Edad previa a la jubilación: ¿cuántos años? Entenderemos este artículo. Para recibir una pensión en la Federación de Rusia, se requiere un período de trabajo seguro, y se aplica una escala según la cual el derecho de ingreso para los hombres llega a los 60 años y para las mujeres a los 55. Pero hay ciertas categorías de ciudadanos que pueden ejercer prematuramente el derecho a recibir beneficios sociales.
¿Quién puede calificar para la jubilación anticipada?
Esta categoría incluye a las personas que realizan sus actividades en el extremo norte, así como a aquellas cuyo trabajo está asociado con condiciones psicológicas y físicas difíciles. Esto también equivale a las víctimas de Chernobyl, madres con muchos hijos, padres de niños con discapacidades, etc. ¿Una pensión de jubilación anticipada se debe a una reducción en la edad previa a la jubilación del empleado? Esta pregunta interesa a muchos.
Asignación de beneficios de jubilación anticipada y reducción prematura
Según la ley, de conformidad con el artículo 32 de la Ley del Código de Trabajo del 19 de abril de 1991, los ciudadanos de la Federación de Rusia reciben el derecho a la jubilación prematura si son retirados de sus trabajos por razones que no dependen de ellos. Hacer una pensión de jubilación anticipada será completamente legal.
Pero, ¿qué debe recaer un ciudadano en una reducción temprana? Después de todo, estar desempleado a esa edad es muy difícil conseguir un nuevo lugar, ya que los empleadores a menudo no quieren aceptar a las personas mayores. Esto explica por qué la ley establece beneficios de jubilación anticipada al reducir la edad previa a la jubilación del empleado.
Reducción de trabajadores jubilados
Inmediatamente después de que el empleado a tiempo completo fue despedido de acuerdo con la iniciativa del empleador, recibe un salario mensual promedio por otros dos meses. En el caso de que durante este tiempo no haya podido obtener un nuevo trabajo y se haya registrado en el servicio de empleo, se le asigna oficialmente el estado de desempleado y comienza a recibir sus beneficios sociales. Dicha asistencia se garantiza a un ciudadano dentro de los 12 meses posteriores a la recepción de un estado de desempleo. En tal situación, el servicio de empleo debe emplear a los desempleados y proporcionarle las vacantes disponibles de los empleadores.
¿Qué se requiere para esto?
No olvide que una persona que no está en el trabajo tiene derecho a rechazar los trabajos que se le ofrecen solo un número limitado de veces. De lo contrario, será dado de baja en el servicio de empleo y no podrá contar con la jubilación anticipada.
Al reducir al empleado en edad de prejubilación, se le puede asignar su pensión en los casos en que:
- Él ya tiene la experiencia laboral requerida, es decir, para hombres tiene 25 años y para mujeres - 12.
- Un ciudadano se considera desempleado.
- No hay posibilidad real de más empleo para él.
- Hasta su retiro principal, no le quedan más de dos años.
Solo en este caso se puede garantizar a un ciudadano en edad de prejubilación el derecho a emitir una pensión anticipada como parte de la reducción. Muchos están interesados, edad previa a la jubilación: ¿cuántos años? Para mujeres de 53 años y para hombres de 58 años.
Se debe enfatizar, entre otras cosas, que los organismos que proporcionan empleo a la población están muy interesados en tratar primero de emplear a una persona y luego ofrecerle que se retire para reducir antes de lo previsto. La Ley de Pensiones de Reducción establece que dicha medida debe ser dictada por el centro de empleo debido al hecho de que no es posible emplear a una persona en edad de jubilación en el futuro, o porque le han diagnosticado una enfermedad que le impide continuar su carrera. Pero un ciudadano personalmente puede no estar de acuerdo con tal oferta si tiene la intención de seguir trabajando más.
Es muy importante enfatizar que si, después de la cita anticipada de una pensión con una reducción en el personal, una persona nuevamente obtiene un trabajo, entonces el pago de beneficios para él se suspenderá inmediatamente. Pagos similares aparecen antes de que el ciudadano tenga tales derechos a una pensión de seguro.
Solicitantes de jubilación anticipada
Entre otras cosas, se distinguen las siguientes categorías de ciudadanos que tienen derecho a recibir ingresos en efectivo hasta la pensión de jubilación, si han tenido un determinado trabajo a lo largo de sus vidas. En tales categorías de actividad se incluyen:
- trabajadores madereros;
- equipos de trabajo de locomotoras;
- actividades en barcos y barcos;
- trabajar en cadenas montañosas;
- trabajo de rescate;
- pilotos
- trabajar en el servicio de bomberos;
- actividad escénica;
- conductores de transporte involucrados en el transporte de pasajeros;
- operadores de máquinas en el trabajo en el puerto;
- actividad pedagógica con niños;
- actividad laboral en autoridades sanitarias.
¿Cómo solicitar la cita anticipada de una pensión?
Beneficios de jubilación anticipada en caso de reducción
Para jubilarse debido a una reducción, una persona que esté en edad previa a la jubilación debe escribir una declaración sobre esto a las autoridades involucradas en el empleo. Inmediatamente después de recibir dicho documento, se considera la solicitud del ciudadano para el pago anticipado de la pensión y se toma una decisión apropiada. En caso de que resulte positivo, el servicio de empleo emitirá una propuesta por escrito para el nombramiento de una pensión anticipada. Tan pronto como esto suceda, deberá enviarse al Fondo de Pensiones de Rusia, donde también se considerará la solicitud. El tiempo asignado para estas acciones es de un mes; de lo contrario, el documento puede considerarse inválido.
Pagos de pensión al empleado y su cálculo.
Al reducir el Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el Artículo 32 de la Ley Federal, estipule que un pensionista recién creado tiene derecho a confiar en la seguridad en efectivo, que depende de dos indicadores:
- coeficiente de pensión individual (IPC);
- valores de una puntuación de IPC.
Tanto el uno como el otro están formados por la experiencia laboral existente, así como por el monto de las contribuciones al seguro realizadas por los empleadores a lo largo de toda su actividad laboral, teniendo en cuenta el porcentaje de ingresos acumulados. La cantidad de puntos se calcula teniendo en cuenta la indexación anual.
Por ejemplo, en 2017, un punto es 74 rublos. Supongamos que el coeficiente es 30, entonces obtenemos la siguiente ecuación: 30 x 74 = 2220 rublos.
A esta cifra también se agrega un pago fijo de conformidad con el artículo 16 de la Ley Federal por un monto de 4,558 rublos. Resulta que el monto total de la pensión será: 4558 + 2220 = 6778 rublos, sujeto a jubilación anticipada.
¿Qué pagos en efectivo se hacen cuando las reducciones de personal?
Con la reducción del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, se estipula que el empleado recibe un salario por el último mes de su trabajo y, además, se compensa por las vacaciones no utilizadas, si corresponde. Además, el artículo 178 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece pagos especiales como parte de la reducción del empleado en 2017:
- En primer lugar, estamos hablando de la indemnización por despido, que se emite en la cantidad de ingresos mensuales promedio. Esto también se aplica a aquellos que obtienen inmediatamente un nuevo trabajo. ¿Qué otros beneficios para la reducción del empleado establecido?
- En segundo lugar, se paga el salario mensual promedio en el momento del empleo. Según el esquema estándar, el pago se realiza dentro de los dos meses. La indemnización por despido en tal situación está incluida en el mismo pago. En algunas situaciones, el que está siendo cortado tiene derecho a recibir un ingreso mensual promedio para el tercer mes. Esto se aplica a aquellos que, dentro de las dos semanas a partir de la fecha de reducción, se registraron en el servicio de empleo. Sin embargo, en tres meses no pudo encontrar un nuevo trabajo. Pague las ganancias promedio para el tercer mes o no, decide el centro de empleo.
- En tercer lugar, se hace una compensación por la reducción temprana en el trabajo. En relación con las normas generales, la administración está obligada a informar al personal sobre el procedimiento necesario en dos meses. Pero con el consentimiento mutuo, el empleado tiene el derecho de no esperar la expiración del período establecido y de irse antes. En este caso, desde el día siguiente a la reducción hasta el vencimiento de dos meses, tendrá derecho a una indemnización. Se calcula en función de las ganancias promedio de los empleados. Todos estos son pagos mientras se reduce al empleado.
Negativa a conceder la jubilación anticipada a un despido
Hay momentos en que a un ciudadano se le puede negar la jubilación antes de lo previsto. Por ejemplo, dicho acuerdo de pago, cuando se reduce el personal, no se puede hacer si los desempleados muchas veces rechazaron las vacantes que le ofrecieron las autoridades de empleo. Además, no será posible solicitar una pensión cuando el beneficio se reduzca o cuando se suspenda.
Hemos considerado las reglas de pagos para reducir la edad de jubilación anticipada de los empleados.