El tema de la educación es muy relevante en las empresas modernas. Un requisito previo para el desempeño de calidad de las funciones por parte de un empleado es el desarrollo y el funcionamiento efectivo del sistema de actualización de conocimientos y su competencia. Estas áreas son especialmente importantes para los trabajadores de presupuesto en el campo de la contratación municipal. El hecho de cuán efectivamente se organizará el proceso de adquisición estatal y municipal en el sistema de contratos depende del nivel de conocimiento del empleado. Por lo tanto, las cuestiones de capacitación avanzada en esta área con la aplicación de la Ley Federal No. 44-FZ serán discutidas en este artículo.
Concepto
A pesar de los requisitos que se aplican a un empleado de una determinada empresa, debe tener ciertas habilidades y tener el nivel adecuado de capacitación para alcanzar sus propios objetivos y obligaciones en el lugar de trabajo.
Esto es necesario para realizar sus funciones al nivel adecuado, es decir, independientemente del trabajo de la empresa, el empleado debe poseer los conocimientos necesarios en el campo profesional.
Sin embargo, si en algunas empresas todas las habilidades se pueden obtener específicamente en el proceso de trabajo, entonces algunos tipos de profesiones requieren un curso de capacitación y verificación en forma de prueba o examen.
Después de eso, se debe asignar al empleado un cierto grado de calificación.
Conceptos como "calificación" y "especialidad" no deben confundirse. La especialidad determina el área en la que trabaja el empleado, y la calificación muestra el grado de su disposición para cumplir con las obligaciones en su campo de actividad.
El concepto y la esencia de la calificación.
En las relaciones laborales, el concepto de "calificación" caracteriza el nivel de formación del empleado, así como el grado de manifestación de sus propiedades y cualidades profesionales para el cumplimiento de los requisitos profesionales y las normas profesionales.
Los requisitos de calificación pueden variar según el campo de actividad.
La doctrina sobre las calificaciones de los empleados surgió en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia no hace mucho tiempo. La ley federal de fecha 03.12.2012 y N 236-ФЗ introdujo un nuevo artículo 195.1 en el Código del Trabajo de la Federación Rusa, en el cual el legislador estipulaba que la calificación de un empleado es el nivel de conocimiento, habilidad, talento profesional y experiencia del personal.
Un documento de calificación puede confirmar:
- desarrollo profesional basado en los resultados de educación profesional adicional (la prueba es un certificado o un diploma de reciclaje);
- asignación de una clase, rango, categoría basada en los resultados de la formación profesional (el hecho se confirma mediante un certificado de la profesión del empleado, posición del empleado).
Las propiedades de calificación necesarias para que un empleado implemente cierto tipo de trabajo profesional se denominan estándares y estándares profesionales.
Actualmente, hay un desarrollo activo de tales estándares. Hay más de 800 de ellos.
La esencia de la educación continua.
Otros temas de capacitación están cubiertos en detalle en la Ley N ° 44-FZ.
Aumentar el nivel de calificación es la formación de conocimientos teóricos y prácticos actualizados, el crecimiento del coeficiente de calificación de los profesionales en relación con los requisitos cada vez mayores para su especialidad.
Los cursos de reciclaje solo pueden ser realizados por aquellos que ya tienen un diploma de educación profesional secundaria o superior.
La capacitación adicional tiene como objetivo fortalecer y aumentar el conocimiento profesional y las habilidades de un empleado.
El objetivo principal de esta capacitación es satisfacer la necesidad de los profesionales de obtener la gama completa de información necesaria en el campo de los nuevos méritos y conocimientos científicos, así como la experiencia avanzada extranjera y rusa en cualquier campo.
El valor radica en actualizar el conocimiento práctico y teórico de los profesionales en relación con las crecientes demandas del empleador en el nivel de alfabetización de los empleados de diferentes profesiones.
Por lo general, los estudios se llevan a cabo una vez cada cinco años durante todo el ciclo de trabajo del empleado.
Propósito y objetivos
De acuerdo con la ley 44-FZ, con capacitación avanzada es necesario seguir las principales metas y objetivos del proceso.
La tarea del proceso educativo es la formación de un mejor conocimiento teórico y práctico de los empleados en relación con los requisitos exagerados para el nivel de sus calificaciones y la necesidad de desarrollar formas modernas de resolver problemas profesionales.
Con el fin de aumentar la habilidad del empleado, el empleador organiza su capacitación y reciclaje. Por lo general, para esta tarea, recurre a los servicios de organizaciones educativas. Las principales tareas del proceso:
- Proporcionar a los empleados nuevos conocimientos y habilidades en un sentido profesional. Esto les permitirá expresar ideas innovadoras, para hacer frente a diversas dificultades en su propio trabajo.
- Estimulando al personal. Si el empleado recibe nuevos conocimientos de la organización, siente que la gerencia está pensando en él. Por lo tanto, una persona tiene el deseo de aumentar la productividad.
- Menor rotación de empleados en la empresa. La capacitación se considera un método efectivo para tratar este fenómeno. Este principio se aplica incluso cuando los incentivos no ayudan.
- La difusión de las nuevas tecnologías. En este momento, hay un momento de computadoras y la mayor velocidad de su desarrollo. Es necesario mejorar los procesos de trabajo con ellos entre el personal.
- Entrenamiento propio del personal. Esta es una estrategia de fabricación para algunas empresas. Prefieren enseñar a sus propios empleados que contratar a una gran cantidad de personas del exterior.
Especie
Los principales tipos de entrenamiento avanzado en 44-FZ son:
- entrenamiento a corto plazo (72 horas);
- seminarios y clases magistrales (la duración promedio del curso es de 72 a 100 horas);
- a largo plazo, incluyendo clases de hasta 500 horas, lo que puede resultar en un avance profesional.
Este tipo de capacitación en casi todas las empresas debe llevarse a cabo cada cinco años. El empleador dirige a los empleados a dichos cursos solo si es necesario.
El desarrollo profesional a corto plazo difiere de la capacitación a largo plazo en que ciertos temas se examinan en forma de conferencias impartidas por empleados de la misma compañía con las calificaciones apropiadas.
Al final de dichos cursos, se emite un certificado o certificado.
El propósito de referirse a capacitaciones y seminarios sobre un tema específico es adaptar a los empleados a las nuevas condiciones de trabajo. Por ejemplo, al introducir nuevos métodos tecnológicos de trabajo o actualizar equipos.
Alcances 44-ФЗ
De conformidad con los requisitos de la ley sobre el sistema de acuerdos contractuales, los gerentes de adquisiciones deben tener un título universitario en adquisiciones.
Todos los clientes deben crear servicios contractuales o nombrar gestores contractuales o contractuales. La ley establece requisitos para ellos, uno de los cuales: los empleados deben aumentar el nivel de sus calificaciones y educación vocacional en el campo de la formación de procesos de adquisición a través de capacitación avanzada o reciclaje.
Los trabajadores por contrato que gestionan contratos o contratos deben tener educación superior o educación profesional adicional en el campo de proporcionar riqueza. La capacitación adicional bajo el sistema de contrato 44-FZ es obligatoria para varios puestos.
El Ministerio de Desarrollo Económico de Rusia ha desarrollado pautas que son una guía directa para la implementación de acciones para que los clientes puedan llevar a cabo sus compras de manera competente y no caigan bajo inspecciones no programadas y multas de las autoridades reguladoras.
El período mínimo de desarrollo para los programas de capacitación en adquisiciones debe ser de al menos 108 horas para los servicios de contratación y los departamentos de adquisiciones de la organización. Para los ejecutivos de las empresas clientes, la capacitación debe realizarse durante al menos 40 horas.
Las formas principales: a tiempo completo y a tiempo parcial. Hay plazos establecidos para la educación continua en 44-FZ. En ausencia - 40 horas, a tiempo completo - al menos 16 horas.
La capacitación adicional en 44-FZ de forma remota implica el uso de tecnologías de capacitación basadas en computadora, incluidas las clases en línea que utilizan Internet. Según los resultados de la prueba, se emite un certificado de capacitación avanzada. El entrenamiento avanzado en 44-FZ remotamente es muy popular recientemente.
Características de los cursos de formación.
Cursos de educación continua en 44-FZ: esta es una actividad educativa, que generalmente se lleva a cabo en un lugar especialmente designado. Están organizados de tal manera que nada impide que los oyentes perciban información.
La ventaja es que al final de la capacitación, las habilidades de los empleados no solo aumentarán, sino que también se documentarán.
La búsqueda y definición de un centro de capacitación debe basarse en los siguientes indicadores:
- comentarios de aquellos que ya han completado la capacitación;
- composición de los docentes;
- información sobre cuánto tiempo ha estado funcionando el centro;
- El costo del curso.
En estos cursos, las clases se imparten en pequeños grupos de 5 a 30 personas. Se pueden organizar lecciones individuales.
Programa de desarrollo profesional
El entrenamiento adicional bajo el programa 44-FZ se divide en varias etapas importantes. Echemos un vistazo a ellos con más detalle.
Etapa 1. Cálculo de la necesidad de formación.
Primero, debe determinar cuál es la necesidad de capacitación en una empresa en particular. Se define en varios niveles.
Factores que influyen en la necesidad del proceso:
- plan de modernización de la empresa;
- información sobre si se introducirán nuevas tecnologías en la producción;
- datos sobre si se planea producir un nuevo tipo de producto.
A nivel de divisiones estructurales de la empresa, la capacitación se lleva a cabo si:
- hay hechos de violación de procesos tecnológicos;
- hay una lesión en el trabajo;
- El número de casos de productos defectuosos ha aumentado significativamente.
Etapa 2. La elección del método de enseñanza.
Cabe señalar que las empresas rusas están introduciendo cada vez más el método de tutoría.
Etapa 3. Desarrollo del presupuesto.
Después de analizar las necesidades de capacitación, debe hacer un presupuesto.
Etapa 4. La elección del profesor.
Es necesario investigar los comentarios, estudiar las actividades del centro o maestro seleccionado, su estado, premios, etc.
Antes de elegir un maestro, debe familiarizarse con su experiencia. También vale la pena estudiar documentos que confirmen sus calificaciones y nivel de educación. Además, no descuides las opiniones de otras personas.
Etapa 5. Desarrollo de un programa de capacitación.
Si se planea llevar a cabo el proceso educativo dentro de la empresa, es necesario desarrollar y aprobar un programa de capacitación. Para hacer esto, se recomienda tomar el asesoramiento de especialistas externos, ya que los especialistas que no siempre se necesitan trabajan en la empresa.
Paso 6. El proceso de implementación del método seleccionado.
Existen varios métodos de implementación:
- entrenamiento en centros especiales;
- Formación en la empresa con la invitación de un especialista.
Etapa 7. Análisis de los resultados del estudio.
Es necesario crear una comisión de calificación, establecer una fecha para la reunión y notificar a quienes asistieron a los cursos. En el día establecido, esta comisión realiza pruebas y da una opinión sobre el nivel de asimilación de nuevos conocimientos por parte del empleado.
Si responde con confianza las preguntas de la comisión, demuestra el conocimiento adquirido durante el curso, la comisión decide sobre el reconocimiento de los resultados del aprendizaje.
Características de la educación continua en adquisiciones
Ahora, todos los asuntos relacionados con el aumento de las calificaciones en el campo de las adquisiciones bajo 44-FZ están controlados por la administración y regulados por actos legales regulatorios. La emisión de certificados también está bajo la supervisión de las autoridades reguladoras.
Si antes de eso solo se escribieron dos pequeños párrafos en la ley que se dedicaron a los requisitos de calificación de los profesionales en el campo de la contratación municipal, entonces 44-FZ enumera preguntas más detalladas relacionadas con la capacitación y la capacitación adicional.
La ley dice que un gerente de contrato debe someterse a una capacitación de adquisición obligatoria.
Aquellos que buscan cursos de educación continua en el campo de las adquisiciones deben confirmar que los cursos en el sistema de contratación nacional han desaparecido recientemente. Esto sucedió porque en la etapa de estudio del proyecto de ley, solo quedó el nombre "sistema de contrato", y la palabra "nacional" desapareció. Actualmente, de acuerdo con el plan de medidas para la implementación de la ley del 04.04.2013 No. 44-FZ, se ha organizado un grupo especial que está desarrollando medidas para desarrollar un sistema de capacitación para el personal en el campo de las adquisiciones.
Después de completar la capacitación, se debe realizar una certificación final.
Para aquellos que desean someterse a un reciclaje fuera del lugar de trabajo, las instituciones educativas imparten educación a distancia.
Para hacer esto, solo necesita tener acceso a Internet, correo y experiencia informática a nivel de usuario.
Esto no es difícil en este momento. Ahora todas las empresas modernas tienen computadoras y acceso a Internet.
Con respecto al período de validez de la capacitación avanzada bajo 44-FZ, debe enfatizarse que todos los certificados y certificados emitidos en 2013 como parte del programa de Gestión de Órdenes Municipales y Estatales fueron válidos hasta el 1 de enero de 2017. En otras palabras, aquellos que fueron reentrenados en 2013 podrían trabajar con calma en el campo del servicio por contrato hasta la fecha indicada.
La ley "sobre el sistema de contratos" está cambiando constantemente, por lo tanto, para aquellos que tienen certificados de estilo antiguo, tiene sentido no apresurarse a estudiar un nuevo programa.
Educación continua en 44-FZ en Moscú
En la capital, puede encontrar muchas ofertas de instituciones educativas sobre temas relacionados con 44-FZ.
Con el fin de continuar la educación en Moscú, puede utilizar los servicios del Instituto de Contratación Pública, que se ocupa de la capacitación avanzada en 44-FZ.
El trabajo efectivo con órdenes estatales de especialistas en licitaciones requiere un conocimiento profundo del marco regulatorio en el campo de las adquisiciones municipales, estatales y la capacidad de usarlas para resolver problemas prácticos no estándar.
Orientación de perfil de estudiantes universitarios:
- especialistas en servicios por contrato;
- personal operativo de adquisiciones;
- empleados responsables de organizaciones presupuestarias que realizan ciertas funciones en esta área.
Después de la capacitación, el cliente podrá poner en práctica con éxito los siguientes conocimientos:
- hacer predicciones tiernas;
- aprender a preparar adecuadamente la documentación para la participación directa en la contratación pública;
- estudiar los criterios para evaluar la victoria en adquisiciones;
- interactuar de manera competente y efectiva con clientes estatales y propietarios privados para la ejecución impecable del contrato.
El Instituto ofrece varios tipos de capacitación disponibles con diferentes cargas y duración del curso. Todos los maestros son expertos reconocidos en el campo de la contratación pública, que están felices de compartir con los estudiantes sus conocimientos, sutilezas y matices de la contratación.
Formación adicional en 44-FZ en Tyumen
Instituto "Experto" en la ciudad de Tyumen ha estado estudiando durante muchos años.
En 2018, solo en Tyumen, los empleados de más de 50 organizaciones estudiaron a tiempo completo. Entre los participantes se encontraban trabajadores en diversos campos de actividad: seguro social, instituciones médicas y educativas, servicios de bomberos y rescate, policía y seguridad privada, unidades militares y la administración.
Entre los oyentes no solo se encontraban residentes de la ciudad de Tyumen, sino también invitados de la región.
La capacitación a tiempo completo en 44-FZ en Tyumen tradicionalmente incluye 40 horas de capacitación en el aula con un maestro, de acuerdo con los resultados de los cuales se emite un certificado.
Conclusión
También me gustaría agregar: es necesario participar en el desarrollo profesional de los empleados, para mejorar sus calificaciones, si es posible. Esto le permite mejorar el conocimiento y las habilidades en la profesión, explorar nuevas áreas y aprovechar las oportunidades para la innovación.