Cualquier relación laboral debe basarse en un contrato. Pero hay situaciones en las que el acuerdo tiene que rescindirse. Para que un empleado sea despedido adecuadamente, se deben observar todas las normas legales. Una de ellas es la publicación de una orden para rescindir el contrato de trabajo.
Motivos
Es posible iniciar la terminación del contrato no solo por parte de la gerencia o del empleado, otras razones también pueden preceder al despido. Analizaremos los principales:
- El deseo del empleado.
- El deseo del empleador. Aquí, el motivo del despido puede ser un desajuste de la posición, una actitud injusta hacia el trabajo y violaciones frecuentes.
- Reducción del número de empleados. No todas las empresas pueden soportar la presión de la competencia o las crecientes dificultades. Y a menudo hay que reducir el personal. En consecuencia, las relaciones laborales con todos los pagos adeudados se terminan con ellos.
- Liquidación de la organización. En este caso, todo el estado debe escribir una carta de renuncia. Y dado que la razón se relaciona con la iniciativa del jefe, los empleados pueden confiar en los pagos legales.
- No completar el período de prueba. La prueba se establece para que el jefe pueda evaluar la competencia del empleado. Si, una vez transcurrido el tiempo, el gerente comprende que el empleado no es adecuado, se debe emitir una orden para rescindir el contrato de trabajo con el empleado. El despido debe ser notificado en tres días.
- Acuerdo de las partes. Este caso es aplicable cuando las partes llegan a una opinión común sobre la terminación de las relaciones laborales, y el jefe de dicho acuerdo puede protegerse de posibles litigios.
- El vencimiento del contrato. Cuando expire el contrato de trabajo, se debe notificar al empleado sobre el próximo despido en tres días si el empleador no quiere que continúe trabajando en la organización.
Orden
La orden de rescisión del contrato de trabajo es la forma establecida del formulario T-8. Este documento debe indicar:
- nombre de la organización, detalles del empleador que respalda el documento;
- detalles del empleado que abandona la empresa y su puesto;
- El motivo son los motivos del despido con referencia a la ley.
En el caso de que la organización tenga un sindicato, al redactar la orden, es necesario indicar su opinión.
Después de emitir la orden, el empleado que está siendo despedido debe familiarizarse con ella y poner su firma.
La siguiente es una orden de muestra para rescindir el contrato de trabajo a solicitud del empleado, un ejemplo de documento:
Si un empleado ha muerto
La situación es desagradable, pero se puede encontrar en cualquier empresa. La ejecución de la orden sobre la terminación del contrato de trabajo en este caso no es diferente de lo habitual. La diferencia será solo en anotar la fecha de despido, se toma del certificado de defunción. Sin este formulario, la organización no tiene derecho a despedir a un empleado por este motivo. Y de acuerdo con la ley, los pagos prescritos son recibidos naturalmente, no por el propio empleado, sino por sus familiares.
Por lo general, en una orden, la base de la línea indica la cláusula 6 del artículo 83 del Código de Aduanas, razones independientes de la voluntad de las partes.
Familiarización y almacenamiento
El empleado despedido debe ser notificado de la terminación del contrato con al menos 3 días de anticipación. Por algunas razones, se regulan hasta 3 meses.
Al mismo tiempo, es importante que el empleado esté familiarizado con la orden de rescindir el contrato de trabajo y deje su firma de acuerdo con los motivos del despido. De lo contrario, la terminación del empleo se considera ilegal.
Documentos similares se almacenan durante 75 años. Como regla general, se crean registros especiales para ellos en la organización y se asigna un lugar en los archivos, para que en cualquier momento sea posible levantar documentos para resolver problemas.