Hoy estudiaremos el orden de muestra para el despido por absentismo. También debemos familiarizarnos con las disposiciones básicas sobre la terminación del empleo en relación con el absentismo. Con el enfoque correcto, hacer frente a la tarea no es tan difícil. Pero el empleador tendrá que prestar atención a muchas características de la operación.
El concepto de absentismo.
Para elaborar una muestra competente de la orden de despido por ausentismo, debe comprender qué amenaza exactamente con terminar la relación laboral. De hecho, en la práctica hay problemas con este problema.
El absentismo es la ausencia de un ciudadano en el lugar de trabajo sin motivo durante cuatro horas o más. En consecuencia, si el empleador fue advertido de un retraso o la falta de comparecencia tiene una buena razón, dicho acto no se considerará como un trabajo perdido.
Buenas razones
También consideraremos una orden de muestra de absentismo sin despido. Esto suele ser una reprimenda o algún tipo de sanción. Pero más sobre eso más tarde. Primero, vale la pena explorar en qué circunstancias se permite omitir el trabajo.
Las buenas razones más comunes para estar ausente del lugar de trabajo son las siguientes situaciones:
- desastre natural;
- Accidentes y problemas con el transporte;
- tiempo detenido;
- participación en audiencias judiciales e investigaciones;
- trabajo de emergencia que requiere la presencia de un ciudadano (por ejemplo, reparación de tuberías en un departamento);
- tiempo de baja por enfermedad;
- período de incapacidad laboral;
- cuidado de niños o parientes discapacitados.
Esta no es una lista completa de situaciones en las que no puede venir a trabajar. A menudo sucede que un ciudadano considera que la ausencia de una jornada laboral se justifica por la presencia de una buena razón y el empleador: el absentismo. Tales disputas se resuelven en la corte. Y si el tribunal determina que el motivo de la ausencia del trabajo es sustancial, no puede haber ninguna cuestión de castigo.
Algoritmo de terminación
Antes de redactar una orden de despido por absentismo (más adelante se presentará un documento de muestra a nuestra atención), debe comprender cómo se produce la terminación de las relaciones laborales. El incumplimiento de las normas establecidas conlleva graves consecuencias, hasta la restauración de un ciudadano en el cargo.
Si el empleador planea despedir a una persona por absentismo, deberá actuar así:
- Para establecer el hecho de la violación.
- Prepare evidencia de que el empleado realmente se saltó el trabajo.
- Espere a que aparezca el subordinado y exíjale una explicación.
- Prepare una orden de despido o castigo por absentismo escolar.
- Familiarizar al subordinado con la documentación.
- En caso de despido, ingrese la información relevante en el libro de trabajo.
- Entregue al empleado los documentos requeridos.
- Haz un cálculo.
- Para presentar una orden de despido en un archivo personal de un ciudadano.
- Envíe los documentos de los empleados al archivo para su posterior almacenamiento.
De hecho, no todo es tan difícil como parece. El principal problema es precisamente el hecho de absentismo escolar. Después de todo, si una persona vino a la empresa (estaba en su territorio), pero no estaba en su lugar de trabajo, esto no se considerará un pase de trabajo.
Establecemos el hecho
¿Despido planeado según el artículo por absentismo? Un pedido de muestra será presentado a nuestra atención más adelante. Para empezar, vale la pena entender cómo establecer y confirmar el hecho de faltar al trabajo sin razón.
Para las empresas sin puntos de control especiales, esto puede ser un verdadero desafío. Como regla general, el absentismo escolar se confirma mediante la redacción de un documento firmado por varios empleados de la empresa.En el documento, las personas indican que el "acusado" estaba efectivamente ausente del trabajo. Es mejor adjuntar evidencia al documento: fotos, videos, etc.
El derecho a rescindir el contrato.
La orden modelo para el despido de un empleado por absentismo está lejos de ser siempre el caso. Bajo ciertas circunstancias, el empleador simplemente no puede rescindir el contrato por su propia iniciativa. En consecuencia, tan pronto como se haya establecido el hecho de una ausencia injustificada de trabajo, es necesario asegurarse de que el jefe pueda rescindir el acuerdo.
Por ejemplo, es imposible despedir por la fuerza a una empleada embarazada o subordinada durante el decreto. La excepción son los casos de liquidación de la empresa. De ello se deduce que el modelo de la orden de despido por un absentismo prolongado, presentado a nuestra atención, no tiene base legal para la existencia.
Como regla general, en este caso, los empleadores intentan obligar al empleado a despedir a su propia solicitud. Este acto es ilegal. La cuestión del despido a voluntad es un asunto voluntario.
Estructura de la orden
Una muestra de orden de absentismo de un empleado sin despido y con la terminación del empleo es casi 2 documentos idénticos. Ambos tienen la misma estructura.
A saber:
- un sombrero
- nombre
- la parte principal
- conclusión
La diferencia radica en el hecho de que el absentismo sin disparar suele ser multado o reprendido. La sanción se indica en la parte principal del documento. Y si la empresa puede ser despedida por un pase injustificado de la jornada laboral, se emite inmediatamente una orden para rescindir el acuerdo laboral, que se da para su firma.
Sobre el contenido
Algunas palabras sobre lo que debe escribirse en una orden de muestra competente para el despido por absentismo. Bielorrusia o la Federación de Rusia: esto no es tan importante. Los principios básicos para compilar los trabajos estudiados se conservan en ambos casos.
Como regla general, las órdenes de amonestación / despido por un pase injustificado de un día hábil contienen:
- descripción detallada de la violación;
- sanciones a aplicar (amonestación, multa, despido);
- la palabra "Orden" con aclaración;
- F. I. O. infractor subordinado;
- enlaces a artículos del Código del Trabajo que permiten terminar el acuerdo o castigar a un subordinado negligente;
- fecha de aplicación de las sanciones.
En la Federación de Rusia no hay un artículo separado "despido por absentismo". Pero en la República de Belarús sí lo es: el artículo 42, párrafo 5, del Código del Trabajo de la República de Belarús. En el primer caso, será necesario especificar el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en el segundo, la sección previamente indicada del código de leyes laborales del país.
Importante: en Bielorrusia, el absentismo escolar se considera ausencia del trabajo durante tres horas seguidas. Esto es una hora menos que en Rusia.
Características de la preparación de pedidos.
Para elaborar una muestra competente de la orden de expulsión por absentismo en 2017, deberá recordar varias características del proceso. Momentos similares quedan si el empleado decide castigar por absentismo irrazonable.
Todo empleador debe recordar que:
- Los pedidos se emiten de cierta forma, por escrito.
- El documento debe estar firmado por el empleado. Si el subordinado lo rechaza, todo se arregla y se elabora un acto separado.
- A mano, las órdenes de despido, por regla general, no están escritas. Están impresos en una impresora.
- Al final del documento debe estar la firma del jefe de la empresa y su sello.
Quizás estas son todas las reglas que debes recordar. Cada oficial de personal moderno puede hacer una orden modelo para despedir a un empleado por absentismo sin mucha dificultad. Y reprender / penalizar un delito menor, también.
Registro de empleo
Se debe prestar especial atención a ingresar información sobre la terminación del contrato de trabajo en el libro de trabajo. En el caso de una amonestación habitual u otras sanciones, no se hacen entradas adicionales en el documento. Solo tienen lugar tras el despido.
Como ya dijimos, en Rusia no hay un artículo separado para terminar las relaciones de tipo laboral por ausentismo. Por lo tanto, deberá consultar el artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.Para ser más precisos, el empleador debe escribir en el libro de trabajo: “Despido debido al absentismo en virtud del artículo 81, parte 1, cláusula b del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Nada más que escribir en el libro de trabajo.
En caso de terminación del empleo en Bielorrusia, como puede suponer, deberá consultar el párrafo 5 del Artículo 42 del Código del Trabajo de la República de Bielorrusia. No hay nada incomprensible en esto.
Conocimiento de la orden
Como ya dijimos, tan pronto como la orden de muestra de despido por absentismo esté lista, es necesario familiarizar a la persona despedida con el documento correspondiente. Esto a menudo es problemático. La gente simplemente se niega a familiarizarse con la orden.
Anteriormente hablamos sobre el hecho de que todas las fallas deben registrarse en actos separados. Este es un procedimiento obligatorio que le permite despedir a un empleado negligente "según el artículo", incluso si no está de acuerdo con la decisión de las autoridades.
La legislación establecida da 3 días para familiarizarse con la orden de terminar el tipo de empleo. Después de eso, se redacta un acto y el documento entra en vigencia. Es decir, la ausencia de la firma de la persona despedida en la orden con el comportamiento adecuado no es un obstáculo para terminar las relaciones con un subordinado negligente.
La culpa del empleador
En algunas situaciones, la orden de muestra de absentismo del empleado sin despido (incluido él) no tiene base legal, incluso si la persona no vino a trabajar "así como así". A veces sucede que tal acto está justificado por las acciones del empleador. Tal pase se llama forzado.
Típicamente, estas situaciones incluyen:
- despido ilegal;
- violación de los términos de la celebración de un contrato de trabajo;
- no recuperación del empleado en el lugar de trabajo;
- retraso en el salario por más de 15 días;
- no proporcionar equipos para el trabajo y un lugar equipado para el trabajo.
Estas circunstancias permiten que el subordinado no vaya a trabajar. Por el acto de un ciudadano no pueden despedir ni castigar. Después de todo, el absentismo escolar será forzado. Lo único que puede hacer el empleador es obligarlo a renunciar por su cuenta. Pero luego la entrada en el trabajo y la forma de la orden de despido cambiará ligeramente.
Muestra
Descubrimos cómo elaborar el orden de muestra correcto para el despido por absentismo y más. Además, logramos entender cómo dar al documento un movimiento que no causaría problemas para la empresa y sus gerentes.
Arriba hay una muestra de orden de despido. Este documento, como puede ver, no tiene nada incomprensible o especial. La tarea más difícil es establecer el hecho del absentismo escolar. Cumplir con el algoritmo de acción previamente aprendido es más fácil de lo que parece.
Reprimenda de muestra
A continuación hay una muestra de reprimenda por absentismo escolar. Este documento no es tan común como parece. Por lo general, se encuentra en empresas donde son despedidos solo por pases repetidos de días hábiles.
Como en el caso anterior, el papel no destaca. Lo principal es recordar todas las características enumeradas anteriormente. De lo contrario, la reprimenda será irrazonable e ilegal. Esto trae muchos problemas a los empleadores. Especialmente si el empleado se queja a la inspección del trabajo.
Conclusión
El absentismo no es la violación más grave, pero incluso con su sola apariencia, una persona puede ser despedida del trabajo. Es problemático establecer el hecho de que las razones de la ausencia del lugar de trabajo son válidas. Muy a menudo, el empleador se reúne con un subordinado en la corte. Y las autoridades judiciales, después de estudiar los materiales presentados, deciden si realmente hubo absentismo escolar o no.
También es importante entender que la violación se considera perfecta solo si es una ausencia continua del trabajo durante cuatro horas. Es decir, las situaciones en las que el subordinado no estuvo 3 horas 59 minutos, después de lo cual apareció y desapareció nuevamente, no se considerarán absentismo escolar.