La práctica de entrevistas tradicionales con la presentación de un currículum vitae al solicitar un trabajo, probablemente perdure en los últimos años. En cualquier caso, esto se aplica a las empresas líderes, que son cada vez más conscientes de la imperfección del formato tradicional de entrevista y miran hacia el futuro, donde el método de evaluación de las cualidades del solicitante utilizando sistemas de inteligencia artificial es cada vez más claro.
Pero esto no significa en absoluto que la conversación habitual entre el solicitante de empleo y el empleador se excluya por completo. Tanto hoy como en el futuro cercano, es importante que un candidato para puestos vacantes utilice correctamente técnicas psicológicas que aumenten las posibilidades de encontrar un trabajo, incluso independientemente del nivel de habilidades profesionales.
1. El color correcto de la ropa
Incluso el color del vestuario puede afectar el éxito del empleo, como símbolo de una característica particular de la personalidad. Por ejemplo, el azul es una señal de que una persona está lista para trabajar en un equipo, y el negro dirá sobre las cualidades de liderazgo. El blanco y el rojo causarán una impresión favorable, respectivamente, indicando organización y fortaleza interna. Y el naranja debe descartarse, ya que está asociado con la falta de profesionalidad.
2. Tiempo de entrevista
Si es posible, es mejor estudiar el horario del reclutador que llevará a cabo la entrevista y adaptarse con delicadeza. El momento óptimo es entre la madrugada y el almuerzo, por ejemplo, las 10:30. Este período de tiempo aún no ha llevado a la fatiga de los representantes de la compañía, pero ya les ha permitido formular adecuadamente la agenda y prestar toda la atención a los asuntos actuales. En cuanto al día de la semana, es probable que el lunes esté muy ocupado, y la mitad y el final de la semana es un momento de fatiga y pensamientos sobre el próximo fin de semana. El martes será la mejor opción.
3. Centrarse en la edad del reclutador
El representante del departamento de personal no es un robot, sino una persona viva, por lo tanto, durante la conversación, ciertos tonos de declaraciones pueden influir en él de diferentes maneras. En particular, estos tonos se pueden seleccionar de acuerdo con la categoría de edad del reclutador. Por lo tanto, es más probable que una generación de 20-30 años perciba declaraciones positivas sobre nuevas tendencias, la introducción de métodos innovadores y la importancia del pensamiento creativo. Para las personas de 40 a 50 años, puede valer la pena enfatizar la necesidad de preservar las tradiciones de la compañía, sus regulaciones y su disposición personal para aceptar los valores del equipo que se han desarrollado a lo largo de los años.
4. Lenguaje de señas
La atención principal se prestará a las manos del solicitante. Cualquier gesto que traicione la incertidumbre y el secreto debe minimizarse. Es recomendable tomarse de las manos con las palmas abiertas y los dedos tocándose ligeramente. Este gesto contará sobre la apertura de una persona y su disposición para la cooperación.
5. "El efecto del camaleón"
Otra táctica de signos del lenguaje de signos. La regla es bastante simple: es necesario reflejar las acciones y los modales del interlocutor, pero para que no sea sorprendente. Por lo tanto, se logra una cierta organicidad de la entrevista, en la que ambos participantes se complementan entre sí. Se crea un sentido positivo de equilibrio psicológico y comprensión mutua.
6. Demostración de confianza y moderación.
Una tarea bastante difícil, pero mucho puede depender de la calidad de su implementación. La confianza en sí misma habla del valor del empleado como un líder potencial, capaz de alimentar al equipo y liderar el proyecto, a pesar de todas las dificultades.En cuanto a la moderación, indicará que el empleado comprende su lugar en el equipo, lo que no le permitirá poner sus intereses por encima de las tareas comunes.
7. sonrisa moderada
El culto a una sonrisa en el entorno empresarial se está volviendo gradualmente obsoleto. Cada vez es más evidente que este gesto de amistad suele ser, en el mejor de los casos, un homenaje a las normas éticas y, en el peor, un intento de manipulación. Por lo tanto, al menos, el interlocutor no debe sonreír especialmente y enfatizar. Pero sentarse con una cara huraña y especialmente ceñuda tampoco es necesario. Las emociones pueden ser animadas, pero sostenidas de forma natural. Por supuesto, si suena una broma y el reclutador mismo expresa una fuerte carcajada, entonces no es necesario que te contengas. Lo principal es no parecer artificial y fingido.
8. Expresividad de las declaraciones.
No se trata de técnicas artísticas, sino de control técnico de voz, que se centrará correctamente en puntos importantes. En principio, no es monótono, pero el discurso enriquecido en sí mismo aumenta el interés del oyente y hace que uno preste más atención a la información presentada.
9. Luchando contra el miedo
El ambiente de la entrevista puede distorsionar el comportamiento de cualquier persona, si mucho depende de la decisión final. Entonces, un extrovertido por naturaleza puede entrar en sí mismo y aislarse, exprimiendo gradualmente las respuestas que pronunció clara y claramente fuera de la oficina. En el caso del introvertido, el comportamiento también se puede revertir cuando hay explosiones de emociones con las que el solicitante quiere demostrar su presión y confianza en sí mismo. Por lo tanto, la etapa preparatoria con la configuración de un escenario negativo es muy importante.
10. Contacto con los ojos
Mirar directamente a los ojos del interlocutor significa no solo mostrar respeto por él y mostrar su confianza, sino también parecer más inteligente. Esto se evidencia por numerosos estudios. De hecho, una persona que mira a los ojos durante una conversación parece más inteligente que alguien que constantemente mira hacia otro lado o mira hacia abajo. Otra cosa es que una mirada directa no debe ser "aburrida" e inseparable, de lo contrario el reclutador se sentirá incómodo.