sistemático de varios aspectos del trabajo de un empleado.
Se debe realizar una evaluación de riesgos cuando la empresa:
- la formación de nuevos empleos;
- ocurren cambios estructurales;
- los requisitos del entorno laboral están cambiando;
- las medidas de seguridad están cambiando, etc.
Ahora en nuestro país no existe una metodología exacta para evaluar las ganancias, sin embargo, hay varias áreas que se pueden utilizar para resolver los siguientes problemas: evaluar las ganancias para la salud de un empleado, su evaluación en la gestión de la seguridad laboral, evaluar y sistematizar los criterios laborales para la certificación.
Con base en la información adquirida, se debe compilar una lista de razones de producción inseguras para las ocupaciones principales, indicando las características de riesgo y sus características cuantitativas para cada profesión.Para cualquier factor de producción inseguro o dañino, se puede encontrar el número de empleados que están prácticamente en riesgo de su influencia. Se debe desarrollar un plan de acción para reducir o eliminar las causas industriales dañinas e inseguras en el lugar de trabajo, para adaptar los trabajos a los requisitos de protección laboral y, por lo tanto, reducir tomadores de riesgos en la organización.
La tarea de evaluar los riesgos es garantizar la seguridad y la salud de los empleados durante el trabajo. Su evaluación es parte de la gestión de la organización dirigida a la formación y el apoyo de medidas preventivas para optimizar los riesgos y las amenazas, incluida la prevención de accidentes, lesiones y enfermedades profesionales.
La evaluación profesional de riesgos es parte del proceso de gestión de riesgos y es un sistema organizado que describe métodos para resolver sus propios problemas. Analiza los resultados y las capacidades de los eventos inseguros para tomar decisiones sobre la necesidad de un tratamiento de riesgo.
Principios de evaluación
En el sistema de gestión moderno de la organización laboral, se desarrollan ciertos aspectos de la evaluación del perfil de riesgo. Los principales principios de evaluación:
- el estudio no debe ser espontáneo, sino una acción consciente, el resultado de planes deliberados;
- Los niveles de riesgo de ganancias están directamente relacionados con el salario. Bajo ciertos criterios de producción, se otorgan asignaciones a los empleados. También es necesario identificar una lista de actividades destinadas a reducir el perfil de riesgo, ya que están asociadas con los costos;
- El estudio de los riesgos laborales debe ser claro para todos los participantes en la relación laboral. De lo anterior, se puede concluir que los métodos profesionales para evaluar los riesgos deben usar diferentes escalas: rangos, intervalos, etc.
- Los métodos de evaluación de riesgos deben garantizar que puedan ser aplicados por representantes de diferentes niveles de administración, incluidos los grupos directivos, los líderes de equipo y los capataces.
Metodos de evaluacion
La necesidad de un análisis de riesgos en el lugar de trabajo se deriva de las disposiciones del Código del Trabajo de la Federación de Rusia y la política social con respecto a las normas generales de protección laboral en la empresa. El propósito de la evaluación de riesgos en el lugar de trabajo es informar a empleadores y trabajadores sobre los peligros que surgen en los lugares de trabajo individuales. El estudio de estas amenazas y su alcance: esto es lo que permite una protección más efectiva. La literatura menciona muchos métodos de evaluación de riesgos laborales. Aquí están los más populares:
- Un análisis preliminar de riesgos laborales es un método que le permite evaluar el grado de riesgo utilizando la fórmula:
W = S * P,
donde S es el grado de daño;
P - la probabilidad de daño.
- Método cualitativo de evaluación de riesgos. Para calcular el nivel de riesgo, se utiliza la fórmula:
W = S * P * E,
donde S es las posibles consecuencias del evento (pérdida como resultado del evento);
E - exposición al peligro;
P es la probabilidad de ocurrencia del evento.
- El método matricial para evaluar el riesgo ocupacional es una forma de evaluar cualitativamente este parámetro. La evaluación de impacto se lleva a cabo en una escala de tres niveles para cada peligro identificado. Los resultados de este análisis se presentan en forma de matriz. Debido a su transparencia, la técnica le permite crear una versión simple y rápida de medidas preventivas.
- Evaluación de riesgo de ganancias para factores medibles. La idea de este método es medir el nivel de un factor nocivo (por ejemplo, polvo, ruido) y compararlo con los valores de control. Así es como se determina el grado de riesgo asociado con el impacto de un factor específico en el lugar de trabajo.
Los principales indicadores de la efectividad del sistema de gestión de protección laboral existente pueden determinar una evaluación general de los riesgos profesionales y la productividad de las medidas preventivas en una organización:
- El indicador de índice de accidentes (CK) es un indicador que refleja el número de accidentes por cada 1000 empleados. Por lo general, CZK se determina por un año. Se calcula mediante la fórmula:
Cf = T * 1000 / P,
donde T es el número de víctimas durante un período de tiempo específico;
R - el número promedio de trabajadores.
- La gravedad de las lesiones (CT) es un factor que determina el número de días de discapacidad por 1 lesión. Se calcula mediante la fórmula:
Kt = D / T,
donde D es el número total de días de discapacidad para todas las víctimas;
T es el número de accidentes (lesiones).
- La tasa de accidentes con tasa de mortalidad (CMS) es un indicador que expresa el número de casos con un final similar por cada 1000 empleados. Está determinado por la fórmula:
Kcm = (T * 1000) / P,
donde T es el número total de muertes durante un período de tiempo específico;
R - el número promedio de trabajadores.
- El indicador de pérdida de tiempo de trabajo (Ku) es un indicador que expresa la pérdida de tiempo de trabajo por cada 1000 empleados por año. Este coeficiente describe completamente el estado de las lesiones y refleja el número total de días de discapacidad por cada 1000 personas. El cálculo se ve así:
Ku = Total * 1000 / P,
donde Totch: el número total de días de discapacidad para todas las víctimas;
R - el número promedio de trabajadores.
La evaluación de estas características nos permite construir una conclusión general sobre la frecuencia real de accidentes y la pérdida total de tiempo de trabajo en la organización.
Procedimiento de evaluación
El procedimiento de evaluación de riesgos consiste en una secuencia de 5 pasos:
- Paso 1: identificación de amenazas y personas en riesgo que pueden causar peligros, así como a los empleados que están expuestos a estos peligros;
- paso 2: evaluación de los tipos de riesgo y ordenarlos según su importancia; determinar qué riesgos son los más importantes;
- paso 3: decidir sobre las acciones; identificación de medidas necesarias para eliminar o controlar la amenaza;
- Paso 4: la introducción de métodos preventivos y de protección predefinidos de acuerdo con la lista de niveles de peligro;
- paso 5: monitoreo y revisión; actualizar periódicamente la evaluación profesional de riesgos, especialmente en el caso de cambios significativos en la organización.
Etapas de evaluación
El procedimiento de evaluación de riesgos se puede dividir en tres etapas principales:
- el proceso de análisis profesional de riesgos, que consiste en recopilar información para su evaluación, identificar amenazas, evaluar la probabilidad de ocurrencia y el posible tamaño de las pérdidas;
- determinar la aceptabilidad del riesgo, es decir, si dicho riesgo es aceptable;
- planificación y posterior implementación de medidas para eliminar o reducir los riesgos profesionales.
Documentación de evaluación
La documentación en el proceso de evaluación de los riesgos de la actividad profesional debe contener los siguientes grupos de información:
- características del puesto;
- información de identificación de peligros;
- evaluación de parámetros de riesgo;
- información sobre criterios de elegibilidad y nivel de riesgo;
- medidas de protección necesarias para eliminar peligros o reducir riesgos;
- el resultado final del riesgo y las recomendaciones para monitorear los peligros con su evaluación periódica;
- normas, estándares y pautas para evaluar el riesgo laboral.
Conceptos básicos de gestión de profesionales
El trabajo de gestión de riesgos profesionales en las organizaciones a menudo se lleva a cabo bajo la supervisión de un servicio o un ingeniero de seguridad. La gestión del riesgo de ganancias es un mecanismo bastante complicado. Proporciona seguridad y mejora las condiciones de trabajo. Los riesgos profesionales se reducen precisamente por esto.
El sistema de gestión de riesgos contiene los siguientes elementos principales:
- metas y programas de gestión de riesgos;
- planificación
- procedimientos de gestión de riesgos;
- actividad del sistema de monitoreo;
- estudio del sistema de gestión por parte del empleador y sus personas autorizadas;
- reducir el riesgo de eliminar las causas peligrosas y dañinas de producción;
- control de causas inseguras y dañinas en la fuente;
- disminución en el nivel de factores inseguros y dañinos;
- monitorear la salud de los empleados;
- informar a los empleados sobre peligros, amenazas en el lugar de trabajo;
- implementación consciente de las normas de protección laboral;
- Implementación racional de equipos de protección personal y prevención de enfermedades profesionales.
Instrucciones para reducir el riesgo
El empleador debe tomar las medidas necesarias para reducir los niveles de riesgos profesionales:
- prevención de riesgos;
- evaluación de riesgos;
- luchar contra las fuentes de peligro;
- reemplazar sustancias peligrosas por otras seguras o menos peligrosas;
- Brindar a los empleados información e instrucciones relevantes.
Mantener la seguridad laboral, también es importante un enfoque de empleado. Las normas imponen obligaciones al empleado y la responsabilidad de la salud de otras personas afectadas por sus actividades durante el trabajo. Deben observarse las siguientes medidas para riesgos laborales:
- usar equipo de protección personal según lo previsto;
- informar al empleador de situaciones que representan una amenaza para la seguridad y la salud;
- Cooperar con el empleador para garantizar la seguridad y la salud en el trabajo.
Conclusión
El riesgo laboral es la probabilidad de eventos adversos que pueden causar los correspondientes efectos sobre la salud. La evaluación y documentación del riesgo laboral es la responsabilidad principal del empleador. Se debe informar al empleado antes de que se le permita realizar actividades laborales. El empleado debe firmar un reconocimiento de peligro, que debe adjuntarse a sus archivos personales. La evidencia de que un empleado ha sido informado del riesgo es de gran importancia en la práctica.