Los problemas del empleo juvenil son un tema candente en la sociedad moderna. Después de todo, están asociados con los problemas de atraer personal calificado y afectan nuestro bienestar económico.
La juventud es el futuro de nuestro país. Lógicamente, son los profesionales jóvenes los que tienen más demanda en el empleo. Pero en la práctica, a veces resulta diferente.
Juventud y desempleo
Es difícil distinguir los límites de edad del grupo sociodemográfico llamado juventud. Condicionalmente se refieren a jóvenes de 14 a 29 años. Pero la juventud no es solo la edad, sino también el estatus social asociado con un tipo específico de actividad humana, ya sea estudio, servicio militar o trabajo. El problema del empleo de la juventud moderna también es grave porque este círculo de personas representa un tercio del número total de desempleados. Las estadísticas aquí son inexorables, y todavía hay desempleo oculto, cuya definición es prácticamente imposible.
¿Por qué es tan difícil para los jóvenes conseguir trabajo?
Determinamos de inmediato que, según la ley, los ciudadanos menores de 16 años no pueden ser reconocidos como desempleados. Así como personas en edad laboral, pero estudiantes a tiempo completo.
Hoy en Rusia más del 22% de la población joven. Por supuesto, el deseo adolescente de educación superior es encomiable. Pero los problemas de la juventud durante el empleo comienzan después de que el joven especialista abandona la universidad con un diploma. Encontrar una vacante es casi imposible, muchos tienen que trabajar fuera de su profesión.
Los problemas del empleo juvenil en Rusia también están asociados con características específicas de este grupo social. Los jóvenes también tienen dificultades en otras áreas: autodeterminación social, problemas de vivienda, dificultades para adaptarse al entorno económico, etc. Existe una paradoja: la juventud rusa, la categoría más prometedora y fuerte, también es la más vulnerable.
Ellos y nosotros
En la práctica extranjera, aumentan activamente el umbral de edad en el que una persona debe comenzar su vida laboral. Pero con nosotros es todo lo contrario: los jóvenes se ven obligados a embarcarse en este camino espinoso cada vez más temprano. Según cifras oficiales, más del 80% de las personas menores de 18 años reciben sus primeros ingresos. Por un lado, un adolescente debe desarrollar iniciativa y motivación laboral, pero por otro lado, no tiene la oportunidad de obtener un nivel educativo adecuado, lo que reduce automáticamente el nivel de las calificaciones futuras.
La distribución de las políticas de personal es desigual: la mayoría de las veces, los jóvenes participan en los sectores de negocios y servicios. Mientras que en la producción y en el sector presupuestario, existe una grave escasez de personal. Cuanto más avanza la juventud en la economía sumergida, más sufre todo el potencial laboral de nuestro país. De acuerdo, desde este punto de vista, la solución al problema del empleo juvenil parece muy, muy necesaria.
Los detalles del mercado laboral juvenil
- Falta de equilibrio entre oferta y demanda. Esto se debe a las fluctuaciones en la orientación laboral de los jóvenes, a quienes a veces les resulta difícil decidir sobre su futura profesión.
- Baja competitividad. Los jóvenes en todo el mercado laboral tienen el mayor riesgo de perder un trabajo existente y no encontrar uno nuevo.
- Falta de comprensión clara del empleo juvenil. En este contexto, el número de personas que no trabajan en ningún lugar y no asisten a instituciones educativas está creciendo constantemente.
- Alta variabilidad.Diversos especialistas llegan al mercado laboral. Sin embargo, no hay demanda para muchas profesiones, por lo que la mayoría tiene que encontrar trabajo en especialidades que están lejos de su educación. Muchos incluso tienen que someterse urgentemente a una nueva formación.
- Condiciones de trabajo insatisfactorias. Cada quinto graduado que ingresa al trabajo ya es despedido en el primer año, debido a las malas condiciones, la naturaleza del trabajo o la insatisfacción banal con la profesión elegida.
- Los problemas de emplear mujeres jóvenes son aún más graves. Según las estadísticas, hay más niñas entre los graduados, sin embargo, cuando solicitan empleo en muchos sectores, los empleadores prefieren con mayor frecuencia a los hombres.
Política del empleador
Surgen problemas adicionales de empleo juvenil debido al aumento de los requisitos que se aplican al personal sin calificaciones. Muchos empleadores simplemente consideran que los jóvenes son poco prometedores, los tratan sin el debido respeto y no ven oportunidades para un mayor crecimiento.
Por supuesto, la solución al problema del empleo juvenil en este caso es tarea del estado. Es importante brindar apoyo social a los graduados suavizando los criterios de empleo o proporcionando un horario de trabajo flexible para aquellos que aún están estudiando. La posibilidad de empleo incluso sin experiencia laboral es otro criterio fundamentalmente importante, ya que de lo contrario se obtiene un círculo vicioso.
Un fenómeno frecuente en el sistema de empleo juvenil: de hecho, el especialista está empleado y, legalmente, todavía se encuentra en estado de desempleo. El empleador le da la oportunidad de trabajar solo a tiempo parcial o no se registra oficialmente. Muchos expertos creen que la solución a este problema puede ser el desarrollo de pequeñas y medianas empresas, especialmente en áreas escasamente pobladas.
¿Es productivo el sistema educativo?
A nivel estatal, es difícil sobreestimar el grado de importancia que tiene el empleo juvenil oportuno. Sus problemas y perspectivas son un reflejo de la efectividad del sistema educativo en sí. Después de todo, no hay nada bueno cuando el estado invierte en la educación y capacitación de jóvenes especialistas, y luego los capacita nuevamente y los apoya financieramente como desempleados.
Por lo tanto, el interés en el trabajo de los graduados en la especialidad es tarea de las propias instituciones educativas. Es necesario llevar a cabo un monitoreo constante del mercado, cooperar estrechamente con las agencias de personal y, por supuesto, introducir una política de información competente con los propios jóvenes.
¿Es realmente malo trabajar fuera de la profesión?
En las instituciones de educación superior, lamentablemente, a menudo los graduados reciben solo conocimientos básicos, pero el nivel de habilidades prácticas es mínimo. Sin embargo, esto también se debe al hecho de que un mercado laboral dinámico está cambiando literalmente todos los días. Es posible que la profesión, que tenía demanda al comienzo de la capacitación, no sea necesaria para el momento en que se reciba un diploma. Por lo tanto, los jóvenes van a trabajar no donde "necesitan", sino donde pueden ganar un buen dinero y ascender en la carrera profesional.
Sin embargo, obtener las habilidades faltantes incluso en una esfera fundamentalmente diferente y resolver parcialmente los problemas de empleo de los jóvenes es hoy bastante simple. Hay muchos cursos de reciclaje, y los empleadores a menudo brindan la oportunidad de capacitación previa.
Por supuesto, el exceso de conocimiento no ha dañado a nadie. Solo recuerda Leonardo da Vinci: se hizo famoso gracias a su talento artístico. Sin embargo, el famoso maestro aún hizo muchos descubrimientos en medicina, mecánica, literatura y ciencias naturales. Este es quizás el mejor ejemplo de cómo una persona diversificada logró abordar la solución del problema del empleo desde varios ángulos.
Profesiones para jóvenes: oferta y demanda
Hoy, los jóvenes especialistas prácticamente no están interesados en el trabajo productivo. Las áreas de empleo más interesantes son la gestión, la programación, el emprendimiento, los sectores jurídico y económico. Las profesiones creativas también están en demanda.
Los problemas de empleo juvenil más agudos se encuentran en áreas rurales y ciudades escasamente pobladas. El cambio frecuente de especialidad conduce a un desequilibrio en la estructura profesional. El trabajo productivo prefiere la ganancia material. Todo esto, por supuesto, no puede tener un efecto positivo en la mejora de la economía del país.
Las áreas de actividad más populares para los jóvenes incluyen ventas, tecnología de la información y el sector económico. Por otro lado, los puestos de administradores, secretarios, contadores se ofrecen a jóvenes especialistas. Un graduado competente con educación técnica tampoco se quedará sin trabajo.
El problema del empleo juvenil y las formas de resolverlo
Dado que este problema se ha mantenido durante mucho tiempo, el estado mejora constantemente las formas de salir de la crisis en el mercado laboral juvenil. Se están creando servicios especiales de empleo cuya tarea es regular y resolver rápidamente todos los problemas en la industria laboral. El empleo juvenil es la máxima prioridad para dichos centros de empleo que están presentes en cada región.
Para resolver los problemas del empleo juvenil, también se están abriendo intercambios laborales altamente especializados. Su tarea es ayudar a los adolescentes a encontrar un trabajo permanente o al menos temporal. Además, en instituciones sociales de amplio perfil, puede obtener información interesante y apoyo legal, recibir capacitación psicológica y una serie de otros servicios útiles. Todo esto se hace para crear condiciones favorables para la integración de jóvenes profesionales en el mercado laboral y ayudarlos a reducir la tensión socioeconómica.
¿Qué medidas específicas se están tomando?
Los problemas del empleo juvenil y las formas de resolverlos son muy diversos. El estado está implementando una serie de medidas en esta industria:
- Se están creando requisitos legales previos para prevenir el crecimiento del desempleo.
- A los jóvenes especialistas se les ayuda a someterse a una adaptación sociopsicológica e ingresar al mercado laboral moderno.
- Los jóvenes están tratando de emplear, en función de las habilidades y los intereses individuales de cada uno.
- Una política amplia de educación jurídica está en curso.
- Se están tomando medidas preventivas en el ámbito de la delincuencia juvenil.
- Las familias jóvenes reciben un fuerte apoyo.
- Se garantiza la libertad de elección de una profesión y la protección laboral de un joven especialista.
- Los jóvenes están protegidos contra la denegación sin motivo de empleo o el despido, a nivel legislativo.
Además, todos pueden contar con ayuda para encontrar un trabajo adecuado y todo tipo de soporte en esta industria de forma gratuita.
Garantías de un joven especialista.
Si usted es un joven especialista que ha cumplido 18 años y que terminó sin trabajo, debe saber con qué tiene derecho a contar.
- Obtención de orientación vocacional, educación continua y servicios de reciclaje. Recordemos absolutamente gratis.
- Apoyo psicológico y social en el servicio de empleo.
- Compensación de costos financieros si fue enviado a estudiar o trabajar en otra ciudad.
- Atención médica gratuita en el empleo.
La compensación debe considerarse por separado. El estado garantiza a los jóvenes especialistas desempleados no solo las prestaciones por desempleo, sino también becas en la etapa de formación profesional o reciclaje. En este caso, puede participar en el trabajo social, que es remunerado.Y si está de acuerdo con la propuesta del servicio de empleo de mudarse por completo a otra localidad, el estado está obligado a reembolsar todos los costos materiales.
¿Qué profesiones puedo solicitar?
Los problemas de la juventud durante el empleo a menudo se asocian con el hecho de que el adolescente simplemente no sabe a qué esfera vale la pena prestarle atención. Le recomendamos que observe no solo el salario estimado, sino que también se base en sus propios intereses y habilidades. En general, la elección de profesiones a las que puede ir incluso sin calificaciones no es tan pequeña.
Muchos jóvenes son organizados por correos. Si conoce su ciudad a la perfección, esto será una ventaja, si no, tendrá la oportunidad de explorar todas las áreas desconocidas. También es una excelente manera de mantenerse en forma.
Un promotor es una vacante para aquellos que se llevan bien con las personas y saben cómo convencerse de que tienen razón. Una ventaja adicional será la oportunidad de mejorar las habilidades de comunicación, lo que definitivamente será útil en una futura profesión más seria.
Las niñas y los hombres también pueden conseguir una niñera. En el extranjero, esta es una de las profesiones adolescentes más solicitadas, que implica ganancias reales. ¿Y qué somos peores? Si tiene talento para la enseñanza, también puede probarse como tutor. La capacidad de encontrar un lenguaje común con los niños, la paciencia y la perseverancia afectarán ese trabajo de la mejor manera.
Si eres una persona social y sociable, siempre puedes encontrar un trabajo a tiempo parcial en una cafetería o restaurante. Bueno, para aquellos que están acostumbrados a pasar tiempo solos o en una empresa de informática, puedes probarlo como redactor. Por supuesto, esto requiere inclinaciones creativas y un excelente sentido del lenguaje.
Consejos útiles
Los problemas del empleo juvenil en Rusia pueden afectar a todos los graduados. Por lo tanto, es aconsejable, incluso en la etapa de estudio, participar en la supervisión del mercado y la búsqueda de un futuro lugar de trabajo. Y cuando llegue el momento de la práctica profesional, vale la pena hacer tantos contactos útiles como sea posible y considerar seriamente las posibles vacantes.
Idealmente, no le haría daño al joven analizar pronósticos expertos antes de ingresar a la universidad: si esta profesión tiene demanda, si será popular después de la graduación, si hay confianza en el empleo exitoso posterior, etc.
Por supuesto, no te olvides del autodesarrollo y de defender tu propia posición en la vida. También es necesario estudiar el arte de presentarse desde el mejor lado, incluso durante las entrevistas.
¿Quién necesita un mercado moderno?
No tiene sentido quejarse de los problemas sociales del empleo de la juventud rusa moderna. Hoy, el mercado laboral necesita jóvenes activos y creativos con diversos potenciales. Por lo tanto, no hay nada que los jóvenes especialistas puedan hacer, lo más cerca posible para cumplir con estas tendencias, mejorar o cambiar por completo sus habilidades, participar en la autoeducación y defender constantemente su lugar en el sol.