Derechos y deberes del empleado: requisitos y características

La búsqueda de empleo es un proceso complejo con la presencia de puntos fundamentales que deben estudiarse de cerca. Los deberes oficiales del empleado, el tamaño del salario y las bonificaciones, el horario de trabajo son los aspectos principales a los que debe prestar atención al buscar vacantes. También debe recordar que la reputación de la empresa es un punto extremadamente importante, que en realidad es un indicador directo del nivel actual de cultura corporativa. Los gerentes y gerentes de una empresa que valora su propia reputación prestan especial atención a la fórmula "empleador - empleado". Pueden indicar correctamente al candidato los principios inherentes al puesto y siempre conocer los derechos del trabajador.

La formación de una relación laboral, como cualquier otra contractual, implica asumir una serie de deberes oficiales, a cambio de los cuales la otra parte otorga ciertos derechos garantizados. Como resultado, los derechos de una parte en casi todo determinan obligaciones en relación con la otra.

Considere qué derechos y obligaciones principales pueden declararse en relación con el empleado de acuerdo con la legislación vigente de la Federación de Rusia.

Características de las relaciones laborales entre los empleados y el empleador.

Estas características incluyen:

• los sujetos son tanto el propio empleado como el gerente de la compañía;
• el sistema de relaciones legales en la legislación laboral tiene un contenido difícil (un conjunto complejo de derechos y obligaciones de sus sujetos);
• unidad del sistema de derecho laboral;
• La totalidad de las relaciones en la legislación laboral es duradera.

Derechos de los trabajadores: ¿qué es?

Cualquier empleado tiene derechos estrictamente definidos en el desempeño de deberes oficiales, por cuya violación el empleador puede ser castigado. Los derechos básicos de un empleado incluyen los siguientes puntos:

• el derecho a ejercer una libre elección de profesión (a excepción de aquellas para las cuales hay contraindicaciones);
• derecho a igual salario por el mismo trabajo;
• derecho a una remuneración justa;
• derecho de destitución;
• seguridad laboral;
• El derecho a crear organizaciones (por ejemplo, sindicatos que buscan representar a los trabajadores y luchar por el cumplimiento de los puntos anteriores).

Además, existe una estricta prohibición de discriminación por motivos de género, edad, raza, religión y nacionalidad, discapacidad, orientación sexual, opinión política o etnia. Un empleado tiene derecho a actualizar sus calificaciones.

Al momento de firmar el contrato de trabajo, el empleado adquiere los derechos definidos por el Código Laboral.

Responsabilidades de los empleados: ¿qué es?

Además de los derechos, el empleado también debe recordar que tiene ciertas responsabilidades. La falta de desempeño de los empleados puede tener algunas consecuencias. Incluyen multas de propiedad y no propiedad (advertencia o amonestación) y despidos disciplinarios. Los deberes principales del empleado son los siguientes:

• desempeño concienzudo de los deberes especificados en el contrato laboral;
• observancia del horario laboral;
• cumplimiento de las normas y reglamentos de seguridad;
• preocupación por el bien de la empresa;
• no divulgación de información.

¿Y el código laboral?

El desempeño de las funciones oficiales es un elemento obligatorio de la actividad laboral.

Código Laboral Moderno de la Federación Rusa en el art. 21 y 22 establece claramente las metas y objetivos de la relación entre las partes del contrato de trabajo.La ley proporciona una lista abierta completa de los derechos y obligaciones específicos de cada parte en el acuerdo laboral, que puede complementarse dentro del marco de los contratos laborales si estas enmiendas no contradicen de ninguna manera la legislación actual de Rusia.

Tal posición legislativa simplifica significativamente la práctica de garantizar la protección laboral: en caso de disputas laborales relacionadas con estos temas, es posible aclarar el problema precisamente de acuerdo con la ley, ya que todos los deberes oficiales principales de las partes se presentan en el texto de la ley.

Derechos y obligaciones de conformidad con el Código del Trabajo

Uno de los derechos de los trabajadores, que se define en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, es el derecho a irse. El artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que la duración de las vacaciones de un empleado es de al menos 28 días calendario por año.

El empleado también tiene derecho a un permiso especial, que está asociado con situaciones especiales (fallecimiento de un familiar o matrimonio). El empleado tiene derecho a beneficios especiales en caso de imposibilidad de trabajar. Esto generalmente se asocia con una enfermedad profesional, un accidente en el camino al trabajo. Sin embargo, en el caso de una posible situación de enfermedad, el empleador está obligado a notificar a los departamentos pertinentes de este hecho.

El empleado está obligado a seguir las reglas de seguridad establecidas en la empresa. Si las condiciones de trabajo no cumplen con las reglas básicas de seguridad, el empleado puede negarse a realizar sus deberes oficiales. Si un empleado evade el cumplimiento de sus deberes, el empleador puede darle una advertencia o una reprimenda con una entrada en su archivo personal. En casos excepcionales, el despido disciplinario puede ocurrir sin previo aviso. El empleado tiene derecho a apelar esta decisión en la corte.

Garantizar los derechos de los empleados.

Las oportunidades para proporcionar se derivan directamente de las obligaciones de los empleadores prescritas por los actos legales de regulación laboral. Un empleado que asume la responsabilidad de celebrar un contrato de trabajo con el empleador puede esperar garantizar sus derechos.

Una de las principales tareas de empleo para un empleado es la seguridad financiera. Está obligado a proporcionarse completamente a tiempo, dependiendo de las calificaciones, la dificultad del trabajo realizado y su cantidad.

El empleado también debe tener tiempo para descansar del trabajo: en forma de pausa para el almuerzo, fines de semana y feriados, vacaciones anuales. El empleador debe proporcionar al personal la información requerida sobre los procesos de producción y trabajo a pedido, información sobre las condiciones de trabajo y el cumplimiento de las normas de seguridad.

Para proteger sus propios intereses, un empleado puede convertirse en miembro de todas las asociaciones profesionales, sindicatos y empresas. El empleado también tiene la oportunidad de ejercer el derecho a participar en la gestión de la organización, que está previsto en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y otros actos legislativos. Si surge un conflicto personal o grupal relacionado con conflictos laborales, debe resolverse mediante los métodos establecidos en el Código Laboral de la Federación de Rusia. Todos los empleados deben contar con un seguro social indispensable. El empleador no tiene derecho a reducir la lista de derechos de personal, pero se pueden concluir otros. acuerdo (bajo la firma del empleado) para modificar ciertas condiciones.

Opciones adicionales

Los deberes y derechos básicos de ninguna manera excluyen la posible aparición de otros adicionales. En el art. 12 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se declaran poderes similares de ambas partes. Aquellos u otros deberes que se asignan al empleado además de los principales deben registrarse en documentos especiales. No se permite la introducción de obligaciones adicionales unilateralmente que excedan la lista establecida anteriormente.

Del mismo modo, la lista de derechos se puede ampliar: los derechos adicionales de los empleados se reflejan en las regulaciones locales de la propia empresa.Su aceptación para la ejecución mutua debe ser confirmada por las firmas de ambas partes.

Ejemplos de algunas publicaciones.

Todas las categorías de empleados y puestos, desde un limpiador hasta el jefe de una empresa, tienen responsabilidades.

Un ejemplo de los derechos y obligaciones de un limpiador de oficinas en la tabla a continuación.

Un ejemplo de los derechos y deberes de un funcionario se presenta en la tabla a continuación.

Conclusión

La esencia de las relaciones laborales, desarrollada en la ciencia del derecho laboral y luego profundizada por el legislador, une en un solo sistema el hecho de que el objeto de la regulación incluye el trabajo, las condiciones de pago, así como las obligaciones del empleador (individuo o entidad legal, organización) que puede pagar el trabajo del empleado y crear para proporcionar las condiciones de trabajo necesarias.